Tasa-arvoa työelämään ESR-projekteilla!

Tasa-arvoa työelämään ESR-projekteilla! TASA-ARVO T YÖ H Ö N JA IIN KO T

Työelämän tasa-arvo edistää yhtäläisiä oikeuksia Tiesitkö, että tasa-arvoinen työyhteisö on tuottava työyhteisö? Työelämän tasa-arvo luo tehokkaita ja toimivia yrityksiä sekä parantaa yhteiskunnallista ja yksilöllistä hyvinvointia. Työelämän tasa-arvo vapauttaa perinteisistä sukupuolen mukaisista uravalinnoista ja antaa mahdollisuuden työllistyä yksilöllisten taipumusten ja kykyjen mukaisiin tehtäviin. Työelämän tasa-arvo edistää perheiden ja yksilöiden hyvinvointia. Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on varannut rahoitusta tasa-arvohankkeille vuosiksi 2000 2006. Tasa-arvoprojekteilla halutaan vähentää sukupuoleen perustuvaa työmarkkinoiden jakautumista, ehkäistä työvoimakapeikkojen syntymistä ja edistää työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Projekteista toivotaan syntyvän todellista muutosta ja hyviä käytäntöjä, jotka jäävät elämään projektin jälkeenkin. TASA-ARVO T YÖ H Ö N JA IIN KO T Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on tärkein väline Euroopan unionin muuttaessa työllisyyspoliittiset tavoitteensa käytännön toimenpiteiksi jäsenmaissa.

Tasa-arvo työn ja tekijöiden yhdistäjänä Työvoimakapeikot syntyvät, kun työt ja tekijät eivät kohtaa. Töiden eriytyminen miesten ja naisten aloihin pahentaa kapeikkoja entisestään ja vaikuttaa työvoiman saatavuuden lisäksi palkkaeroihin. Kapeikkoja purkamalla voidaan lieventää yhteiskuntaa rasittavaa työttömyyttä ja saada työntekijöitä työvoimapulasta kärsiville aloille. Tasa-arvo yritystoiminnan tehostajana Tasa-arvoinen työyhteisö on tehokas. Työvoiman saatavuus on olennaista yrityksen toiminnalle. Kyvyt ja lahjakkuudet voivat jäädä hyödyntämättä, jos sukupuoli vaikuttaa alalle hakeutumiseen, rekrytointiin tai työelämässä etenemiseen. Tasa-arvoinen, viihtyisä työyhteisö luo yritykselle myönteistä imagoa ja on sekä rekrytointivaltti että kilpailuetu markkinoilla. Tasapainoa työ- ja perhe-elämään Tasapainoinen perhe-elämä on yksi elämän tärkeimmistä voimavaroista. Työpaikan kannustus ja jousto ovat molemmille sukupuolille ensisijaisen tärkeitä. Moni isyysloma jää pitämättä kannustamattoman ilmapiirin vuoksi. Naiset kantavat yhä edelleen suurimman vastuun kodin töistä ja lapsista palkkatyönsä ohella. Työelämän tasa-arvo mahdollistaa, että molemmat sukupuolet voivat nauttia sekä työstä että perhe-elämästä.

Segregaation purku Segregaatio on työmarkkinoiden voimakasta jakautumista miesten ja naisten aloihin ja ammatteihin. Myös naisten ja miesten urakehityksen ja palkkojen eriytyminen on segregaatiota. Suomessa jako on jyrkempi kuin monissa muissa maissa. Esimerkiksi palvelualoilla naisten osuus työntekijöistä on yli 70 prosenttia, mutta rakennusalalla alle 10 prosenttia. Ympäristön mallit ohjaavat helposti perinteisiin oman sukupuolen ammatteihin. Tämä supistaa yksilön valinnanvapautta ja mahdollisuutta toteuttaa itseään. Tasa-arvoisessa työmaailmassa jokainen voi itse tehdä valintansa tasa-arvoisista lähtökohdista. Lähitulevaisuudessa työmarkkinoilta poistuvien määrä ylittää sinne tulevien määrän. Sukupuolen mukaiset uravalinnat jäykistävät työmarkkinoita ja synnyttävät työvoimakapeikkoja, joten uhkaavaa työvoimapulaa voidaan lievittää purkamalla segregaatiota. Metalliala sopii myös naisille! Naiset metallialalle -projekti Metalli uudelle vuosituhannelle -hanke täsmäkouluttaa naisia metallialalle lieventämään Lapuan metallityöntekijäpulaa. Ennakkoluulojen kanssa täällä on taisteltu, mutta ne alkavat hyvien kokemuksien myötä hälvetä, kertoo tyytyväinen projektipäällikkö Pekka Sirén Lapuan työvoimatoimistosta. Projektin avulla saadaan uusia innokkaita työntekijöitä työvoimapulasta kärsivälle metallialalle.

Tasa-arvo luo kilpailukykyä Tulevaisuuden työmarkkinoilla tasa-arvoinen ja joustava organisaatio on kilpailuvaltti. Yritykselle on tärkeää ottaa käyttöön kaikki yrityksessä oleva kokemus, tieto ja osaaminen. Monimuotoinen yrityskulttuuri antaa paremmat mahdollisuudet ymmärtää erilaisia asiakkaita ja reagoida nopeasti muuttuvaan markkinatilanteeseen. Tasa-arvo parantaa työvirettä Tasa-arvo ja sen toteutuminen ovat hyvän työpaikan tärkein kriteeri. Tasa-arvoisella kohtelulla on suuri merkitys työmotivaatioon, työkykyyn ja työvireeseen. Työntekijöitään tasa-arvoisesti kohtelevalla yrityksellä on selkeä imagoetu palkatessaan osaajia ja sitouttaessaan työntekijät yritykseen.

Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisella tähdätään siihen, että naisilla ja miehillä on tasa-arvoiset mahdollisuudet toimia sekä työmarkkinoilla että perhe-elämässä. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta hyötyvät sekä yritykset että työntekijät. Joustavuus työnantajan etu Työelämän ja perhe-elämän mahdollisimman joustava ja sujuva yhteensovittaminen tukee työntekijän osallistumista työmarkkinoille. Kannustava ja tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu motivoi henkilöstöä sekä parantaa työkykyä ja työssä jaksamista. Se lisää myös työntekijän mahdollisuuksia kehittää ammatillista osaamistaan. Sitoutunut henkilöstö kasvattaa tuloksellisuutta ja tekee yrityksestä houkuttelevan työnantajan.

Perhe-elämä voimavarana Tasa-arvoiset mahdollisuudet työelämässä tuovat hyvinvointia koko perheelle.vanhempainlomat, osa-aikajärjestelyt ja työaikapankit ovat muutamia esimerkkejä erilaisista tavoista yhdistellä työtä ja perhe-elämää. Työnantajalta tämä edellyttää joustavaa asennetta. Räätälöityä joustonvaraa kaivataan erilaisissa elämäntilanteissa olevien perheiden tueksi. Esimerkkinä voidaan mainita vammaisten lasten vanhemmat tai omista vanhemmistaan huolehtivat. Mutta joustoa työpaikalla tarvitsevat aika ajoin myös tavalliset perheet. Hyvän työntekijän taustavoimana on tasapainoinen perheelämä. Kuvassa Enfo Group Oyj:n toimitusjohtaja Teemu Tunkelo ja henkilöstönkehittäjä Jaana Piippo. Projektilla tukea perheellisille Perhe on tärkeä voimavara. Perheellisten työntekijöiden mahdollisuuksia parannettiin Enfo Groupissa ESR-projektin avulla. Projekti oli osa laajempaa tutkimusta, johon osallistui 11 yritystä eri aloilta. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa ja kehittää parempia käytäntöjä työn ja perheen yhteensovittamiseen. Työ ja perhe-teema alkoi elää yrityksessämme. Neuvottelimme muun muassa kaupungin kanssa sopimuksen, joka takasi uudelle työntekijällemme vuokra-asunnon ja hänen lapsilleen päivähoitopaikan, kertoo henkilöstönkehittäjä Jaana Piippo.

Projektista käytännöksi ESR:n tukemien kehitysohjelmien tavoitteena on tuottaa ja kokeilla uusia näkökulmia ja levittää hyviä käytäntöjä suomalaiseen työ-, elinkeino- ja koulutusmaailmaan. Tasaarvoprojektien tavoitteena on löytää toimintamuotoja, joilla vähennetään sukupuolten mukaista eriytymistä ja eriarvoisuutta koulutuksessa sekä työ- ja perhe-elämässä. ESR:n vastuuviranomaisena toimii työministeriö. Muita toteuttajaministeriöitä ovat opetusministeriö, kauppa- ja teollisuusministeriö, sisäasiainministeriö sekä sosiaalija terveysministeriö. Käytännössä projekteja koordinoivat työvoima- ja elinkeinokeskukset, opetushallitus, lääninhallitukset ja maakuntien liitot. Projektin toteuttaja voi olla esimerkiksi yritys, oppilaitos, kunta, järjestö tai muu organisaatio. Projektilla on aina välitön tai välillinen kohderyhmä. Osallistujayritykset ovat pääasiassa pk-yrityksiä. Polku hyvään projektiin: 1. Määritä tarve. 2. Aseta tavoitteet. 3. Pohdi vaihtoehtoisia toimintatapoja. 4. Hanki tietoa. 5. Sitouta yhteistyökumppanit ja kohderyhmät projektiin. 6. Hae rahoitusta. 7. Luo yhteydet muuhun ympäristöön, viranomaisiin ja laajempiin kehityshankkeisiin. 8. Tiedota. 9. Seuraa projektin etenemistä ja reagoi palautteeseen. 10. Varmista kehitetyn toiminnan jatkuminen projektin jälkeen. 11. Raportoi. Sari ja Katja osallistuivat Nemo-koulutukseen. Naisia IT-alalle ESRprojektin avulla Naisten osuutta tietoteknisillä aloilla nostetaan Tampereella Nemo-projektin avulla. Vuoden 2001 tammikuussa alkaneella Naiset ja uusmediatuotanto -koulutuksessa naiset saavat valmiudet uusmedian tekemiseen sekä oman, elinvoimaisen yrityksen perustamiseen. Lisätavoitteena on auttaa opiskelijoita verkostoitumaan sekä pirkanmaalaisten yritysten että toistensa kanssa.

Tasa-arvoprojektin tavoitteita voivat olla esimerkiksi: Naisten ohjaaminen miesvaltaisille työvoimakapeikkoaloille ja miesten ohjaaminen naisvaltaisille aloille. Naisten ja miesten uravalintoihin vaikuttaminen tiedotuksen, ammatinvalinnan ohjauksen, neuvonnan, koulutuksen ja opettajakoulutuksen keinoin. Perinteistä poikkeavat uravalinnat myös työyhteisöjen sisällä. Naisten ja miesten tasapuolinen osallistuminen koulutukseen. Työorganisaatioiden kehittäminen niin, että miesten ja naisten tasapuolinen sijoittuminen eri työtehtäviin tulee mahdolliseksi. Urakehitysmahdollisuuksien tasapuolistaminen. Miesten osuuden lisääminen perhepoliittisten vapaiden käytössä ja sairaan lapsen hoidossa. Perheen ja työelämän parempi yhteensovittaminen. Työaikajoustojen ja etätyön mahdollistaminen niitä tarvitseville.

ESR-projektin suunnittelijalle Projektisuunnitelmassa tulee määritellä projektin tavoitteet, kohderyhmä, sisältö, hallinnointi, aikataulut, tulokset, vaikutukset, toiminnan seuranta ja raportointi, kustannukset, rahoitus ja käytettävissä olevat resurssit. ESR-rahoituksen hakeminen Projektille haetaan rahoitusta ESR-projektihakemuslomakkeella, joka on kätevästi saatavissa työhallinnon ESR-internetsivuilta www.esr.fi. Näiltä sivuilta projektin suunnittelija saa myös muuta tarpeellista tietoa. Neuvoja saa myös TE-keskusten ESR-koordinaattoreilta. ESR-projektien toteutus Projektin toteuttajan tulee hallinnoida projektia EU-säädösten ja rahoittajan antamien ohjeiden mukaan. ESR-projektin varoista pidetään erillistä kirjanpitoa. ESRtuki maksetaan toteuttajalle jälkikäteen toteutuneita tukikelpoisia kustannuksia vastaan. Toteuttajan on lisäksi raportoitava ja tiedotettava projektin tuloksista rahoittajalle, yhteistyökumppaneille ja yleisölle.

Hyvän projektin tunnusmerkkejä: Hyvä projekti on tarvelähtöinen. Projekti perustuu tietoon, jota saadaan kunnollisesta taustatyöstä, esiselvityksistä ja aikaisemmista kokemuksista. Hyvällä projektilla on järkevästi ja selkeästi asetetut tavoitteet. Tavoitteiden toteutumista seurataan. Hyvä projekti on joustava ja se reagoi palautteeseen. Hyvä projekti on tehokkaasti, taloudellisesti ja tavoitteellisesti johdettu. Kohderyhmä ja yhteistyökumppanit osallistuvat projektiin alusta asti. Vuorovaikutus toimii kaikkiin suuntiin. Projekti on yhteydessä muuhun ympäristöön. Verkostot eri projektien ja viranomaisten välillä tukevat laajempaa alueellista kehitystä. Parasta on, jos saavutettu tulos jää elämään projektin loppumisen jälkeen ilman projektirahoitusta. Parhaat projektit muodostavat hyvän käytännön, joka kantaa hedelmää vielä pitkään. Nemo-projektin osanottajia palaverissa.

TASA-ARVO T YÖ H Ö N JA www.esr.fi IIN KO T Työministeriö Puh. (09) 185 61 Fax (09) 1856 8059 www.mol.fi Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on tärkein väline Euroopan unionin muuttaessa työllisyyspoliittiset tavoitteensa käytännön toimenpiteiksi jäsenmaissa. Suomessa rahaston toimintaa koordinoi työministeriö. Kuvat: Kuvatoimisto Gorilla, Suomen Kuvapalvelu Oy, Getty Images Ab Filial Finland, Kuvapörssi Oy, Ilmari Kostiainen, Pekka Sirén, Erkki Lappalainen, Jani Ruuskanen ESR tarjoaa rahoitusta projekteille, jotka edistävät tasa-arvon toteutumista työelämässä. Tasa-arvoprojekteilla haetaan uusia keinoja sukupuolen mukaisen työmarkkinajaon purkamiseen sekä työn ja perhe-elämän parempaan yhteensovittamiseen. ESR 2.007s / Hill and Knowlton Finland Oy / Veistola Oy Mainostoimisto / Kirjapaino Libris Oy