Henkilöstöhallinnon allekirjoitettavat / dokumentinhallintajärjestelmään vietävät asiakirjat Ohje

Samankaltaiset tiedostot
Tunnistetietojen merkitseminen tarkentaviin VES- /TES -asiakirjoihin ja asiakirjojen toimittaminen Valtiokonttoriin

Kiekun Lomasuunnittelu-sovelluksen muutokset virka- ja esimiehille

Virka- ja työehtosopimuksista, palkoista ja työajoista

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

Sopimus asiakas- ja potilastietojärjestelmästä Liite 3 Käyttöönotto

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2

ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA SEKÄ ERILAISET LAPSEN HOITOVAPAAT YLEISKIRJEEN 1/2005 LIITE 5

CAVERION OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS. 1. Hallituksen tehtävien ja toiminnan perusta. 2. Hallituksen kokoonpano ja valintamenettely

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Palvelussuhteen hallinta Harjoituksia. Ritva Laiho, Valtiokonttori

Palvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus

Asianohjaus 2 -malli

Espoon hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry. 587 PÖYTÄKIRJA 9/2015 Tiina Takala

Maahantuojat: omavalvontasuunnitelman ja sen toteutumisen tarkastuslomakkeen käyttöohje

Titta-palvelun käyttäjätuen ohje

VIHI-Forssan seudun yritysten vihreän kilpailukyvyn ja innovaatioiden kehittäminen ( ) Poistotekstiilit 2012, Workshop -ryhmät 1-4

35 NORMAALIN HAUN HAKUEHTOJEN TARKISTAMINEN TAI MUOKKAAMINEN

Henkilöstöpalveluiden tiedote 5/2011

Sisällys. 1 Johdanto... 13

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies seminaarin työpaja to klo Anja Lahermaa, lakimies, STTK

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014

1. Yleistä. Tavoitteet vuodelle 2016

LIITE III RAHOITUS- JA SOPIMUSSÄÄNÖT

VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT

Perhevapaakorvaus työnantajalle

Kokemuksia Kiekun henkilöstöhallinnon palvelumallista. Kiekun käyttäjäfoorumi Henkilöstösuunnittelija Jaana Siippainen

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

Aspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit

Taiteen perusopetuksen järjestäjän muistilista. Johdanto: Mitä taiteen perusopetus on? Taiteen perusopetuksen käsite ja lainsäädäntö

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä

Kuntien kulttuuritoiminnasta annetun lain uudistaminen

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosastasto

LÄÄKEHOITOSUUNNITELMA VARHAISKASVATUKSESSA

Kalastusalueiden toiminnan päättäminen ja muut ajankohtaiset asiat

Kieku tulee, mikä muuttuu esimiesten tehtävissä?

Basware Konsernitilinpäätös Forum Ajankohtaista pörssiyhtiön raportoinnissa

Liite 7 1 (9) Titta-palveluun toimitettavien siirtotiedostojen toteutus

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Henkilöstön siirtymisperiaatteet Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

Kalastusalueiden toiminnan päättäminen ja kalastuslain ajankohtaiset asiat

Välkky-hanke. Työvalmennus ja työnetsinta Päätösseminaari. Työvalmennuksen ja työnetsinnän hyvät käytännöt sekä niiden jalkauttaminen

amfori BSCI:n viiteasiakirjat

Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)

OMAISHOIDON TUKI SOITESSA

Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki

Uniapneaoireyhtymää sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit

AKTIIVISEN TUEN MALLI

HARKINNANVARAISIA VIRKAVAPAUKSIA / TYÖLOMIA KOSKEVAT YLEISET OHJEET

STRATEGISET TAVOITTEET

Asiat, joista käydään keskustelu

Autismia sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit

Aspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit

OHJE POISSAOLOIHIN PUUTTUMISEEN KOULUSSA

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikunnan jäsenten ja varajäsenten sekä vaalitoimitsijoiden nimeäminen Kirkkonummella

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot

Työehtosopimus yliopistoissa

Yhteistoimintamenettely

Khall xx.xx.2017, xx

Palkka ja kulukorvausperiaatteet

Vastaus Perussuomalaisten edustaja Leila Myllyojan kysymykseen sotaveteraanien kuntoutuksesta

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

Tämä liite täydentää sopimuksessa määriteltyjä ehtoja tuen käyttämisestä hankkeen eri kululuokissa. Nämä tarkennukset löytyvät II osasta.

Opetushallitus pyytää tarjoustanne tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesti.

POISSAOLO OHJEET Oulunkaaren kuntayhtymä

SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö

Muistisairauksia sairastavien aikuisten sopeutumisvalmennuskurssit, parikurssit

TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 7/2014 1(15) Perheneuvontatyön johtokunta Kokous

Luottamusmiehen asema ja tehtävät

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus

Omaishoitajienkuntoutuskurssit

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

VIRKA-, TYÖ- JA PERHEVAPAAT. Virkavapaan/ työvapaan hakeminen ja muuta huomioitavaa. 1. Sairausloma

Taloushallinnon ja palkanlaskennan tehtävien ja vastuiden jako palvelukeskuksen sekä kirjanpitoyksiköiden ja rahastojen välillä

KAARINAN KAUPUNGIN HALLINTOSÄÄNNÖN MUKAINEN RATKAISUVALTA JA RATKAISUVALLAN SIIRROT

Hankinnasta on julkaistu ennakkoilmoitus HILMA- palvelussa

ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA SEKÄ ERILAISET LAPSEN HOITOVAPAAT (10)

Vapaaehtoiset palkattomat virkavapaat ja työlomat (5+2)

Kalastusalueiden toiminnan purkaminen ja kalatalousalueen alku

Palkallisten ja palkattomien virkavapauksien/työlomien anomis- ja hyväksymiskäytäntö

ENEGIATEHOKKUUSsopimukset. Palvelualan yleinen toimenpideohjelma Yhteenveto vuoden 2017 tuloksista

Työnantajan koulutusvähennys. Työnantajan lisävähennys henkilöstön kouluttamisesta

Asiat, joista käydään keskustelu (II) 14. Neuvoston istunto (ulkoasiat) 15. heinäkuuta 2019: valmistelu 11046/1/19 REV 1 1 GIP.1

Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET TYÖAIKA Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat Paikallinen sopiminen...

Luonnonvarakeskuksen (Metla, MTT, RKTL) TORI siirtoprojektin ohjausryhmän pöytäkirja

Työsuhdeasiat ja työntekijän ohjaaminen palkkatuella työllistettäessä. Lieksa

Hankkeen tavoitteet voidaan jakaa valvonnan tavoitteisiin ja työsuojeluvalvonnan kehittämisen tavoitteisiin.

WSP/SSP: Taustaa. Jarkko Rapala Sosiaali- ja terveysministeriö

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori

Ammatillisten vuosityöaika

LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISEEN JA YRITYKSEN MUUTOSTILANTEISIIN LIITTYVÄT PALVELUT

Vanhempainvapaan joustomalli

Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas

Poissaolot ja virkavapaudet

Tavoitteellisuutta työterveysyhteistyöhön

KVTES

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta Kh

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Asiakastiedote hinnaston ja tietojärjestelmän uudistumisesta sekä uudistuksien vaikutuksista

Transkriptio:

Valtiknttri Ohje 1 (7) Kieku-yksikkö Prsessikehitystimist 3.10.2013 Henkilöstöhallinnn allekirjitettavat / dkumentinhallintajärjestelmään vietävät asiakirjat Ohje Sörnäisten rantatie 13, Helsinki PL 14, 00054 VALTIOKONTTORI Puh. 09 77 251, Faksi 09 772 5208, www.valtiknttri.fi

2 (7) Asiakirjan muutshistria versi päiväys tekijä Muutshistria 0.1 3.9.2013 Sinikka Ollikainen 0.2 17.9.2013 Sinikka Ollikainen Sisällön täydentäminen ja stilisintia 1.0 3.10.2013 Sinikka Ollikainen Sisällön täydentäminen ja stilisintia

3 (7) Sisällysluettel 1 Jhdant... 4 2 Henkilöstöhallinnn allekirjitettavat / dkumentinhallintajärjestelmään vietävät asiakirjat... 4 3 Henkilöstöhallinnn asiakirjat, jiden käsittelyyn riittää prtaalissa kierrättäminen ja hyväksyminen. 4 4 Pissalt... 5 4.1.1 Ei harkinnanvaraiset pissalt... 5 4.1.2 Harkinnanvaraiset pissalt... 6 5 Asiakirjjen tulstaminen... 7 6 Henkilöstöhallinnn tulstettavat asiakirjat Kiekusta tarve erillisille wrd-phjille... 7

4 (7) 1 Jhdant Tämän hjeen tavite n selkiyttää henkilöstöhallinnn asiakirjjen käsittelyä. Kiekussa. Talus- ja henkilöstöhallinnn referenssiryhmä kävi 24.1.2013 kkuksessa läpi henkilöstöhallinnn allekirjitettavia /dkumentinhallintajärjestelmään vietäviä asiakirjja. Ohjeessa esitellään nämä asiakirjat. Ohjeessa kerrtaan lista pissalista, ei harkinnanvaraisista ja harkinnanvaraisesista pissalista. Lisäksi hjeessa kerrtaan mistä löytyy tarkka hjeistus asiakirjjen tulstamiseen sekä mahdllisista tilanteista millin vi tulla tarve laatia asiakirjasta erillinen wrd-phja. 2 Henkilöstöhallinnn allekirjitettavat / dkumentinhallintajärjestelmään vietävät asiakirjat Talus- ja henkilöstöhallinnn referenssiryhmässä käytiin läpi asiakirjat, jiden käsittelyyn prtaalin kautta kierrättäminen ja hyväksyminen ei le riittävä menettely. Prtaalissa ei le sähköistä allekirjitusta ja tästä syystä seuraavat asiakirjat n prtaalikäsittelyn tai taustajärjestelmään tallentamisen lisäksi tulstettava, allekirjitettava/ vietävä dkumentinhallintajärjestelmään. Palvelussuhteen alitus, määräaikaisen palvelussuhteen alitus (nimittämiskirja) Harkinnanvarainen virkavapauspäätös, myös sittaiset virkavapaudet Työajan muuts; spimukset tehtävä kirjallisesti tai tdistettavasti Palkan muuts (klme lmaketta) Tehtäväkhtaisen palkan muuts Palkan lisien muuts Muu palkan muuts Tdistus irtisanutumisesta Spimus lman pitämisestä lyhennettynä työaikana 3 Henkilöstöhallinnn asiakirjat, jiden käsittelyyn riittää prtaalissa kierrättäminen ja hyväksyminen Seuraaville henkilöstöhallinnn asiakirjille riittää prtaalissa kierrättäminen ja hyväksyminen: Ei harkinnanvaraiset pissalt Lmarahavapaaspimus

5 (7) Säästövapaaspimus Vusilman siirtämisspimus 4 Pissalt Pissalt n jaettu kahteen ryhmään, ei-harkinnanvaraisiin ja harkinnanvaraisiin. Ei-harkinnanvaraisilla tarkitetaan valtin yleisessä virka- ja työehtspimuksessa svittuja pissalja, jista tavallisimpia vat sairauspissalt ja perhevapaat. Harkinnanvaraisilla pissalilla tarkitetaan virkavapauksia/työstä vapautuksia, jiden myöntämiseen työnantajalla n harkinta- ja päätösvalta. Esimerkkejä ei harkinnanvaraisista ja harkinnanvaraisista pissallajeista: 4.1.1 Ei harkinnanvaraiset pissalt Ei harkinnanvaraisia pissalja vat mm seuraavat pissallajit: Asevelvllisuus (pissallaji 5010) Erityisäitiysvapaa (pissallaji 5040) Hitvapaa (pissallaji 5100) Isyysvapaa, palkatn (pissallaji 5110) Isyysvapaa, palkallinen (pissallaji 5115) Maanpulustus ja kriisivalmennus (pissallaji 5150) Kuntutus (pissallaji 5180) Ottlapsen vanhempainvapaa (pissallaji 5420) Merkkipäivät ja lähimaisiin liittyvät pissalt (5280) Sairaus (pissallaji 5480) Tilapäinen hitvapaa (pissallaji 5530) Työtapaturma/ammattitauti (pissallaji 5600) Vanhempainvapaa (pissallaji 5620) Väkivallasta aiheutunut työkyvyttömyys (pissallaji 5660) Äitiysvapaa (pissallaji (pissallaji 5680)

6 (7) 4.1.2 Harkinnanvaraiset pissalt mm. seuraavat pissallajit vat harkinnanvaraisia pissalja: Ay-kulutus, pv (pissallaji 5020) EU-virkamiesharjittelu palkallinen (pissallaji 5060) Osittainen hitvapaa (pissallaji 5101) Kansallinen asiantuntija (pissallaji 5125) Kriisinhallintakulutus (pissallaji 5140) Kriisinhallinta (pissallaji 5145) Lapsen vaikea sairaus (pissallaji 5220) Virka/tehtävä muualla, palkatn (pissallaji 5290) Muu virkavapaus, palkallinen (pissallaji 5290) Virka/tehtävä muualla, palkallinen (pissallaji 5291) Virka/tehtävä muualla, sapalkallinen (pissallaji 5252) Muu virka/tehtävä, ma virast (pissallaji 5300) Muu virkavapaus, palkatn (pissallaji 5310) Osittainen virkavapaus (pissallaji 5320) Muutn valmistelutimenpiteet (pissallaji 5330) Muuttvapaa (pissallaji 5340) Opintvapaa, palkatn (pissallaji 5350) Opintvapaa, palkallinen (pissallaji 5351) Opintvapaa, sapalkallinen (pissallaji 5352) Pliisikulutus, pintvapaa (pissallaji 5440) Siviilikriisinhallinta (pissallaji 5495) Siviilipalvelu (pissallaji 5500) Timinta EU:ssa (pissallaji 5540) Työsujelukulutus (pissallaji 5570) Työsujelun yhteist kul (pissallaji 5590) Urheilued. palkall (pissallaji 5610)

7 (7) Urheilued. palkatn (pissallaji 5611) Ulkmaan työ, kv.järj. (pissallaji 5615) Vurtteluvapaa (pissallaji 5650) 5 Asiakirjjen tulstaminen Yksityiskhtaiset hjeet asiakirjjen tulstamiseen löydät Palvelussuhteenhallinnan ja Vusilmasuunnittelun käsikirjista. 6 Henkilöstöhallinnn tulstettavat asiakirjat Kiekusta tarve erillisille wrd-phjille Kaikki henkilöstöhallinnn allekirjitettavat / dkumentinhallintaan vietävät asiakirjat vat tulstettavissa järjestelmästä. Kiekun tulstettavat asiakirjat vat pdf-mutisia, mikä estää pääsääntöisesti virastn mien tekstien tai lgjen lisäämisen asiakirjalle. Mikäli virastlla n välttämätön tarve täydentää valmiin asiakirjan sisältöä, n virastn laadittava asiakirjasta ma wrd-phja.