Vapaaehtoiset palkattomat virkavapaat ja työlomat (5+2)

Transkriptio

1 Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Vapaaehtoiset palkattomat virkavapaat ja työlomat (5+2) 26/ /2013 Yhteistyöryhmä Valmistelija: henkilöstöasiat Mirja Tonteri Osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia, mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on mahdollista toteuttaa. Palkattomat talkoovapaat ovat yksi keino talouden tasapainottamisessa. Ns. talkoovapaiden osalta noudatetaan seuraavia periaatteita, jotka poikkeavat KVTES:n mukaisesta yleisestä palkattomien virkavapaiden/työlomien ohjeistuksesta: Vapaaehtoinen harkinnanvarainen virkavapaa/työloma sovitaan esimiehen kanssa ja se suunnitellaan sellaisiin ajankohtiin, että se aiheuttaa mahdollisimman vähän haittaa toiminnalle ja palvelujen tuottamiselle. Esimies ratkaisee tapauskohtaisesti, tasapuolista kohtelua noudattaen, myöntämisen ja vapaan antamisen ajankohdan. esitys Yhteistyöryhmä päättää esittää kunnanhallitukselle, että osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia (ns. talkoovapaa), mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on

2 konserniyhtiö Sonkakoti Oy:ssä Kunnanhallitus esitys Kunnanhallitus päättää, että osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia (ns. talkoovapaa), mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on konserniyhtiö Sonkakoti Oy:ssä.

3 Yhteistyöryhmä Valmistelija: henkilöstöasiat Mirja Tonteri Osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia, mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on mahdollista toteuttaa. Palkattomat talkoovapaat ovat yksi keino talouden tasapainottamisessa. Ns. talkoovapaiden osalta noudatetaan seuraavia periaatteita, jotka poikkeavat KVTES:n mukaisesta yleisestä palkattomien virkavapaiden/työlomien ohjeistuksesta: Vapaaehtoinen harkinnanvarainen virkavapaa/työloma sovitaan esimiehen kanssa ja se suunnitellaan sellaisiin ajankohtiin, että se aiheuttaa mahdollisimman vähän haittaa toiminnalle ja palvelujen tuottamiselle. Esimies ratkaisee tapauskohtaisesti, tasapuolista kohtelua noudattaen, myöntämisen ja vapaan antamisen ajankohdan. esitys Yhteistyöryhmä päättää esittää kunnanhallitukselle, että osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia (ns. talkoovapaa), mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on

4 konserniyhtiö Sonkakoti Oy:ssä Kunnanhallitus esitys Kunnanhallitus päättää, että osana talouden vakauttamista henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita ja työlomia (ns. talkoovapaa), mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on konserniyhtiö Sonkakoti Oy:ssä. Yhteistyöryhmä Kunnassa on tarve hakea säästöjä edelleen myös henkilöstömenoista. Vuon na 2013 käytössä ollut talkoovapaakäytäntö 5+2 soveltuisi osana sääs tö toi mia myös vuodelle Tarkoituksenmukaista on kuitenkin antaa mahdollisuus jakaa palkaton virka va pa us/työ lo ma, esimiehen kanssa neuvoteltuna, kahden ja kol men

5 työpäivän jak soon, työjärjestelyiden helpottamiseksi. esitys Yhteistyöryhmä päättää esittää kunnanhallitukselle, että henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia vir ka va paita/työ lo mia 5+2-periaatteen mukaisesti vuonna 2014, mikäli se töiden järjes te ly jen kan nal ta on Palkaton virkavapaus/työloma sovitaan esimiehen kanssa ja se suun ni tellaan sellaisiin ajankohtiin, että se aiheuttaa mahdollisimman vähän haittaa toi min nal le ja palvelujen tuottamiselle. Esimies ratkaisee ta paus koh tai ses ti, tasapuolista kohtelua noudattaen, myöntämisen ja palkattoman vir ka va paus/työ lo man antamisen ajankohdan. Pääsääntöisesti virkavapaus/työloma otetaan 5+2 periaatteen mukaisesti, jol loin viittä palkatonta työpäivää kohti merkitään lauantai ja sunnuntai palkal li sek si. Työjärjestelyistä johtuen voidaan palkaton virkavapaus/työloma ja kaa kahden ja kolmen työpäivän jaksoon (=yhteensä 7 päivää, jossa 1 lau an tai ja 1 sunnuntai). Palkattoman virkavapauden/työloman ajaksi ei voi palkata sijaista, eikä se muu ten kaan saa aiheuttaa lisäkustannuksia. Kunnanhallitus 289 esitys Kunnanhallitus päättää, että henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta käyttää harkinnanvaraisia palkattomia virkavapaita/työlomia 5+2-periaatteen mukaisesti vuonna 2014, mikäli se töiden järjestelyjen kannalta on Palkaton virkavapaus/työloma sovitaan esimiehen kanssa ja se suunnitellaan sellaisiin ajankohtiin, että se aiheuttaa mahdollisimman vähän haittaa toiminnalle ja palvelujen tuottamiselle. Esimies ratkaisee tapauskohtaisesti, tasapuolista kohtelua noudattaen, myöntämisen ja palkattoman virkavapaus/työloman antamisen ajankohdan. Pääsääntöisesti virkavapaus/työloma otetaan 5+2 periaatteen mukaisesti, jolloin viittä palkatonta työpäivää kohti merkitään lauantai ja sunnuntai palkalliseksi. Työjärjestelyistä johtuen voidaan palkaton virkavapaus/työloma jakaa kahden ja kolmen työpäivän jaksoon (=yhteensä 7 päivää, jossa 1 lauantai ja 1 sunnuntai). Palkattoman virkavapauden/työloman ajaksi ei voi palkata sijaista, eikä se muutenkaan saa aiheuttaa lisäkustannuksia.