SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö

Transkriptio

1 SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista Etätyö on osa-aikaista Miten osa-aikainen etätyö järjestetään? Alustava suunnitelma etätyöpäivien pitämisestä (aika, päivät) Rantakatu 50 Postilokero 62 Puhelin Faksi Y-tunnus Pankkiyhteys RAAHE RAAHE (08) (08) NORDEA RSOP SAMPO

2 2 4. Etätyötehtävien sisältö Työtä, jossa käsitellään salassa pidettäviä tai muutoin ei-julkisia asioita, ei pääsääntöisesti voida antaa etätyönä tehtäväksi. 5. Etätyön työaika Sama kuin etätyöntekijän säännöllinen työaika Muu, mikä? Etätyössä noudatetaan säännöllistä työaikaa koskevaa virka- ja työehtosopimusta, mutta työntekijä päättää itse työajan sijoittamisesta. Jos työn luonteesta johtuen työ voidaan toteuttaa päivätyönä maanantaista perjantaihin, mutta työntekijä valitsee muun työajan, ei etätyöstä makseta ilta- tai yötyölisiä eikä lauantaina, sunnuntaina tai arkipyhinä tehtävästä työstä korotettu palkkaa. Ylityön tekemisestä etätyönä ei voida pääsääntöisesti sopia. 6. Palkkaus Palkkaus määräytyy etätyön aikana samoin perustein kuin varsinaisessakin työssä. Nykyisen tehtävän perusteella Muu, mikä?

3 7. Yhteydenpito, työajan seuranta ja raportointi 3 Etätyöntekijän on oltava sovittuina aikoina tavoitettavissa puhelimitse, muina aikoina voidaan käyttää esim. puhelinvastaajaa ja sähköpostia. Miten työntekijä on työnantajan tavoitettavissa etätyötä tehdessään? Miten seuranta ja raportointi tapahtuvat? 8. Kustannusten korvaukset Kaupunki antaa etätyöntekijän käyttöön laitteet ja välineet vain työkäyttöä varten. Kaupunki vastaa etäkäytöstä aiheutuvista kustannuksista ja korvaa työntekijälle tämän itse lähiesimiehen luvalla hankkimat kulutustarvikkeet kuittia tai muuta luotettavaa selvitystä vastaan. Kustannusten korvaamisessa noudatetaan muutoin virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. Etätyöntekijän kustannusten korvaamisesta erikseen sovitut asiat: 9. Työvälineet Etätyö tehdään pääsääntöisesti työnantajan työntekijälle etätyötä varten antamilla välineillä. Kaupunki hankkii tarvittavat työvälineet, laitteet ja tarvikkeet, etätyöntekijä sitoutuu säilyttämään laitteet ja välineet turvallisessa paikassa. Työnantajan etätyötä varten antamia työvälineitä ei saa käyttää toisen työnantajan hyväksi, etätyöntekijän muuhun tulonhankintaan eikä yksityiskäyttöön.

4 Työvälineiden käytöstä ja kunnossapidosta sovitaan lisäksi seuraavaa: Etätyöhön liittyvät velvoitteet Etätyöntekijän työvelvoite on sama kuin varsinaisessa työpaikassakin ja hän sitoutuu tekemään hänelle osoitetut työt viivytyksettä ja sovitun työohjelman mukaisesti. Tavanomaisen salassapitovelvoitteen lisäksi etätyössä on huolehdittava erityisesti tietoturvasta ja kaikki aineisto on suojattava ulkopuolisilta. Tietosuojan takaamiseksi sovitaan seuraavaa: Etätyön seurannasta ja valvonnasta sovitaan seuraavaa:

5 Muut sopimusehdot 5 Poissaolojen (sairaus- ja vuosilomat, virkavapaudet jne.) osalta noudatetaan virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä ja muita voimassa olevia pysyväismääräyksiä. Etätyön päättymisestä laaditaan kirjallinen dokumentti, jossa sovitaan ainakin - laitteiden, ohjelmistojen, tallenteiden, välineiden, asiakirjojen, kaluston ja muun materiaalin palauttamisesta - etäyhteyden sulkemisesta 11. Sopimuksen voimassaolo Määräaikainen, kesto / 20 - / 20 Toistaiseksi voimassa oleva sopimus, etätyö alkaa / 20 Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy molemminpuolista siirtymäaikaa (2 kk) noudattaen, ellei siirtymäajasta myöhemmin muuta yhteisesti sovita. 12. Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle (toimitetaan allekirjoitettuna palvelukeskuksen johtajalle) Vakuutamme, että olemme tutustuneet Raahen kaupungin etätyöperiaatteisiin ja sitoudumme toimimaan niiden mukaisesti. Raahessa / 20 Etätyöntekijä Lähiesimies Palvelukeskuksen johtaja