KVTES

Transkriptio

1 Lounasmaa KVTES Allekirjoituspöytäkirja Sopimuksen kesto on 2 vuotta 2 kuukautta eli Palkankorotukset Yleiskorotus on sekalinjainen Vähintään 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,25 % (euromääräinen maksetaan euron kuukausipalkkaan saakka) Vähimmäispalkka lukien on 1595, Paikallinen järjestelyerä on 1,2 % ja siinä on liitekohtainen perälauta eli järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden (1 8) palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä! Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä

2 tarkastelussa oman ryhmänsä. Järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja /tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Huom! Jos korotus laitetaan tehtäväkohtaiseen palkkaan, tämä palkka maksetaan myös uudelle ko. tehtävää hoitavalle. Jos korotus laitetaan henkilökohtaiseen lisään, tämä lisä poistuu työntekijän vaihtuessa! Huom! Erityisesti ennen maksettavia järjestelyeräkorotuksia, on tarkistettava, että KVTES:n II luvun 11 :n 6 momentin pöytäkirjamerkinnässä mainittu 1,3 % henkilökohtaisiin lisiin laitettu vähimmäismäärä on toteutettu! Yleiskorotus 1 % Vähimmäispalkka on lukien 1611, Työaikaluvun ja palkkahinnoitteluliitteen 5 muutokset tulevat voimaan.

3 Huom! Muut tekstimuutokset tulevat voimaan sopimuskauden alusta eli Työryhmät -Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä -Sairauslomaa koskevia sopimusmääräyksiä käsittelevä työryhmä -Työssä oppimista ja työnohjausta käsittelevä työryhmä; -Etätyötä selvittävä työryhmä -Palkka- ja työvoimakustannusselvitys Terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstön neuvotteluryhmä SOTE-neuvotteluryhmä, joka neuvottelee liitteiden 3 ja 4 alaisen henkilöstön eli terveyden ja sosiaalihuollon henkilöstön yleisistä mm. palkkausja työaikajärjestelmiin liittyvistä kysymyksistä vuosien aikana. Ryhmässä KT:n (4), KOHO:n (4), JAU:n (2) ja JUKO:n (2) edustukset.

4 Terveydenhuollon erityiskysymyksistä neuvotellaan TEHO-ryhmässä. Sosiaalihuollon erityiskysymyksistä neuvotellaan perustettavassa SOS-ryhmässä, jossa on KT:n (4), JUKO:n (2), JAU:n (2) ja KOHO:n (2) edustukset. Prosessi liittyy vireillä olevaan sote- ja maakuntauudistukseen. Työ- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta Kertaerä Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä on 9,2 % palkansaajan marraskuun 2018 varsinaisesta palkasta ja se maksetaan tammikuussa 2019 Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä maksetaan työntekijälle ja viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään maanantaina ja jatkunut keskeytymättä vähintään sunnuntaihin saakka.

5 Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä tai viranhaltijalla ei ole välisenä aikana yhtään palkallista päivää. Yksikin palkallinen päivä (mukaan lukien mm. palkallinen äitiysvapaa/isyysvapaa, sairasloma, vuosiloma) siis riittää! Enintään 7 päivän yhtäjaksoinen palvelussuhteen keskeytys sallitaan välisenä aikana. Useampikin enintään 7 päivän keskeytys voi olla edellä mainitussa ajanjaksossa! Jos keskeytys on esim. 8 päivää, kertaerää ei makseta. Erimielisyyttä KT:n ja järjestöjen välillä siitä, maksetaanko kertaerä, jos keskeytys on em. ajanjakson ensimmäisenä (3.9.) tai viimeisenä päivänä (18.11.) Tästä tulee myöhemmin selvitys!

6 Esimerkki 1 Määräaikainen työsuhde kestää ja uusi määräaikainen työsuhde kestää kertaerä maksetaan. Esimerkki 2 Työsuhde päättyy eikä jatku enää vuoden 2018 aikana kertaerää ei makseta. Esimerkki 3 Työntekijä on palkattomalla hoitovapaalla kertaerää ei makseta. Esimerkki 4 Työntekijä on palkattomalla hoitovapaalla ja hän sopii esimiehen kanssa, että hoitovapaa keskeytetään em. ajanjakson aikana yhdeksi päiväksi ja työntekijä tulee silloin töihin kertaerä maksetaan.

7 Osa-aikaisen osalta kertaerän osa-aikaprosenttina käytetään voimassa olevaa osaaikaprosenttia. Esimerkki 1 Osa-aikainen työsuhde muuttuu kokoaikaiseksi, jolloin kertaerä lasketaan kokoaikaisen palkasta. Esimerkki 2 Kokoaikainen työsuhde (palkka ) muuttuu osa-aikaiseksi (50 % ja palkka ), jolloin kertaerä lasketaan tilanteen mukaan eli 9,2 % x Kertaerä maksetaan tammikuussa 2019 ja se maksetaan myös tilanteissa, joissa palvelussuhde on päättynyt ennen tammikuuta 2019.

8 Tekstimuutoksia 1) III Työaika, 2) Eräiden asiantuntijoiden työaikaa koskevan määräyksen poistaminen, 3) Liite 12, 4) Liite 13, 5) Liite 18, 6) Varallaoloa koskevat yleiskirjekirjaukset sekä 7) Vuosilomaluku Työaikalukuun tulee muutoksia mm. poissaolojen osalta kaikkien työaikamuotojen, paitsi jaksotyöajan osalta. Nämä muutokset tulevat voimaan Koulutus, johon työnantaja määrää, luetaan työajaksi (selkeyttää nykyistä tilannetta). Johtavien vh/tt työaikakorvausten piirissä olevien laajentaminen. Esimerkiksi palveluesimies, palveluvastaava, kirjastonjohtaja, palvelussuhdepäällikkö, asiakkuuspäällikkö ja viestintäpäällikkö voivat olla työaikakorvausten piirissä (työtehtävät ja asema ratkaisevat).

9 Ylityön muodostumista liukuvassa työajassa selkiytetty ja liukumasaldo nyt +40 tuntia (entinen +20t). Yksittäinen henkilö voi irtaantua liukuvasta työajasta (nyt sanottu KVTES:ssä). Myös eräiden asiantuntijoiden työaikaa (KVTES 2017 III luku 10 ) koskevat määräykset poistuvat KVTES:stä. Edellä mainitussa työaikamuodossa (työaika 37 t 30 min) olevien palkansaajien säännöllinen työaika on alkaen 38 tuntia 15 minuuttia (täysi työaika). Heille maksetaan mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan 3,65 % palkankorotus ( 2,4 % + 1,25 %). 10 :n mukaisessa työajassa ovat mm. sosiaalityöntekijät ja sosiaaliterapeutit, terveystarkastajat ja mielenterveystoimistossa työskentelevä hoitohenkilökunta. Huom! Työaikaluvun muutoksista tulee erillinen yleiskirje soveltamisohjeineen!

10 Luku IV Vuosiloma (lomaraha) ja Liite 15 Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamista lomarahavapaaksi Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamisesta vapaaksi koskee vain lomanmääräytymisvuosia ja Lomarahan vaihtaminen vapaaksi edellyttää, että työnantaja ja pääsopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset/luottamusmies sopivat paikallisesti liitteen 15 (lomarahan vaihto vapaaksi) soveltamisesta. Vasta tämän jälkeen (kun paikallinen sopimus on tehty) työntekijä/ viranhaltija voi sopia työnantajan kanssa lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Paikallinen sopimus lomarahan vaihtamisesta vapaaksi voi olla sellainen, jossa vapaata saa enemmän kuin mitä lomarahaa käytetään eli vaihtosuhde voi olla parempi kuin ns. yksi-yhteen! Huom! Ennen kuin paikallinen sopimus tehdään, henkilöstön (jota sopimus tulisi koskemaan)

11 näkemys pitää olla tiedossa, koska vapailla oleminen vaikuttaa muiden työntekijöiden työhön! Jos paikallinen sopimus koskee vain rajattua henkilöstöä/yksikköä, vain em. henkilöstöllä on mahdollisuus lomarahan vaihtamiseen vapaaksi. Vaihtaminen edellyttää niin työnantajan kuin työntekijän/viranhaltijan yhteistä näkemystä vaihdetaanko vapaaksi ja kuinka paljon. Työntekijää EI saa painostaa lomarahan vapaaksi vaihtamiseen! Lomarahavapaa on vuosilomaluvun 4 :ssä tarkoitettua työssäolon veroista aikaa ja vapaata on oikeus siirtää työkyvyttömyyden perusteella, kuten vuosilomaa. Lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan sopimana ajankohtana, mutta se annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seuraavan lomakauden alkuun mennessä.

12 Luku V Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat 4, 9 ja 12 Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus kohta (V luku 4 ) poistetaan eli noudatetaan samoja määräyksiä kuin muissa sairaustilanteissa. Huom! Tästä tulee erilliset ohjeet sen jälkeen, kun asiasta on KVTES-ryhmässä saatu yhteiset ohjeistukset! Isyysvapaa Palkallinen isyysvapaa muuttuu entisen 6 arkipäivän sijasta 12 arkipäivään. Mikäli osa tai kaikki isyysvapaan 12 ensimmäistä arkipäivää on pidetty jälkeen, ja isyysvapaa on myönnetty palkattomana aikaisemman määräyksen mukaisena kuuden arkipäivän ylittävältä osalta, palkanmaksu korjataan vastaamaan uutta määräystä.

13 Esimerkki Työntekijä on pitänyt tammikuussa 2018 isyysvapaata 8 arkipäivää (joista 6 arkipäivältä saanut palkan) ja helmikuussa 4 arkipäivää, hän saa helmikuussa pidetyiltä 4 arkipäivältä palkan. Isyysvapaasta tulee lisäohjeistusta! Tilapäinen hoitovapaa koskee nyt alle 12 vuotiasta lasta (entinen 10 v). Mikäli työntekijä on ollut 10 vuotta täyttäneen mutta alle 12 vuotiaan lapsen hoidon tarpeen vuoksi poissa työstään jälkeen ja edellytykset muutoin täyttyvät tilapäisen hoitovapaan myöntämiselle, palkanmaksu korjataan, mikäli vapaa on myönnetty palkattomana.

14 VII LUKU Luottamusmiehet Lm ja tsv Korvaukset ja edustettavien määrä lukien 7 % korvauksiin ja uusi taso, jos edustettavien lukumäärä on 700 tai enemmän, jolloin korvaus on 260. Parannuksia edustettavien määrän osalta eli 120 muuttui 105, mutta tämä muutos on voimassa sopimuskauden. Tsv:n korvaus on alkaen 94. Jos edustettavien määrä 700 tai enemmän, korvaus on 260, mutta tämä tsv:n korotettu korvaus on voimassa sopimuskauden. Tehtävästään kokonaan vapautetun lm:n vähimmäispalkka on Ajankäyttö Plm:lle myönnetään tarvittaessa tilapäistä vapautusta sellaisesta erityisestä syystä, joka vaatii

15 merkittävästi plm:n ajankäyttöä ja jota ei ole jo otettu huomioon kiinteässä vapautuksessa. Tällaisia syitä ovat mm. palvelutuotannon uudelleenjärjestäminen kuten sote-maku-uudistus (VII luku 8 6 mom sove). Osa vapautuksesta voidaan paikallisesti sopia annettavaksi paikallisyhdistyksen muiden edustajien käytettäväksi. Liite 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät Hinnoittelukohtia on muutettu ja nostettu joitakin alarajoja (lastentarhanopettajia koskevia) Tästä tulee erillinen ohjeistus! Marja Lounasmaa Jytyn edunvalvontajohtaja