VIRETTÄ VERKKOON virtuaalinen yhteistyö sosiaali- ja terveys- sekä puhdistuspalvelualalla

Samankaltaiset tiedostot
Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

DigiOpit - verraten hyvää. Savon koulutuskuntayhtymä Y-TUNNUS: Savon ammatti- ja aikuisopisto OPPILAITOSTUNNUS: OMISTAJATYYPPI: 21

Kestävän kehityksen kriteerit näyttötutkinnon järjestäjille KRITEERIT. 1) Hakeutumisen vaihe

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

Kuvasanakirja. näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta

Näyttötutkintojen ja tutkintotoimikuntien tilannekatsaus

Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta

Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja

Ammattiosaamisen näytöt

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

MITEN AMMATIN OSAAMISTA VOIDAAN

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia

Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät ry:n syysseminaari TUTKINTOUUDISTUS. Arto Pekkala

Oppilaitoksen tarjonta audiovisuaalisen viestinnän ammattitutkintoon valmistavaan koulutukseen



Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen

Työpaikkaohjaajakoulutus

Kehitysvamma-alan ammatti- ja erikoisammattitutkinto

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

3. Lyhyt kuvaus koulutuksen järjestäjän laadun arvioimisesta

OPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

Oppilaitoksen tarjonta laitoshuoltajan ammattitutkintoon valmistavaan koulutukseen

Suositus henkilökohtaistamisen ohjaukseen näyttötutkinnon eri vaiheissa

HUIPUT KEHIIN. WinNova T.Eerola. w w w. h a m k. f i / a o k k

Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa.

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Välinehuoltoalan, perustason ensihoidon ja hyvinvointiteknologian kokeilujen tilannekatsaus ja koonti vuoden 2015 väliraportista

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Oppimisympäristön tunnistamisesta osaamistodistukseen. Helsinki

LIITE 1 - KOULUTUSPALVELUN LAADULLISET EHDOT OMN/140/ / TIETOPUOLINEN KOULUTUS JA NÄYTTÖTUTKINNON JÄRJESTÄMINEN

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

NÄYTTÄVÄ - Ryhmä 2 Suunnitteluvaiheen henkilökohtaistaminen

Työpaikkaohjaajakoulutus. Aikuisten näyttötutkinnot

Poissa: Marja Heino Varapuheenjohtaja Turun aikuiskoulutuskeskus Mikko Pöyry Jäsen Appelsiini Finland Oy

Tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto. Reija Piilola Kirjastoautopäivät Jyväskylä

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) Kuopio. tori

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

VUOSIVÄLIRAPORTTI 2012

Näyttötutkintojärjestelmän keskeisiä periaatteita

TUTKINNON SUORITTAMISVAIHEEN PALAUTEKYSELY LISÄKYSYMYKSINEEN (Pohjois-Karjalan aikuisopisto)

Sujuvat siirtymät Keuda- Etelä-Suomen rikosseuraamusalue

Uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista. Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo

Ajankohtaista näyttötutkinnoista. Markku Kokkonen Opetushallitus Lokakuu 2011

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

KOULUTUSKOKEILUJEN ARVIOINTI

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen opiskelun eri vaiheissa, CASE- yhteenveto

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!

Teemapohjainen kylämatkailun kehittäminen - Valtakunnallinen koordinaatiohanke Susanna Kulmala Lomalaidun ry

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppilaitoksen tarjonta kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkintoon valmistavaan koulutukseen

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Kainuulainen opinnollistamismalli

Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työpaikalla tapahtuva oppiminen Savon koulutuskuntayhtymässä. Sari Tarvainen

Kirjastoalan koulutus Tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto Reija Piilola Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena

DigiOpit - verraten hyvää. Etelä-Savon Koulutus Oy Y-TUNNUS: Etelä-Savon ammattiopisto OPPILAITOSTUNNUS: OMISTAJATYYPPI: 21

Ohje näyttötutkintojen järjestämissopimuksen laadintaan

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

HENKILÖKOHTAISTAMINEN JA ARVIOINTI OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA

HENKILÖKOHTAISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TIETOSISÄLTÖ JA KÄSITTEISTÖ ( ) Käsitteet ja selitteet

Kestävän kehityksen strategia

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti

Ammatillisesta koulutuksesta sujuvasti ammattikorkeakouluun

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

Hankekartoituksen tulokset Sujuvat siirtymät -kartoitus , Helsinki

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset

Vaikuttavaa kokemustoimintaa Pohjois-Pohjanmaalla hanke ( )

Katsaus koulutustarjontaan. Valtuuston seminaari Jatta Herranen kehitysjohtaja

Henkilökohtaistamisen prosessi

ARVIOINTI MAAHANMUUTTAJIEN KOULUTUKSESSA (Henkilökohtaistaminen) Ulla Viskari-Lippojoki

Vähittäiskaupan vuoden 2016 työpaikkaohjaaja kilpailu

Pirkanmaan avoin oppimiskulttuuri ohjelman toimintasuunnitelma

Laadukas arvionti. On jotakin paljon harvinaisempaa, jotakin arvokkaampaa kuin kyvykkyys. Se on kyky tunnistaa kyvykkyys.

KPEDU JA AMMATILLINEN KOULUTUS UUDISTUU. #tulevaisuudenosaajaksi

Oppilaitoksen tarjonta kotityöpalvelujen ammattitutkintoon valmistavaan koulutukseen

Puhdistus- ja kotityöpalvelut

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö

AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET

Koulutusvientikokeilun hanketyöpaja

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Ajankohtaista näyttötutkintotoiminnasta Kiinteistönvälitysalan ajankohtaispäivä tutkintojen järjestäjille. Minna Bálint Opetushallitus

Oppisopimuskoulutusta koskevien selvitysten tuloksia Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

Liite kiinteistö- ja kotityöpalvelualan koulutustoimikunnan osaamis- ja toimialan ammatillisten tutkintojen tutkintorakenteen kehittämisesitykseen

Erityisryhmät henkilökohtaistamisessa

-koulutus Edupolissa. Eija Saarinko-Weidemann Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaasiantuntijoiden. Kuopio,

Välinehuoltajan ammattitutkinto ja työ

Uusi NAO maahanmuuttajille

Ajankohtaista ammatillisesta aikuiskoulutuksesta

Hankkeen aikataulu. Laaja asiantuntijaverkosto ja OKM-STM virkamiesryhmä valmistelun tukena.

Transkriptio:

VIRETTÄ VERKKOON virtuaalinen yhteistyö sosiaali- ja terveys- sekä puhdistuspalvelualalla 1.9.2015-31.12.2016

2 Hankkeen toimijat Faktia Koulutus Hyria koulutus Oy Keski-Pohjanmaan aikuisopisto Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto Pohjois-Karjalan aikuisopisto

3 Hankkeen koordinointi Pohjois-Karjalan aikuisopisto Projektipäällikkö Eveliina Nyholm P. 050-366 0484, eveliina.nyholm@pkky.fi

4 Hankkeen päätavoitteet Kehittää virtuaalinen oppimisympäristö tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksiin perustuen tukemaan opiskelijoiden oppimista ja osaamisen kehittymistä puhdistuspalvelualan sekä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työtehtävissä. esimerkiksi palvelukodeissa siivous-, tekstiilien huoltotehtävät. Oppimisympäristön kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota siihen, että se tukee opiskelijoiden tutkinnon/tutkinnon osien loppuunsaattamista.

5 Hankkeen päätavoitteet Oppimisympäristöön laaditaan materiaalia hakeutumisvaiheen henkilökohtaistamisen prosessia tukemaan. Lisätä hankkeessa toimivien tvt-osaamista. Lisätä hoivayksiköissä tukipalveluiden henkilöstön osaamista, jotta laadukas tukipalvelu toteutuisi omavalvonnan kriteerit täyttäen.

6 Hankkeen tavoitteet lyhyesti Puhdistuspalvelualan ja sosiaali- ja terveysalan yhteistyön kehittäminen ja lisääminen Hoivayksiköiden tukipalveluiden henkilöstön osaamisen kehittäminen Hakeutumisvaiheen visualisoiminen Virtuaalisen oppimisympäristön kehittäminen Hankkeessa toimivien tvt-osaamisen kehittäminen Yhteistyön kehittäminen Valviran kanssa

7 Hankkeen kohteet Puhdistuspalvelu-ja sosiaali- ja terveysala. Vanhustyön erikoisammattitutkinto Laitoshuoltajan ammattitutkinto Kotityöpalvelujen ammattitutkinto Kukin oppilaitos täsmentää omassa toimintasuunnitelmassaan mihin tutkintoon/tutkintoihin kehittämistyö erityisesti keskittyy. Oppilaitosten kehittämistyön tulokset jalkautetaan myös muissa verkoston oppilaitoksissa.

8 Hankkeen toimintatavat 1. Toiminta- ja taloussuunnitelma - Tuotosten laajuus ja määrä 2. Jokaisen oppilaitoksen oma vastuu ja vastuuhenkilöt varahenkilöineen -Suunnittelu, rakentaminen ja toteutus 3. Jokaisella oppilaitoksella oltava yhteistyökumppani 4. Aikataulutus ja työajanseuranta

9 Hankkeen toimintatavat Verkkoneuvottelut n. kerran kuukaudessa koko hankkeen ajan Tapaamiset: 7.9.2015 aloituskokous, välitapaaminen 17.- 18.2016 ja seminaari 28.9.2016 Lisäksi säännöllinen yhteydenpito yhteisen alustan kautta

10 Tuotettava sisältö Lähtötilanteen kartoitus (työtehtävät) hoiva-alan työelämäkumppani-yrityksissä tvt-työvälineitä käyttäen (koulutuksen työelämävastaavuus) päävastuu: PKKY, kysymysten laadinta: kaikki oppilaitokset Toimintasuunnitelman tarkentaminen edellisten kohtien lähtötilanteen kartoituksen tulosten perusteella, kehitystyön kohdentaminen kriittisiin ongelmakohtiin päävastuu: PKKY, kysymysten laadinta: kaikki oppilaitokset

11 Tuotettava sisältö Henkilökohtaistamisprosessin hakeutumisvaiheen olemassa olevien virtuaalisten ratkaisujen selvitys- ja kartoitustyö SAMI Videomateriaalin yms. tuottaminen hakeutumisvaiheen henkilökohtaistamisprosessin tueksi selvitys- ja kartoitustyön pohjalta HYRIA Verrataan tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksia opetettavaan sisältöön ja tarkastellaan niiden työelämälähtöisyyttä yhteistyössä hankkeessa mukana olevien oppilaitosten ja työelämäkumppaneiden kanssa FAKTIA

12 Tuotettava sisältö Verrataan eri oppilaitosten keinoja toteuttaa opetus ko. osaamisaloille benchmarking-menetelmää hyödyntäen kaikki oppilaitokset Kehitetään em. ongelmakohtien opetus- ja ohjaustilanteisiin virtuaalista opetusmateriaalia ja hyödynnetään esim. QR-koodeja ja videomateriaalia yhteistyössä pupan ja soten kanssa kaikki oppilaitokset

13 Tuotettava sisältö Lisätä hoivayksiköissä tukipalveluiden henkilöstön osaamista, jotta laadukas tukipalvelu toteutuisi omavalvonnan kriteerit täyttäen Aiemmin mainitun kyselytutkimuksen avulla tarkastellaan tietämystä omavalvonnasta ja sen toteuttamisesta työelämäkumppanikohteissa KPEDU Laaditaan virtuaalinen opetusmateriaali kyselyn perusteella kaikki oppilaitokset Tehdään loppukysely sekä vedetään johtopäätökset hankkeessa toteutetun materiaalin hyödyistä työelämäkumppaniyrityksissä kaikki oppilaitokset

14 Hankkeen kohderyhmä Puhdistuspalvelualan ja sosiaali- ja terveysalan aloille hakeutuvat henkilöt Ko. alojen opiskelijat ja tutkinnon suorittajat Puhdistuspalvelualan ja Sosiaali- ja terveysalan työnantajat, työpaikkaohjaajat ja työntekijät Hankeverkoston oppilaitokset

15 Tulokset ja niiden hyödyntäminen Alojen koulutuksen työelämävastaavuuden selvitys Virtuaalinen materiaali hakeutumisvaiheen henkilökohtaistamista tukemaan Virtuaalinen oppimisympäristö tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksiin perustuen, tavoitteena opiskelijoiden tutkinnon / tutkinnon osien suorittamisen tukeminen Oppilaitosten toiminnan kehittyminen hankkeen kohteena olevilla aloilla Hankkeen osallistujien tvt-taitojen kehittyminen

16 Tulokset ja niiden hyödyntäminen Omavalvontaan liittyvän osaamisen kehittyminen hoivayksiköissä sekä oppilaitoksissa Vrtuaalista materiaalia liittyen omavalvontaan Yhteistyön kehittyminen hankkeen teemassa

17 Tulokset ja niiden hyödyntäminen Kehitetyt materiaalit, oppimisympäristöt ja osaaminen jäävät hankkeen päätyttyä osaksi hankkeessa mukana olevien oppilaitosten toimintaa. Työelämäkumppanit hyödyntävät hankkeen tuloksia omassa toiminnassaan. Hankkeen materiaalit kootaan julkiselle www-sivuille ja näin tulokset ovat hyödynnettävissä myös niiden oppilaitosten ja työelämäkumppaneiden parissa jotka eivät osallistu hankkeeseen.