LUMOAVAN LUMON JÄLJILLÄ. Antti Joensuu & Johanna Kiesiläinen-Riihelä

Samankaltaiset tiedostot

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

Lumoavan Lumon jäljillä

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Suunnitellut hetket Ihanteet ja työ valokuvaajan arjessa. Hanna Weselius, Ph. D.!

Sosiaalinen media Lions-toiminnassa. Thorleif Johansson

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

TERVETULOA! yhteistä elämää

raportti Reetta Peltonen Pesäpuu Ry

Yöllä Fan nukkuu huonosti. Hänellä on nenä tukossa ja häntä palelee. Aamulla hän etsii kuumemittarin ja mittaa kuumeen.

THL:n neuvontakortti vieroitusohjauksen tukena neuvolassa. Anu Piispanen Lehtori Diak ammattikorkeakoulu

VAATIVA TYÖ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN NUORTEN LÄÄKÄREIDEN PUHEESSA

Pirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018

TUTKIJAN REFLEKSIIVISEN ASEMOITUMISEN VAIKUTUS TUTKIMUSPROSESSIIN

Miten me teemme arjesta antoisampaa?

Hyvän työyhteisön toimintamallit Ajatuksia päivään

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

VERTAISARVIOINTI. s a a p u u k o u l u k o t i i s i! Mitä sulle kuuluu? Minkälainen tyyppi sä olet? Onko sulla hyvä olla täällä?

Elävä opetussuunnitelma Miten lapsen oppimissuunnitelma rakentuu varhaiskasvatuksen ja alkuopetuksen arjessa?

Työyhteisön näkökulma - osatutkimus

Suullinen asiointi osana viranomaisviestintää. Liisa Raevaara Helsingin yliopisto / Kotimaisten kielten keskus

Tervetuloa selkoryhmään!


raportti Reetta Peltonen, Pia Lahtinen, Onni Westlund Pesäpuu Ry

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET

Arvot, yhteisöllisyys

KIRJASTO. Lämmittely. Selitä sana. lainata varata kaukolaina palauttaa maksaa sakkoa. myöhästymismaksu. printata tulostaa.

EI KENENKÄÄN ASIAKAS - Tuleeko asiakas kohdatuksi ja kuulluksi?

Yksintulleiden nuorten perhe ja arjen turvallisuus

Kulttuurintutkijain Osuuskunta Aura

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria. Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä

Aikuisten maahanmuuttajien ohjauksen erityispiirteet ammatillisessa koulutuksessa. Katarzyna Kärkkäinen, Jyväskylän yliopisto Oulu, 22.3.

Erasmus+ ja osaamisen kehittäminen. Sari Turunen-Zwinger Vastaava asiantuntija

VARHAISEN PUUTTUMISEN MERKIT KYSELYN TULOKSET MINNA IIVONEN SUSANNA VILAMAA HEIDI VIRTANEN NUVAV14S

Healthy European Youth. Erasmus+ -meeting in Nokia, Finland

Etnografia palvelumuotoilun lähtökohtana

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala,

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

MUUTTUVA TYÖELÄMÄ. Heta-Warto-Tillander

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Mikko Satuli Koulutuksen kautta työelämään työnantajan näkökulma

KOKEMUKSET MONITILATOIMISTOSTA SEURANTATUTKIMUS KAHDELLA TYÖPAIKALLA

FUTUREX Future Experts

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Vesihuollon rakennemuutos Esimerkkejä osuuskunnista

P. Tervonen 11/ 2018

Helpon suomen alkeet. Miten puhua niin, että kielenoppijakin ymmärtää? Salla Kurhila & Taija Udd, Suomen kieli ja kulttuuri, Helsingin yliopisto

Dialogi kuvina. Syyskuu Partus Oy, Finland

KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT

Minkälaisia merkityksiä työntekijät antavat palvelulle palveluprosessissa? Tarja Korpela HM, Sh, HO Lahden ammattikorkeakoulu

MIELENTERVEYSALA KOKEMUSTIETO PRO MARJOLA LAPPEENRANNAN KUNNALLINEN VAMMAISNEUVOSTO 1 6 / 4 1 D I A A

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Globaali muuttoliike ja nuoruus

liikkua liikunta laihtua lihoa kunto palautua venytellä lihakset vahva hengästyä treenata treeni pelata peli voittaa hävitä joukkue valmentaja seurata

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Oikeat eväät lisäkäsiin. Susanna Rantanen, Emine Oy

HYVINVOINTIVASTUU JA SOTE-UUDISTUS

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely

Miesten ja naisten yksinäisyys

Sosiaalityöntekijän ammatillisen osaamisen kriteerit asiakasturvallisuuden näkökulmasta

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Kaleva Median digipolku ja -opit

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Voiko hiipiminen olla tanssia? - Esiripun noustessa. Ninni Heiniö ja Pia Puustelli

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

Asumissosiaalinen työote

Tietopolitiikka, tietojohtaminen ja tilastot. Tulevaisuusvaliokunnan kokous Marjo Bruun, 7.11.

Jyväskylä Vapaaehtoiseen osallisuuteen aktivointi leipa jonoista ja vankiloista

Saarela Marjo Johanna

KOHTAAMISEN JALOKIVET

PUUENERGIAMARKKINOIDEN KEHITTÄMISHANKE - ROIHU 2:N ARVIOINTIRAPORTTI

Mikä lähiruoassa koukuttaa? Lyhyet läheiset ketjut lähiruoka ja sosiaalinen pääoma -selvityksen tuloksia ja jakamistalouden malleja

Tiloista on luovuttava mistä askelmerkit onnistuneeseen uudenlaiseen toimintaan? Oppilaitospastori Aila Orsila Hiippakuntadekaani Kai Jantunen

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

kielipassi Moduuli 1

Dialogi 1 Luonto ja ympäristö

Realiteetteja ja reunaehtoja

PERHEINTERVENTIOIDEN SOVELTAMINEN LASTEN JA NUORTEN VASTAANOTOLLA

Lasten mielenterveysambulanssi - kokemuksia jalkautuvasta verkostotyöstä

ASIAKASTYYTYVÄISYYS- KYSELY kevät 2018 YPÄJÄ

Tutkimushavaintoja kahdesta virtuaaliympäristöstä

Näkökulmia verkostojen ja luottamuksen johtamiseen

Verkostossa toimiminen ja yhteinen oppiminen

Työllistyjä osana työyhteisöä ja sen reunalla työyhteisöjen näkökulmia työllistämiseen

Missä sinä asut? Minä asun kaupungissa. Asuuko Leena kaupungissa vai maalla? Leena asuu maalla, mutta hän on työssä kaupungissa.

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Transkriptio:

LUMOAVAN LUMON JÄLJILLÄ Antti Joensuu & Johanna Kiesiläinen-Riihelä

Todellisuutta ei ole olemassa. Me luomme sen. Honoré de Balzac (1799-1850)

MEISTÄ LYHYESTI

E T NOGRAFIA SILTANA TILOJEN KÄYTÖN ARKIPÄIVÄÄN Anna-Leena tulee töihin Lumoon klo 9.34. Puheeksi tulevat käytännön asiat klo 9.37: Liisa tokaisee hyväntuulisesti Mikolle: Minulle on tullut sun Rondo lasku. Mikko vastaa Liisalle: Hyväksy vaan se. Liisa jatkaa: Mä en ilmeisesti voi hyväksyä laskua. Pitää odottaa Marjoa. Mikko kertoo kaikille tilassa oleville, että Marjo tulee tänään vähän myöhemmin, kun hän on katsomassa äitiänsä hoitokodissa. Ulkoministeriö on varsin suuri työllistäjä. Lausuntopyyntöjä tulee runsaasti, eikä kaikilla niillä ole mitään tekemistä Konserniohjausyksikön kanssa klo 9.39: Mikko sanoo ihmetystä äänessään: Nyt on tullut joku lausuntopyyntö Afrikan maan lainapyyntöä varten? Mitä ihmettä mä teen? Pyydänkö siirtämään sen Sudaniin? Mikon kommentti herättää tilassa yleistä naurua ja vitsailua. Kenttäpäiväkirja 14.1.2014

VALLAN YTIMESSÄ HELSINGIN KESKUSTASSA

R ADIKAALI LUMO

K Ä Y TÄ N T Ö T E O R E E T T I N E N N Ä K Ö K U L M A T Y Ö T I L O J E N T U T K I M U S TA R I K A S T U T TA M A S S A Henri Lefebvre: The Production of Space (1974/1991) Sosiaalisen tilan kolme eri tasoa, eli suunniteltu, käytetty ja eletty tila, sekoittuvat toisiinsa ja ovat jatkuvassa vuorovaikutuksessa Tila ja sen merkitykset tuotetaan ennen kaikkea arkipäivän toiminnassa, vakiintuneilla, rutiininomaisilla tilan käytön tavoilla eli käytänteillä.

LUMOAVAN LUMON MY STEERIÄ R ATKAISEMASSA Miten virkamiehet ovat ottaneet käyttöön uuden perinteistä ministeriympäristöä haastavan työtilan? 1. Mikä on virkamiesten rooli uuden työtilan suunnittelussa? (suunniteltu tila) 2. Minkälaisia tilan käytön käytänteitä uudessa työtilassa on? (käytetty tila) 3. Mitä merkityksiä työntekijät liittävät uuteen työtilaan? (eletty tila)

M I K Ä O N V I R K A M I E S T E N R O O L I U U D E N T YÖT I L A N S U U N N I T T E L U S S A? Johdon ja arkkitehtien tavoitteet tilan suunnittelulle No ensinnäki se et Espa-remontti oli tulossa, ja Senaatti-kiinteistöt haluaa tehostaa totta kai, ilman muuta. Murtamaan ankaraa vastarintaa; mul on oma huone, se on saavutettu etu, ja siitä ei luovuta. Hyvissä käsissä näyttää hankkeemme olevan Pohjakuva tilan representaationa

M I K Ä O N V I R K A M I E S T E N R O O L I U U D E N T YÖT I L A N S U U N N I T T E L U S S A? Virkamiesten tavoitteet ja toiveet tilan suunnittelulle Anarkiaa arkeen eli yhdessä luontevasti Faksia emme tietenkään tarvitse, sillä voi heittää meidän puolestamme vesilintua. Meillä nähdään metsää puilta Kaikkien osaaminen otetaan mielellään vastaan

M I N K Ä L A I S I A T I L A N K ÄYTÖ N K ÄYTÄ N T E I TÄ U U D E S S A T YÖT I L A S S A O N? Emännöinti ja isännöinti Spontaanit keskustelut Työpisteen vaihtaminen ehdotonta Palaverit Lumolaisten merkitys käytänteiden verkostossa

M I TÄ M E R K I T Y K S I Ä T YÖ N T E K I JÄ T L I I T TÄVÄ T U U T E E N T YÖT I L A A N? Sosiaalisuus: Moikkaa ja kuuntelee ja välillä osallistuu keskusteluun, mut tekee kuitenki duuniansa tai sillee. Ihan normaali, tavallinen. Se on tehokasta. Se on monipuolista. Mut edellyttää tietynlaista keskittymiskykyä, ja avointa mieltä, ja sosiaaliuutta tietyl taval. Sitte jos joku menee sinne ihan nurkkaan, niin se on mielenosotusta.

M I TÄ M E R K I T Y K S I Ä T YÖ N T E K I JÄ T L I I T TÄVÄ T U U T E E N T YÖT I L A A N? Joustavuus Yhteisöllisyys Modernius

LUMOA ASUTTAVASTA VILLISTÄ VIRKAMIESHEIMOSTA Lumoa ei voi ymmärtää ilman ymmärrystä sitä ympäröivän työyhteisön työstä ja kulttuurista Lumo täysin erilaisena tilana konservatiivisessa ministeriympäristössä materialisoi ja entisestään vahvisti ja edisti virkamiesten identiteettiä muutoksen ajureina erilaisten verkostojen parissa.

LUMOA ASUTTAVASTA VILLISTÄ VIRKAMIESHEIMOSTA Suunniteltu ja eletty tila kietoutuvat toisiinsa Lumossa virkamiehet ovat saaneet vaikuttaa keskeisesti tutkittavana olevan työtilan suunnitteluun tilan suunnittelijoiden tilakäsitys ei ole ollut kaukana tilan käyttäjien arkisesta elämästä Työtila rakentuu arkipäiväisessä tilan käytössä Tilan käytön käytänteet myös vaikuttavat siihen, miten lumolaiset tulkitsevat tilaa elettynä tilana.

LUMOA ASUTTAVASTA VILLISTÄ VIRKAMIESHEIMOSTA Lumo ja siellä työskentelevät lumolaiset villinä virkamiesheimona muodostavatkin toisistaan riippuvaisen ja materiaalisesti välittyneen ainutlaatuisen kokonaisuuden; lumolaiset ovatkin syy sille, miksi monitilan käyttöönotto on ollut onnistunut ja miksi Lumo lopulta lumoaa!

PUHEENVUORON EVÄSPAKETTI Fyysisellä tilalla ei voi yksistään ohjata ja kontrolloida toimintaa työtilassa. Tilan käyttäjät vaikuttavat keskeisesti tilan rakentumiseen arkipäiväisellä tilan käytöllä Uusien työtilojen käyttöön otossa merkitystä on, sillä millä tavalla työntekijät kokevat työtilat oman työnsä ja identiteettinsä kannalta Työntekijät pitää ottaa mukaan tasa-arvoisina toimijoina työtilojen suunnitteluun. Tämä edellyttää uudenlaista johtajuutta.

KIITOS!