Vankeudesta vapauteen ja opiskelusta työpaikalle 1.8.2010-31.12.2013
MIKSI? Vankien ammattitaidon puutteet Rangaistusajan työtoiminnan hyödyntäminen Koulutustarpeiden tunnistaminen ja opintojen ohjaus KENELLE? Vankien ohjauksesta vastaavat henkilöt Rikosseuraamusalalla Oppilaitoksissa Työtoimintaa tarjoavissa yrityksissä ja organisaatioissa TE-toimistot, Kela, sosiaalitoimi, kolmas sektori MITEN? Luodaan yhteistyöverkostoa Järjestetään ohjaus- ja koulutustilaisuuksia Järjestetään valmennusta työpaikoilla Työtoiminnan opinnollistaminen Toimintamallit vapautuvien vankien opinto- ja työllistymispolkua tukemaan
Ohjelma 8.15 Linjastoaamiainen, ruokala Rustholli 8.45 Tervetuloa 9.00 Vankilaopetus nyt ja tulevaisuudessa 10.30 Tauko 10.45 Työn opinnollistaminen. Tekemällä oppii projektissa kehitetty opinnollistamisen työkalu. 11.45 Lounastauko (omakustanteinen) 12.30 Yhteistyön merkitys työtoiminnan opinnollistamisessa ja vankien ammatillisen koulutuksen toteutuksessa. 14.00 Kahvitauko, ruokala Rustholli 14.30 Apua vankien kanssa työskentelyyn, vinkkivihko 15.30 Hyvää kotimatkaa
1. TYÖTURVALLISUUS Työturvallisuuslaki: Työnantajan velvollisuudet Tärkeimmiksi koetut asiat: Nuuksio 12.4.12 Työntekijän velvollisuudet työsuojelusitoumus: esim. Metsähallitukselta www-linkkejä
1. TYÖTURVALLISUUS Suojainten käytössä on oltava itse esimerkkinä. Mitä enemmän ehtii olla työssä mukana, sen parempi.
2. TYÖN OPASTAMINEN Neljän askeleen menetelmä: Vankilan valmentavan työn opas Vinkkejä vankien opastamiseen: Evo 7.10.11 Palautteen antaminen: Evo 7.10.11
2. TYÖN OPASTAMINEN Toistaminen yhä uudestaan ja tukeminen, jos työt eivät meinaa sujua millään oikein. Monesti opastettava meinaa luovuttaa, kun ei onnistu. Silloin täytyy kaivaa jostain positiivista sanottavaa, että saa toisen yrittämään.
3. OHJAUS- / JOHTAMISTAVAT 5 eri tyyliä ohjata: Miten hyödyntää näitä vankien ohjaamisessa? Vankityönjohtajien verkostopäivä 7.2.2013 Vanajan vankila
3. OHJAUS- / JOHTAMISTAVAT Vuorovaikutuksen merkitys: Sanallinen ja sanaton viestintä Vankityönjohtajien verkostopäivä 14.5.2013 Suomenlinna
4. OPPIMISTYYLIT Visuaalinen Auditiivinen Kinestettinen Oppimistyylitesti Oppimis-info 21.9.11
4. OPPIMISTYYLIT Vinkkivihko vankityönjohtoon Pyysin vankia lukemaan maalipurkin kyljestä ohjeet. Hänen piti selvittää kuinka pitkä kuivumisaika on, jotta voi maalata toisen kerroksen ja kuinka pensselit puhdistetaan. Asiaa hänen mielestään purkin kyljessä lukenut. Selvisi, että hän ei kyennyt lukemalla saamaan selvää ohjeesta, mutta kun luin ohjeen hänelle ääneen oli asia aivan selvä ja työ päästiin aloittamaan.
5. OPPIMISEN PROSESSI Tiedollinen vaihe Harjoitusvaihe Opitun taidon vaihe Siirtovaikutus Hiljainen tieto Forum Marinum 5.9.12
6. OPPIMISVAIKEUDET luki-vaikeudet matemaattiset vaikeudet hahmottamisen vaikeudet motoriset vaikeudet tarkkaavaisuuden vaikeudet Oppimis-info 21.9.11 www-linkkejä
6. OPPIMISVAIKEUDET Kerran minulla oli kankaan leikkuussa vanki, joka ei tuntenut kunnolla numeroita. Laitoimme teipit viivottimeen merkeiksi, ettei tarvinnut välittää numeroista.
7. VANKIEN PALKKALUOKKA-OSAAMISTASO Esimerkki Käyrän vankila, Merikeskuksen työmaa pl 3 pl 4 pl 5 pl 6
8. KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ Vinkkejä vankityönjohtoon Kai Takala, Metsähallitus Toimintaohjeita työnjohtajille Evo 7.10.11 Toimintaohjeita vangille Evo 7.10.11
9. ESIMERKKITARINOITA Kuinka on selvitty hankalasta tilanteesta? Mitä kaikkea voikaan tapahtua? Oppimis-info 21.9.11 välitehtävä
10. HANKALAT TILANTEET Hankalan/uhkaavan tilanteen ennakointi Hankalan/uhkaavan tilanteen estäminen Hankalassa/uhkaavassa tilanteessa toimiminen Hankalat tilanteet 22.3.12 Työmaalla ongelmatilanteessa on tärkeää Evo 7.10.12
10. HANKALAT TILANTEET Verstaalla yhdellä vangilla tuli pinna päätökseen ja ilmoitti, että haluaa osastolle. Selkäpiitä karmi ja jännitti, pelotti, koska olin seinän ja pöydän välissä ja pakomahdollisuutta ei ollut. Tähän vaikutti varmaan myös se, että tiesin mitä kyseinen vanki oli tehnyt.
11. VANKIEN KOKEMUKSIA TYÖMAILTA Esimerkkejä työmailta Hyvä työnjohtaja, työpaikka/tehtävä Mitä parannettavaa työmailla on?
12. MITÄ MUUTA VINKKIVIHKOON OLISI HYVÄ LAITTAA? Keskustelua ja kommentteja
Projektin toiminta 2013 Vankeja ohjaaville henkilöille koulutusta: Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä 7.2.2013 Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä 14.5.2013 Vankityönjohtajien vertaisverkostopäivä 6.9.2013 Moniammatillinen yhteistyö: Moniammatillisen yhteistyön iltapäivä 29.1.2013 Moniammatillisen yhteistyön iltapäivä 25.4.2013 Loppuseminaari 12.11.2013
Jotkut oppivat lukemalla, toiset muiden virheistä, mutta muutaman täytyy päästä itse kokeilemaan. KIITOS JA TURVALLISTA KOTIMATKAA!
Yhteystiedot www.kiipula.fi/tekemallaoppii, projektipäällikkö 050-420 4209 / kirsi.ek@kiipula.fi Sirpa Rintala, projektityöntekijä 040-825 1755 / sirpa.rintala@kktavastia.fi Esa Auvinen, työhönvalmentaja 050-420 4232 / esa.auvinen@kiipula.fi