LAPIN YLIOPISTON JOHTAMISEN KOULUTUSOHJELMA MATKAILUN JA LIIKETOIMINNAN TIEDEKUNTA (KAUPPATIETEIDEN JA MATKAILUN TIEDEKUNTA) PÄÄSYKOETEHTÄVÄT 2008 Pääsykoekirja: Tuomo Peltonen (2007): Johtaminen ja organisointi. 1
1. Vastaa lyhyesti (max. 2pistettä/kohta), max. 10p Vastausohje: Vastauksen tulee olla selkeä ja mahtua sille annettuun tilaan. Epäselvistä ja ylipitkistä vastauksista vähennetään pisteitä. a) Mitä tarkoittaa LMX-teoria (leader-member exchange theory)? b) Mitä tarkoittaa piirreteoria? c) Mitä tarkoitetaan organisaation prosessirakenteella? d) Mitkä ovat tieteellisen liikkeenjohdon periaatteet? 2
e) Kuvaile organisaatiokulttuuriin liittyvät eri tasot Scheinin (1985) mukaan. 3
2. Ovatko seuraavat väittämät oikein vain väärin? (-0,5; 0; +0,5 pistettä/kohta), max 5,0 pistettä Vastausohje: Oikeasta vastauksesta saa +0,5 pistettä ja väärästä vastauksesta -0,5 pistettä. Vastaamatta jättäminen antaa 0 pistettä. Tehtävästä saatu kokonaispistemäärä ei kuitenkaan voi jäädä negatiiviseksi, vaan alin tästä osiosta saatava pistemäärä on nolla (0). 1. Relationaalinen psykologinen sopimus on luonteeltaan objektiivinen ja yleispätevä 2. Matriisirakenteen vahvuutena on, että se mahdollistaa sekä tuotekohtaisen että toimintokohtaisen osaamisen kehittämisen. 3. Etnosentrisessä kansainvälisessä henkilöstöstrategiassa valta on delegoitu tytäryhtiöihin. 4. Osallistavassa evoluutiossa muutos on laajuudeltaan kokonaisvaltainen ja strateginen. 5. Ekspatriaattien valinnassa tulisi käyttää samoja kriteereitä kuin tavallisessa kotimaan organisaation sisällä tapahtuvassa henkilöstövalinnassa tai ylennyksessä. 6. Japanilaisten yritysten menestyksen taustalla ovat usein perinpohjaiset toimiala-analyysit. 7. Strategiaa voidaan pitää diskurssina eli tapana kehystää tai rakentaa tietyntyyppistä todellisuutta organisaatiosta ja niiden ympäristöstä. 8. Mekanistiselle organisaatiolle on tyypillistä selkeä työnjako. 9. Projektitiimistä muodostuu yhä useammin se organisatorinen yksikkö, jossa varsinaiset yrityksen kannalta oleelliset toiminnot suoritetaan. 10. Joustavan yrityksen malli kuvaa sitä, kuinka raja organisaation sisäisen ja ulkoisen maailman välillä hälvenee jälkibyrokraattisessa todellisuudessa. OIKEIN VÄÄRIN 4
3. Monivalintatehtävät (-0,5; 0; +0,5 pistettä/kohta), max 5,0 pistettä Vastausohje: jokaisessa tehtävässä on neljä vastausvaihtoehtoa, joista vain yksi on oikea (tai lähinnä oikea). Rengasta se. Oikeasta vastauksesta saa +0,5 pistettä ja väärästä vastauksesta -0,5 pistettä. Vastaamatta jättäminen antaa 0 pistettä. Mikäli rengastat useamman kuin yhden vaihtoehdon/tehtävä, vastauksesi tulkitaan vääräksi. Monivalintatehtävästä saatu kokonaispistemäärä ei kuitenkaan voi jäädä negatiiviseksi, vaan alin tästä osiosta saatava pistemäärä on nolla (0). 1. Tutkijoiden Nonaka & Takeuchin (1995) mallissa tarkastellaan neljää erilaista tapaa yhdistellä täsmällistä ja hiljaista tietoa. Tähän liittyvän nelikentän kohtaa: täsmällinen tieto -täsmällinen tieto kuvaa ilmaisu: a) Ääneen ilmaiseminen b) Sosiaalinen oppiminen c) Sisäistäminen d) Yhdisteleminen 2. Porterin kilpailustrategiamallissa strategiaa, jossa kilpailustrategian laajuus on kapea ja kilpailuedun lähteenä ovat matalat kustannukset, kutsutaan nimellä a) Erilaistamisfokusointi b) Kustannusfokusointi c) Kustannusjohtajuus d) Erilaistaminen 3. Ns. erottavassa näkökulmassa (Martin 1992) organisaatiokulttuuriin kulttuurinen yhtenäisyys a) toteutuu alakulttuurin tasolla b) toteutuu koko organisaation tasolla c) ei mahdollista muutoin kuin hetkellisesti d) ei toteudu lainkaan 4. Tässä organisaatiokulttuurissa toimintaa ohjaavana arvona on joustavuus ja huomion polttopisteessä ovat ulkoiset kohtaamiset. Kyseinen organisaatiokulttuuri on a) klaanikulttuuri b) adhokratiakulttuuri c) hierarkiakulttuuri d) markkinakulttuuri 5. Mikä seuraavista ei ole mukana Lewinin muutoksen johtamisen kolmivaihemallissa: a) Organisaation voimassa oleva rakenne ja toimintatapa sulatetaan b) Vanhat rakenteet ja toimintatavat jaotellaan ja eristetään toistaan c) Epätasapainoon saatettu systeemi viedään uuteen tilaan vahvistamalla haluttua toimintatapaa d) Organisaatio voidaan jähmettää uudelleen normaalisti toimivaksi systeemiksi 6. Pääsykoekirjassa tarkastellaan asemoitumisstrategioita ja niihin liittyviä uuden markkinatilan luomisstrategioita. Jos asemoitumisstrategiana on voita kilpailijat, niin mikä on tätä vastaava uuden markkinatilanluomisstrategia? a) Valjasta yritys toteuttamaan sekä kustannusjohtajuutta että korkea laatua b) Luo ja hyödynnä uutta kysyntää c) Tee kilpailusta epäolennainen asia 5
d) Luo kilpailusta vapaa uusi markkina-alue 7. Tulosyksikkörakenne on pääsykoekirjan mukaan toiselta nimeltään a) Divisioonarakenne b) Toimintorakenne c) Matriisirakenne d) Prosessirakenne 8. Yrityksen yhteiskuntavastuun pyramidimallissa vastuut ovat järjestetty seuraavasti, alkaen ensimmäisestä tasosta ja päätyen viimeiseen eli neljänteen tasoon: a) Taloudellinen vastuu, Juridinen vastuu, Eettinen vastuu ja Humanitäärinen vastuu b) Taloudellinen vastuu, Eettinen vastuu, Juridinen vastuu, ja Humanitäärinen vastuu c) Juridinen vastuu, Taloudellinen vastuu, Eettinen vastuu ja Humanitäärinen vastuu d) Eettinen vastuu, Juridinen vastuu, Taloudellinen vastuu ja Humanitäärinen vastuu 9. Yhtenä yleismaailmallisena johtamisideologisena aaltona on mainittu organisaatiokulttuuri ja laatu. Tämä ideologia ajoittuu ajanjaksolle a) 1925-1955 b) 1955-1980 c) 1980-1995 d) 1995-10. Pääsykoekirjassa tarkasteltiin eri maiden institutionaalisia taustoja ns. Hofsteden asteikon avulla. Englannissa a) valtaetäisyys on korkea, epävarmuuden välttäminen on matala, individualismi on erittäin korkea ja maskuliinisuus matala. b) valtaetäisyys on korkea, epävarmuuden välttäminen on matala, individualismi on erittäin korkea ja maskuliinisuus matala. c) valtaetäisyys on matala, epävarmuuden välttäminen on korkea, individualismi on matala, maskuliinisuus korkea. d) valtaetäisyys on matala, epävarmuuden välttäminen on matala, individualismi on erittäin korkea, maskuliinisuus korkea. 6
4. Essee kirjoita esseetyyppinen vastaus esitettyyn kysymykseen. Vastausohje: Vastauksen ohjeellinen pituus on vähintään kaksi sivua ja maksimaalinen pituus on kolme sivua. Kirjoita vastauksesi käyttäen kokonaisia lauseita, esimerkiksi ranskalaisten viivojen käyttö ei ole sallittua. Max. 20p Mitkä ovat mielestäsi yrityksen kolme tärkeintä sidosryhmää? Perustele, miksi juuri nämä. Mitkä ovat Peltosen kirjan mukaan näiden valitsemiesi kolmen sidosryhmän tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet? 7
8
9