työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistyslukio 1. ikä 55 tai enemmän: 14% alle 35: 0% 35-44: 29% 45-54: 57% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 0% vakituinen: 100%
3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) päivähoito ja perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: : 0% muu 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) työn tuloksellisuus on lisääntynyt
5 täysin samaa mieltä: 0% 1 täysin eri mieltä: 14% 4 melkein samaa mieltä: 57% 2 melkein eri mieltä: 29% 3 en oikein osaa sanoa: 0% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 29% 2 melkein eri mieltä: 14% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 57% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä
1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 14% 5 täysin samaa mieltä: 57% 4 melkein samaa mieltä: 29% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 43% 3 en oikein osaa sanoa: 29% 4 melkein samaa mieltä: 29%
5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) työkykyni on tällä hetkellä 5: 25% 3: 25% 4: 50% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 14% 2: 14% 3: 29% 4: 43%
6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 6 - Se, että ongelmiin tartutaan ja niitä yritetään ratkaista. - Hyvät työkaverit, tsemppihenki lukion puolella. Hyvä pomo/ rehtori. Maalaisjärki rehtorilla ja muillakin työkavereilla. Toimiva kanslia. Lukiotyö on antoisaa, opiskelijat ovat työn suola. - - - - Verme-ryhmä on hyvä asia myös. Wilma helpottaa. hyvä työilmapiiri opettajien kesken, jämäkkä ja asiansa osaava ja niistä huolehtiva rehtori, pirteät nuoret opiskelijat Olen unelma-ammatissani. Työtovereiden hyvä yhteishenki. Työtoverit Opiskelijoiden menestys 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 6 - Meluisat ryhmät, joihin menoa pelkää ja jännittää. Se aiheuttaa stressiä enkä silloin koe työtäni tärkeäksi. - Yläkoulullakin opettavana tulee välillä hankaluuksia, kun voi olla kolmekin oppituntia putkeen ilman taukoa. Syy: yläkoulun ja lukion tuntien limitys. YLäkoululla rauhalliset luokat "rikotaan" sijoittamalla niihin erityisoppilaita: HUONO TYÖRAUHA - - - - Sairastelu : viimeiset 3kk jatkuva yskä. Tutkimukset alkaneet. En jäänyt sairauslomalle, vaikka tarjottiin, sillä yo-kirjoitukset olivat alkaneet ja estivät loman. Omasta tahdostani jäin töihin (lainatun astmapiipun avulla) ajoittainen kova kiire ja stressi; ulkopuolelta tulevat impulssit (esim. hankkeisiin liittyvät), jotka heikentävät oman työn ja siihen liittyvän ajankäytön suunnittelua; pölyisyys Mikään ei riitä. Oirehtivat oppilaat. Ajoittainen melu
8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 3: 14% 5: 43% 4: 43% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 0% 3: 29% 4: 71% työtäni arvostetaan muiden toimesta
5: 14% 3: 14% 4: 71% uskon työni jatkuvuuteen 5: 29% 3: 29% 4: 43% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni
5: 0% 4: 29% 1: 29% 2: 14% 3: 29% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 14% 4: 14% 1: 43% 3: 0% 2: 29%
10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 1: 29% 5: 43% 2: 14% 4: 0% 3: 14% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 33% 1: 33% 3: 0% 4: 33% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta
5: 29% 3: 0% 1: 57% 4: 0% 2: 14% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 4 - Ilman huono laatu aiheuttaa työntekijöille allergiaa ja astmaa. Muistan ainakin kaksi eläköitynyttä lukion opettajaa, joille tuli astma. Yläkoulun luokassa 2 ensiapukoulutuksen pitänyt henkilö jo useita vuosia sitten totesi, että luokassa on sisäilmaongelma, koska hän reagoi siihen. - On - melu: kuulo on jo osin mennyt -alituinen kiire: verenpainetauti on puhjennut - lapset ja vanhemmat käyvät opettajia kohtaan aina röyhkeämmiksi, pää ei tule kestämään -at--taitojen päivittäminen tulee olemaan vanhana vaikeaa, pää ei kestä sitäkään - - Todennäköinen jatkuva tekninen uudistuminen voi vanhemmalla iällä haastaa... Minuuttiaikataulu, jatkuvasti liikaa hoidettavia asioita, erilaiset hankkeet, yläkoulun sairaat lapset
12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 3: 0% 4: 29% 5: 71% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 0% 4: 33% 3: 67% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa
5: 0% 4: 17% 2: 17% 3: 67% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 3: 0% 4: 0% 5: 100%
13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) esimiesten ja alaisten välillä 4: 0% 5: 0% 3: 14% 1: 86% työntekijöiden välillä 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 43% 2: 57% eri henkilöstöryhmien välillä
5: 0% 4: 29% 1: 43% 3: 14% 2: 14% suhteessa asiakkaisiin 5: 14% 4: 0% 3: 29% 2: 57%
14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 3: 0% 4: 14% 5: 86% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 14% 4: 29% 3: 57% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva
3: 0% 4: 14% 5: 86% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 3: 14% 4: 14% 5: 71% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä
3: 14% 4: 14% 5: 71% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 14% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa
1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 43% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 14% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan
1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 14% 4 pitää melkein paikkansa: 14% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 43% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 29%
16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 4 - Pitäisi pitää huolta rehtoreiden työajasta ja kuormituksesta. He tulevat ensimmäisenä kouluun ja lähtevät viimeisenä. Heille kaatuvat kaikki koulun ongelmat. Kunnassa näyttää olevan periaate, että jos joku lähtee pois, työt tasataan muiden kesken. Se johtaa varsin kummallisiin virkanimikkeisiin ja tehtävien vastuualueisiin. Jos ihmiset tällä tavalla ajetaan loppuun, he siirtyvät muiden palvelukseen. - - - Lähintä esimiestä "etäisemmät" voisivat tulla useammin tutustumaan vastuuyksikkönsä arkeen. Jäävätkin muuten aika etäisiksi. - Omat rehtorit ala- ja yläkoululle sekä lukiolle 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 1 - - 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 2: 14% 3: 0% 4: 14% 5: 71% työn henkinen rasitus on lisääntynyt
3: 0% 4: 29% 5: 71% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 0% 2: 29% 3: 0% 4: 71% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini
5: 0% 4: 14% 1: 14% 2: 29% 3: 43% työpaikallani esiintyy kiusaamista 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 100% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista
5: 14% 4: 14% 1: 43% 3: 29% joudun usein tekemään ylitöitä 3: 29% 5: 43% 4: 29%
19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) rasitusvamman 5: 0% 4: 29% 3: 0% 1: 71% työtapaturman 4: 0% 5: 0% 3: 14% 1: 43% 2: 43% allergian tai muun työperäisen taudin
1: 17% 5: 33% 2: 17% 3: 0% 4: 33% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 5: 14% 4: 0% 3: 14% 1: 43% 2: 29% väkivallan uhkan työtoverin taholta
3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 14% 1: 86% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 14% 2: 29% 4: 29% 3: 29%
20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 5: 29% 2: 14% 3: 29% 4: 29% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 5: 29% 3: 14% 4: 57% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken
2: 14% 5: 29% 3: 29% 4: 29% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 29% 2: 29% 3: 14% 4: 29% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani
2: 29% 5: 43% 3: 0% 4: 29% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 14% 1: 14% 3: 14% 2: 57% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni
5: 0% 4: 14% 1: 14% 3: 14% 2: 57% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 5: 29% 3: 57% 4: 14% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti
5: 0% 2: 14% 4: 43% 3: 43% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 3: 14% 5: 43% 4: 43% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin
5: 29% 3: 14% 4: 57% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 17% 3: 17% 4: 67%
22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 2 - Uskon, että kaikki tietoreitit on jo käytössä. Tietoa tulee vaan niin paljon, että kaikkea ei enää oikeasti ehdi suodattaa! Tieto hukkuu, pää ei ehdi mukaan. - Pakkia tähän asiaan. Tiedotuksen seuraaminen on paljon kiinni omasta aktiivisuudesta. 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 3: 0% 4: 43% 5: 57% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen
3: 0% 4: 29% 5: 71% työyhteisöni kannustaa luovuuteen 3: 14% 5: 43% 4: 43% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä
3: 0% 4: 29% 5: 71% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon 3: 0% 4: 14% 5: 86%
24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 29% 3: 29% 4: 43% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista 5: 14% 3: 43% 4: 43% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista
5: 14% 3: 43% 4: 43% 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 2 - En osaa yksilöidä. Laitoin 5, sillä en tiedä, mitään moitteen sijaa. - Ei ole tietoa 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 4 - Virkojen niputtaminen suuriksi kummallisiksi kokonaisuuksiksi. - - - Koeaika/ ei koeaikaa -käytäntö ei ole käsittääkseni aina ollut johdonmukainen. - -
27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 14% 1 (= en tiedä onko olemassa): 14% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 71% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 14% 1 (= en tiedä onko olemassa): 29% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 57% luottamusmiestoiminnan kohdalla
1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 29% 2 (= olen tyytymätön siihen): 14% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 57% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 4: 0% 5: 0% 3: 43% 1: 43% 2: 14%
29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 14% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 2 (ei todennäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 71% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 4 (todenäköistä): 0% 5 (erittäin todennäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 29% 3 ( voisin harkita): 43% 2 (ei todennäköistä): 29% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä
1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 5 (erittäin todennäköistä): 29% 2 (ei todennäköistä): 14% 4 (todenäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 43% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 14% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 14% 4 (todenäköistä): 14% 2 (ei todennäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 43% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista
5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 43% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 14% 2 (ei todennäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 43% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Ei vastauksia. 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 0% Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 43% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 29% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 29%
32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 29% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 0% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 29% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - eri paikka ja valmis ohjelma - juhlaan voisi kysä ohjelmatarjousta joltain ulkopuoliselta taholta. Koristelu voitaisiin hoitaa vanhaan tapaan!! Tai joskus voisi kokeilla pikkujouluja muussa miljöössä: REVontuli olisi ok!!! Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - teatteriretki ja illallinen - Olisi antoisampaa juhlia oman yksikön/ ammattiryhmän kesken. On turhaa rakentaa yhteisöllisyyttä ihmisten kesken, jotka tapaavat vain kerran vuodessa. - ettei työnantaja teettäisi työläisillä lisää työtä joulun kunniaksi. Ne, joilla siihen on aikaa oikeilta töiltä, voisivat toki jatkaa.