1 Author / Subject Kokemuksia ja odotuksia ammatillisesta koulutuksesta AO opintopäivä 14.11.2015, Kuopio Paula Oksman
2 Sisältö 1. Ilon aiheita 2. Ponsse 3. Odotuksia ja kokemuksia ammatillisesta koulutuksesta 4. Väläys suomalaista osaamista
3 Ilon aiheita
4 Ponsse Einari Vidgrénin viitoittamalla tiellä vuodesta 1970 Mitä luvataan, se pidetään. Koneiden käyttäjät ovat parhaita asiantuntijoita. Niitä kannattaa kuunnella. Tämä on yhteestyötä. Jokkaenen osallistuu kehitystyöhön. Ja käättäjät ovat tarpeellinen lenkki.. Sitä minä toivon, että ihmiset 20 vuoden piästäkii tykkeisivät olla Ponssella töessä.
Ponsse Vahvuutemme Keskittymisemme ja päämarkkinat CTL (Cut-To-Lenght) globaali teknologiajohtaja Yrityksen selvä kasvollinen omistus ja Ponsse Oyj on vahvat arvot tavaralajimenetelmän metsäkoneiden myyntiin, Tarkka fokus ja hyvin määritetty suunta tuotantoon, huoltoon ja teknologiaan erikoistunut yritys Teknologia ja osaaminen laajasti omissa käsissä Päämarkkinat: Suomi, Ruotsi, Hyvä Venäjä, fiilis, reilu Saksa, tekemisen Ranska, meininki ja kova halu uudistua ja kehittyä Pohjois-Amerikka, Latinalainen Amerikka 1 350 Ponsselaisia maailmanlaajuisesti 75 % Viennin osuus liikevaihdosta 20 % Huollon osuus liikevaihdosta 46 % T&K henkilöstöstä keskittyy automaatioon
Ponssen jakeluverkosto 1000 6150 1000 8 500 Aktiivista konetta > 150 asiakaspalvelukeskuksia >500 huollon ammattilaista 6 Full Service sopimuksia 350 10 tytäryhtiötä 30 jälleenmyyjää 75 % koneista vientiin 22,1% 20,2% 41,2% 16,4%
Vieremä,1957
9
10 Author / Subject PONSSE GROUP HENKILÖSTÖ 30.6.2015, yhteensä 1349 Ponsse Uruguay S.A., 80 OOO Ponsse, 53 Ponsse China, 20 Ponsse Latin America, 185 Ponsse North America, Inc., 56 Ponsse UK Ltd., 17 Ponsse S.A.S, 28 Ponsse AS; 8 Ponsse AB, 39 Epec Oy, 114 Ponsse Oyj, 749
Onnistumisen iloa
12 Kokemuksia ja Odotuksia Työvoiman saatavuus Tulevan työntekijän osaaminen ja valmiudet Yhteistyö sekä toiminnan tavoitteellisuus, tehokkuus ja laatu
13 Suomessa yli 100 eri tehtävää Tehtävänimike Tehtävänimike Määrä 1005 Asentaja 111 1023 Hitsaaja 86 1025 Huoltoasentaja 77 1146 Varastotyöntekijä 28 1056 Koneistaja 27 1112 Suunnittelija 22 1248 Huolto-osamyyjä 21 1295 SW-suunnittelija 20 1079 Materiaalinvalvoja 18 1039 Johtosarjatyöntekijä 16 1012 Dokumentoija 12 1027 Huoltoesimies 9 1115 Sähköasentaja 9 1254 Testausinsinööri 9 1029 Huoltoneuvoja 8 1060 Käyttökouluttaja 8 1212 Aluemyyntipäällikkö 8 1081 Menetelmäsuunnittelija 7 1128 Tuotannonohjaaja 7 1144 Varastomies 7 1074 Maalari 6 1026 Huoltoasentajaharjoittelija 5 1033 HW suunnittelija 5 1052 Klubiemäntä 5 1072 Lavetinkuljettaja 5 1093 Ostoassistentti 5 1136 Tuotepäällikkö 5 Jne. Ponsse Oyj henkilömäärä 800 749 683 700 613 624 636 600 500 481 520 400 300 200 100 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015/6 Ponsse Oyj henkilöstörakenne 120% 100% 80% 55% 57% 58% 59% 60% Työntekijät 40% Toimihenkilöt 20% 45% 43% 42% 41% 0% 2012 2013 2014 heinä.15
14 Osaaminen ja valmiudet? Tehtävän luonne Metakompetenssit Muiden opastaminen ja ohjaaminen Ongelmanratkaisu ja kehittäminen Osaamisen soveltaminen uudessa kontekstissa Osaamisen suora soveltaminen tutussa kontekstissa Ajantasainen osaaminen ammattiala ja sen teknologia Vahva perusta työelämätaidot oppiminen ja muutosvalmius Yhteistyö ja viestintä Tiedonkäsittely ja päättely Oman työskentelyn hallinta
15 Oppilaitosyhteistyön merkitys ja tavoitteet Metsäkonealan työmahdollisuuksien tunnettuus ja vetovoima Osaavan työvoiman saatavuus Asiakkaat Ponsse uudet työntekijät, henkilöstökoulutus Kilpailukyvyn tukeminen Koulutuksen työelämävastaavuus laadun ja sisällön osalta Tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan edistäminen Yhteiskuntavastuun toteuttaminen Päämäärä: Ponsse tekee tavoitteellisesti yhteistyötä toimintansa kannalta keskeisten koulutusorganisaatioiden kanssa kaikilla tasoilla
16 Monimuotoista yhteistyötä Opiskelijoiden ja oppilaitosten henkilökunnan vierailut tehtaalla ja palvelukeskuksissa Työssäoppimispaikat Harjoittelu- ja kesätyöpaikat Harjoitus- ja opinnäytetyöt eri koulutusasteilla Oppisopimuskoulutus Koulutuksen markkinointi Metsäkonealan imagoon ja vetovoimaan vaikuttaminen, esim. Einari Vidgrenin säätiön palkinnot, stipendit Yhteistyö Taitaja-kilpailuissa Oppilaitosten hankkeisiin osallistuminen Henkilöstökoulutus Opettajien työelämäjaksot Ponssen asiantuntijat vierailevina kouluttajina Osallistuminen koulutussisältöjen ja menetelmien kehittämiseen Yhteiset tilat ja oppimisympäristöt
17 Markkinointiyhteistyötä markkinointiyhteistyö hankkeet ja muu vaikuttaminen
18 Yhteinen tila ja oppimisympäristö Ponssen ja YSAOn koulutustila Iisalmessa, koulutuksessa ryhmä Pohjois- Amerikasta
19 Ponssen huolto Toivalan metsäkoulun (SAKKY) kanssa samoissa tiloissa Oikeita töitä ja tilanteita
20 Ponsse Polku Ponssen ja Ylä-Savon ammattiopiston yhteistyössä kehittämä malli Ensimmäinen koneenasennuksen perustutkintoa opiskeleva ryhmä aloitti 2011, nyt polulla 60 opiskelijaa eri aloilta Keskeisenä asiana työssäoppimisen tehostaminen Määritellyt työpisteet, jotka opiskelija systemaattisesti kiertää OPS-vastaavuus kullakin työpisteellä - > tavoitteellinen oppiminen Arviointi kunkin työpistejakson jälkeen Riittävät ohjausresurssit sekä oppilaitokselta että yritykseltä Työssäoppimisjaksot ulkomailla myös mahdollisia Valintamenettely Tutustumiskäynti tehtaalle ja metsäpäivä koko ryhmälle Kiinnostuneet hakevat Ponsse Polulle Haastattelu ja muu käytettävissä oleva tieto > valinta
21 Tuomas ja Jesse työssäoppimassa Uruguayssa
22 Laadukkaan työssäoppimisen edellytyksiä Tavoitteellisuus ja selkeys Motivoitunut ja ohjaustaitoinen työpaikkaohjaaja Oppimiskykyinen opiskelija Opettajan aktiivinen rooli työssäoppimisen tukena sekä opiskelijalle että työpaikalle
23 Yhteistyön kehityssuuntia Entistäkin kiinteämpi yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä Työvoima- ja osaamistarpeen ennakointi Sisällöt, menetelmät ja oppimisympäristöt Edellyttää rohkeutta ja oikeaa asennetta puolin ja toisin Työssäoppimisen laadun systemaattinen kehittäminen Tavoitteellisuus Roolit, vastuut ja sitoutuminen Resurssien tehokas käyttö ja ohjaukseen liittyvä osaaminen Yleiset työelämävalmiudet Kansainvälistymisen huomioon ottaminen Kielitaidon ja muiden kulttuurien ymmärtämisen merkitys kasvaa Ulkomailla tapahtuvan työssäoppimisen resursointi myös oppilaitosten puolelta Joustavat opintopolut yli oppilaitosrajojen
24
25 Suomalaista osaamista!
26 Author / Subject A logger s best friend PONSSE PLC Ponssentie 22 FI-74200 Vieremä, Finland Tel. +358 20 768 800 Fax +358 20 768 8690 www.ponsse.com