Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä ikäinen olet? 1. 45 50 vuotta 2. 51 55 vuotta 3. 56 60 vuotta 4. 61 65 vuotta 5. yli 65 vuotta Minkä ikäiseksi tunnet itsesi? Sukupuoli? 1. Mies 2. Nainen Mikä koulutus sinulla on? 1. Yliopisto tai ammattikorkeakoulu 2. Opistotasoinen koulutus 3. Ammattikoulu 4. Kansakoulu, peruskoulu 5. Muu, mikä Paikkakunta, jossa työskentelet? 1. Lahti 2. Heinola 3. Ruovesi 4. Tiukka
B. Mielipiteet ikääntymisestä työpaikalla 1. Työpaikallamme kunnioitetaan ikääntyviä ihmisiä 1 2 3 4 5 2. Ikääntyviä henkilöitä pidetään voimavarana työpaikallamme 1 2 3 4 5 3. Ikääntyviä henkilöitä pidetään työpaikallamme kustannuksena 1 2 3 4 5 4. Työpaikallamme pidetään huolta ikääntyvistä henkilöistä 1 2 3 4 5 5. Työpaikallamme kuunnellaan ikääntyvien henkilöiden mielipiteitä 1 2 3 4 5 6. Työpaikallamme kutsutaan ikääntyviä henkilöitä kielteisillä termeillä 1 2 3 4 5 7. Työpaikallamme ikääntyvät henkilöt toimivat nuorten tukijoina ja opettajina 1 2 3 4 5 8. Työpaikallamme ikääntyvät ihmiset yritetään siirtää nopeasti eläkkeelle 1 2 3 4 5 9. Työpaikallamme eri-ikäisiä johdetaan asianmukaisella tavalla 1 2 3 4 5 10. Työpaikallamme jokaiselta vaaditaan niin paljon, etteivät vanhemmat 1 2 3 4 5 työntekijät tahdo selvitä työstään hyvin 11. Työpaikallamme osataan hyödyntää eri-ikäisten kykyjä mahdollisimman hyvin 1 2 3 4 5 12. Työpaikallamme eri-ikäisten yhteistyö sujuu hyvin 1 2 3 4 5 13. Työpaikallamme johto ja esimiehet omaavat kielteisen kannan ikääntyviä 1 2 3 4 5 kohtaan 14. Työpaikallamme työtoverit omaavat kielteisen kannan ikääntyviä kohtaan 1 2 3 4 5 15. Vaikka iän merkitys voimavarana ymmärretään työpaikallamme, päätökset 1 2 3 4 5 tehdään pääosin taloudellisin perustein 16. Ikääntyvät henkilöt tulevat työpaikallamme helposti katkeriksi 1 2 3 4 5 17. Työpaikallamme ikääntyvät henkilöt joutuvat pitämään kiinni työpaikoistaan 1 2 3 4 5 18. Vanhemmat henkilöt työpaikallamme tukevat nuorten työskentelyä 1 2 3 4 5 19. Työpaikallamme kaikkia kohdellaan samalla tavalla iästä riippumatta 1 2 3 4 5 20. Tekniikan jatkuva kehittyminen aiheuttaa ongelmia vanhemmille henkilöille 1 2 3 4 5 21. Työpaikallemme ei palkata vanhenevia henkilöitä 1 2 3 4 5 22. Työpaikallamme vanhemmat henkilöt antavat auliisti kokemukseen perustuvan 1 2 3 4 5 tiedon nuorempien käyttöön 23. Kovien johtamismenetelmien käyttö lisää työssä uupumista 1 2 3 4 5 24. Ihmisen fyysinen kunto heikkenee iän myötä 1 2 3 4 5 25. Ihmisen psyykkinen kunto heikkenee iän myötä 1 2 3 4 5 26. Yrityksen tulisi kantaa vastuuta ikääntyvistä työntekijöistä 1 2 3 4 5 27. Kuluttavista tehtävistä pitäisi voida siirtyä nykyistä varhemmin eläkkeelle 1 2 3 4 5 28. Ihminen muuttuu iän myötä fyysisesti 1 2 3 4 5
29. Ihminen muuttuu iän myötä psyykkisesti 1 2 3 4 5 30. Ikääntyvien ihmisten voimavaroja ei osata hyödyntää riittävän hyvin 1 2 3 4 5 31. Ikääntyvien ihmisten oppimiskyky heikkenee 1 2 3 4 5 32. Työpaikallamme esiintyy ikärasismia 1 2 3 4 5 C. Ajatuksia, ehdotuksia ja toiveita työssä jaksamisen edistämiseksi Lahden tehtailla 33. D. Mitä mieltä olet seuraavista? 34. Työni on kiinnostavaa 1 2 3 4 5 35. Työni on motivoivaa 1 2 3 4 5 36. Työni antaa minulle jatkuvasti uusia virikkeitä 1 2 3 4 5 37. Työtäni arvostetaan 1 2 3 4 5 38. Pääsen etenemään urallani 1 2 3 4 5 39. Minuun kohdistetut odotukset ovat sopivat 1 2 3 4 5 40. Minuun kohdistetut vaatimukset ovat sopivat 1 2 3 4 5 41. Työilmapiiri on hyvä 1 2 3 4 5 42. Esimieheni kannustaa ja tukee minua työssäni 1 2 3 4 5 43. Esimieheni on kiinnostunut työstäni 1 2 3 4 5 44. Työtoverit kannustavat minua työssäni 1 2 3 4 5 45. Työpaikan johto kannustaa minua työssäni 1 2 3 4 5 46. Työpaikan johto on kiinnostunut työstäni 1 2 3 4 5 47. Tiedonkulku on hyvä 1 2 3 4 5 48. Työni on niin houkuttelevaa, että haluaisin jatkaa sitä eläkeiän saavutettuani 1 2 3 4 5 49. Olen usein ajatellut eläkkeelle siirtymistä 1 2 3 4 5
E. Mielipiteet erilaisista eläkeratkaisuista 50. Nykyisen eläkepolitiikan suunta on hyvä organisaatiossamme 1 2 3 4 5 51. Eläkepolitiikan pitäisi olla joustavaa ja yksilöllisiä vaihtoehtoja sisältävää 1 2 3 4 5 52. Osa-aikaeläkeratkaisuja pitäisi suosia entistä enemmän 1 2 3 4 5 53. Ikääntyville tulisi luoda joustavasti vaihtoehtoja työskennellä lyhennettyä 1 2 3 4 5 työpäivää 54. Oletko jotain muuta mieltä, mitä 55. Jos haluat, niin kerro tähän muut terveiset Kyselylomake on mukaeltu Pauli Juutin JTO-tutkimuksessa nro 13 käyttämästä lomakkeesta.
HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Ikäjohtamisen lomakekysely on mahdollista lähettää suurellekin joukolle. Kysely kannattaakin lähettää suurelle joukolle, sillä kaikki eivät kuitenkaan vastaa kyselyyn ja jos otos on valmiiksi pieni, niin vastausten lukumäärä voi jäädä liian pieneksi. Tällöin tulosten luetettavuus kärsii. Kyselylomake säästää tutkijan aikaa ja vaivannäköä. Myös kustannukset ja aikataulu saadaan arvioitua melko tarkasti. Kyselyn toteuttaminen lähtee lomakkeen suunnittelusta. Lomake suunnitellaan huolellisesti. Tällöin aineisto saadaan nopeasti käsiteltyä tallennettuun muotoon ja se on helppo analysoida tietokoneen avulla. Vastaukset on mahdollista käsitellä SPSS- tai Excel-ohjelmalla. SPSS on ohjelma, jota käytetään tutkimuksessa apuna monipuolisuutensa ja käyttäjäystävällisyytensä takia. SPSS-ohjelmalla voidaan suorittaa tilastollisia analyyseja ja julkaisukelpoisia graafisia esityksiä tutkimusaineistolle. Seuraavaksi mietitään otoksen koko. Otos on hyvä olla tarpeeksi suuri, sillä vastaamattomuus voi nousta suureksi. Kysely lähetetään joko paperiversiona tai internetin tai intranetin kautta Webropol-kyselynä. Vastausaika ei kannata olla liian pitkä, maksimissaan 2 viikkoa. Liian pitkä vastausaika lisää vastaamattomuutta. Lopuksi tulokset analysoidaan joko SPSS-ohjelmalla tai Excelillä. Ikäjohtamisen lomakekysely sopii hyvin työyhteisön ikäjohtamisen nykytilan selvittämiseen. Tulosten perusteella käynnistetään jatkotoimenpiteet.