Valion savuttomuuspolku 2009-2015 Katja Hatakka, Työhyvinvointipäällikkö ETM, FT Valio Oy, Henkilöstötoiminnot VI Valtakunnalliset Tupakka ja Terveys päivät, Helsinki 3.12.2014
Miksi Valio panostaa savuttomuuteen? Valio haluaa yrityksenä olla tukemassa valtakunnallista Savuton Suomi 2040 tavoitetta. Savuttomuus tukee Valion mielikuvaa puhtaasta, suomalaisesta maidosta valmistettavien tuotteiden valmistajana. Savuttomuus työaikana on tärkeä osa Valion vastuullista toimintaa työntekijöidensä työturvallisuudesta, hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimisessa. Savuttomuudella Valio haluaa tukea työntekijöidensä terveyttä ja työkykyä. Valio tukee tupakoinnin lopettamista korvaamalla 50% korvaushoidon kustannuksista: 3 kuukautta suun kautta lääkinnällistä vieroitushoitoa tai 6 kuukautta nikotiinikorvaushoitoa. Savuttomuudella Valio haluaa kannustaa työntekijöitään käyttämään taukonsa terveellisemmin. 2.12.2014 Katja Hatakka 2
Mitä savuttomuus Valiolla tarkoittaa? 1.1.2015 yhteiset pelisäännöt kaikilla Valion toimipaikoilla Työpaikalla ollaan savuttomia savuttomaksi merkityllä alueella. Työaikana ei ole mahdollisuutta mennä tontin ulkopuolelle tupakalle. Savuttomuus koskee kaikkia tontilla asioivia ja työskenteleviä henkilöitä, työnantajasta riippumatta, kaikkina viikonpäivinä ja kellonaikoina eli 24/7. Savuttomuuskielto koskee kaikkia tupakointituotteita. Tupakointituotteilla tarkoitetaan sekä savullisia että savuttomia tupakkavalmisteita (savukkeita ml. sikarit, nuuska ml. purutupakka, piipputupakka ja sähkötupakka). Valion järjestämissä vapaa-ajan tilaisuuksissa, jotka järjestetään Valion ulkopuolella, noudatetaan siellä käytössä olevia sääntöjä. 2.12.2014 Katja Hatakka 3
Valion polku kohti savuttomuutta: Savuton Valio 1.1.2015 Yleinen savuttomuus keskustelu yhteiskunnassa Savuttomuus teema käsiteltävänä Valion johtoryhmässä Johdon päätös: Savuttomuus -hanke toimipaikkakohtaisesti Toimitusjohtajan haaste: Pääkonttori savuttomaksi 14.2.2014 Yhteiset savuttomuuden pelisäännöt kaikille Valion toimipaikoille Savuton Valio 1.1.2015 1. Pilottitehdas: Lapinlahti savuttomaksi 1.1.2009 Haapavesi Seinäjoki 2011 Äänekoski Joensuu 2012 Vantaa Tikkurila 2013 Helsinki Riihimäki Jyväskylä Oulu Turenki Toholampi 2014 Tampere Suonenjoki Kaitsor 2015 2005 2007 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2.12.2014 Katja Hatakka 4
Lapinlahden tehdas pilottina 2008-2009 SAVUTTOMUUSPROJEKTIN ETENEMINEN 2008 Kysely tehtaan henkilöstölle Henkilöstön tupakointitottumukset (25% tupakoi) Savuttoman työympäristön kannattaminen (75 % kannatti) Savuttomuuden hyödyt / mieltä askarruttavat asiat Kyselyn tulokset purettiin ryhmissä keskustellen Erilaisten mieltä askarruttavien asioiden esiintuominen ja ratkaisujen hakeminen osallistuminen vaikuttaminen sitoutuminen Savuttomuuden tukiryhmä perustettiin (työryhmä) Mukana tupakoitsijoita, tehtaanjohtoa, luottamushenkilö, työterveys Luottamuksen rakentaminen ja keskusteluväylä Pelisäännöistä sopiminen ja tarvittavat tukitoimenpiteet Tupakoinnin lopettamisen palkitseminen 2.12.2014 Katja Hatakka 5
Savuton Lapinlahden tehdas 1.1.2009 alkaen 2.12.2014 Katja Hatakka 6
Vaikutukset henkilöstön tupakointitottumuksiin 2.12.2014 Katja Hatakka 7
Muutos lähtee sisäisestä motivaatiosta! 2.12.2014 Katja Hatakka 8
Vuosina 2009-2013 kuudesta toimipaikasta neljä onnistujaa! Toimipaikka Säännöllisesti tupakoivat (%) Satunnaisesti tupakoivat (%) Ei tupakoivat (%) 2011 2013 2011 2013 2011 2013 Toimipaikka A 16 14 17 13 68 73 Toimipaikka B 23 20 13 11 65 69 Toimipaikka C 23 2 8 13 70 85 Toimipaikka D 32 25 9 17 58 58 2.12.2014 Katja Hatakka 9
Keskeisiä onnistumisen tekijöitä Eteneminen toimipaikkakohtaisesti kypsyysasteen mukaan Savuttomuusprojektien riittävän pitkä valmisteluaika (n. 1 v) muutosvalmius Avoin keskustelukulttuuri henkilöstön kanssa Henkilöstön näkemyksien kuunteleminen Pelisääntöjen luominen Viestiminen Savuttomuuden tuki-/työryhmien toiminta Henkilöstölle väylä nostaa esiin mietityttäviä asioita Hyvinvointi/savuttomuustempaukset ja teemapäivät (esim. savuttomat päivät, keuhkojen toimintamittaukset, taukojen tuunaamisetyms.) Vertaistuki Työterveyshuollon yksilöllinen tuki ja ohjaus tupakoinnin lopettamiseen 2.12.2014 Katja Hatakka 10
Kiitos! Mutta ei kiitos! 2.12.2014 Katja Hatakka 11