Savuton kunta Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja

Transkriptio

1 Savuton kunta Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja

2 Kuntien savuttomuus lukuina % n % n % n n 1 Haasteena - Kuka johtaa, miten ohjeistetaan, miten toimenpiteiden toteutuminen vastuutetaan eri yksiköissä ja miten toteutumista seurataan yhdenmukaisesti?

3 Pohjois-Karjalan savuttomuus lukuina 13 kuntaa 10 kyllä päätöstä 2 valmistelee (Nurmes, Tohmajärvi) Liperi / ei päätös? Miten toteutuu arjessa?

4 Kuntia v.2015 savuttomia päätös valmisteilla ei savuttomat % valmisteilla % Etelä-Karjala Etelä-Pohjanmaa Etelä-Savo Kainuu Kanta-Häme Keski-Pohjanmaa Keski-Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois-Karjala ? Pohjois-Pohjanmaa Pohjois-Savo Päijät-Häme Satakunta Uusimaa Varsinais-Suomi Ahvenanmaa Yhteensä Tarja Kristiina Ikonen 4

5 Työvälineitä organisaatioiden käyttöön Savuton Kunta -toimenpideohjelma Savuton Oppilaitos -toimenpideohjelma Savuton Työpaikka -toimenpideohjelma

6 Työvälineitä johtamiseen Ohje savuttomasta työajasta Esimiesten sitouttamismalli Seurantaindikaattorit kunnan hyvinvointikertomukseen

7 Tupakoinnin lopettamisen tukeminen 28 päivää ilman -malli tupakoinnin lopettamisen tueksi Toteuttajina kansanterveysjärjestöt: Yhdenmukainen sisältö, visuaalinen ilme ja markkinointi Pilotointi vuosina , Joensuussa pilottitapaamisia

8 Toimenpiteiden seuranta Savuton Kunta -kysely Savuton Ammatillinen oppilaitos -kysely

9 Savuton Kunta toimenpideohjelma Kunnan tilojen ja alueiden merkinnät Tupakointipaikkojen sijoittelu Tupakkalain valvonta kunnan alueella Tupakkatuotteiden myynti kunnan tiloissa Kunnan tilaisuuksien savuttomuus Eri terveydenhuollon sektoreilla kysytään asiakkaiden tupakoinnista sektoreilla, tupakointi kirjataan potilastietojärjestelmään ja tarjotaan vieroitustukea

10 Kunta on savuton työpaikka: Työaikana ei tupakoida Savuttomuus mainitaan työpaikkailmoituksessa ja työntekijät ohjeistetaan Tupakoiville työntekijöille tarjotaan tukea tupakkatuotteiden käytön lopettamisessa

11 Kannattaako kunnan savuttomuuspäätös?

12 Savuton Kunta kysely Kohderyhmänä kaikki Suomen kunnat. Tarkoituksena kartoittaa kuntien savuttomuustilaa suhteessa toimenpideohjelmassa esitettyihin toimenpiteisiin. Lähettiin kuntiin, yht. 336 / 320 Vuonna 2012 kyselyyn vastasi 177 kuntaa (52%) ja 160 kuntaa vuonna 2015 (51%) Pohjois-Karjalasta kyselyyn vastasi 10 kuntaa (Juuka, Kitee, Valtimo puuttuivat 2015).

13 Kunnissa havaittua 2015 aineiston mukaan savuttomuuspäätöksen tehneissä kunnissa kaikki Savuton kunta -ohjelman mukaiset toimenpiteet toteutuvat prosentuaalisesti paremmin kuin ei päätöksen tehneissä kunnissa. Tilastollisesti merkitsevät erot Ympäristöön kohdistuvat toimenpiteet (tupakointipisteiden sijoittelu) Tupakkalain noudattaminen (tupakkapaikkojen poistaminen päiväkotien ja koulujen alueelta ja tupakansavulle altistuminen) Henkilöstöön kohdistuvat toimenpiteet (työajan savuttomuus, ohjeistus ja rekrytointi) Koko aineistosta tehdyssä vertailussa todettiin - ympäristöön, rekrytointiin, ohjeistukseen sekä nikotiiniriippuvaisten potilaiden hoitopolkujen tuottamiseen liittyvien toimenpiteiden parantuneen vuodesta 2012

14 Kehittämishaasteena Sitoutuminen savuttomuuden johtamiseen Kunnat versus yritykset miksi olemme savuton ja miten viemme sen projektista prosesseihin eli pysyväksi toiminnaksi jota johdetaan? Toimenpiteiden toteutus ja niiden näkyväksi tekeminen Miten näkyy kunnan ulkoisessa viestinnässä, rekrytoinnissa, yhteistyösopimuksissa? Henkilöstön ohjeistus ja tupakkatuotteiden käytön lopettamisen tukeminen

15 28 päivää ilman 4+ 1 malli tupakoinnin lopettamisen tueksi Tapa, tottumus vai riippuvuus? Mikä tukee lopettamista? Jaksanko jatkaa? Huolenaiheet ja itsepetokset! 28+1 Vertaistukea sinulle joka tarvitset

16 Esimiesten sitouttaminen savuttomuuden johtamiseen Ennakkotehtävä työyhteisössä Kokeilu omassa esimiestyössä Kokeilu omassa esimiestyössä SUUNNITTELU- PALAVERI Tupakoijien määrä ja lopettamishalukkuus Keskeisimmät tiedossa olevat haasteet TYÖPAJA 1 MIKSI Meidän organisaation tulisi olla savuton? Mikä se toteuttamista estää? TYÖPAJA 2 MIKSI + MITÄ TUKEA TARVITAAN jotta työntekijät (ja esimiehet) sitoutuvat prosessiin Työryhmä, jossa työntekijöiden, johdon ja viestinnän edustajia. TYÖPAJA 3 MITEN Riittävä ohjeistus toimintapolitiikasta, johdonmukainen toteutus, seuranta TYÖPAJA 4 SEURANTA + KOKEMUS- TEN VAIHTO

17 Tarja Kristiina Ikonen 17

18 Ohje savuttomasta työajasta - Tehty yhteistyössä Kuntaliiton juristien kanssa - Pohjautuu siihen mitä laki sallii - Voi vapaasti käyttää -

19 Savuton Oppilaitos -kyselyt Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ammatillisten oppilaitosten savuttomuutta koskevia päätöksiä ja toimenpiteitä, henkilöstöön sekä opiskelijoihin kohdistuvaa savuttomuustoimintaa. Arvioitavat toimenpiteet pohjautuvat pääosin Savuton Oppilaitos toimenpideohjelman mukaisiin savuttomuuskriteereihin. Vuonna 2013 kyselyyn vastasi 127 oppilaitosta (62%) ja vuonna 2015 vastaajia oli 94 oppilaitosta (57%)

20 Oppilaitoksissa 2013 havaittua Pääosa oppilaitoksen ympäristöä koskevista toimenpiteistä toteutuu hyvin kyselyyn vastanneissa ammatillisissa oppilaitoksissa: Tupakointikielto on kirjattu osaksi oppilaitoksen järjestyssääntöjä Oppilaitoksen tilat ja ulkoalueet on merkitty savuttomiksi selkeästi esimerkiksi kylteillä, tarroilla tai julisteilla Oppilaitoksen alueella sijaitsevat tupakointipaikat on poistettu Tupakkatuotteita ei myydä oppilaitoksen tiloissa Sähkösavukkeiden käyttö on kielletty oppilaitoksessa Kyselyyn vastanneista ammatillisista oppilaitoksista 88 % toteaa, että tupakoimattomuutta edistetään oppilaitoksessa vähintään melko hyvin.

21 Havainnot 2015 Vuosien välisessä muutostarkastelussa havaittiin kaksi tilastollista muutosta Ammatillisissa oppilaitoksissa on kiinnitetty huomiota tupakoivien työntekijöiden määrän kartoittamiseen ja työterveydenhuollon toimintasuunnitelmaan on liitetty tupakasta vieroituksen tuki. Tupakointikieltoa oppilaitoksen sisätiloissa ja ulkoalueilla noudatetaan hyvin (87%). Nuuskan ja sähkötupakan käytön kielto toteutuu hyvin. Opiskelijat perehdytetään infotilaisuudessa ja työntekijöitä ohjeistetaan.

22 Kehittämishaasteet 2015 Vain puolet oppilaitoksista (52%) ilmoitti, että opiskelijaterveydenhuollon toimintasuunnitelmaan oli liitetty tupakasta vieroituksen tuki. Oppilaitoksen työpaikkailmoituksessa tulisi maininta savuttomuudesta, yli 50 % ilmoitti sen toteutuvan huonosti. Vain 60 % oppilaitoksista ilmoittaa savuttomuudesta oppilaitoksen hyväksymiskirjeessä. Savuttomien työharjoittelupaikkojen suosiminen vaatii panostusta (toteutuu hyvin 34 % vastaajista). Tupakoinnin lopettamisen tuen eri muotojen käyttöönotto vaatii tehostamista. Tukimuodot toteutuvat huonosti. Tupakkatuotteitta käyttävien opiskelijoiden määrän kartoittaminen

23 Väestöterveyttä yhteistyössä -hankkeen yhteistyö Savuton Kunta -hankkeen kanssa mahdollisti Pohjois-Karjalassa aikaan saadun savuttoman toimintakulttuurin etenemisen

24 Savuttomuus on nykyaikaa ja kannattaa Uskomme, että tämä on oikea päätös ja nyt on oikea aika. Tupakointikäytännön päivittäminen parantaa sekä tupakoimattomien että tupakoivien työntekijöiden ja myös täällä vierailevien ihmisten viihtymistä. HS Huomasimme, että sisätilojen tupakointikiellot ovat nykyisin normaalia arkipäivää ja monet ihmiset ovat tottuneet savuttomuuteen bisnesympäristössä. MTV David Howard, Raynolds American