Tulevaisuuden koulutus valmentamaan ennakkoluulottomia kokeilijoita

Samankaltaiset tiedostot
Korkeakoulukaupunki Tampere elinkeinoelämän näkökulma alueen osaamistarpeisiin Peer Haataja, Tampereen kauppakamari

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Seinäjoki Johanna Kaplas Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

OSAAMISVAATIMUKSET PIRKANMAALLA

Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen

Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet

Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja , RAMK. Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän?

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla Kirsi Juva

Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita

Työelämän osaamistarpeita

Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

ENNAKOINTIA TULEVAISUUDEN TYÖSTÄ Kaupan Liiton koulutusvaliokunta

EK:N OIVALLUS-HANKKEEN NÄKEMYKSIÄ OSAAMISTARPEISTA & ENNAKOINNISTA VOSE-työseminaari

Innovaatiot ja kilpailukyky. Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

Ennakointi ja työelämävastaavuus. Anneli Manninen Järvenpäätalo

Nuoret tuottavuuden rakentajina Liisa Tenhunen-Ruotsalainen

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

Työelämä muuttuu monipuolisen

MILLAINEN KOULUTUS VALMENTAISI 2020-LUVUN TÖIHIN? AIKO-foorumi ENNAKOINTI-ILTAPÄIVÄ Johanna Kaplas, EK Aluetoiminta

Kari Uusikylä professori emeritus Helsingin yliopisto

Koonti huoltajien OPS 2016 arvokeskustelusta

Työelämä muuttuu pitääkö opetuksen muuttua?

21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

Tulevaisuus työelämässä -seminaari Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK

TYÖVÄLINEITÄ OSAAMISEN KARTOITTAMISEEN. Osaamisen tunnistaminen on yrityksille elinehto. koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Elinkeinoelämän keskusliitto EK ry:lle vuodelle 2019

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET

Työelämälähtöinen ammatillinen koulutus. Jaana Lehto Espoo

Lean Leadership -valmennusohjelma

Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset

Joensuun kaupunkiseudun tulevaisuus millä eväillä kilpailukykyiseksi? Aluepäällikkö Jarmo Immonen EK Joensuu

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

SUKELLUS TULEVAISUUDEN OPPIMISEEN

AMKEn luovat verkostot -seminaari , Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja

Auto- ja Kuljetusalan. 4. Autoliikenteen työnantajaliitto. Auto- ja Kuljetusalan. 5. Autoliikenteen työnantajaliitto. Auto- ja Kuljetusalan

Terveisiä ops-työhön. Heljä Järnefelt

MUUTOS! AJATUKSIA TYÖKULTTUURIN MUUTOKSEN YMMÄRTÄMISEEN

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

Oppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen. Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö

Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi

OPS 2016 Keskustelupohja vanhempainiltoihin VESILAHDEN KOULUTOIMI

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

Tulevaisuuden tietoyhteiskuntataidot

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

HALLITUSPARTNERIT ESITTÄYTYY

Eväitä opintojen sujumiseen, opintojen suunnittelu ja esteettömyys opiskelussa. Opintopsykologi Katri Ruth

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

PALVELUJEN STANDARDISOINTI UUSI TIE MENESTYKSEEN FORUM

Kesko. Kauppa luo menestystä

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi

Keravanjoen koulu Opitaan yhdessä!

Osaaminen osana työkykyä. Moniosaaja -valmennus I

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden varmistaminen nyt ja lähitulevaisuudessa osaaminen osana elinkeinoelämän kehittämistä

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014

Opetuksen tulevaisuuden haasteet ennakoinnin ongelmallisuus. Kumi-instituutin kevätseminaari Pirkko Laurila

Arvioinnin monipuolistaminen lukion opetussuunnitelman perusteiden (2015) mukaan

Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset. Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa?

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia

Renkomäen koulun ½ veso Laaja-alainen osaaminen

Kirjaston henkilöstöstä ja osaamisesta 11/27/2013

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2018 Ansioiden muutos syyskuusta 2017 syyskuuhun Lukumäärä

Taitaja 2016 Taitajat framilla - seminaari

Työnhakuvalmennus Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Ansiotasot ja ansiokehitys sopimusaloittain syyskuussa vuonna 2016 Ansioiden muutos syyskuusta 2015 syyskuuhun 2016

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

Nolla tapaturmaa Kulmakivet (luonnos) Tilannekatsaus Etera Ahti Niskanen

Työelämän muutos HR:n valmiudet

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Rohkee, mutta sopii sulle

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

Laaja-alainen osaaminen ja monialaiset oppimiskokonaisuudet uusissa opetussuunnitelman perusteissa Sodankylä

Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari

VAIKUTTAVAA HOITOA POTILAAN PARHAAKSI

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille

- Marko Mikkola

JOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Talouden näkymät ja suomalaisen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin turvaaminen

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta

Tulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin

Verkostomainen ja luova 1imityö

LIIKKUVA KOULU JA OPS 2016

Transkriptio:

Tulevaisuuden koulutus valmentamaan ennakkoluulottomia kokeilijoita 7.9.2012 Luovuusleiri Peer Haataja Elinkeinoelämän keskusliitto, EK Peer Haataja, EK 1

Menestyvien yritysten Suomi Peer Haataja, EK 2

=hyvinvoiva Suomi =osaavat ihmiset Peer Haataja, EK 3

Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä. 27 jäsenliittoa Noin 16 000 jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Yli 70 % Suomen bkt:stä Yli 95 % maamme viennistä Noin 950 000 työntekijää Peer Haataja, EK 4

Työnantajien keskusjärjestöt 950 000 palkansaajaa 570 000 palkansaajaa Valtio, kunnat ja kirkko Valtio 120 000 Kunnat 430 000 Kirkko 20 000 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 27 jäsenliittoa 16 000 jäsenyritystä Peer Haataja, EK 5

EK:ssa yhteensä 27 jäsenliittoa Autoliikenteen Työnantajaliitto Elintarviketeollisuusliitto Energiateollisuus Finanssialan Keskusliitto Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Kaupan Liitto Kemianteollisuus Kiinteistöpalvelut Kulutustavararyhmä Kumiteollisuus Logistiikkayritysten Liitto Lääketeollisuus Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa Metsäteollisuus Muoviteollisuus Palvelualojen työnantajat PALTA Puusepänteollisuus Rakennusteollisuus RT Rannikko- ja Sisävesiliikenteen Työnantajaliitto Rasila Satamaoperaattorit Sivistystyönantajat Sosiaalialan Työnantajat Teknokemian Yhdistys Teknologiateollisuus Terveyspalvelualan Liitto Viestinnän Keskusliitto Yleinen Teollisuusliitto YTL Peer Haataja, EK 6

Alustuksessa: Asetetetaan vastakkain Oivalletaan Päätellään Peer Haataja, EK 7

Mitä elinkeinoelämä tarvitsee? Oman työn arvostamista, kokonaisuuden ymmärtämistä, vastuun kantamista Mikä on minun panokseni tässä työyhteisössä Työniloa, kuulumista työyhteisöön, halua onnistumisen kokemuksiin, Tuntuu kuin perusasiat olisivat hukassa, (ne jotka ennen opittiin kotona ja koulussa) ja työnantajan pitäisi ne opettaa. Peer Haataja, EK 8

Uusi sukupolvi tuo uudet arvot työelämään 80- luvulla syntyneet he menevät ja tulevat, eivät puurra eivätkä ole lojaaleja työnantajalle heitä ei pompoteta; he pätkivät itse omat työnsä ja työsuhteensa; työ saa joustaa ja sopeutua omaan rytmiin toisaalta työltä odotetaan paljon (haasteellisuutta ja mielekkyyttä) - niin kuin elämältä isolla E:llä yleensä odottavat muiden tekevän työt kaveruussuhteet ja viihtyvyys ovat töissä tärkeitä deadline tarkoittaa aikaa selittää; ei valmista tulosta eivät usko pahan päivän koittavan vaurastuvat perimällä! eivät halua taistella parempaa elämää, vaan laadukas elämä, korkea koulutustaso ja palkka ovat itsestäänselvyyksiä - ja kaikki pitää saada heti raha ei kuitenkaan motivoi, siksi se ei sido epätyydyttävään työhön vaikka työhön ei sitouduta, siltä halutaan turvallisuutta ovat korostuneen tietoisia eettisistä vaatimuksista. Sovitusta ei kuitenkaan pidetä omalla kohdalla kiinni (esim. ympäristöarvoista paasataan, mutta omilla autoilla ajetaan kuin viimeistä päivää) uusi sukupolvi voi asenteillaan ja arvoillaan uudistaa työyhteisöä: työprosessien järkeistäminen, turhan työn vähentäminen ja tietotekniikan todellinen hyödyntäminen mikä vähentää työuupumusta. etätyö lyö itsensä läpi Prof. Satu Lähteenmäen haastattelu, TEK- Tekniikan akateemiset 9/2005 Peer Haataja, EK 9

Mistä ollaan matkalla mihin? Weberiläinen byrokraattinen malli Ihmiset tekevät töitä selkeän ohjeistuksen alla Työntekijän valta perustuu ammattitaitoon ja asemaan, eikä ole henkilökohtainen ominaisuus Päätökset tehdään sääntöjen perusteella ja persoonattomasti, jotta suosimisongelmia ei esiinny Toimitaan rationaalisesti ja laskelmoidusti organisaation johdon asettamien tavoitteiden toteuttamiseksi Tulevaisuuden malli Uudessa työkulttuurissa asema ja vaikutusvalta eivät perustu hierarkkiseen asemaan, vaan osaamisen ekspertiyteen ja sosiaaliseen pääomaan. Kyky luoda olosuhteet, jotka saavat aikaan henkilökohtaista sitoutumista Kyky aktivoida uuden tiedon ja uusien tulkintojen luomista Kyky luoda ja vahvistaa yhteistä identiteettiä, tavoitteita ja visioita. Kyky innostaa ja energisoida työntekijä/itsensä Kyky nähdä uusia mahdollisuuksia ja pukea ne sanoiksi. Peer Haataja, EK 10

OIVALLUS Peer Haataja, EK 11

Jos maailma olisi valmis ja sen työt nuotillisia, koulutus voisi olla (jatkossakin) putki. Peer Haataja, EK 12

Mikä Oivallus? Oivallus hanke käynnistyi keväällä 2008 MILLAISIA OSAAMISIA ELINKEINOELÄMÄSSÄ TARVITAAN TULEVAISUUDESSA? MITEN OSAAMISTA KEHITETÄÄN? Hypoteesina on ollut, että elinkeinoelämä on 2020-luvulla yhä verkottuneempi. Tavoitteena on viedä viestiä elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeista koulutuspolitiikan päättäjille. Peer Haataja, EK 13

Kaksi väliraporttia On pohdittu tulevaisuuden työelämää lukuisien yritysedustajien, tutkijoiden, opettajien ja muiden asiantuntijoiden kanssa. On tunnistettu heikkoja signaaleja sekä muodostettu tietämystä, näkemyksiä ja toiveita tulevaisuuden suunnasta. = asiantuntijaprosessointi Ensimmäinen väliraportti käsitteli muutostrendejä. Millaisia liiketoimintamahdollisuuksia kehitysaallot tuovat tullessaan? Toisessa raportissa syvennyttiin siihen, miten työn tekemisen tavat muuttuvat? millaiset osaamistarpeet korostuvat tulevaisuudessa? Peer Haataja, EK 14

Tulevaisuuden työ muistuttaa jazz-improvisaatiota. Lähde: Professori Kirsti Lonka, Helsingin yliopisto. Esitys Grasping the Future -seminaarissa syksyllä 2009. Peer Haataja, EK 15

MONIOSAAJUUS SYNTYY RYHMISSÄ Työ irtautuu rutiineista ja työtehtävien vaihtelevuus kasvaa Abstraktiotaso kasvaa. Työn tarkat nuotit puuttuvat Työn sisällöt ja säännöt täytyy määritellä itse tai muiden kanssa Lopputulosta kohti voi edetä monella tavalla Yhä harvempia töitä tehdään yksin Peer Haataja, EK 16

MILLAISIA TÖITÄ YRITYKSISSÄ ON 2020-LUVULLA?

Teollisuusyhteiskunnasta tietoyhteiskuntaan Puhutaan myös elämysyhteiskunnasta ja kokeiluyhteiskunnasta. YRITYSTEN ANSAINTALOGIIKKA PERUSTUU PITKÄLTI INNOVAATIOIHIN. Osataanko työskennellä uudella innovaatioita luovalla tavalla? Mekaaninen ajattelu by the book ei enää välttämättä toimikaan. Tarvitaan uudet toimintatavat. Projektikokoonpanot, ei tarkkoja ohjeita, ne tarkentuvat matkan varrella, ohjeistaminen ei riitä, tarvitaan oman pään käyttöä, työn sisällöt määritellään yhdessä muiden kanssa VRT. SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ Peer Haataja, EK 18

Kolmen tyyppisiä työtehtäviä: Osassa töistä työn tavoite ja sen saavuttamiseen käytetyt menetelmät ovat ennalta määriteltyjä. Osassa töistä työn tavoite on määritelty, mutta menetelmät ja keinot tavoitteeseen pääsemiseksi työn tekemisen tapa eivät ole betonoituja. Keinot voivat olla hyvinkin avoimia. Joissakin tapauksissa sekä työn tavoite että menetelmät ovat avoimia; tavoiteltu lopputulos tarkentuu ja määrittyy kokonaan työtä tehdessä. Peer Haataja, EK 19

Taitojen merkitystä painotetaan Peer Haataja, EK 20

Tulevaisuuden osaamisalueet Verkosto-osaaminen Kansainvälisyys Liiketoimintaosaaminen Teknologiaosaaminen Ympäristöosaaminen Palveluosaaminen Design-ajattelu Peer Haataja, EK 21

Ei kuulu tälle tunnille! Peer Haataja, EK 22

LUOVUUS

Luovuuden edistäminen kaiken koulutuksen lähtökohdaksi! Kirsi Juva Peer Haataja, EK 24

Mitä on luovuus? Peer Haataja, EK 25

Yrittäjämäistä asennetta Uskallusta yrittää, kokeilla ja testata. Mahdollisuutta osallistua, ehdottaa ja keksiä. Mahdollisuutta tutkia ja etsiä yhteyksiä eri asioiden välillä. Luomalla ilmapiiri, jossa korostuu tekemisen ilo. Peer Haataja, EK 26

Pehmeät taidot vs. kovat taidot Yrittäjämäisen asenteen kulmakivet uskallus, kokeileminen ja luovuus sekä toisilta oppiminen ja toisten ideoiden päälle rakentaminen ovat taitoja, pehmeää osaamista. Suomalainen koulujärjestelmä on vahva kovien tiedollisten valmiuksien kasvattaja. Tieto on valtaa ja tiedollinen osaaminen yksilökeskeistä. Moniselitteisyyden ymmärtäminen ja intuitio (jos tietoa on liian vähän tai liian paljon) nousevat työelämässä arvoon Peer Haataja, EK 27

Tiedot Taidot Koko totuus ei synny pelkästä tiedosta. 28 Kirsi Juva Asenne, usko pystymiseen Peer Haataja, EK 28

Pystyvyyskokemus Korostuu nuotittomissa töissä Liittyy asenteeseen. Viime kädessä asenne ratkaisee. Ilman käsitystä omista kyvyistä ja halusta oppia, ei synny oppimista. Peer Haataja, EK 29

Ei mitä, vaan miten? Ulos luokkahuoneista Opettajakeskeisyydestä oppijakeskeiseksi Suorasta ohjauksesta vuorovaikutteiseksi Teoria käytäntö Kokonaisarvio jatkuva arviointi Kouluoppiminen elinikäinen oppiminen EDISTYKSELLISET OPETUS- JA OPPIMISMENETELMÄT VOIVAT OLLA YKSINKERTAISIA Peer Haataja, EK 30

Koulun ovet auki ympäröivään maailmaan Koti Päiväkoti Kirjasto Urheilu Kulttuuri Harrastukset Palvelut Rakennukset Julkiset organisaatiot Työpaikat Peer Haataja, EK 31

Kunnollisissa puitteissa opettaja voi olla muutoksen primus motor Kulttuurin muutos on viimekädessä kiinni opettajista Rehtorit mahdollistaa Päättäjät ohjaa Opettaja on parhaimmillaan sparraaja. Peer Haataja, EK 32

Mistä yritysten tarvitsema osaaminen muodostuu? Tiedot ja taidot Kielitaito Eri kulttuurien tuntemus Arvot ja asenteet Suvaitsevaisuus Pystyvyysuskomus Verkostot Kansainvälinen verkostoituminen Peer Haataja, EK 33

Sitä opitaan, mitä arvioidaan Koulussa arvostetaan oikeassa olemista, vaikka virheistä oppii parhaiten. Koulussa kielletty on työelämässä vaadittu. Koe ja tentti, joka tehdään yksin ilman vuorovaikutusta muuhun maailmaan (eli lunttaamalla), määrittää osaamisen. Opetellaan kysymään, keskustelemaan, etsimään tietoa, Sen sijaan, että päntätään ulkoa opettelemalla asioita, joita Ei myöhemmin muisteta tai osata soveltaa, yhdistää tai hyödyntää. Peer Haataja, EK 34

Onko EK sitä mieltä, että yritykset menestyvät, kun ihmiset sekoilevat? Luovuudella viitataan ennakkoluulottomaan ajatteluun ja ongelmien ratkaisukykyyn, kykyyn ajatella asioita eri näkökulmista sekä kykyyn nähdä asioille vaihtoehtoisia ratkaisutapoja. Luovuus ei liity vain taideaineisiin tai luoviin aloihin. Luovuus voi olla myös omaperäisyyttä, erilaisuutta tai yllätyksellisyyttä. Peer Haataja, EK 35

PÄÄTELMÄT

Laadusta huolehtiminen ei tarkoita sitä, että kaikki asiat tehdään kuin ennenkin. Peer Haataja, EK 37

Suomalainen koulutus tuottaa korkeatasoisia yksilösuorittajia. - Haastateltu henkilöstöjohtaja Vrt. maailman paras päivähoito, esiopetus, peruskoulu, sosiaalitoimi, terveydenhuolto, työhallinto, poliisi... Peer Haataja, EK 38

Tavoitteeksi tästä eteenpäin: T:n hatun kasvattaminen T:n hattu muodostuu taidoista olla tekemisissä muiden kanssa, kyvystä ymmärtää muita osaamisalueita ja innostua niistä. Kirsi Juva Peer Haataja, EK 39

Kirsi Juva Lähde: Trilling & Fadel (2009) Peer Haataja, EK 40

TO DO

Peer Haataja, EK 42

Asenteet työtä kohtaan + hyvä johtaminen Osaamisen jatkuva kehittäminen ja jalostaminen yhdessä Oppimistaidot Tiedon jakaminen Muutoksen hyväksyminen Rohkeus muuttaa vallitsevaa tilaa Itseohjautuvuus Sisäinen yrittäjyys Asiakaspalvelija Yritys ei ole mitään ilman vaativaa asiakasta Työn kehittäminen: Voisiko tämän tehdä paremmin? Työsuoritus: Miten viedään strategiaa eteenpäin omalla toiminnalla Peer Haataja, EK 43

Tulevaisuuden osaamistarpeet luovat tarpeen entistä tiiviimmälle oppilaitos-työelämäyhteistyölle. http://www.ek.fi http://www.hoc.fi Peer Haataja, EK 44

Kiitos Peer Haataja Elinkeinoelämän Keskusliitto EK 040 553 5535 peer.haataja@ek.fi Peer Haataja, EK 45