FINLAND FIRST! MITEN VARMISTETAAN OSAAVAN TYÖVOIMAN SAATAVUUS KEHITTÄMÄLLÄ YRITYKSEN REKRYTOINTIKYVYKKYYTTÄ? KATVEALUEEN KANDIDAATTIRESERVIT KÄYTTÖÖN Arja Martikainen Business & Concept Owner Northstar talent community Nordics Games Jobs Finland Barona IT barona.fi
AGENDA Mitä rekrytointikyvykkyys on? Kandidaattimarkkinan tämänhetkinen tilanne Eurooppa vs maailma Talenttivaje tarua vai totta? Case peliteollisuus nollasta sataan Keinot ja katveet
REKRYTOINTIKYVYKKYYS VAKIINTUNEET VS START-UP YRITYKSET
REKRYTOINTIKYVYKKYYS - MITÄ SE ON? Kyvykkyys tarkoittaa eri asioita eri elinkaaren vaiheessa oleville yrityksille (haastajat-vakiintuneet). Löytyykö prosessin lisäksi myös strategia, jolla kyvykkyys luodaan sisäisesti? Onko aika oikea, avainhenkilöiden kyvykkyys oikeanlaista, päätöksenteko tehokasta jne? Kykyä koota yhteen myös profiileja laatikon ulkopuolelta. Tärkeää erityisesti teknologiamurroksissa.
REKRYTOINTIKYVYKKYYS VAKIINTUNUT ORGANISAATIO Osaamisella ja panostuksilla parempi lopputulos - Rekryprosessilla on selkeä omistaja - Työkalut, analyysit, kyky tuottaa tietoa tulevista tarpeista hanskassa - Rekrytointiprosessi on systemaattinen ja tuottaa halutun lopputuloksen - Pystytään vastaamaan myös nk. tulipalotilanteisiin - Mikäli prosessi on kunnossa tälläkin pärjää. - Se mikä ontuu näyttäytyy yleensä virastomaisena, päälleliimattuna muka-agiilina toimintana.
REKRYTOINTIKYVYKKYYS START-UP YMPÄRISTÖ - Haaste on kyetä tekemään itsensä näkyväksi. Avaimina tuote, tekeminen ja ajan kanssa yrityskulttuuri. - Verkostojen merkitys kasvaa - Otetaan harkittuja riskejä - Tehdään avainhenkilövalintoja, jopa intuitioon perustuen - Se mikä monesti ontuu on prosessin puute. Potentiaalia on, mutta ajatuksia ei viedä käytäntöön.
EUROOPPALAINEN KANDIDAATTIMARKKINA
TUNNISTETUT ONGELMAT 1. Työvoiman riittävyys 2. Ikääntyminen 3. Syrjäytyminen 4. Digitalisaation asettamat haasteet
NORDIC OVERVIEW Finland Current need: 7 000-9 000 developers Need in 2025: 25 000-40 000 new developers The current amount of professional developers: 81 200 Sweden Need in 2022: 70 000 IT personnel The current amount of professional developers: 166 000 Denmark Need in 2030: 19 000 IT and electronics specialists The current amount of professional developers: 88 000
TILANNE PAHENEE, KUN DIGITALISAATIOHANKKEET ETENEVÄT PERINTEISILLÄ TOIMIALOILLA.
KILPAILEMME TYÖVOIMASTA GLOBAALISTI
VANHA EUROOPPA KIERRÄTTÄÄ TEKIJÖITÄ 1. Bratislava tammikuu 2019 2. Itä-Euroopan osaamisvaje Ei halua mennä merta edemmäs kalaan Omat työntekijät lähtevät länteen Korvaavaa työvoimaa mm. erilaisin veroeduin Usein saatavilla vain lihasta 3. Hyvä uutinen on se, että eurooppalainen liikkuvuus toimii ainakin poispäin reuna-alueilta!
EMIGRATION EXPO UTRECT HOLLANTI HELMIKUU 2019
POHJOISMAAT TYÖVOIMAA HAKEMASSA
KUKAS SIELLÄ VETIKÄÄN TÄYDET SALIT? 1. Maahanmuutto ja asettuminen tehty helpoksi 2. Maahanmuuttajien integraatioon panostettu 3. Kielivaatimukset järkevällä tasolla 4. Ulkomaiset tutkinnot hyväksytään
MIKÄ NEUVOKSI? CASE PELITEOLLISUUS
NYHJÄTÄÄN TYHJÄSTÄ LÄHTÖTILA 1. 2004 pelialla oli noin 200 työpaikkaa 2. 2019 pelialan työpaikkoja Suomessa on yli 3000 ja kasvaa noin 500 työpaikan vauhtia vuodessa. 3. Miten tämä kasvu saatiin aikaan?
OIKEA VASTAUS ON KAIKIN KEINOIN! 1. Peliyrittäjät ja varhaiset vaikuttajat pistivät itsensä likoon. 2. Ei se raha vaan tuote ja tekeminen 3. Positiivinen ja rohkea asenne. 4. Jokaista kandidaattia katsottiin tarkkaan ja etsittiin nimenomaan motivaatiota ja intohimoa. 5. Käytettiin kaikki keinot harjoitteluista muuntokoulutuksiin. 6. Kansainvälisten osaajien rekrytointi oli avain kasvuun.
KATSE KAUAS
VETOVOIMA JA PITOVOIMA 1. Pelinkehittäjien vetovoima tepsi ja ihmiset tulivat. Suomen, seutukunnan, yrityksen, tiimin on oltava riittävän vetovoimainen saadakseen ihmiset liikkumaan. 2. Lupaukset on lunastettava, kun rekrytointi on tapahtunut ja työ alkanut. Jos joku menetetään niin mieluiten naapurille kuin pois Suomesta.
ETSIMME RATKAISUJA LÄHELTÄ JA KAUKAA Filippiinit tammikuu 2018
KATSE LÄHELLE
NETTOMAAHANMUUTTO SUOMEEN 2010-LUVULLA 12 000 18 000 VUOSITTAIN. ENITEN NETTOMAAHANMUUTTOA EUROOPAN MAISTA.
PYSYTÄÄN KISASSA JA PIDETÄÄN KAIKKI MUKANA 1. Maahanmuutto ja asettuminen sujuvaksi 2. Integraatioon panostettava 3. Kielitaitovaatimukset ja tutkintovaatimukset 4. Katse jo maassa oleviin ulkomaalaisiin 5. Pidetään syrjäytymisvaarassa olevat mukana 6. Panostetaan esim. muuntokoulutukseen 7. Asenneilmapiiri
PART OF BARONA: KIITOS!