Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Samankaltaiset tiedostot
CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

Jaana Kari

PS6-kurssin tehtävä

11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen. (s )

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Itsensä johtaminen jaksamisen tukena Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi 2019

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Työkaluja haastavien tunteiden käsittelyyn

Tunnetaitojen merkitys mielenterveydelle

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari

Tarvitseeko perehdyttäjä pedagogin taitoja?

SISÄINEN MOTIVAATIO tehokkuuden ja hyvinvoinnin lähteenä. Frank Martela

Hannu Tonteri Työpsykologi jalava & tonteri. Pro Labor

Syysseminaari Subject: Miten rakennan menestyksekkään klubiprojektin? Presenter: Aulis Kankare Date:

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Miten motivoin potilasta liikkumaan?

Itseohjautuvuus. haasteita ja päämääriä, joiden kautta elämämme on rikkaampaa, merkityksellisempää ja kukoistavampaa.

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen VAHVUUDET

OPS2016 painottaa toimintakulttuurin muutosta

Millainen palkitseminen kannustaa tuloksellisuuteen, erityisesti asiantuntijatyössä?

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

LUKU 2 PERUSOPETUS YLEISSIVISTYKSEN PERUSTANA

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

- Marko Mikkola

SISÄISELLÄ MOTIVAATIOLLA JA ITSENSÄ JOHTAMISELLA KOHTI VAHVEMPAA TYÖHYVINVOINTIA JA AIKAANSAAVUUTTA

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

YHTEISÖJEN JA ORGAANISAATIOIDEN KEHITTÄMINEN

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Maailma muuttuu muuttuuko koulu?

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Sisällys PSYKOLOGIA AUTTAA YMMÄRTÄMÄÄN IHMISIÄ. Psykologia tutkii ihmisen toimintaa. Psykologiassa on lukuisia osa-alueita ja sovelluskohteita

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Eväitä parempaan itsensä johtamiseen Hanna Poskiparta, Novetos Oy

Luovuus ja oppiminen. Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Oivaltava oppiminen miten syntyy oppimisen ilo?

Opetussuunnitelman perusteet esi- ja perusopetuksessa Osa ohjausjärjestelmää, jonka tarkoitus on varmistaa opetuksen tasa-arvo ja laatu sekä luoda

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Matti Pietillä Opetushallitus Liikkuva koulu_turku ja sisäinen liikuntamotivaatio

LAPSISTRATEGIAA VALMISTELEVA TYÖ

Työelämän murros, robo0saa0o ja tekoäly

Organisaatiokäyttäytyminen. 21C00250, 6 op, , periodi I

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Nuoret takuulla kuntoon

Mullista elämäsi. tule Friskis&Svettis toimijaksi!

Positiivinen ilmapiiri ja merkityksellinen työ synnyttää hyvinvointia ja tyytyväisiä asiakkaita. Merja Fischer, TkT, KTM Vaasa 10.2.

Dialoginen johtaminen

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Vetovoimaa ja osaamista Learning Cafe yhteenveto

pp.kk.vvvv / Etunimi Sukunimi Tähän esityksen nimi 1

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Jyväskylän kaupungin kasvun ja oppimisen toimintaperiaatteet ja kehittämisen tavoitteet vuosille

Miten motivoida muutokseen? Nelli Hankonen

Ammatillinen kehitys ja uutta luova oppiminen

Habits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara

OMAN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN.

Inspiroivat oppimisympäristöt?

oppimisella ja opiskelemisella

- muutos: uhka vai mahdollisuus? - muutoskysymykset: miksi, mitä ja miten?

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

Lauri Tapola. Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA

Innostuva, onnistuva työyhteisö

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Millä eväillä pärjäämme tulevaisuudessa? EK- STTK Tuottavuus- seminaari Merja Fischer,TkT, KTM

Lihasmuistista ja muustakin. KT, pilatesohjaaja Helena Lehkonen HL-concept

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Yksilön näkökulma palkitsemiseen: motivaatio

Joustavat oppimisen tilat. innostavat aktiiviseen oppimiseen

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Positiivisen ilmapiirin merkitys oppimiselle ja osallistumiselle

MERKITYSTÄ JA HYVINVOINTIA NUORILLE

Tervetuloa webinaariin! Esitysdiat ja tallennelinkit löytyvät kunkin webinaarin jälkeen osoitteesta

Suomen Suunnistusliitto

Arvioinnin paikallisesti päätettävät asiat Arviointikulttuuri & itseja vertaisarviointi

Suomen Suunnistusliitto

OPS 2016 Keskustelupohja vanhempainiltoihin VESILAHDEN KOULUTOIMI

Työssäoppiminen ja osaamistodistukset osaksi kuntouttavaa työtoimintaa ja työllisyyspalveluja

Opetussuunnitelmauudistus Suomessa Tiina Tähkä, Opetushallitus

VERKOSTOISSA ON VOIMAA. Ilo kasvaa liikkuen seminaari , Päivi Virtanen

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

Transkriptio:

Motivaatio? Motivaatio on mielen käyttövoimaa, joka suuntaa energiaamme meitä kiinnostaviin ja innostaviin asioihin Oppimisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta sisäinen motivaatio on tärkein ihmistä eteenpäin vievä voima Motivaatio on yhteydessä ihmisen oppimiseen ja hyvinvointiin Motivaatio viriää yksilön ominaisuuksien ja ympäristön vuorovaikutuksessa Motivaation kehittymisessä ja viriämisessä on kyse siitä, että tietynlainen ihminen (kaikkine ominaisuuksineen) kohtaa tietynlaisen ympäristön ja reagoi siihen tietyllä, itselleen ominaisella tavalla. Motivaatio näkyy siinä, miten ihminen toimii, jaksaa ponnistella ja keskittyä tekemiseensä Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009) Jokaisella ihmisellä on. 1) Tarve tuntea itsensä pystyväksi ja osaavaksi 2) Tarve olla itsenäinen ja autonominen 3) Tarve kokea yhteenkuuluvuutta muiden kanssa 4) Tarve antaa itsestään jotain yhteisölle Ihmisyyteen kuuluu keskenään ristiriitaisia ja jopa vastakkaisia tarpeita ja toiveita 1

Itseohjautuvuusteoria (professorit Edward Deci & Richard Ryan) 1) Omaehtoisuus Motivaatio lähtee ihmisen sisältä: hän kokee asian omakseen. Ilo tulee tekemisestä itsestään tai siitä, että ihminen kokee arvostavansa niitä päämääriä, joita tekeminen edistää. 2) Kyvykkyys Ihminen nauttii sellaisesta tekemisestä, jossa pärjää ja jonka kokee osaavansa. Sopiva tavoitetaso motivoi ja innostaa. Flow-tunne! 3) Yhteisöllisyys Ihminen voi hyvin kun hän kokee, että hänestä välitetään, ja kun hän on voi olla syvällisessä yhteydessä läheisimpiinsä. Ihminen on parhaimmillaan kannustavassa, lämminhenkisessä ja turvallisessa yhteisössä. Ihminen tarvitsee kokemusta omaehtoisuudesta, kyvykkyydestä ja yhteisöllisyydestä kasvaakseen täyteen ihmisyyteensä. (Edward Deci & Richard Ryan) 2

Flow - kyvyt suhteessa haasteisiin Kyvyt Turhautuminen Flow Ahdistuminen Haasteet 3

1. Millaiset asiat työssäni innostavat ja tuottavat iloa ja mielihyvää? 2. Millaiset asiat lannistavat ja tuottavat riittämättömyyden tunnetta ja mielipahaa? 4

Steven Reissin mukaan elämän perusmotiivit ohjaavat sitä, millaisia tarpeita meillä on ja mitä elämässämme arvostamme. Koemme yksilöllisten tarpeidemme tyydyttämisen elämämme tärkeimmäksi tavoitteeksi ja ilman näiden tarpeiden tyydyttämistä emme koe olevamme onnellisia. 16 perustarvetta ja motiivia (Steven Reiss) 1. Valta - Pyrkimys vaikuttaa muihin, johtaminen 2. Riippumattomuus - Pyrkimys vapauteen ja riippumattomuuteen 3. Uteliaisuus - Pyrkimys lisätä tietoa ja ymmärrystä 4. Hyväksyntä - pyrkimys saada hyväksyntää 5. Järjestys pyrkimys järjestykseen 6. Säästäminen pyrkimys materiaan 7. Kunnia pyrkimys lojaalisuuteen 9. Sosiaaliset kontaktit 10.Perhe lasten kasvattaminen, läheiset suhteet 11.Status pyrkimys aseman saavuttamiseen 12.Esteettisyys pyrkimys kauneuteen 13.Syöminen 14.Ruumiillinen aktiivisuus 15.Rauhallisuus 16.Pyrkimys kilpailla 8. Idealismi pyrkimys oikeudenmukaisuuteen 5

Mielen johtaminen 1) Tunteet Tunnistanko tunteitani? Siedänkö kielteisiä tunteita? Osaanko tarvittaessa rauhoittua ja palauttaa mielenrauhan? 2) Ajattelu Tunnistanko ajattelumallini? Miten puhun itselleni? Miten tulkitsen ja selitän omaa ja toisten käyttäytymistä? 3) Oppiminen Tunnistanko asiat, joita en osaa? Haluanko oppia uutta? Luotanko omaan oppimiseeni? Uskallanko muuttaa rutiinejani? 4) Tekeminen Tunnistanko mukavuusalueeni? Osaanko toimia johdonmukaisesti? Tule siksi kuka olet 6