Löydä työyhteisösi yhteinen rytmi.

Samankaltaiset tiedostot
Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa

VADELMAVENE - tiimikoulu, minä ja muut tiimissäni

Yhteensä sata Satakunnan sote- ja maku-uudistuksen muutoksen tuen hanke

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Innokylän verkkopalvelun konsepti

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

VALINNAINEN MUSIIKKI -OPPIAINEEN YLEINEN KUVAUS VUOSILUOKALLA 4-6

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

MUSIIKKI. Sari Muhonen Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu Sari Muhonen

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla

Työturvallisuuskeskus: Apua kehittämisohjelmien käynnistämiseen

SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA

SYYSKUU ELOKUU VAIKUTTAVA VIESTINTÄ IDIOOTTEJA YMPÄRILLÄSI? HYÖDYNNÄ DISC-HENKILÖANALYYSIÄ LIIKETOIMINNASSASI RAKENTAMISEN TIEDONANTOVELVOLLISUUS

Tietokiri on alkanut tule mukaan!

Workshop Palveluiden ideointi ja kehittäminen Miia Lammi Muotoilukeskus MUOVA. Ohjelma. Luovuuden ainekset. Odotukset.

Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske

Työn opinnollistamisen kehittäminen eri koulutusaloilla T Y Ö S T Ä O P P I M A S S A, T Y Ö H Ö N A R B E T E K O M P E T E N S K A R R I Ä R

Kokemuksia osaamisperustaisuudesta

Rutiinit ja niiden muuttaminen. Timo Järvensivu, KTT, tutkija, verkostoasiantuntija Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Esiintymisvalmennus, 6h

Digitaalisen nuorisotyön strateginen kehittäminen

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

Seurakehittäjien osaamisohjelma. Infotilaisuus 8.5.

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

YHTEISÖLLISTÄ TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA

Ethical Leadership and Management symposium

varhaiskasvatukseen ja kouluihin

Kuljetusyritysten kehittäminen (verkostoissa)

Tuottavuuden Jatkuva Parantaminen (TJP) Tavoitteet Toimintaperiaatteet - Esimerkkejä

Kehittäjäkumppanuus kuntoutujan hyväksi

KALLIO-KAMPIN KEHITTÄMISHETKI KOULUT JA LASTENSUOJELU KEHRÄ II RIIKKA PYYKÖNEN

JYVÄSKYLÄN YRITYSTEHDAS. Mikko Ahonen Fasilitaattori

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Tähtää korkiammalle. #korkiakoulu2019

TIETOHALLINTO- JOHTAMISEN VALMENNUS- OHJELMA. Nosta osaamisesi seuraavalle tasolle

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon!

3. Ketterää kehittämistyön johtamista

YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat

Palautetaan PDF muodossa yhdessä Ratkaisuidean kanssa viimeistään kello

INFO Teatteri Vanha Juko

Korkeakouluyhteistyö muutakin kuin gradu

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

JOHTAMISEN OSION TOTEUTUSTA. Marja Heikkilä v

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

Ammattilaisten ja kokemustoimijoiden toteuttama yhteiskehittäminen ja sen haasteet

Autenttisuutta arviointiin

Ketterän korkeakouluoppimisen malli HAMK/YAMK

Yrittäjyyskasvatuksen oppimisympäristöt ja oppimisen kaikkiallisuus

Demola: toimintamalli ja mahdollisuudet. Ville Kairamo

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

MAAHANMUUTTAJIEN PERHEOPPIMINEN. Opetushallituksen seminaari Jyväskylä Johanna Jussila

Johtamisen kehittämisverkosto. 1

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

Innovaatiokasvatusta kansainvälistäjille

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

KuntaKesu 2020: Osaava Espoolainen- Oppiva Espoo

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

IPT 2. Syventävä työpaja ( ): Ryhmätöiden tulokset

Julkinen loppuraportti Happia Oy:n nopea kokeilu Oulun Hintan koulussa

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.

Johtamalla muutokseen Opetusalan johtamisen foorumi Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus

Moduuli 8 Tapausesimerkki, osa I: Katsaus verkko-observatorioon - Parhaat käytännöt

MYYRMÄEN KEHITTÄMISHETKI VARHAISKASVATUS JA LASTENSUOJELU KEHRÄ II RIIKKA PYYKÖNEN

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

MUSIIKKI. Oppiaineen tehtävä

Maaseudun arjen palveluverkosto Enemmän vähemmällä verkostot hyvinvointipalvelujen toteuttajina

Suomi 100 WISIOssa WISIOssa valmennetaan osaajia

Pirkko Pitkänen Koulutuspolitiikan ja monikulttuurisuuskasvatuksen professori Tampereen yliopisto, kasvatustieteiden yksikkö

Elisa Helin, Lisätään eväitä Miten suunnistaa kohti laadukkaampaa henkilöstökoulutusta?

Työn opinnollistamisen levittäminen, prosessin kehittäminen ja henkilöstön valmentaminen ammattikorkeakoulussa Case Laurea-ammattikorkeakoulu

RAI-tietojen hyödyntäminen kulttuurisen vanhustyön tukena

Tulevaisuuden kaupungit ja suhde maaseutuun

BUSINESS FINLAND KUMPPANINA SUURILLE YRITYKSILLE 2018

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

Arvioinnin tuloksia toimintakulttuurin muuttumisesta. Anna Saloranta, tutkija Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

JUURI SINULLE SOPIVIA KIRJOJA

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin?

Torstai Mikkeli

ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET

Asiakaspalveluvalmennus, 4h

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset

Luovaa osaamista. Luovien alojen kehittämisfoorumi. Valtteri Karhu

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Ohjattavasta aktiiviseksi toimijaksi - miten osallistavalla valmentamisella voidaan herätellä aktiivisuutta ja vastuunottoa?

tulkitsee musiikillisen muokkaa musiikkia esittämistä

Fasilitointi. Ryhmäprosessien kehittäminen. Akseli Huhtanen Pertti Huhtanen Lähde: Grape People Oy

HUIPUT KEHIIN. Innovatiivisuusmittarin kehitystyö.

YHDESSÄ ENEMMÄN - Tulevaisuuden johtaminen ja yhteistoiminta kirkossa. Kirteko-verkostotapaaminen Mikkeli

Transkriptio:

REDOME-BÄNDIWORKSHOP @MUSIIKKITALO Löydä työyhteisösi yhteinen rytmi.

BÄNDIWORKSHOP LUOVA METODI MUUTOKSEEN ReDoMe on uusi ohjelmallinen tuote, joka sopii erityisen hyvin pienille yritys- ja tiimiporukoille juhliin, pikkujouluihin tai kick off -päiviin. Kyseessä on iloinen ja energinen workshop, jossa ryhmä ihmisiä muodostaa bändin ilman vaatimuksia soittotaidoista tai musiikillisesta taustasta. Osallistujat pääsevät ylittämään itsensä ja rikkomaan rajojaan hauskalla ja ikimuistoisella tavalla.

Workshopin vetäjät antavat vaihtoehtoja soitettavista kappaleista, jotka on yksinkertaistettu workshopiin sopiviksi. Soittimissa on myös selkeät ohjeet. Workshopin päätteeksi ryhmä esittää valitun kappaleen bändinä. Kesto 1 h, joka sisältää: 10 min laiteopastuksen ja selkeät ohjeet 45 min aikaa viilata kappale esityskuntoon Tarvittavan tekniikan Viihtyisän tilan Soittimet Videotaltioinnin Sopiva ryhmäkoko 5 10 henkilöä, kuitenkin enintään 15 henkilöä.

MIKÄ REDOME? ReDoMe on New Beat Oy:n kehittämä valmennuskonsepti, joka tarjoaa työyhteisöille ponnahduslaudan uusien ideoiden ja toimintamallien kehittämiseen. ReDoMe -konsepti on kehitetty Työsuojelurahaston tuella, moniammatillisessa yhteistyössä työelämän asiantuntijoiden, tutkijoiden ja taiteilijoiden kanssa. ReDoMe on yhdistelmä musiikillista aktivismia, digitaalista strategiatyöskentelyä sekä ratkaisukeskeistä valmennusta. ReDoMe -koulutukset ja valmennukset on kehitetty erityisesti sote-, koulutus- ja kulttuurialan muutosprosessien tueksi. MIKÄ REDOME? -VIDEO

TUKEMASSA UUTTA YRITYSKULTTUURIA Asiakasyritysten kulttuuri muuttuu Hierarkisuudesta itseohjautuviin tiimeihin Kohti verkostojen kehittämistä ja johtamista Passiivisesta aktiiviseen työntekijärooliin Kasvava kilpailu asiakkaista Sosiaalisen, kulttuurisen ja taloudellisen arvon tuottaminen Elämystalous Innostaminen, oppiminen ja osallisuus Tuottavuuden lisääminen luovaa potentiaalia hyödyntämällä

EDUT ReDoMe -metodin avulla varmistamme että kehittämistyö toteutuu luovassa mielentilassa. Musiikillisten harjoitus ten avulla voidaan vaikuttaa mm. vireystilaan, aktiivisuuteen, keskittymiskykyyn, tunteisiin ja vuorovaikutukseen Luova metodi muutokseen, soveltuu arvolähtöisen tiimityön ja muutos - johtamisen kehittämiseen. Selkeä ja varioitava konsepti, joka voi toteutua omana toimintonaan tai osana muita tapahtumia. ELÄMYKSELLISYYS KOKEMUKSELLISUUS PAREMPI PALVELUKOKEMUS ASIAKAS TEKIJÄNÄ TOIMINNALLINEN TILA ASIAKKAILLE JA HEIDÄN ASIAKKAILLEEN HUIPPUHETKET

ReDoMe-Room 2800 (+ alv. 24 %) / ryhmä Musiikillinen Escape Room Terassilämpiössä/klubilla 4 eri teemaa Kokousasiakkaat, tiimit Sopiva ryhmäkoko 5 10 henkilöä, (max 15) Kesto 1 h, sisältää: Tilavaraus + ennakkohaastattelu (Verkkolomake) 10 min laiteopastus 45 min aikaa ratkaista haaste Kick Off tapahtumassa Alkaen 2800 (+ alv. 24 %) riippuen ryhmän koosta. Musiikillinen fasilitointi / virittäytyminen / kiteytys päivän teemaan Seminaariasiakkaat Tukee oppimista, positiivista fiilistä, verkostoitumista Kesto 1h (sovittavissa päivän ohjelman mukaan) Kysy tarjousta! 3 kysymystä oppaalta Ratkaisun esittäminen

CASE: SUSIJENGIN VAPAAPÄIVÄ Ennen kesän 2018 MM-karsintoja Susijengi tuotiin Musiikkitaloon bändileirille. Mukaan kutsuttiin myös Ilkka Alanko, jonka kappale poplaulajan vapaapäivä valittiin päivän tunnariksi. Katso lopputuotos: KATSO VIDEO

KIINNOSTUITKO? Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä ainutlaatuinen bändikokemus. OTA YHTEYTTÄ: 020 707 0450 (ark. klo 9 15) tai myynti(at)musiikkitalo.fi