Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 19 N=974
Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla Luottamushenkilöistä 67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä, että kaikkien työntekijöiden palkkojen pitäisi olla julkisia työpaikalla. Palkka-avoimuuden kannattajista 31,5 % halusi julkistaa kokonaispalkat eriteltynä niin, että myös työsopimukseen perustuvat työehtosopimuksen ulkopuoliset lisät olisivat julkisia. Vastaajista,5 % kertoi työpaikallaan todetun perusteettomia palkkaeroja. 48,1 % luottamushenkilöistä vastasi, että heidän työpaikallaan on ryhdytty toimenpiteisiin perusteettomien palkkaerojen korjaamiseksi. Vastaajista 47,8 % oli sitä mieltä, että työntekijät ovat melko tai erittäin huonosti tietoisia työpaikkansa palkkausjärjestelmän perusteista. 11.2.19 2
Kaikkien työntekijöiden palkkojen pitäisi olla julkisia työpaikalla. Mitä mieltä olet väittämästä? %, N=973 37,8 35 29,5 25 18,5 15 11, 5 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa 3,2 11.2.19 3
Kaikkien työntekijöiden palkkojen pitäisi olla julkisia työpaikalla. Mitä mieltä olet väittämästä? % sukupuolen mukaan, N=973 45 % % 37,4 % 38,6 % 35 % % 29, %,5 % 25 % % 15 % % 11,2 %,5 % 19,5 % 16,3 % 5 % 2,8 % 4,1 % % Täysin eri mieltä Melko eri mieltä En osaa sanoa Melko samaa mieltä Täysin samaa mieltä mies nainen 11.2.19 4
Mitkä palkanosat pitäisi olla julkisia? %, N=654 35 31,5 25 22,8 19,7 15 5 13,9 12,1 Pelkkä tehtäväkohtainen palkka Tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä Tehtäväkohtainen palkka ja tulospalkkio, mutta ei henkilökohtainen lisä Tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä sekä tulospalkkio Kokonaispalkka eriteltynä (myös työsopimukseen perustuvat työehtosopimuksen ulkopuoliset lisät) 11.2.19 5
Miksi et kannata palkka-avoimuutta? %, N=287 35 25,7 36,2 15 16,7 14,6 5 Mielestäni palkka on jokaisen henkilökohtainen asia Mielestäni palkka on tietosuojan alainen asia Avoimuus saisi aikaan epämiellyttäviä ja ikäviä reaktioita työpaikalla Avoimuus ei korjaa palkkatasa-arvoa Joku muu syy 1,7 11.2.19 6
Olisitko itse valmis kertomaan oman palkkasi työpaikallasi? %, N=969 8 7 71,3 6 5,1 8,6 Kyllä Ei En osaa sanoa 11.2.19 7
Onko työpaikallasi käytössä työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä? %, N=97 7 6 61,4 5 36, Kyllä Ei En osaa sanoa 2,6 11.2.19 8
Ovatko työntekijöiden palkat julkisia työpaikallasi? %, N=97 9 8 78,8 7 6 5 17,6 Kyllä Ei En osaa sanoa 3,6 11.2.19 9
Kuinka hyvin työntekijät ovat tietoisia työpaikkanne palkkausjärjestelmän perusteista? %, N=972 5 45 35 25 44,1 39,3 15 5 4,4 8,5 3,6 Erittäin hyvin Hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa 11.2.19
Onko työpaikallasi todettu perusteettomia palkkaeroja? %, N=973 5 45 44,4 35 25 15 5,5 25,1 Kyllä Ei En osaa sanoa 11.2.19 11
Onko työpaikallasi ryhdytty toimenpiteisiin perusteettomien palkkaerojen korjaamiseksi? %, N=295 6 5 48,1 42,4 9,5 Kyllä Ei En osaa sanoa 11.2.19 12
Esimerkkejä avovaustauksista, joilla palkka-avoimuuden kannattamista perusteltu Salailu luo perustan kyräilylle ja epäilylle, että palkkaus ei ole tasa-arvoista. Voisi vähentää turhaa kateutta, kun olisi julkista toimintaa ja kaverilisät jäisi vähemmälle. Jos perustelut palkkaeroille on kaikkien hyväksyttävissä, turha kyräily asiasta jää. Jos TVA on tehty hyvin, niin avoimuus on selkeyttävä ja lisät perustuvat aina johonkin suoritukseen eikä mielivaltaiseen päätökseen. Meillä tehtäväkohtainen palkanosa on julkinen. Jos myös henkilökohtainen osa olisi julkinen, poistuisi moni turha mutinan aihe. Jos kaikki palkat olisivat avoimia ja kaikkien nähtävissä, olisi tasa-arvo ainoa mahdollinen tie, ainakaan ei voisi erilaista palkkaa maksaa samasta työstä ilman hyviä perusteluja. Näin suurimmat ja törkeimmät "suosikkijutut" voisivat pikkuhiljaa poistua. Samalla ammattiryhmällä on monta arvioijaa, henkilökemiat vaikuttaa. 11.2.19 13
Vastaajat %, N=974,8 18, 24,5 56,7 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Muu,1,3 69,6 Mies Nainen Tieto puuttuu 11.2.19 14