Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

Transkriptio

1 Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve

2 Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu työsuhteissa Tasapuolisen kohtelun velvollisuus työnantajalla on yleinen velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, ellei poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsopimukset ei epäedullisempia ehtoja, ellei perusteltua asiallisista syistä Syrjinnän kielto työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä ilman hyväksyttävää perustetta eri asemaan kielletyillä syrjintäperusteilla vastatoimien kielto

3 Uusi yhdenvertaisuutta koskeva laki eduskunnassa kokonaisuudistus, olisi tulossa voimaan yhdenvertaisuutta koskeva yleislaki tarkoitus keskittää syrjintää koskevat määräykset yhdenvertaisuuslaista työsuhdesyrjinnän peruslaki jatkossa työsopimuslaissa vain viitattaisiin yhdenvertaisuuslakiin koskisi kaikkia syrjintäperusteita, mutta kuitenkin: sukupuolta koskeva syrjintä edelleen tasa-arvolaissa määräaikaista ja osa-aikaisista edelleen työsopimuslaissa tasapuolisen kohtelun velvoite edelleen työsopimuslaissa rikoslaissa työsyrjintä ja kiskonnan tapainen työsyrjintä perustuslaissa, EU-lainsäädännössä, ILO:n sopimuksissa ja ihmisoikeussopimuksessa säännöksiä

4 Uuden lain soveltamisala kaikki elämänalueet, kaikki yksityinen ja julkinen toiminta työelämä: keskeinen soveltamisalue kaikkeen työntekoon, kaikki työsuhteet myös työharjoittelu ja työkokeilu vuokratyöntekijät käyttäjäyrityksessä (työnjohto- ja valvontaoikeus) työhönottoperusteet (työpaikkailmoitukset) työolot ja työehdot henkilöstökoulutukset uralla eteneminen tasa-arvolakiin lisätään sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjintä asetetaan velvollisuuksia ennaltaehkäistä

5 Syrjinnän kielto ikä alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide poliittinen toiminta ammattiyhdistystoiminta perhesuhteet terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy

6 välitön syrjintä Syrjinnän kielto syrjinnän muodot epäsuotuisampi kohtelu, vertailukelpoinen tilanne läheissyrjintä esim. läheisen vammaisuus, laaja piiri olettamaan perustuva syrjintä oletettu ominaisuus (erehdys esim. uskonnosta) välillinen syrjintä näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö häirintä vrt. työturvallisuuslain mukainen häirintä ohje tai käsky syrjiä kohtuullisten mukautusten epääminen vastatoimien kielto syrjivä työpaikkailmoittelu

7 Syrjinnän oikeuttamisperusteista uudessa laissa ehdotettu yleistä erilaisen kohtelun oikeuttamisperustetta, jonka mukaan erilainen kohtelu (epäedulliseen asemaan asettaminen) ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin tai sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia erilainen kohtelu työssä ja työhön otettaessa työtehtävien laatu ja niiden suorittamista koskevat todelliset ja ratkaisevat vaatimukset, oikeutettu tavoite ja oikeasuhtaista tavoitteeseen pääsemiseksi työllisyyspoliittinen tai työmarkkinoita koskeva tavoite positiivinen erityiskohtelu perustuslakivaliokunnan lausunto: vain lakiin perustuva peruste ja lisäksi keinot oikeasuhtaisia ja hyväksyttäviä

8 Yleinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työnantajille yleinen velvollisuus edistää yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla velvollisuus arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja kehittää työpaikan tarpeet huomioon ottaen työoloja ja toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstön valinnassa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä koskee myös vuokratyöntekijöitä kaikki yhdenvertaisuuslaissa mainitut syrjintäperusteet tavoite: osa työpaikan säännöllistä kehittämistoimintaa toimenpiteiden tulee olla tehokkaita, työnantajan voimavaroihin ja muihin olosuhteisiin nähden tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia velvollisuus edistää tasa-arvoa tasa-arvolain mukaan

9 Yhdenvertaisuussuunnitelma jos palveluksessa säännöllisesti vähintään 30 henkeä velvollisuus suunnitella yhdenvertaisuuden edistämiseen tähtääviä toimia suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ei määrämuotoa voitaisiin sisällyttää työpaikan muihin suunnitelmiin HE: työsuojelun toimintaohjelma, henkilöstösuunnitelma, tasa-arvosuunnittelu edistämistoimia ja vaikuttavuutta käsiteltävä henkilöstön tai henkilöstön edustajan kanssa mitkä syrjintäperusteet merkityksellisiä työpaikalla oikeus saada tietää mihin toimiin on ryhdytty yhdenvertaisuuden edistämiseksi

10 Täsmennyksiä tasaarvosuunnitelmaan ja palkkakartoitukseen tasa-arvolaki työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa ja siihen sisältyvää palkkakartoitusta koskevia säännöksiä täsmennetään tasa-arvosuunnitelma voitaisiin laatia jatkossa vähintään joka toinen vuosi tasa-arvosuunnitelman laatimiseen voisi osallistua: luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai joku muu henkilöstön nimeämä edustaja riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet turvataan velvollisuus tiedottaa henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä

11 Täsmennyksiä tasaarvosuunnitelmaan ja palkkakartoitukseen palkkakartoitus: saman työnantajan palveluksessa samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten väliset perusteettomat palkkaerot vaativuus tai tehtäväryhmittely tai muilla perusteilla muodostetut ryhmät keskeisimmät palkanosat jos selkeitä eroja naisten ja miesten palkkojen välillä tulee selvittää syitä ja perusteita ellei hyväksyttävää syytä ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin