Kuntajohtajatyön arvostus. Kyselyn tuloksia

Transkriptio

1 Kuntajohtajatyön arvostus Kyselyn tuloksia

2 Kuntajohtajatyön arvostus ja kehittäminen -selvitys on Suomen Kuntaliiton, KT Kuntatyönantajien ja Kuntajohtajat Ry:n yhteistyössä tekemä kyselyselvitys. Selvityksessä on selvitetty kuntajohtajien näkemyksiä kuntajohtajatyön arvostuksesta, työn tuloksellisuuden arvioinnista sekä palkkakehityksestä. Selvityksen taustalla ovat mm. pohdinnat kuntajohtajatyön tulevaisuuden houkuttelevuudesta sekä palkkakehityksestä maakuntauudistuksen toteutuessa. 2

3 Kyselyyn vastasi helmikuussa 2017 yhteensä 185 kuntajohtaja Suomen 311 kuntajohtajasta Vastanneista» oli naisia 20% ja miehiä 80%» Kirjoilla johtamassaan kunnassa oli 83%» Johtajasopimus löytyi 80% vastaajista 3

4 Syntymävuotesi (n180) % yli as as % 38 % as as as % alle 5000 as

5 Kuinka monta vuotta olet ollut kunnanjohtajana nykyisessä kunnassa (n184) Kuinka monta vuotta olet toiminut kunnanjohtajana kaikkiaan (n184) Kuinka monessa kunnassa olet toiminut kunnanjohtajana (n184) alle yli 20 vuodet 0 alle yli 20 vuodet kunnat 5

6 Minä vuonna johtajasopimuksesi on tehty (n140) ennen vuotta vuonna

7 Onko johtajasopimuksessasi sovittu kehitys-/ tavoitekeskusteluista ja niiden ajankohdista (n146) 97% 3% Onko johtajasopimuksessasi sovittu kehitys-/ tavoitekeskusteluiden osallistujista (n148) 94% 6% Määritteletkö yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) 76% 24% Tehdäänkö kehitys- /tavoitekeskusteluista johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) 34% 66% Liittyykö kehityskeskusteluihin työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) 39% 61% Onko johtajasopimuksessasi sovittu käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkistukselle (n147) 56% 44% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei 7

8 Onko johtajasopimuksessa sovittu menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) 55% 45% Onko johtajasopimuksessa sovittu erokorvauksesta (n148) 86% 14% Onko johtajasopimuksessasi sovittu erotilanteeseen liittyvistä erityisehdoista, esim. siirryttäessä toisen työnantajan palvelukseen (n144) 6% 94% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Erokorvausten keski-arvo oli 9,4 kuukauden palkka 8

9 Miten työsi vaativuutta arvioidaan (n182) 67% 2% 1% 7% 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleistuntumalta Kokonaisarvioinnilla KVTES:n kriteerein Käyttäen jotakin arviointityökalua (esim. HAY) Jotenkin muuten Ei mitenkään Miten kunnanjohtajan työn tuloksellisuutta tulisi mielestäsi arvioida (n182) 10% 82% 6% 7% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ei mitenkään Yleisluontoisesti eri keskusteluissa Tarkoin tulosmittarein Jotenkin muuten Miten työn vaativuus (TVA) tulisi ottaa huomioon kunnanjohtajan työn palkkauksen perusteena? (n183) 24% 1% 51% 20% 1% 3% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 9

10 Miten arvioit kunnanjohtajan tehtävän vaativuuden kehittyvän seuraavien vuosien aikana seuraavien osa-alueiden osalta (n184): a. sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 10% 27% 62% 2% b. strateginen johtaminen (kunnan tulevaisuuden rakentaminen) 2% 15% 83% c. konsernijohtaminen 5% 16% 78% 1% d. sopimusjohtaminen ja muutosjohtaminen (organisaatiomuutokset) 2% 32% 66% 1% e. elinvoiman edistäminen 2% 16% 81% 1% f. edunvalvonta- ja verkostotyö 3% 36% 61% g. henkilöstöjohtaminen 14% 61% 26% h. talousjohtaminen 4% 55% 41% i. muu syy, mikä? 12% 48% 40% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Vaativuus laskee Vaativuus pysyy ennallaan Vaativuus kasvaa En osaa sanoa 10

11 Kauanko on ollut kuntajohtajana syntymävuoden mukaan (n180) yli 20v 25,0 % 75,1 % 15-19v 0,0 % 17,7 % 41,3 % 41,3 % 10-14v 0,0 % 28,0 % 39,1 % 33,4 % 5-9v 5,2 % 15,5 % 38,6 % 41,1 % alle 4v 12,2 % 21,3 % 30,2 % 36,4 % kaikki 6,8 % 20,1 % 34,9 % 38,3 %

12 Kuinka kauan olet ollut kunnanjohtajana kunnan asukasluvun mukaan (n184) yli as as. 5,0 % 1,6 % 5,3 % 4,3 % 16,7 % 11,8 % as. 5,9 % 7,5 % 6,1 % 9,8 % 12,5 % 15,8 % as. 6,1 % 12,5 % 11,8 % 12,5 % 14,7 % 31,6 % as. 12,5 % 23,5 % 15,8 % 20,0 % 24,5 % 39,4 % alle 5000 as. 31,6 % 41,7 % 47,1 % 42,4 % 42,4 55,0 % yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 12

13 Kauanko ollut kuntajohtajana sukupuolen mukaan (n179) yli 20v 91,7 % 8,3 % 15-19v 88,2 % 11,8 % 10-14v 73,7 % 26,3 % 5-9v 79,5 % 20,5 % alle 4v 71,9 % 28,1 % kaikki 80,4 % 19,6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen 13

14 MÄÄRITELLÄÄN yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) yli 20v 70,6 % 15-19v 10-14v 5-9v 73,5 % 76,9 % 80,0 % alle 4v 68,0 % kaikki 75,9 % Kehitys- /tavoitekeskusteluista TEHDÄÄN johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataaan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 18,8 % 25,0 % 34,0 % 37,5 % 46,2 % 46,7 % 14

15 Kehityskeskusteluihin LIITTYY työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) yli 20v 29,4 % 15-19v 10-14v 23,1 % 26,7 % 5-9v alle 4v kaikki 40,0 % 37,5 % 39,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkastukselle (n147) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 46,7 % 50,0 % 56,5 % 64,0 % 69,2 % 75,0 % 15

16 Johtajasopimuksessa ON SOVITTU menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) yli 20v 15-19v 10-14v 5-9v alle 4v kaikki 25,0 % 40,0 % 40,0 % 54,8 % 61,5 % 84,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU erokorvauksesta (n148) yli 20v 70,6 % 15-19v 10-14v 76,9 % 80,0 % 5-9v 88,9 % alle 4v 96,0 % kaikki 85,8 % 16

17 Kuinka suuressa kunnassa kunnanjohtajana syntymävuoden mukaan (n180) yli as. 33,3 % 33,3 33,3 % as. 12,5 % 25,0 % 62,5 % as. 33,5 % 33,5 33,4 % as 22,2 % 25,9 % 51,8 % as 4,6 % 20,6 % 31,7 % 43,1 % alle 5000 as 13,0 % 15,6 % 32,5 % 39,0 % Kaikki 6,8 % 20,1 % 34,9 % 38,3 %

18 Kuntajohtajan sukupuoli kuntakokoluokittain (n179) yli as. 100,0 % as. 100,0 % as. 77,8 % 22,2 % as 92,6 % 7,4 % as 77,3 % 22,7 % alle 5000 as 76,6 % 23,4 % Kaikki 80,4 % 19,6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen 18

19 Määritellään yhdessä arviointikriteerit, joilla arvioidaan johtamistyösi vuosittaisia tavoitteita (n145) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 71,4 % 67,5 % 76,3 % 75,9 % 83,3 % 87,5 % 100,0 % Kehitys- /tavoitekeskusteluista TEHDÄÄN johtajasopimuksen julkinen liite, johon kirjataaan yhdessä sovitut vuosittaiset tavoitteet (n144) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 0,0 % 22,2 % 37,5 % 35,7 % 31,6 % 40,0 % 34,0 % 19

20 Kehityskeskusteluihin LIITTYY työn kuormittavuuden ja ajankäytön arviointi (n146) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 12,5 % 33,3 % 28,6 % 33,3 % 40,0 % 45,0 % 39,0 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU käytännöt palkan tason ja erillisten korvausten tarkastukselle (n147) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 0,0 % 50,0 % 44,4 % 53,7 % 56,5 % 66,7 % 75,0 % 20

21 Johtajasopimuksessa ON SOVITTU menettelytavat siitä, miten mahdollisia ristiriitatilanteita selvitetään (n146) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 42,9 % 66,7 % 50,0 % 66,7 % 61,0 % 50,8 % 54,8 % Johtajasopimuksessa ON SOVITTU erokorvauksesta (n148) yli as as as as as alle 5000 as Kaikki 78,0 % 87,5 % 85,7 % 88,9 % 88,5 % 85,8 % 100,0 % 21