Mun Talous -verkosto Mielikuvitusta, luovuu2a ja yhteistyötä 5.9.2018 Kuvitus: pixabay.com Jaana Ovaska 1
9:30 Aloitus Disney-malli lyhyes6 Ohjelma 10:15 Työskentely ryhmissä 11:00 Lopputulosten läpikäyn6 11:45 Next Steps 12:00 Lopetus Jaana Ovaska 2
Päivän teemat 1. Miten voisimme tukea kouluja ja oppilaitoksia nuorten talousosaamisen edistämisessä? 2. Miten voisimme tukea vanhempia nuorten talousosaamisen edistämisessä? 3. Miten yhteiskunnalliset rakenteet voisivat tukea nuorten talousosaamista ja ehkäistä ylivelkaantumista? Jaana Ovaska 3
Kehi6ämisstrategia Menneisyys Nyt Tulevaisuus Reac6ve tapahtuma - toiminta Proac6ve toiminta ennen tapahtumaa Predic6ve tulevaisuuteen vaikunaminen Jaana Ovaska 4
Mahdollisuuksien maailmaan Walt Disney metodi Esim. Van Vliet, V. (2012). Disney method (Dilts). Retrieved 2.6.2016 from ToolsHero: h2p://www.toolshero.com/effecyveness/disneymethod Dilts, R. (1995). Strategies of genius. Meta PublicaYons Jaana Ovaska 5 5
The Dreamer/Ideoija Vapaata unen näkemistä. Käytä kaikkia aisteja, visualisoi isoa kuvaa. Katso kauas. Ei kri6ikkiä. Anna virrata. Kaikki on mahdollista. Huomaa sekin, mitä et ennen ole huomannut. Yhdistele asioita, joita et ennen ole yhdistänyt. Anna ideoiden yhdistyä, irrota toisistaan, uudelleen organisoitua, hyppeleh6ä Jaana Ovaska 6
The Realist/toteu2aja Herää unesta. Tuo ideat tähän maailmaan. Miten tämä toteutetaan? Siirry kokonaisuudesta osiin. Palastele kokonaisuus. Laita järjestystä yksityiskoh6in. Luo vaihtoehtoja. Next Steps? Mahdollista päätöksenteko. Mitä tähän käytännössä tarvitaan? Täällä on reunaehtoja. Millä osaamisella, millä resursseilla, ajalla, vaivalla? Jaana Ovaska 7
The CriYc/Arvioija Jäitä hanuun! Loppuasiakkaan näkökulma. Arvioi suunnitelmaa älä tekijää. Plussat ja miinukset? Mikä kaikki voi mennä pieleen? Riskit? Vaikutukset eri suun6in? SWOT? Palauta kehinämisehdotukset ideoijille/toteunajille, jona idea/ ratkaisu kehinyy edelleen vielä paremmaksi. Jaana Ovaska 8
Kaikista löytyy kaikki Ideoija ToteuNaja Krii6kko Mitä voimme tästä luoda? Mitä erilaisia tapoja meillä on tämä toteunaa? Miksi tämä ei tule onnistumaan? Se, mikä dominoi voi vaikunaa yhteistyöhön, suhtautumiseen muutokseen Jaana Ovaska 9
Mihin haluamme vaiku2aa? Mitä konkreeasta haluamme luoda yhdessä? 1. Kouluissa Jaana Ovaska 2. Nuorten vanhemmille 3. Rakenteet ja ylivelkaantumisen ehkäiseminen 10
Workshop ryhmissä Yksi kierros: Dreamer (15 min) Realist (10 min) Cri6c (10 min) Lehdet, sakset, teippi, kynät ovat apuvälineitä, joita voi vapaas6 käynää. Esim. leikkaa/revi kuvia ja sanoja, muotoja, värejä jne. Kirjoita Dokumentoi FLÄPILLE Klo 11 Lopputulosten esinely Jaana Ovaska 11
The Dreamer Out of Box Kysymyksiä: Ideoita, ideoita Mitä kaikkea haluamme luoda? Mikä ja millainen ratkaisu voisi olla? Millaiseksi mielikuvinelemme ratkaisun? Mitä hyötyjä ja kenelle tästä ideasta/ratkaisusta on? Jaana Ovaska 12
The Realist Kysymyksiä: Miten idean voi tuoda käytäntöön? Mistä osista ratkaisu koostuu? Miten tämä idea/ratkaisu toteutetaan? Miten testaamme ideaa? Millä aikataululla? Jaana Ovaska 13
The CriFc Kysymyksiä Mikä tässä ideassa voisi mennä pieleen? Mitä puunuu? Mitä ongelmia? Mikä arvo tästä ideasta on ihmisille/hyödyntäjille? Miksi ideaa ei voi hyödyntää? Mitkä ovat suunnitelman heikkoudet? Miltä todella tuntuu kun ajanelen tätä ideaa? Onko tämä parasta, mihin pystymme? KannaNaako tähän ideaan käynää aikaa? Jaana Ovaska 14
Next Steps Ideat saavat lähteä tämän jälkeen kehkeytymään. Missä haluan olla mukana? IlmoiNaudu mukaan kiinnostuksesi ja resurssiesi mukaan. Jaana Ovaska 15
Jaana Ovaska Ihmislähtöinen organisaa6oiden ja työyhteisöjen kehinäjä Olen ihmis- ja yhteistyölähtöisyyden puolestapuhuja, valmentaja, koulunaja ja konsuld. Rakastan työtäni. Uskon erilaisten muutosten johtamisessa ja toimintatapojen kehinämisessä mm. ihmisten arvostamisen, osallistamisen, osaamisen, luovuuden, yhteisöllisyyden, hyvän yhteistyön ja ilmapiirin voimaan. Uskon, enä kyseessä on myös hyvinvoinnin lähde. Monipuolinen kokemukseni ihmisten työn ja työympäristön muutoksista ja toiminnan kehinämisestä on kertynyt 6etotekniikka-alalla mm. asiakastyössä, sisäisessä organisaa6on toiminnan kehinämistyössä ja opetustyössä. Lisäksi olen lopunoman kiinnostunut yksilön ja yhteisön oppimisesta, osaamisesta, kehinymisestä, uudistumisesta, arvoista, tunteista, luovuudesta, vuorovaikutuksesta, yhteistyöstä, johtamisesta ja hyvinvoinnista. Kehitän itseäni jatkuvas6 ymmärtääkseni ihmisen muutosta, osaamista ja poten6aalia kokonaisvaltaisemmin. Tällä hetkellä minua innostaa ihmisen luovuus ja sen vapaunaminen yksilön ja yhteisöjen voimaksi. Valmennuksissani, osallistujat ovat pääosassa. Luomme luo7amuksellisen, avoimen ja rennon ilmapiirin, jossa osaamisen ja kokemusten jakaminen sekä kysymysten tekeminen on helppoa. Minulle on tärkeää, e7ä jokainen kokee olevansa tärkeä ja arvoste7u. Jaana Ovaska 16
Jaana Ovaska Johtamisen, yhteistyön ja hyvinvoinnin valmennus Konsultoin6, koulutus, valmennus, coaching, mentoroin6 040-5701346 jaana.ovaska@traintree.fi hnps://fi.linkedin.com/in/jaanaovaska www.traintree.fi Jaana Ovaska 17