CxO vaikutusvoima Neuvotteluvakuuttavuus

Samankaltaiset tiedostot
CxO Professional Oy Webinaari. Parannamme johtamisen vaikuttavuutta. Myyntivakuuttavuus

Parannamme suomalaista johtamista ja tuottavuutta. Vakuuta ja vaikuta! Toni Hinkka, johtamisaktivisti

TEKES MYYNTIKLINIKKA. Miten suomalaisista ideoista tehdään menestystarinoita? Tekes Syksy Elsa Ervasti Ervasti Consulting Oy.

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Tiina Röning Psykologi, Psykoterapeutti Tampereen urheiluakatemia

Filosofia ja systeemiajattelu

1. ydinkokonaisuus, työpajapäivä 2. Mirja Borgström

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Psyykkinen toimintakyky

Filosofia ja systeemiajattelu. Esa Saarinen Aalto-yliopisto,

Epävakaa persoonallisuus näkyvä, mutta näkymätön Seminaari Espoossa Psykologi Hanna Böhme

1 Aikuistumista ja arjen arvoja

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

Ymmärrystä ihmisen käyttäytymiseen

Lataa Ajattelemalla iloa - Paul Stallard. Lataa

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Yhdistyspäivä

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Filosofia ja systeemiajattelu Elämänfilosofia, merkityksellisyys ja systeemiäly. Luento 1 Täysillä tekemisen filosofia

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Habits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Vuorovaikutus - arvostelemisesta arvostamisen

päihteidenkäyttöön Maritta Itäpuisto, tutkija Jyväskylän Seudun Päihdepalvelusäätiö

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Ajanhallinta ja itsensä johtaminen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Yhteisön itseluottamus - Miten sitä valmennetaan?

AMMATILLINEN HARKINTA

LAPSEN ESIOPETUSSUUNNITELMA

Ilo ja oppiminen näkyviksi! Pedagoginen dokumentointi työmenetelmänä

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Filosofia ja systeemiajattelu

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen

Toteemi Hyvinvointi ja tulevaisuususko

Filosofia ja systeemiajattelu Elämänfilosofia, henkinen kasvu ja systeemiäly. Luento 1 Täysillä tänä keväänä

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

Kohtaaminen ja kulttuurisensitiivisyys. Ferdinand Garoff, psykologi

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Vaikeavammaisen asiakkaan kanssa työskentely

Dialogin tavoitteet ja kriteerit. Anas Hajjar Suomen Islamilaisen yhdyskunnan Imaami Tampere

LUENTO TUETUSTA PÄÄTÖKSENTEOSTA JA ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUDESTA. Satu Rautiainen, YTL Mikkeli / Kuopio

HYVÄ JOHTAMINEN JA AVOIMUUS

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Lapsi, sinä olet tähti!

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA / 20

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:

Kestävä aivotyö aivotyön tuottavuus

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Työnantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria. Suunta 2012, Pörssitalo Marcus Herold

Filosofia ja systeemiajattelu. Luento 4: Systeemi 1 ja 2

VOIKUKKIA-ryhmän dynamiikka

Normaaleja reaktioita epänormaaliin tilanteeseen

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari Kotka

Toimiva työyhteisö DEMO

Yhdessäolon voimaa. Mikävertaistuessavoimaannuttaa, tekee hyvää?! Krisse Lipponen

Ilo ja oppiminen näkyviksi

ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN

Pienten ryhmien toimiva vuorovaikutus pedagogiseksi voimavaraksi KOULUN TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN NUMMENPAKAN KOULU AURAJOEN YKSIKKÖ

Totuudet ja myytit myynnistä TECHNOPOLIS OULU

925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto

Työnilo ja läsnäolon taito klo Henry ry, Tampere.

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Varhaiskasvatussuunnitelma

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

HUIPPUJEN KASVATTAJA

Tupakkariippuvuus. Oulu Filha / Kristiina Salovaara

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

Hei kuka puhuu? lapsen kohtaaminen ja tukeminen

LEIKKIKOONTI. Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat

Valintamuotoilu ja nudging vaikuttamisen keinona I Markus Kanerva Kokeileva Suomi -hanke / Politiikka-analyysiyksikkö

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Havaintomotoriikan harjoittelu koripalloa hyödyntäen

Klassinen 360 palaute DEMO

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Kokeile ja kehitä -seminaari 7.11

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus oppilaiden näkemyksiä RJ Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Vuorovaikutus- ja viestintätaidot haastavissa asiakastilanteissa ja tiimityössä

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2010

Entä sitten kun ei pyyhi hyvin?! keinoja stressin hallintaan ilon psykologian ja läsnäolon avulla

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

Perhetyön päivät Tuula Lampela

Transkriptio:

CxO vaikutusvoima Neuvotteluvakuuttavuus 8.3.2018 Technopolis

Ostaisinko, uskoisinko, sopisinko? Päätöksenteon perustana voi olla tosiasia tai mielipide. Merkittävää on, kenen mielipiteellä on merkitystä ja kuka tekee mielipiteestä uskottavan. Edgar H. Schein, Yrityskulttuuri: selvitymisopas, 2001 Psykologinen ostamisen hyväksyntäpäätösjärjestys Ostaja arvioi: 1. Vakuuttavuutesi 2. Brändisi 3. Tuotteesi 4. Hintasi 5. Ostoajankohdan Psykologinen neuvottelun hyväksyntäpäätösjärjestys Vastapuoli arvioi: 1. Vakuuttavuutesi 2. Maineesi 3. Ideasi, pyyntösi 4. Resurssivaateen 5. Muun kuormituksensa Roy E. Chitwood, The science of selling, 2001

Ajattelu nopeasti ja hitaasti Järjestelmä 1 Järjestelmä 2 Tiedostamaton Intuitiivinen Nopea prosessointi (50k/s) Hypoteettinen järkeily Suuri kapasiteetti Työmuistiriippumaton Vaivaton ja automaattinen - Taloudellinen Tahaton ajattelu Kokemukset, tunteet ja muistot Järjestelmä 2 voi syrjäyttää Eläimillä ja ihmisillä alkuajoista asti Tiedostettu Kriittinen tarkastelu Hidas prosessointi (5/s) Looginen järkeily Pieni kapasiteetti Työmuistiriippuvainen Vaivaa ja keskittymistä Syö energiaa Tarkoituksellinen ajattelu Faktat, logiikka ja todisteet Käytetään, jos järjestelmä 1 pettää Vain ihmisillä ajan myötä kehittynyt Tunnistaminen, havainnointi, suuntaaminen 95 % 5 % Sääntöseuranta, vertailu, puntarointi Daniel Kahneman: Thinking fast and slow, 2011

Paniikkialue Alue pienenee kehittymisaluetta kasvattamalla Haaste sietämätön Kehittymisalue Tehotreeniä valmentajan tukemana Venymishaastetta Flow-alue Tehotyöskentely Kivasti haastetta Mukavuusalue Rutiinityö Ei haastetta Hinkka mukaillen Ericsson, K. A., & Pool, R. (2016). Peak: Secrets from the new science of expertise. Bodley Head.

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

Neuvotteluvakuuttavuus Järkeilyn riitasoinnut Järkeilyrasite Luottamusvaje

Neuvotteluvakuuttavuus Järkeilyn riitasoinnut Järkeilyrasite Luottamusvaje Järkeilyhelppous = Luottamus

Neuvotteluvakuuttavuus Toistuva kokemus Selkeä ilmeneminen Virittynyt ajatus Hyvä mieliala Järkeilyn riitasoinnut Järkeilyrasite Luottamusvaje Rakennuselementit: Järkeilyhelppous = Luottamus

Neuvotteluvakuuttavuus Toistuva kokemus Selkeä ilmeneminen Virittynyt ajatus Hyvä mieliala Järkeilyn riitasoinnut Järkeilyrasite Luottamusvaje Rakennuselementit: Järkeilyhelppous = Luottamus Silloin tuntuu: tutulta todelta hyvältä helpolta Lähteet: Daniel Kahneman, Thinking fast and slow, 2011

Riitasoinnut: tunnistetaan ja minimoidaan Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Vahvuudet: tunnistetaan ja vahvistetaan Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Vaikutusvoima Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

4.0

4

4

Ajattelu nopeasti ja hitaasti Järjestelmä 1 Järjestelmä 2 Tiedostamaton Intuitiivinen Nopea prosessointi (50k/s) Hypoteettinen järkeily Suuri kapasiteetti Työmuistiriippumaton Vaivaton ja automaattinen - Taloudellinen Tahaton ajattelu Kokemukset, tunteet ja muistot Järjestelmä 2 voi syrjäyttää Eläimillä ja ihmisillä alkuajoista asti Tiedostettu Kriittinen tarkastelu Hidas prosessointi (5/s) Looginen järkeily Pieni kapasiteetti Työmuistiriippuvainen Vaivaa ja keskittymistä Syö energiaa Tarkoituksellinen ajattelu Faktat, logiikka ja todisteet Käytetään, jos järjestelmä 1 pettää Vain ihmisillä ajan myötä kehittynyt Tunnistaminen, havainnointi, suuntaaminen 95 % 5 % Sääntöseuranta, vertailu, puntarointi Daniel Kahneman: Thinking fast and slow, 2011

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto CxO Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

Ihmiset kokevat minun huomioivan heidät sataprosenttisesti 1. Positiivisuus Säteilen iloa ja myönteisyyttä ympäristööni 2. Vuorovaikutus Kohtaan toiset tasaveroisina ja kuuntelen enemmän kuin puhun 3. Keskittyminen Saan toiset kokemaan, että huomioni on täysin heissä

Tärkeinä pitämäni asiat ja ajatukset tarttuvat muihin 4. Arvot Tiedän mikä on minulle tärkeää ja millä keinoin voin toimia 5. Missio Tiedän elämäni tarkoitukset 6. Sitoutuminen Arvoni toteutuvat sanoissani ja teoissani 7. Energia Minussa on virtaa, joka lataa ihmiset ympärilläni 8. Tunteen siirto Kykenen tartuttamaan tunnetilani kanssaihmisiin

Ymmärrän muita ja minua ymmärretään 9. Kiteytys Kykenen kertomaan oleellisen ilman ylimääräisiä sanoja ja rönsyilemättä 10. Sävykkyys Vaihtelen ääneni voimakkuutta, rytmiä ja korkeutta sekä hyödynnän kielikuvia ja tarinoita 11. Selkeys Osaan tehdä itseni helposti ymmärrettäväksi Toistuva kokemus Selkeä ilmeneminen Virittynyt ajatus Hyvä mieliala 12. Kokokehoisuus Kehonkieleni on yhtä sanomani kanssa Kognitiivinen vaivattomuus Vaivattomuus Tuntuu tutulta Tuntuu todelta Tuntuu hyvältä Tuntuu helpolta Kahneman, 2011

Olemus: Tarjoan haluamani viestit vastaanottajien kaikille aisteille 13. Ryhti Viestin voimaa, valppautta ja tilanteen hallintaa 14. Siisteys Panostan siihen, että annan itsestäni miellyttävän vaikutelman (näkö, tunto ja haju) 15. Pukeutuminen Huomioin tilanteet pukeutumisessani 16. Käytös Luon ilmapiirin, johon on helppo tulla ja jossa on hyvä olla

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani 17. Itseluottamus Hyväksyn itseni itseäni korostamatta tai väheksymättä 18. Vastaanottavuus Minulle voi antaa palautetta, koska osoitan arvostavani sitä 19. Joustavuus Kykenen mukauttamaan toimintaani ja kehittymään

Minulla on kyky tunnistaa tunteet, niiden merkitys ja käyttää niitä hyödyksi 20. Itsetuntemus Ymmärrän tunteideni vaikutuksen itseeni ja käyttäytymiseeni 21. Itsehallinta Kykenen hallitsemaan mielialojani ja impulssejani 22. Sosiaalinen ymmärrys Hahmotan toisten tunteita, tarpeita ja ihmisten välisiä suhteita 23. Sosiaaliset taidot Saan toisissa aikaan haluamani reaktiot (tunne, ajatus, teko)

Pystyn toimimaan, vaikka pelottaa tai olen poissa hallintaalueeltani 24. Riskien ottaminen Pystyn astumaan hallitusti mukavuusalueeni ja osaamiseni ulkopuolelle 25. Omaleimaisuus Kykenen ajattelemaan ja halutessani toimimaan tavanomaisesta poikkeavasti 26. Kyseenalaistaminen Kykenen haastamaan asioita toisia väheksymättä ja mollaamatta

Minut koetaan ehdaksi roolittomaksi minuksi 27. Luonnollisuus Olen luonteva oma itseni 28. Rehellisyys Pysyn aina totuudessa 29. Avoimuus Ilmaisen avoimesti itseäni ja tunteitani 30. Luotettavuus Pidän mitä lupaan ja lupaan vain mitä voin pitää

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto CxO Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

Kahneman, 2011. Roy Baumeister, Self-control as a limited resource, 1998 Egovaje Repsahdus ja mikromuutokset Tahdonvoima Kaikki tahdonalaisen ponnistelun muodot (kognitiivinen, emotionaalinen ja fyysinen ponnistelu), käyttävät yhteistä mentaalista energiaa. Jos on joutunut pakottamaan itsensä tekemään jotain, halu tai kyky hillitä itseään vähenee seuraavaan haasteeseen siirryttäessä. Järjestelmälle 2 kovat vaatimukset asettavat itsehillintää, ja itsensä hillitseminen on kuluttavaa ja epämiellyttävää. Hermosto kuluttaa enemmän glukoosia kuin muut ruumiinosat ponnistelua edellyttävä mentaalinen toiminta näyttää olevan erityisen kallista glukoosi-valuutassa. Vaikutus vastaa sitä, että juoksija käyttää lihaksiinsa varastoitua glukoosia pikajuoksussa. Syyt: Itsehillintää vähentäviä mm. Jääkarhujen ajattelemisen välttäminen Järkyttävän elokuvan tunnereaktion tukahduttaminen Ristiriidan sisältävän valintojen sarjan tekeminen Yritys tehdä vaikutuksen muihin Reagoiminen ystävällisesti huonoon käytökseen Seuraukset: Itsehillinnän vähenemisen merkkejä mm.: Ruokavaliosta ja paheista poikkeaminen Liiallinen tuhlaaminen heräteostoksiin Reagoiminen aggressiivisesti provokaatioon Kehno suoriutuminen kognitiivisissa tehtävissä ja loogisessa päätöksenteossa

Mestari harjoittelee aina! Tilaisuuksia riittää!