Henkilöstöpäällikön päänsärky: Kun työntekijä on kyvykäs mutta haluton tai halukas mutta kyvytön

Transkriptio

1 Henkilöstöpäällikön päänsärky: Kun työntekijä on kyvykäs mutta haluton tai halukas mutta kyvytön Ikääntyminen, työsuorituskyky ja subjektiivinen eläköitymisikä. Mikä ja kuka motivoi eri ikäisiä työntekijöitä kukoistukseen? HENRY-Seminaari Timo Laitinen 1

2 Organisaatio Hallinnon Rahoitus ohjaus Hallinnon Rahoitus ohjaus Vakuutus Pääjohtaja Johtoryhmä Sisäinen tarkastus Yhteiset toiminnot 2

3 Vakuutuksen tehtävät ja arvot TEHTÄVÄT Hoidamme valtion eläketurvan ja lakisääteisen vahinkovakuutuksen sekä tuemme valtion työnantajia riskien hallinnassa. Hoidamme sotainvalidien ja heidän omaistensa sekä veteraanien korvaustoimintaa. Hoidamme rikosvahinkojen korvaustoiminnan ja muutkin meille annetut vahingonkorvaustehtävät. ARVOT Teemme vaikeista asioista helppoja asiakkaiden eduksi - tehokkaasti 3

4 Vakuutus Valtion eläkelaitos vakuutettuja n eläkkeensaajia n eläkemeno n. 2,953 MRD Valtion vakuutuslaitos lakisääteisen vahinkovakuuttamisen osalta vakuutettuja n korvauspäätöksiä n korvausmeno n. 25 M Erikseen laeissa määritellyt vahingonkorvaustoiminnot korvauspäätöksiä n korvausmeno n. 15 M Sotainvalidien, heidän omaistensa sekä veteraanien etuuksista huolehtiminen etuuksien saajia n korvausmeno n. 362 M Henkilöstöä 330 ja toimintamenot n. 24,5 M 4

5 Työvoiman tarjontapotentiaalin muutos (Lähde: Työministeriö 2001) Työmarkkinoille tulevat keskim. 20,5 vuotta Poistumisikä kohoaa keskim. 61,5 vuoteen v mennessä Työmarkkinoilta poistuvat keskim. 58,5 vuotta '90 '91 '92 '93 '94 '95 '96 '97 '98 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 5

6 Valtion palveluksessa olleet vuosina 1994 ja 2004 MIEHET 63 NAISET Vuosi v 6 kk Vuosi v 11 kk Vuosi v 1 kk Vuosi v 2 kk

7 Eläkkeelle siirtyneet, valtio ilman sotilaseläkeoikeutettuja vuosina ikä ja vanhuuseläkeläisten osuus 60.5 v v v v Keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä, v v v v v v Vanhuuseläkeikään työssä jatkaneiden osuus v eläkkeelle siirtyneistä, % v Kaija-Leena Tuomisto 7

8 Eläkkeellesiirtymisiän odote , valtion työntekijöiden täysitehoiset eläkkeet, ilman sotilaseläkeoikeutettuja Ikä vuoden lopussa Tilastovuosi Vuoden 2004 arvot ovat ennakkoarvioita. 25-vuotiaan odote 25-vuotiaan miehen odote 25-vuotiaan naisen odote Risto Kauppinen 8

9 VEL-TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYNEET HENKILÖT SAIRAUSLAJEITTAIN VUOSINA Täysitehoiset % Mielenterveys 30 Muut 20 TULES 10 Verenkiertoel Mielenterveys = mielenterveyden häiriöt Muut = muut sairaudet TULES = tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Verenkiertoel. = verenkiertoelinten sairaudet 9

10 VEL-TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEELLE SIIRTYNEET HENKILÖT SAIRAUSRYHMITTÄIN VUOSINA Täysitehoiset Mielenterveyden häiriöiden %-osuudet % Mielialahäiriöt Neuroosit *) Skitsofreniat Persoonallisuushäiriöt %-osuus = sairausryhmän osuus työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden taudin määrityksistä *) neuroosit ja psykosomaattiset häiriöt 10

11 Eläkkeelle siirtyneiden osuus valtion työntekijöistä vuosina 1999 ja 2004, täysitehoinen työkyvyttömyyseläke *) Prosenttia työntekijöistä Ikä vuoden lopussa *) eli varsinainen työkyvyttömyyseläke 11 tai yksilöllinen varhaiseläke

12 Aiottu eläkkeellesiirtymisikä vuotiailla palkansaajilla eri työnantajasektoreilla Prosenttia ,5 29,3 29,5 22,4 32,6 38,4 48,1 38,1 31,1 Valtio Kunta Yksityinen Missä iässä arvelette itse jäävänne kokoaikaiselle eläkkeelle? (Vastaus annettu vuoden tarkkuudella) Aikaisintaan 64-vuotiaana vuotiaana Viimeistään 60-vuotiaana (Eri sektoreiden erot ovat tilastollisesti merkitseviä) Lähdeaineisto: Tilastokeskuksen työolotutkimus

13 Pitkäaikaisten sairauksien lukumäärän ja haittaavuuden suhde sen mukaan, miten kielteisesti tai myönteisesti henkilö arvioi työtään (organisointi, esimiestyö, vuorovaikutus, ilmapiiri, muutosten toteutus) Niiden osuus, joille sairaudet aiheuttavat suurta haittaa työssä, % Suurta haittaa sairauksista kokevien osuus, kun lääkärin toteamien sairauksien lukumäärä on: 0 sairautta 1 sairaus 2 sairautta vähintään 3 sairautta Työtään kielteisimmin arvioiva kolmannes (N=720) Työtään myönteisimmin arvioiva kolmannes (N=720) Aineisto:Kaikki hyvin työssä? kyselyt 2000 ja 2002, N=

14 Odotukset mahdollisuuksista jatkaa työssä työkyvyn puolesta 2 vuotta eteenpäin ja eläkeikään asti suhteessa esimiehen koettuun reiluuteen ja oikeudenmukaisuuteen, % A. Odotukset jatkamisesta 2 vuotta eteenpäin B. Odotukset jatkamisesta eläkeikään asti 100 % Kohtelu on reilua ja oikeudenmukaista: Aina (19 %) Melko usein (46 %) Silloin tällöin (19 %) % % % % Melko harvoin (11 %) Tuskin koskaan (5 %) 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % Kohtelu on reilua ja oikeudenmukaista: Aina (19 %) Melko usein (46 %) Silloin tällöin (19 %) Melko harvoin (11 %) Tuskin koskaan (5 %) Odotukset jatkamisesta: Tuskin pystyy Ei ole varma, pystyykö Pystyy melko varmasti Kaikki hyvin työssä 2002/2000, Valtiokonttori 14

15 Johtamisen vaikutusten huomioimisen suhde työhyvinvointiin % Erittäin huonosti (19 %) Melko huonosti (34 %) Kohtalaisesti (32 %) Melko/erittäin hyvin (16 %) Miten työpaikalla tiedostetaan ja otetaan huomioon johtamisen vaikutukset henkilöstön hyvinvointiin? Kaikki (n=1474) Arvio omasta työhyvinvoinn asteikolla

16 KAIKU-konsepti Valtion henkilöstö henkilöä Esimiehet henkilöä Tulosohjaus: mittaristo tulosohjaukseen Tulosohjaus 300 kehittäjää henkilöstöpäälliköt työsuojelupäälliköt kuntoutusyhdyshenkilöt Palveluntuottajat Palveluntuottajan konsepti: vakioitu sisältö auditoitu kilpailutettu KAIKUtyöhyvinvointipalvelut Tehtävä konseptin kehittäminen substanssin kehittäminen seuranta vaikuttavuuden arviointi 16

17 Läheltä piti -tapauksia Vaaroja ja vaaratilanteita Ongelmia, vikoja, virheitä Riskienhallintapyramidi Yksilökriisit Yhteisökriisit Pitkäaikaiset sairauspoissaolot Lyhytaikaiset sairauspoissaolot Työyhteisöongelmat 17 Tapaturmia, onnettomuuksia, isoja vahinkoja Pieniä vahinkoja Kuntoutus Palveluntuottajia Työterveyshuolto Konsultit Kouluttajat Kuntoutuslaitokset Koulutuslaitokset Työtyytymättömyys Työyhteisön toiminta Johtajuus Valtion henkilöstöpolitiikan linjaukset Puheeksiottamismalli Kehityskeskustelut HTP + tutkimusl. Johtaminen Riskin toteutumisaika 8 v. Henkilöstöresurssit

18 Henkilöstöriskien johtamisen mittaristo, koko valtio 2004 Vakavat työtapaturmat 3,1/1000 htv (johtaneet yli 30 pv:n poissaoloon) -työpaikkatapaturmat 1,8 -työmatkatapaturmat 1,2 -ammattitaudit 0,1 Työkyvyttömyyseläkealkavuus 8,3 (1027 henkilöä) - syynä mielenterveyden häiriöt 40% - tuki- ja liikuntaelinsairaudet 25% - verenkiertoelinten sairaudet 8% - muut sairaudet 27% Työtapaturmat yht. 39,8/1000 htv -työpaikkatapaturmat 25,6 -työmatkatapaturmat 11,3 -ammattitaudit 1,7 (Tapaturmien yhteismäärä saattaa olla suurempi kuin eri luokkien summa, koska kaikista ei ole ilmoitettu luokkaa.) Sairauspoissaolopäiviä 8,8 työpäivää/henk.työvuosi; alakvartiili 6,9 tpv/htv, yläkvartiili 10,4 tpv/htv - lyhyiden (1-3 työpv) poissaolokertojen osuus kaikista tapauksista 70 % - terveysprosentti (ei sair.poissaoloja) 32,9 Työtyytyväisyys* keskimäärin 3,3 (asteikolla 1-5); alakvartiili 3,2, yläkvartiili 3,4 Työyhteisön toimivuus* 3,4 (1-5); alakvartiili 3,2, yläkvartiili 3,6 Johtaminen* 3,2 (1-5); alakvartiili 3,0, yläkvartiili 3,3 18 Lähdetiedot: Valtiokonttori; sairauspoissaolot, työtyytyväisyysbarometrin tiedot ja henkilötyövuodet Valtiovarainmin

19 Eläkeuudistuksen tavoite 19