Kasvatus- ja opetuslautakunta , liite 1. Kasvatus- ja opetuslautakunta Talousarvioesitys 2017

Transkriptio

1 Kasvatus- ja opetuslautakunta , liite 1 1 Kasvatus- ja opetuslautakunta Talousarvioesitys 2017

2 2 MIKKELIN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA ORGANISAATIO 2017 KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA SIVISTYSTOIMENJOHTAJA JOHTORYHMÄ JOHTAMISEN TUKIPALVELUT Lautakuntien hallinto, strategia ja kehittäminen sivistystoimenjohtaja TULOSALUEET VARHAISKASVATUS- JA PERUSOPETUSPALVELUT Varhaiskasvatuspalvelut Esiopetuspalvelut Perusopetuspalvelut kasvatus- ja opetusjohtaja LUKIO- KOULUTUS JA TOISEN ASTEEN YHTEISTYÖ sivistystoimenjohtaja, ovo johtava rehtori v aikana KANSALAIS- OPISTO rehtori

3 3 Talousarviorakenne KO Kasvatus- ja opetuslautakunta Tulosaluetaso 1402KO1 Johtamisen tukipalvelut Ensimmäinen ryhmätaso 1402KO11 Toimialan yhteiset tukipalvelut sivistystoimenjohtaja KO = Kasvatus- ja opetuslautakunta Johtamisen tukipalvelut Projektit/opetuspalvelukeskus Tulosaluetaso 1402KO2 Lukiokoulutus ja toisen asteen yht.työ Ensimmäinen ryhmätaso 1402KO21 Lukiokoulutus johtava rehtori Toinen ryhmätaso 1402KO211 Lukiokoulutuksen hallinto johtava rehtori Tukipalvelut (lukio) 1402KO212 Lukiot johtava rehtori, rehtorit Yhteiset/lukiot Mikkelin lukio Mikkelin etä- ja aikuislukio Ristiinan lukio Lukioiden erityisopetus Projektit/lukiot

4 4 Tulosaluetaso 1402KO3 Varhaiskasvatus- ja perusopetuspalvelut kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO31 Varhaiskasvatuspalvelut varhaiskasvatusjohtaja Toinen ryhmätaso 1402KO311 Varhaiskasv. johto- ja toim.palvelut varhaiskasvatusjohtaja Varhaiskasvatuksen johto- ja tstopalv Henkilöstön työterveys (Varhaiskasvatus) Opiskelijoiden ohjauspalkkiot Projektit (Varhaiskasvatus) Toinen ryhmätaso 1402KO312 Päiväkodit päiväkodinjohtajat Kolmas ryhmätaso 1402KO3121 Suksimäki Suksimäen päiväkoti Esiopetus Suksimäki vuotinen esiopetus Suksimäen päiväkoti 1402KO3122 Tuukkala Tuukkalan päiväkoti Esiopetus Tuukkalan päiväkoti vuotinen esiopetus Tuukkalan päiväkoti 1402KO3123 Norpanhovi Norpanhovin päiväkoti Esiopetus Norpanhovin päiväkoti vuotinen esiopetus Norpanhovin päiväkoti 1402KO3124 Lähemäki Lähemäen lastentalo Esiopetus Lähemäen lastentalo vuotinen esiopetus Lähemäen lastentalo 1402KO3125 Tikanpelto Tikanpellon päiväkoti Esiopetus Tikanpellon päiväkoti vuotinen esiopetus Tikanpellon päiväkoti

5 5 1402KO3126 Saksala Esiopetus Saksalan päiväkoti vuotinen esiopetus Saksalan päiväkoti 1402KO3127 Launiala Launialan päiväkoti 1402KO3128 Emola Emolan päiväkoti Esiopetus Emolan päiväkoti vuotinen esiopetus Emolan päiväkoti 1402KO3129 Kaarisilta Kaarisillan päiväkoti Esiopetus Kaarisillan päiväkoti vuotinen esiopetus Kaarisillan päiväkoti 1402KO3130 Peitsari Peitsarin päiväkoti Esiopetus Peitsarin päiväkoti vuotinen esiopetus Peitsarin päiväkoti 1402KO3131 Sanna Sannan päiväkoti Esopetus Sannan päiväkoti vuotinen esiopetus Sannan päiväkoti 1402KO3134 Otava Otavan päiväkoti Esiopetus Otavan päiväkoti vuotinen esiopetus Otavan päiväkoti 1402KO3135 Rantakylä Rantakylän päiväkoti Esiopetus Rantakylän päiväkoti vuotinen esiopetus Rantakylän päiväkoti 1402KO3136 Valkosenmäki Valkosenmäen päiväkoti Esiopetus Valkosenmäen päiväkoti vuotinen esiopetus Valkosenmäen päiväkoti 1402KO3137 Orikon helmi Orikon helmi

6 6 1402KO3138 Silvasti Silvastin päiväkoti 1402KO3139 Oravanpesä Oravanpesän päiväkoti 1402KO3140 Vilttihattu Esiopetus Vilttihattu vuotinen esiopetus Vilttihattu 1402KO3141 Ristiinan päiväkoti Esiopetus Ristiinan päiväkoti vuotinen esiopetus Ristiinan päiväkoti 1402KO3142 Nuppula Esiopetus Nuppulan päiväkoti vuotinen esiopetus Nuppulan päiväkoti 1402KO3143 Kalevankankaan päiväkoti Kalevankankaan päiväkoti Esiopetus Kalevankankaan päiväkoti vuotinen esiopetus Kalevankankaan päiväkoti 1402KO3144 Naisvuoren päiväkoti Naisvuoren päiväkoti Esiopetus Naisvuoren päiväkoti 1402KO3145 Sairilan esiopetus Sairilan esiopetus 1402KO3147 Suksimäen päiväkodin filiaali Suksimäen päiväkodin filiaali 1402KO3149 Muut päiväkodit/ostopalvelut Muut/ostopalvelut 1402KO313 Vuorohoito Kilikello Ristiinan päiväkoti Nuppulan päiväkoti Saksalan päiväkoti Vilttihattu päiväkoti

7 7 1402KO314 Ryhmäperhepäivähoito Päiväryhmäperhepäivähoitokoti Omppu Päiväryhmäperhepäiväkoti Pajunkissa Päiväryhmäperhepäiväkoti Peukaloinen Päiväryhmäperhepäiväkoti Piilopirtti Päiväryhmäperhepäiväkoti Torpantie Päiväryhmäperhepäiväkoti Untuvikot Päiväryhmäperhepäiväkoti Otsola Päiväryhmäperhepäiväkoti Varaviikari Muut/ostopalveluryhmäperhepäiväkodit 1402KO315 Perhepäivähoito hoitajan omassa kodissa Yksityiset hoitajat Varsinainen perhepäivähoito Laaja/HJ Varsinainen perhepäivähoito/rh Varsinainen perhepäivähoito/hj Vars. perhepäiväh. Varahoitotila/Varapesä/RH Varsinainen perhepäivähoito/ah Varsinainen perhepäivähoito/ristiina/rh Varsinainen perhepäivähoidon Varatupa/LP Muut/ostopalvelut 1402KO316 Erityispäivähoito Erityispäivähoito 1402KO317 Avoimet varhaiskasvatuspalvelut Avoin päiväkoti Punapirtti Avoin päiväkoti Jussin Tupa Pelastakaa lapset ry Leikkivälinelainaamo Kerhotoiminta Avoin päiväkoti Puuhatupa 1402KO318 Lasten kotihoidon tuki Lasten kotihoidon tuki

8 8 1402KO319 Lasten yks.hoidon tuki ja kuntalisä Yksityisen päiväkotihoidon palveluseteli Yksityinen perhepäivähoito Yksityisen esiopetuksen maksusitoumukset 1402KO3320Turvapaikanhakijoitten päivähoito Turvapaikanhakijoitten päivähoito Lähemäki Turvapaikanhakijoitten päivähoito Vilttihattu Turvapaikanhakijoitten päivähoito Suksimäki Turvapaikanhakijoitten päivähoito Tikanpelto Turvapaikanhakijoitten päivähoito Launiala 1402KO32 Perusopetuspalvelut kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO321 Perusopetuksen hallinto kasvatus- ja opetusjohtaja Hallinto/perusopetus 1402KO322 Perusopetus kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Yhteiset/peruskoulut Anttolan yhtenäiskoulu Ihastjärven koulu Launialan koulu Lähemäen koulu Moision koulu Olkkolan koulu Otavan koulu Peitsarin koulu Päämajakoulu Rahulan koulu Rantakylän yhtenäiskoulu Rouhialan koulu

9 Rämälän koulu Sairilan koulu Tuppuralan koulu Urpolan koulu Vanhalan koulu Mikkelin lyseon koulu Urheilupuiston koulu Haukivuoren yht.koulu Mikael-koulu Kalevankankaan koulu Ristiinan yhtenäiskoulu Suomenniemen koulu yleisopetus Projektit/peruskoulut 1402KO323 Iltapäivätoiminta kasvatus- ja opetusjohtaja Yhteiset/iltapäivätoiminta Anttolan yhtenäiskoulu Ihastjärven koulu Launialan koulu Lähemäen koulu Moision koulu Olkkolan koulu Otavan koulu Peitsarin koulu Päämajakoulu Rahulan koulu Rantakylän yhtenäiskoulu Rouhialan koulu Rämälän koulu Sairilan koulu Tuppuralan koulu Urpolan koulu Vanhalan koulu Mikkelin lyseon koulu Urheilupuiston koulu Haukivuoren iltapäivätoiminta Kalevankankaan iltapäivätoiminta Ristiinan ap- ja ip-toiminta

10 KO324 Maahanmuuttajaopetus kasvatus- ja opetusjohtaja Maahanmuuttajaopetus 1402KO33 Erityisopetuspalvelut kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO331 Perusopetus 1402KO3311 Ela kasvatus- ja opetusjohtaja Yhteiset/Ela Anttolan yhtenäiskoulu Ihastjärven koulu Launialan koulu Lähemäen koulu Moision koulu Olkkolan koulu Otavan koulu Peitsarin koulu Päämajakoulu Rahulan koulu Rantakylän yhtenäiskoulu Rouhialan koulu Rämälän koulu Sairilan koulu Tuppuralan koulu Urpolan koulu Vanhalan koulu Mikkelin lyseon koulu Urheilupuiston koulu Kalevankankaan koulu ela opetus Ristiinan yhtenäiskoulu Suomenniemen koulu ela-opetus Haukivuoren yhtenäiskoulu

11 KO3312 Erityisopetus 9 v kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Yhteiset erityisopetus 9 v Anttolan yhtenäiskoulu Ihastjärven koulu Launialan koulu Lähemäen koulu Moision koulu Olkkolan koulu Otavan koulu Peitsarin koulu Päämajakoulu Rahulan koulu Rantakylän yhtenäiskoulu Rouhialan koulu Rämälän koulu Sairilan koulu Tuppuralan koulu Urpolan koulu Vanhalan koulu Mikkelin lyseon koulu Urheilupuiston koulu Mikael koulu Kalevankankaan koulu erit.op. 9 v Ristiinan yhtenäiskoulu erit. op. 9 v Suomenniemen koulu erit.op. 9 v Haukivuoren yhtenäiskoulu 1402KO332 Sairaalaopetus kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Moision sairaalakoulu/lyseo Lähemäen sairaalakoulu/urpola 1402KO333 Muu vammaisopetus kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO3331 Erityisopetus 11 v kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Yhteiset erityisopetus 11 v Anttolan yhtenäiskoulu Ihastjärven koulu Launialan koulu Lähemäen koulu

12 Moision koulu Olkkolan koulu Otavan koulu Peitsarin koulu Päämajakoulu Rahulan koulu Rantakylän yhtenäiskoulu Rouhialan koulu Rämälän koulu Sairilan koulu Tuppuralan koulu Urpolan koulu Vanhalan koulu Mikkelin lyseon koulu Urheilupuiston koulu Mikael koulu Kalevankankaan koulu erit.op. 11 v Ristiinan yhtenäiskoulu erit.op. 11 v Suomenniemen koulu erit.op. 11 v Haukivuoren yhtenäiskoulu 1402KO334 Vaikeimmin keh.vamm.opetus kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO3341 EHA-2 kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Yhteiset/eha Kalevankankaan koulu eha Ristiiinan yhtenäiskoulu eha KO34 Esiopetuspalvelut kasvatus- ja opetusjohtaja 1402KO341 Esiopetus 9 v. kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Yhteiset/Esiop. 9 v Ihastjärven koulu Suomenniemen koulu/esiopetus Projektit/Esiop. 1402KO342 Esiopetus 11v. kasvatus- ja opetusjohtaja Yhteiset esiopetus 11 v

13 KO4 Kansalaisopisto rehtori 1402KO041 Vapaa sivistystyö Mikkeli Vapaa sivistystyö Hirvensalmi Vapaa sivistystyö Palvelutoiminta 1402KO042 Taiteen perusopetus Mikkeli Taiteen perusopetus Hirvensalmi Taiteen perusopetus Ristiina Taiteen perusopetus Lasten ja nuorten Kuvataidekoulu 1402KO043 Projektit Kansalaisopiston projektit

14 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA SIVISTYSTOIMI/Kasvatus- ja opetuslautakunta 1. Henkilöstötarpeeseen vaikuttavat muutokset vuosina Toiminnan ja toimintaympäristön muutos Varhaiskasvatus- ja perusopetuspalveluissa kaupungin nykyinen taloustilanne edellyttää, että palveluverkkoa tulee tiivistää edelleen. Kaikista palveluverkkotyöryhmän esittämistä ehdotuksista ei ole vielä tehty päätöksiä talousarviota 2017 laadittaessa. Uusi opetussuunnitelma otetaan käyttöön asteittain seuraavan kolmen vuoden aikana ja samalla seurataan sen merkitystä opettajatarpeeseen ja opetussijoitteluun. Varhaiskasvatuslain muutos mahdollistaa hoito- ja kasvatushenkilöstön ja lapsimäärän suhdeluvun kasvattamisen 1/7:stä 1/8:aan (hoito- ja kasvatushenkilöä / lapsi), mutta kaikkien tilojen neliöt ja ilmanvaihto eivät mahdollista ryhmäkokojen suurentamista. Mikkelin lukiokoulutus keskitetään yhden hallinnon alaisuuteen vuoden 2017 aikana. Tämä tarkoittaa muutosta johtamis- ja hallintojärjestelmissä henkilöstöineen. Koulutusta järjestetään useammassa yksikössä, mutta kurssitarjontaan ja ryhmäkokoihin kiinnitetään erityistä huomiota ja verkko-opintoja pyritään lisäämään. Lukiokoulutuksessa otetaan käyttöön uusi opetussuunnitelma lukuvuonna ja sähköisiin ylioppilaskirjoituksiin valmistaudutaan asteittain. Lisäksi Mikkelin lukiossa on meneillään tuntijakokokeilu sekä lukioiden kehittämisverkostotyö. Kansalaisopiston toimintaympäristö on muuttunut oleellisesti siinä mielessä, että kansalaisopistojen valtionosuuksia on supistettu ja valtionosuustunnit on Mikkelin kansalaisopiston osalta määritelty alemmaksi kuin opiston toimintavolyymin perusteella olisi pitänyt tehdä. Tämä on valtakunnallinen ilmiö ja pätee moniin muihinkin opistoihin. Kansalaisopistotoimintaa kehitetään toimintaympäristön muutoksen näkökulmasta niin, että kokonaistuntimäärää vähennetään hallitusti. Osin tämä on tehty lukuvuotta lyhentämällä. Lisäksi on lisätty lukuvuotta lyhyempien kurssien suhteellista osuutta. Näin kokonaistuntimäärä pysyy tavoitteiden mukaisena, vaikka tarjonta voidaan säilyttää monipuolisena. 1.2 Ostopalvelut ja ulkoistaminen Varhaiskasvatuksessa on otettu käyttöön palvelusetelimalli. Mallin käyttöönotolla saattaa olla alentava vaikutus varhaiskasvatuksen henkilöstötarpeisiin, jos yksityisiä toimijoita tulee lisää ja kuntalaiset hakeutuvat yksityisen päivähoidon asiakkaiksi. Kansalaisopisto on hankkinut liikunnan ja tanssin kurssien koordinoinnin ostopalveluna Etelä-Savon Liikunta ry:ltä. Järjestely on toiminut erittäin hyvin ja käytäntöä on tarkoitus jatkaa. Järjestely on ollut opistolle selkeästi edullisempi verrattuna siihen, että kansalaisopiston palveluksessa olisi kokoaikainen liikunnan ja tanssin kursseista vastaava opettaja. 2. Henkilöresurssin kohdentaminen/siirtäminen sisäisesti Varhaiskasvatus- ja perusopetuspalveluissa etsitään sopivia tehtäviä kaupungin muista yksiköistä koulunkäyntiavustajien työllistämiseksi niinä aikoina, kun koulujen toiminta on keskeytynyt. Henkilöresurssin kohdentaminen varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen sekä lukioiden yksiköiden välillä suunnitellaan toimintakausittain/lukuvuosittain. Siirrot tarkentuvat keväisin tehtävän resurssoinnin ja henkilöstösuunnitelman perusteella.

15 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA Hallintopalvelukeskuksen myötä sivistystoimen tukipalveluhenkilöstöä on siirtynyt kaupungin yhteisiin palvelutiimeihin. Sivistystoimen hallinnosta eläköityneiden tilalle on palkattu uutta henkilöstöä äärimmäisen vähän ja tehtävät on jaettu sisäisesti. Hallintopalvelukeskuksen ja sote-uudistuksen yhteydessä vapautuvia resursseja tarvitaan sivistystoimen tukipalveluiden tuottamiseen. Lukiokoulutuksen atk-tuki on siirtynyt hallintopalvelukeskukseen. Tuki tarvitaan edelleen sähköisten ylioppilaskirjoitusten turvaamiseksi. Psykososiaalinen oppilashuolto (kuraattorit ja koulupsykologit) siirtyy soteen alkaen. Siirtyviä henkilötyövuosia on 11. Kansalaisopiston toimistosihteerit ja osa-aikaeläkkeellä oleva vahtimestari on siirretty hallintopalvelukeskuksen työntekijöiksi. Myös lukukausien ajaksi palkattava määräaikainen osaaikainen iltavahtimestari toimii hallintopalvelukeskuksen työntekijänä. 2.1 Määräaikainen henkilöstö 2.2 Eläkepoistuma Varhaiskasvatus- ja perusopetuspalveluissa määräaikaista henkilöstöä palkataan avustaviin tilapäisiin tehtäviin avustettavien oppilaiden/lasten tarpeisiin lukuvuosittain tehtävän arvion perusteella. Myönnetyillä hankerahoilla palkataan opettajia ja avustajia rahoituksessa mainituin ehdoin ja perustein. Lisäksi määräaikaista henkilöstöä käytetään sijaisuuksien hoitoon siten, että lasten turvallinen kasvu ja oppiminen voidaan taata. Lukiokoulutuksessa määräaikaista henkilöstöä palkataan vakinaisen henkilöstön pitkien työvapaiden ajaksi. Joidenkin valinnaisten kurssien opettajiksi palkataan tarpeen mukaan määräaikaista sivutoimista henkilöstöä. Kansalaisopistossa opetuksesta suuren osan hoitavat määräaikaiset tuntiopettajat. Toiminta ei olisi mahdollista ilman tuntiopettajia. Eläkepoistuma tullaan hyödyntämään jo tehtyjen sekä palveluverkkoselvityksessä esitettyjen säästötoimenpiteiden henkilöstösäästöjen aikaansaamiseksi. Kansalaisopistolta ovat jäämässä vuoden 2017 aikana eläkkeelle toinen tekstiilityön opettaja ja esitystaidollisten aineiden opettaja. Esitystaidollisten aineiden opettaja on osaaikaeläkkeellä, mutta kummankin opettajan tilalle on tarkoitus palkata uusi kokoaikainen viranhaltija. 3. Henkilöstöresurssisuunnitelma Toteutuma Henkilöstömäärä Toteutuma Tavoite 2017 Tavoite 2018 Tavoite 2019 Tavoite 2020 Muutos arvio Toimialan Toimialan Toimialan Toimialan Yhteensä asettama asettama asettama asettama Muutos Muutos Muutos Muutos Muutos Muutos Kasvatus- ja opetuslautakunta Vakituiset yht Johtamisen tukipalvelut Varhaiskasvastus- ja perusopetuspalve Lukiokoulutus ja toisen asteen yhteisty Kansalaisopisto Määräaikaiset, yht Johtamisen tukipalvelut Varhaiskasvastus- ja perusopetuspalve Lukiokoulutus ja toisen asteen yhteisty Kansalaisopisto

16 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA Henkilöstömenojen vähentäminen Vuoden 2017 rekrytointitarpeeseen vaikuttaa kuinka palveluverkkosuunnitelman linjaukset toteutuvat. Jos opetushenkilöstön määrää vähennetään, se tarkoittaa edelleen kasvavia ryhmäkokoja perusopetuksessa. Varhaiskasvatuksessa kasvatushenkilöstön henkilöstöresurssista säädetään laissa, joten tähän ei voida vaikuttaa kuntatasolla. Viime vuosien aikana varhaiskasvatuksessa on tehty palveluverkkomuutoksia, joiden avulla on saatu säästöjä henkilöstömenoissa. 5. Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnitelma Liite

17 Henkilöstösuunnitelma: perustettavat virat ja työsuhteiset tehtävät 2017 Liite 1 Toimiala Sivistystoimi Työyksikkö Perusopetuspalvelut Yhteyshenkilö Seija Manninen Viran/tehtävän palkkausmäärärahan tulee sisältyä talousarvioon Tehtävät tulee kuvata tehtävänkuvauslomakkeelle ennen tehtävän/viran perustamista 17 Virka/tehtävänimike Työyksikön nimi Virka/ toimi (V/T) koulunkäyntiavustaja perusopetuksen yhteiset (yksikkö tarkentuu myöhemmin) T Yleistyöai ka 30 h /vko Kelpoisuusvaatimus, mikäli kyseessä virka tai tehtävällä lain edellyttämä kelpoisuusehto Työaikamuoto Hinnoitteluryhmä ja esitys tehtäväkohtaiseksi palkaksi (TVA) Arvio palkkakustannuksista vuositasolla (ilman sivukuluja vuonna 2017) 05KOU /vuosi ilman sivukuluja Kustannusvaikutus Perustamisajankohta Perustelut Erityistä tukea tarvitsevien lasten määrän kasvu. Vakinaisen avustajan rekrytointi vähentää määräaikaisen rekrytoinnin tarvetta. Ei todellista kustannusvaikutusta, korvaa määräaikaisen avustajan. Lisätietoja - Perustelut sellaisessa muodossa, että niitä voidaan käyttää kh:n päätöksen pohjana. - Kustannukset oikein arvioituna ja ne tulee olla mukana myös TAE:ssa. - Palvelussuhdelaji (virka/toimi), kelpoisuusvaatimukset, hinnoittelukohta tulee olla mainittu. - Vakanssinimike on oikea, ts. vastaa kaupungin käytössä olevia periaatteita. Säännöllinen työaika, jos se ei ole VES:ssa tai TES:ssa mainittu.

18 Henkilöstösuunnitelma muutosesitys työsopimussuhteiseen tehtävään 2017 Liite 1 Toimiala Sivistystoimi Työyksikkö Perusopetuspalvelut Yhteyshenkilö Seija Manninen 18 Nimike Muutosesitys tehtävään Muutos tehtävän nimikkeeseen toimistosihteeri palvelukoordinaat tori Hinnoittelukohta/ palkkaryhmä, tehtäväkohtainen palkka/kk Muutos kelpoisuusehtoon Kustannusmuutos (ilman sivukuluja 2017) Muutosajankohta Vakanssinumero Perustelut (tulee selvitä myös onko toimen haltija antanut suostumuksensa nimikemuutokseen) 01ASI Tehtävä muuttunut asiantuntijatehtäväksi. Toimen haltija on antanut suostumuksensa muutokseen. Lisätiedot - -

19 Vuonna 2017 tehtävät vakanssimuutokset ja lakkautettavat virat 19 Toimielin Tulosalue Tulosyksikkö Yhteyshenkilö Kasvatus- ja opetuslautakunta Varhaiskasvatus- ja perusopetuspalvelut Varhaiskasvatus Varhaiskasvatusjohtaja Pirjo Vartiainen Muutosesitys toimeen Nimike Perhepäivähoitaja Perhepäivähoitaja Perhepäivähoitaja Lastenhoitaja Muutos nimikkeeseen Lastenhoitaja Nuppulan päiväkoti Lastenhoitaja Nuppulan päiväkoti Lastenhoitaja Nuppulan päiväkoti Lastentarhanopettaja Nuppulan päiväkoti Hinnoittelukohta/palkkaryhmä, tehtäväkohtainen palkka/kk 05PKO ,88 05PKO ,88 05PKO ,88 05PKO02B 2 304,88 Muutos kelpoisuusehtoon Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön Kustannus muutos (ilman sivukuluja vuonna 2017) Muutos Vakanssinumero voimaan Perustelut RyhmäperhepäiväkoditPikkuhauki ja Rölli lakkautettiin ja yhdistettiin Haukivuoren Nuppulan päiväkotiin Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen RyhmäperhepäiväkoditPikkuhauki ja Rölli lakkautettiin ja yhdistettiin Haukivuoren Nuppulan päiväkotiin Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen Ryhmäperhepäiväkodit Pikkuhauki ja Rölli lakkautettiin ja yhdistettiin Haukivuoren Nuppulan päiväkotiin Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen RyhmäperhepäiväkoditPikkuhauki ja Rölli lakkautettiin ja yhdistettiin Haukivuoren Nuppulan päiväkotiin Lastenhoitajan vakanssi

20 Päivähoidonavustaja Peitsarin päiväkoti Lastenhoitaja Lähemäen Lastentalo Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäivähoito Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäivähoito Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäiväkoti Onnimanni Varhaiskasvatuksen erityisopettaja Lastentarhanopettaja Peitsarin päiväkoti Varhaiskasvatuksen erityisopettaja Lastentarhanopettaja Lähemäen Lastentalo Lastentarhanopettaja Lähemäen Lastentalo Lastentarhanopettaja Lähemäen Lastentalo Lastentarhanopettaja Lähemäen Lastentalo 05PKO02B 2304,88 05PKO02B 2304,88 05PKO02B 2 304,88 05PKO02B 2 304,88 05PKO02B 2 304,88 kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen. 6055, Vakanssi vapautui eläköitymisen johdosta. Päivähoidonavustajan tilalle pienkuntoutusryhmään tarvitaan lastentarhanopettaja. Vakanssimuutos esitetään pysyvän tarpeen vuoksi ryhmän vaativuudesta johtuen. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. 3779, Lastenhoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi pienkuntoutusryhmään. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen Vakanssi on ollut täyttämättä alkaen ja vapautui ryhmäperhepäiväkodin perhepäivähoitajan eläköitymisestä Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi lapsiryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Vakanssi on ollut täyttämättä alkaen ja vapautui ryhmäperhepäiväkodin perhepäivähoitajan eläköitymisestä Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi ryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Toimi on ollut täyttämättä alkaen. Vapautui ryhmäperhepäiväkodin lakkauttamisesta ja oli täytetty määräaikaisena asti. Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi 20

21 Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäivähoito Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäivähoito Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäivähoito Lastenhoitaja Kalevankankaan päiväkoti Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäiväkoti Marakatti Lastentarhanopettaja Lähemäen Lastentalo Lastenhoitaja Lähemäen Lastentalo Lastenhoitaja Lähemäen Lastentalo Lastentarhanopettaja Kalevankankaan päiväkoti Lastentarhanopettaja Tuukkalan päiväkoti 05PKO02B 2 304,88 05PKO ,88 05PKO ,88 05PKO02B 2 304,88 05PKO02B 2 304,88 annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus ryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Toimi on ollut täyttämättä alkaen. Vapautui sisäisestä siirrosta päivähoidon avustajaksi. Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi ryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Toimi on ollut täyttämättä alkaen ja se vapautui ryhmäperhepäiväkodin perhepäivähoitajan eläköitymisestä Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi ryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä Toimi on ollut täyttämättä alkaen. Vapautui ryhmäperhepäiväkodin perhepäivähoitajan sisäisestä siirtymisestä toiseen yksikköön. Päiväkotiin on perustettu lapsimäärän kasvaessa uusi ryhmä elokuussa 2015 ja tehtävä hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. 3775, Vakanssi on täytetty määräaikaisesti alkaen ja se vapautui lastenhoitajan siirryttyä eläkkeelle. Lastenhoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Lakkautetun ryhmäperhepäiväkodin vakanssi vapautui eläköitymisen johdosta alkaen. Vakanssi on ollut täyttämättä ja muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi Tuukkalan päiväkotiin, jossa esimiestehtävien uudelleenjärjestelynä lapsiryhmässä työskentely poistui päiväkodinjohtajan tehtävistä. Vakanssi täytetty määräaikaisesti ja se tarvitaan pysyvästi 21

22 22 lapsiryhmään. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Lastenhoitaja Päiväkoti Vilttihattu Lastentarhanopettaja Päiväkoti Vilttihattu 05PKO02B 2 304,88 Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus 1573, Lastenhoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi seuraavan toimintakauden alusta lukien. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen. Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäiväkoti Peukaloinen Lastenhoitaja Ryhmäperhepäiväkoti Peukaloinen 05PKO ,88 Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Ryhmäperhepäiväkodissa tulee kolmannella kasvatushenkilöllä olla lastenhoitajan kelpoisuus. Koska ryhmäperhepäiväkoti Peukaloisessa työskentelee jo lastenhoitaja perhepäivähoitajan vakanssilla, muutetaan tämä pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen. Lastenhoitaja Lastentarhanopettaja Naisvuoren päiväkoti 05PKO02B 2 304,88 Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Vakanssi vapautui sisäisen siirron kautta. Lastenhoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Lastentarhanopettaja on siirretty sisäisesti toisesta yksiköstä jo Naisvuoren päiväkodin aloitusvaiheessa tammikuussa Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Lastenhoitaja Lastentarhanopettaja Ristiinan päiväkoti 05PKO02B 2 304,88 Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Vakanssi vapautui eläköitymisen johdosta. Vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Ristiinan päiväkodissa yksi lastentarhanopettaja on toiminut määräaikaisena jo vuodesta Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä. Päivähoidonavustaja Varhaiskasvatuksen erityisopettaja Ristiinan päiväkoti 05PKO02B 2 385,41 Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus 1000, Vakanssi vapautuu eläköitymisen johdosta Vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssiksi päiväkodin pienkuntoutusryhmään. Tällä hetkellä työskentelee määräaikainen lastentarhanopettaja. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä.

23 Perhepäivähoitaja Ryhmäperhepäiväkoti Muikkula Päivähoidonavustaja Ryhmäperhepäiväkoti Muikkula Lastenhoitaja Silvastin päiväkoti Perhepäivähoitaja Perhepäivähoitaja Ristiinan alue Lakkautettavat virat Lastenhoitaja Päiväkoti Norpanhovi Lastenhoitaja Päiväkoti Norpanhovi Lastentarhanopettaja Silvastin päiväkoti Lastentarhanopettaja Torpantien ryhmäperhepäiväkoti Lastentarhanopettaja Valkosenmäen päiväkoti Yksikkö 05PKO ,88 05PKO ,88 05PKO02B 2 304,88 05PKO02B 2 304,88 05PKO02B 2 304,88 Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 7 :n mukainen kelpoisuus Kelpoisuusehto 1876, Ryhmäperhepäiväkoti on muutettu Päiväkoti Norpanhovin lapsiryhmäksi alkaen. Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen. 1876, Ryhmäperhepäiväkoti on muutettu Päiväkoti Norpanhovin lapsiryhmäksi alkaen. Päivähoidonavustajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastenhoitajan vakanssiksi. Tehtävässä toimiva jatkaa suostumuksellaan uudella nimikkeellä, johon on kelpoinen. 2202, Vakanssi vapautui sisäisen siirron kautta. Päiväkotiin on tehty uusi ryhmäjako tilojen remontoinnin jälkeen; entiset kahden lastenhoitajan ryhmät on muutettu kolmen kasvatushenkilön ryhmiksi. Lastenhoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Vakanssi vapautui eläköitymisen johdosta vuonna Ryhmäperhepäiväkoti Torpantiehen on perustettu elokuussa 2014 pienkuntoutusryhmä, joka on ainoa ao. ryhmä Rantakylän alueella. Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Tarve on pysyvä. Uusi varhaiskasvatuslaki edellyttää pedagogisen osaamisen lisäämistä Vakanssi vapautui eläköitymisen johdosta. Perhepäivähoitajan vakanssi muutetaan pysyvän tarpeen vuoksi lastentarhanopettajan vakanssiksi. Esimiestehtävien uudelleenjärjestelynä lapsiryhmässä työskentely poistui Valkosenmäen päiväkodin päiväkodinjohtajan tehtävistä. Tehtävä on hoidettu määräaikaisesti. Tarve on pysyvä. Kustannus (ilman sivukuluja Ajankoh ta Hinnoittelukohta/palkkaryhmä, tehtävä- Vakanssinumero Perustelut 23

24 Päivähoidonohjaaja/virka Norpanhovin pk ja perhepäivähoito kohtainen palkka/kk vuonna 2017) 1142 Virka on ollut täyttämättä alkaen. Vapautui Pekka Kakkosen eläköitymisestä. Ko. tehtävät siirretty muille esimiehille. Päivähoidonohjaaja/virka Perhepäivähoito 1145 Virka on ollut täyttämättä alkaen. Vapautui Merja Paukkalan eläköitymisestä. Ko. tehtävät siirretty muille esimiehille. Päivähoidonohjaaja/virka Työnohjaaja Lisätiedot Haukivuori, Nuppulan pk ja perhepäivähoito Varhaiskasvatuksen johto- ja toimistopalvelut 3095 Virka on ollut täyttämättä alkaen. Vakanssi tarpeeton. Maarit Luukkonen siirtyi päiväkodinjohtajan vakanssille alkaen Vakanssi ollut täyttämättä alkaen ja se vapautui eläköitymisen johdosta

25 Henkilöstösuunnitelma: lakkautettavat virat ja toimet 2017 Liite 2 25 Toimiala Sivistystoimi Tulosyksikkö Perusopetus Yhteyshenkilö Seija Manninen Lakkautettavat vakanssit Nimike Virka Lakkauttamisajankohtnumero Vakanssi- Kustannussäästö Perustelut Toimistosihteeri toimi Tehtävien uudelleenjärjestelyt eläköityessä. Kalustonhoitaja Lehtori (ts) toimi Tehtävien uudelleenjärjestelyt eläköityessä. virka Vähentynyt oppilasmäärä/tunnit, täytetty tuntiopettajuutena. lehtori (ku) virka Vähentynyt oppilasmäärä/tunnit. keittäjä toimi Tehtävien uudelleenjärjestelyt eläköityessä. (Rämälän keittäjä) lehtori (tn) virka Tehtävien uudelleenjärjestelyt, yhdistetty toisen koulun kanssa. Lehtori (en) virka Vähentynyt oppilasmäärä. Lehtori virka Tehtävien uudelleenjärjestelyt eläköityessä. Lehtori virka Tehtävien uudelleenjärjestelyt eläköityessä. Lisätietoja - Perustelut sellaisessa muodossa, että niitä voidaan käyttää kh:n päätöksen pohjana. - Kustannussäästöt arvioituna ja huomioituna TAE:ssa.

26 Henkilöstösuunnitelma: lakkautettavat virat 2017 Liite 2 26 Toimiala Sivistystoimi Tulosyksikkö Lukiokoulutus Yhteyshenkilö Virpi Siekkinen Lakkautettavat vakanssit Nimike Virka Lakkauttamisajankohtnumero Vakanssi- Kustannussäästö Perustelut Virka Virkaa ei ole enää tarpeen täyttää. Oppilasmäärät laskeneet. Lukion ja aikuislinjan lehtori Lukion lehtori virka Puumalan lukion lakkautuksen myötä tarpeeton. Lukion lehtori virka Puumalan lukion lakkautuksen myötä tarpeeton. Lukion lehtori virka Puumalan lukion lakkautuksen myötä tarpeeton. Lisätietoja - Perustelut sellaisessa muodossa, että niitä voidaan käyttää kh:n päätöksen pohjana. - Kustannussäästöt arvioituna ja huomioituna TAE:ssa.

27 27 Koulutussuunnitelma 2017, kasvatus- ja opetuslautakunta TOIMIALA: SIVISTYSTOIMI / perusopetuspalvelut Osaamisen kehittämistarve / koulutus Koulutuksen tavoite Kesto / pv Pedagogiset iltapäivät Seurusteluväkivallan ehkäisyn oppimiskokonaisuus Lapset puheeksi menetelmäkoulutus/ kodin ja koulun yhteistyö Opetussuunnitelman toteutusta tukeva koulutus/yleinen osa ja oppiainekohtaiset osat Opetussuunnitelman toteutusta tukeva koulutus/kiusaamisen, väkivallan ja häirinnän ehkäisy Opetussuunnitelman toteutusta tukeva koulutus 2,25 t x 10 Kohderyhmä (esim. esimiehet, koko henkilöstö) Perusopetuksen opettajat 2 t Yhteiskuntaopin opettajat, kuraattorit, terveydenhoitajat 4 x 2 pv Perusopetuksen henkilöstö Aikataulu (mahdollisimman tarkalla tasolla) kevät 2017, n. 10 x 2,25 t syksyn aikataulu tarkentuu myöhemmin Kustannukset Osaava-hanke kustantaa osan Perusopetus: 3400 kevät 1000 syksy , 2 t Violan hanke kustantaa kevät 2017, 2 koulutusta syksy koulutusta Sijaiskustannuksia Koulutuksen arviointi (palautteen kerääminen, vaikuttavuuden arviointi) Osaava kerää palautteen Vastuutaho (esim. henkilöstöpalvelut) ja koulutuksen järjestäjä Perusopetus ja Osaavahanke/Savonlinnan kesäyliopisto Perusopetus ja Viola ry:n My Space, Not Yours - hanke Perusopetus yhdessä ESSOTEn kanssa Laaja-alaisen oppimisen edistäminen perusopetuksessa Opetussuunnitelman toteutusta tukeva koulutus 2,5 t Perusopetuksen opettajat , 2,5 t Osaava-hanke kustantaa Osaava kerää palautteen Osaavahanke/Savonlinnan kesäyliopisto Perusopetuksen koulutuskalenteri rakennetaan lukukausittain ja lukuvuosittain. Syksyn 2017 suunnitelma laaditaan loppukevään ja alkusyksyn 2017 aikana ja on osittain riippuvainen erilaisista OPH:n ja OKM:n avustusrahoituksista sekä siitä, millaisia maksuttomia koulutuksia paikalliset koulutuksen järjestäjät saavat Mikkeliin.

28 28 TOIMIALA: SIVISTYSTOIMI / Varhaiskasvatus Osaamisen kehittämistarve / koulutus Koulutuksen tavoite Kest o / pv Pedagoginen johtaminen Lapsen ja huoltajan osallisuus Lapset puheeksimenetelmäkoul utus Turvallisuuden edistäminen Tukiviittomat Varhaiskasvatussuunnit elman toteutusta tukeva koulutus Varhaiskasvatussuunnit elman toteutusta tukeva koulutus Kasvatuskumppanuude n vahvistaminen Varhaiskasvatussuunnit elman toteutusta tukeva koulutus Ensiaputaitojen, lääkkeenannon ja turvallisuusasioiden osaamisen edistäminen ja ylläpito Varhaiserityiskasvatuks en pedagogiikan vahvistaminen 4 x 1 pv Kohderyhmä (esim. esimiehet, koko henkilöstö) Varhaiskasvatuks en koko henkilöstö 1 pv Varhaiskasvatuks en koko henkilöstö 8 x 2 pv 8 x 4 t 6 x 1,5 t Varhaiskasvatuks en henkilöstö yksiköittäin Varhaiskasvatuks en koko henkilöstö Päivähoidonavust ajat, pienryhmien lastentarhanopet tajat ja lastenhoitajat Aikataulu (mahdollisim man tarkalla tasolla) kevät 2017, 2 pv syksy 2017, 2 pv syksy 2017, 1 pv kevät 2017, 4 x 2 pv syksy 2017, 4 x 2 pv kevät 2017, 4 x 4 t syksy 2017, 4 x 4 t kevät 2017, 3 x 1,5 t syksy 2017, 3 x 1,5 t Kustannukset Varhaiskasvat us 3500, PAOVA-hanke 5000 Varhaiskasvat us 1500 Sijaiskustannu ksia Varhaiskasvat us 3500 Varhaiskasvat us n Koulutuksen arviointi (palautteen kerääminen, vaikuttavuuden arviointi) Varhaiskasvatuksen johto ja PAOVAhanke keräävät palautteen Varhaiskasvatushenki löstö, asiakkaat ja PAOVA-hanke arvioivat ja keräävät palautteen Varhaiskasvatuksen henkilöstö ja varhaiskasvatuksen asiakkaat arvioivat. Esimiehet keräävät palautteen Varhaiskasvatuksen henkilöstö, varhaiskasvatuksen asiakkaat arvioivat ja esimiehet ja varhaiskasvatuksen johto keräävät palautteen Varhaiskasvatuksen erityisopettajat keräävät palautteen Vastuutaho (esim. henkilöstöpalvelut) ja koulutuksen järjestäjä Varhaiskasvatus yhdessä PAOVA-hankkeen kanssa Varhaiskasvatus yhdessä PAOVA-hankkeen kanssa Varhaiskasvatus yhdessä ESSOTEn kanssa Mikkelin kansalaisopisto, Etelä- Savon pelastuslaitos Varhaiserityiskasvatus/ Mikael-koulu

29 29 Varhaiskasvatuksen koulutuskalenteri rakennetaan toimintakausittain ja -vuosiattain. Syksyn 2017 suunnitelma laaditaan loppukevään ja alkusyksyn 2017 aikana ja on riippuvainen erilaisista OPH:n ja OKM:n avustusrahoituksista sekä siitä, millaisia maksuttomia koulutuksia paikalliset koulutuksen järjestäjät saavat Mikkeliin. TOIMIALA: Sivistystoimi, Kansalaisopisto Osaamisen Koulutuksen tavoite kehittämistarve / koulutus Ammattitaidon ylläpitämiseen ja osaamisen kehittämiseen liittyvä koulutus Erilaisten opetuksessa vaadittavien lisenssien ylläpitämiseen liittyvä koulutus Muu erikseen määrittelemätön koulutus Ylläpitää ammattitaitoa ja toiminnan kehittämistä, uudistaa opiston kurssitarjontaa Säilyttää opistolla lupa lisensoitujen kurssien järjestämiseen Tarkentuu sen mukaan, millaisesta koulutuksesta on kyse Kesto / pv Kohderyhmä (esim. esimiehet, koko henkilöstö) 10 Opettajat ja tuntiopettajat Aikataulu (mahdollisimman tarkalla tasolla) Aikataulu tarkentuu myöhemmin 5 Tuntiopettajat Aikataulu tarkentuu myöhemmin 3 Kuka tahansa opiston työntekijöistä Aikataulu tarkentuu myöhemmin Kustannukset Katetaan opiston määrärahoista Katetaan opiston määrärahoista Katetaan opiston määrärahoista Koulutuksen arviointi (palautteen kerääminen, vaikuttavuuden arviointi) Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Vastuutaho (esim. henkilöstöpalvelut) ja koulutuksen järjestäjä Rehtori Rehtori Rehtori

30 30 TOIMIALA : Sivistystoimi, Lukiokoulutus Osaamisen Koulutuksen tavoite kehittämistarve / koulutus Oman oppiaineen kehittämisen koulutus Digitaalisuuteen liittyvä koulutus, ml. sähköiset ylioppilaskirjoitukset Turvallisuuteen liittyvä koulutus Ylläpitää ammattitaitoa ja toiminnan kehittämistä TVT-taitojen ylläpito ja kehittäminen Turvallisuussuunnitelmat ja EA-taidot Kesto / pv 40 * 1 pv 40* 1 pv 6* 1 pv Kohderyhmä (esim. esimiehet, koko henkilöstö) Opettajat Opettajat Opettajat Aikataulu (mahdollisimman tarkalla tasolla) Aikataulu tarkentuu myöhemmin Aikataulu tarkentuu myöhemmin Aikataulu tarkentuu myöhemmin Kustannukset Katetaan lukiokoulutuksen määrärahoista Katetaan lukiokoulutuksen määrärahoista Katetaan lukiokoulutuksen määrärahoista Koulutuksen arviointi (palautteen kerääminen, vaikuttavuuden arviointi) Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Palautekysely, koulutuksen annin jakaminen muulle työyhteisölle Vastuutaho (esim. henkilöstöpalvelut) ja koulutuksen järjestäjä Lukiokoulutus Lukiokoulutus Lukiokoulutus

31 31 Kasvatus- ja opetuslautakunta Lautakunta vastaa varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen sekä lukiokoulutuksen järjestämisestä ja tuottamisesta. Lautakunta luo edellytyksiä ja toteuttaa laadukasta varhaiskasvatusta ja perusopetusta lapsille ja nuorille. Lukiokoulutuksen tavoitteena on tukea opiskelijoiden kasvamista hyviksi, tasapainoisiksi ja sivistyneiksi ihmisiksi ja yhteiskunnan jäseniksi sekä antaa opiskelijoille jatkoopintojen, työelämän, harrastusten sekä persoonallisuuden monipuolisen kehittämisen kannalta tarpeellisia tietoja ja taitoja. Lisäksi lautakunta vastaa kansalaisopistotoiminnassaan yleissivistävästä koulutuksesta, jonka painopistealueina ovat taide- ja taitoaineet, tietotekniikka, kielet sekä elämänhallintaa ja terveyttä edistävät aineet. Lautakunta tukee lasten, nuorten ja aikuisten edellytyksiä elinikäiseen oppimiseen ja itsensä kehittämiseen sekä henkiseen että myös fyysiseen hyvinvointiin. Palvelusuunnitelma Lautakunnan palvelut ovat pääasiassa lähipalveluja, joiden järjestäminen maantieteellisesti laajalla alueella yhä niukkenevilla resursseilla on vaikeaa. Palveluverkkoselvitykseen sisältyvillä toimenpiteillä pyritään turvaamaan laadukkaat, tasavertaiset ja pedagogisesti toimivat sekä kohtuullisesti saavutettavissa olevat kasvatus- ja opetuspalvelut ja terveelliset ja turvalliset oppimisympäristöt koko kaupungin alueella. Lautakunnan alaisen toiminnan merkitystä ja vaikuttavuutta asukkaiden hyvinvointiin, sen synnyttämiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen, tullaan korostamaan. ASUKKAIDEN OSALLISTAMINEN HYVINVOINNIN TUOTTAMISEEN Kaupunkistrategian toimeenpano (vaikuttavuus) Toimenpide Koulutuksen ulkopuolelle jääneet Tajua Mut!-toimintamalli osaksi etsivää vuotiaat, %-osuus: tavoite 7,5 nuorisotyötä myös lukioissa, yhteistyö sosiaali- ja terveystoimen sekä ammatillisen koulutuksen kanssa Ei yhtään läheistä ystävää, %-osuus: tavoite: 8-9 lk:t 6,5 tavoite: ammattikoululaiset 5,8 tavoite: lukiolaiset 5 Vanhemmuuden puutetta %-osuus: tavoite: 8-9 lk:t 19 tavoite: ammattikoululaiset 24 tavoite: lukiolaiset 5 Koulukiusattuna vähintään kerran viikossa %-osuus: tavoite: nollatoleranssi Oppilaskunta- ja tukioppilastoiminta. Koulujen kerhotoiminta. KAMU-toiminta MLL:n kanssa. Yhteisöllinen oppilashuoltoryhmä kaikilla kouluilla. Yläkoulujen Olkkari-yhteistyö. KiVa koulu-ohjelma kaikkien koulujen käytössä. Kasvatuskumppanuustoiminnan vakinaistaminen varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa: vanhempainillat, huoltajatapaamiset. Neuvottelukunta- ja vanhempainneuvosto-toiminta. Suunnitelmat lasten suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä ovat ajan tasalla koko tulosalueella. Lasten vuorovaikutussuhteiden sensitiivinen havainnointi ja välitön puuttuminen. Kiusaamiskyselyt KiVa-koulutoiminta Tunnetaitoihin liittyvää täydennyskoulutusta esi- ja alkuopettajille My space, not yours hanke (seksuaalista ja fyysistä väkivaltaa ehkäisevä hanke) Vastuutus toimialalla Etsivä nuorisotyö, oppilas- ja opiskelijahuoltoryhmä, opinto-ohjaajat, kuraattorit, rehtorit Kasvatus- ja opetushenkilöstö, oppilashuollon henkilöstö Varhaiskasvatusjohtaja, kasvatus- ja opetusjohtaja, sivistystoimenjohtaja, rehtorit Kasvatus- ja opetusjohtaja, rehtorit Päihteiden käytön vähentäminen terveitä valintoja ja elämänarvoja vahvistamalla (alkoholin käyttö, humalajuominen, tupakointi, laittomat huumeet - %-osuus) Aikuisten esimerkki ja ohjaus. Varhainen puuttuminen ja huolen puheeksi otto. Nollatoleranssi koulujen arjessa. Selvästi Paras-tapahtuma kaikille kuudesluokkalaisille Teemavanhempainillat (Örebro-malli). Oppiaineiden sisällä tapahtuva päihdekasvatus/ terveyskasvatus. Verkostoituminen ja aktiivinen yhteistyö Kasvatus- ja opetushenkilöstö, oppilashuolto, ulkopuoliset asiantuntijat

32 32 Kulttuuri- ja liikuntapalveluiden käyttö: Kirjaston käyttö tavoite Museoiden kävijät tavoite Orkesterin kuulijamäärä tavoite Uimahallikäynnit tavoite Teatterin kävijämäärät tavoite poliisin, nuorisotoimen, kouluterveydenhuollon, Olkkarin ja huoltajien kanssa. Mahdollistetaan kohdeikäluokkien osallistuminen toimintaan: KulttuuriKameli varhaiskasvatuksessa ja Kulttuuripolku perusopetuksessa, Liikkuva koulu hanke, kansalaisopiston monipuolinen kurssitarjonta Hyvinvoinnin virtaa Mikkelissä hankkeen jatkuminen Hyvien toimintamallien rakentaminen yhteistyössä ESSOTEn kanssa Sivistystoimenjohtaja, ko. tulosaluejohtajat hankkeen projektipäällikkö kehittämispäällikkö Lautakunnan toimialan palvelu- ja suorituskyvyn kehittäminen (Mitä muutoksia lautakunnan toimialan palvelu- ja suorituskykyyn tarvitaan, jotta indikaattori kehittyy myönteiseen suuntaan) Palvelut ja niiden laatu Rakenteet ja prosessit Esimiesten ja henkilöstön uudistuminen ja hyvinvointi sisäiset ja ulkoiset palvelut ICT:n mahdollisuudet ja niiden hyödyntäminen palvelujen tasapuolisuus, oikea-aikaisuus, jatkuva itsearviointi; hallintopalvelukeskuksen ja uusien toimintatapojen rakentaminen; rajapintatyön kehittäminen yhteistyössä ESSOTEn kanssa tarpeiden ja tavoitteiden määrittely kehityskeskusteluissa: uusien toimintatapojen kehittäminen ja käyttöönotto hallintopalvelukeskuksen kanssa; täydennyskoulutus henkilökohtaisten koulutussuunnitelmien mukaan sähköisten palvelujen kehittäminen ja jo olemassa olevien käyttäminen, henkilöstön osaamisen varmistaminen Talouden reunaehdot: Millainen vaikutus on määrärahoihin? ELINKEINOJEN HYVINVOINTI JA KOKO KAUPUNGIN ELINVOIMA Kaupunkistrategian toimeenpano (vaikuttavuus) Indikaattori kaupunkistrategiasta Toimenpide Vastuutus toimialalla Mikkelin mainekuvan kehitys: tavoite imagotutkimuksessa 4.sija tavoite Yleinen yritysilmasto 3,5 Verkkopalvelujen ajan tasalla pitäminen, tiedottamisen oikea-aikaisuus Varhaiskasvatusjohtaja, kasvatus- ja opetusjohtaja, sivistystoimenjohtaja Asukkaiden koulutustaso, tutkinnon suorittaneiden %-osuus: tavoite 75 Rekrytointiprosessi houkuttelevat työpaikkailmoitukset -> kelpoisuusehdot täyttävä työvoima, tavoite 100 % Varhaiskasvatusjohtaja, kasvatus- ja opetusjohtaja, sivistystoimenjohtaja Lautakunnan toimialan palvelu- ja suorituskyvyn kehittäminen (Mitä muutoksia lautakunnan toimialan palvelu- ja suorituskykyyn tarvitaan, jotta indikaattori kehittyy myönteiseen suuntaan) Palvelut ja niiden laatu Rakenteet ja prosessit Esimiesten ja henkilöstön uudistuminen ja hyvinvointi Riittävä ja oikea-aikainen tuki jokaiselle silloin kun sitä tarvitaan ICT:n mahdollisuudet ja niiden hyödyntäminen Nivelvaiheyhteistyö varhaiskasvatuksesta kouluun ja koulusta toiselle asteelle siirryttäessä. Yhteisten toimintamallien rakentaminen Essoten kanssa. Olkkari-toiminta. Kolmiportainen tuki. Yhteisöllinen ja yksilöllinen oppilashuolto. Aluevarpun käsikirja, oppilaan tuen käsikirja sekä Mikkelin ohjaussuunnitelma oppilashuollon tukena. Työnohjaus ja täydennyskoulutus