Palveluyritysten väki ikääntyy

Transkriptio

1

2 Palveluyritysten väki ikääntyy Yksityisten palveluyritysten palveluksessa olevan henkilöstön keski-ikä on noussut viime vuosikymmenen aikana useilla vuosilla. Suurin ikäryhmä on edelleenkin vuotiaat, mutta vuotiaiden ryhmä on nyt lähes yhtä iso. Väestön ikääntyminen näkyy näin myös palvelualoilla siitäkin huolimatta, että ne ovat palkanneet runsaasti uutta nuorta työvoimaa. Tässä raportissa tarkastellaan yksityisten palvelutoimialojen henkilöstön ikärakenteita vuonna Ne poikkeavat toisistaan huomattavasti. Yksityisten palvelualojen kokoaikaisen henkilöstön keski-ikä oli viime vuonna 40 vuotta ja osa-aikaisen 33 vuotta. Kokoaikaisista ammattiryhmistä keski-iältään vanhimpia ovat yritysten omat kuukausipalkkaiset siivoojat ja nuorimpia tietotekniikan toimihenkilöt. Yksittäisissä nimikkeissä keski-iältään vanhimpia ovat konttorien esimiehet ja nuorimpia pikkolot ja lähetit. Aritmeettinen keskiarvo kuvaa tässäkin tapauksessa vallitsevaa tilannetta melko huonosti. Eri ammattien ikähajonnat ovat hyvin erilaisia. Kiinteistöpalveluyritysten tuntipalkkaisista siivoojista löytyy eniten nuoria: kymmenesosa on enintään 18-vuotiaita. Rahoitusalalla sitä vastoin alle 33-vuotiaita on vain kymmenesosa. Rahoitus-, vakuutus- ja apteekkialalla kymmenesosa palkansaajista on yli 55-vuotiaita. Yksityisten palvelualojen suurimman yksittäisen ammattiryhmän, vähittäiskaupan myyjien ikäjakauma on muodoltaan selvästi kaksihuippuinen: lukumäärältään suurimmat ikäryhmät ovat vuotiaat sekä vuotiaat, joihin sijoittuu yhteensä noin 30 prosenttia koko ammattiryhmän työntekijöistä. Muilla aloilla ikäprofiili on yleensä yksihuippuinen ja huipun sijainti vaihtelee kiinteistöpalvelualan vuotiaista rahoitusalan ja kuljetusalan vuotiaisiin. Iän ja ansiotason välillä on selvä yhteys. Keskiansiotaso on jokaisessa ikävuosiluokassa edellistä korkeampi 39-vuotiaisiin saakka. Sen jälkeen ansiotaso ei juurikaan vaihtele iän mukaan ennen kuin lähestyttäessä eläkeikiä. Yli 57-vuotiaiden keskiansiot ovat aina edellistä ikävuotta matalammat. Työuran loppupuolella palkkatulot voivat jäädä matalammiksi esimerkiksi alentuneen työpanoksen myötä. Vanhimmissa ikäryhmissä selittäjänä on myös matalampi koulutustaso. Ylitöistä maksettujen palkkojen osuus on suhteellisesti suurin ikäryhmässä vuotiaat. Tätä vanhemmissa ryhmissä ylityöt vähenevät kunnes taas vuotiaiden ryhmässä kohoavat. Näyttää siis siltä, että perheissä, joissa on lapsia, tehdään vähiten ylitöitä tai ylityöt vaihdetaan vapaa-aikaan. Sisällysluettelo Palveluyritysten väki ikääntyy... 1 Palvelualojen henkilöstön keski-ikä 40 vuotta... 2 Keskiansio nousee 39 ikävuoteen asti... 4 Palvelualoilla nuoria keskimääräistä enemmän... 6 Ikäjakaumat erilaisia eri ammateissa... 8 Ikärakenteen muutos

3 Palvelualojen henkilöstön keski-ikä 40 vuotta Palvelutyönantajien jäsenyritysten palveluksessa olevan kokoaikaisen henkilöstön keskiikä oli vuoden 2000 lokakuussa 40 vuotta. Naisten keski-ikä oli 41 ja miesten 39 vuotta. Osa-aikaisten keski-ikä oli 33 vuotta, naisten 34 ja miesten 29 vuotta. Kokoaikaisesta henkilöstöstä kymmenesosa oli alle 26-vuotiaita ja kymmenesosa yli 54-vuotiaita. Osaaikaisista joka kymmenes oli enintään 19-vuotias. Keski-iältään vanhimmat ammattiryhmät olivat vuonna 2000 konttorien kuukausipalkkaiset siivoojat (48 vuotta), farmanomit ja vakuutusjohtajat (47), pankinjohtajat, seminologit ja apteekkien siivoojat (46). Keskimääräistä vanhempia olivat myös muut johtajat, pankkitoimihenkilöt ja linja-autonkuljettajat. Keski-iältään nuorimmat ammattiryhmät olivat tietotekniikan toimihenkilöt ja varastoterminaalityöntekijät, (34 vuotta), huoltamotyöntekijät (35), hotelli- ja ravintolaalan työntekijät ja esimiehet sekä kuvavalmistamoiden ja kaupan varastojen työntekijät (37). Keskimääräistä nuorempia olivat myös mainostoimistojen ja matkatoimistojen toimihenkilöt. Suurimpien ammattiryhmien kokoaikaisen henkilöstön keski-ikä vaihteli neljänkymmenen molemmin puolin. Kaupan myyjien keskiikä oli 39 vuotta ja konttoritoimihenkilöiden Palvelualojen kokoaikaisen henkilöstön keski-ikä ammattiryhmittäin lokakuussa 2000 Ammattiryhmä Keski-ikä Konttorin siivoojat 48 Farmanomit 47 Vakuutusjohtajat 47 Apteekin siivoojat 46 Pankinjohtajat 46 Seminologit 46 Pankkitoimihenkilöt 45 Atk-johtajat 45 Varastoesimiehet 44 Kaupan ym. johtajat 44 Linja-autonkuljettajat 44 Opettajat 43 Vakuutusmyyjät 43 Metsäalan toimihenkilöt 43 Terveyspalveluala 42 Vakuutustoimihenkilöt 42 Farmaseutit 41 Myymälänhoitajat 41 Huoltamonhoitajat 41 Konttoritoimihenkilöt 41 Kaupan automiehet 40 Liikenneopettajat 40 Sosiaalialan työntekijät 40 Myyjät 39 Atk-asiantuntijat 39 Proviisorit 38 Matkatoimistohenkilöt 38 Mainostoimistohenkilöt 38 Kuorma-autonkuljettajat 38 Varastotyöntekijät 37 Kuvavalmistamotyöntekijät 37 Hotelli- ja ravintolatyöntekijät 37 Hotelli- ja ravintolaesimiehet 37 Huoltamotyöntekijät 35 Varastoterminaalityöntekijät 34 Atk-toimihenkilöt 34 Kaikki kokoaikaiset 40 Osa-aikaiset 33 2

4 41 vuotta. Kaupan osa-aikaisten myyjien keski-ikä oli 31 vuotta. Yksittäisistä ammattinimikkeistä keski-iältään vanhimmat palkansaajat ovat esimiestehtävissä. Yli 60-vuotiaita ovat mm. laskennan, ostotoimintojen ja metsäalan esimiehet. Nuorimmat työntekijät löytyvät harjoittelijanimikkeiden lisäksi nimikkeistä piccolo (21 vuotta), lähetti (22) ja kahvilan kassanhoitaja (22) Kymmenesosa yli 54-vuotiaita Palveluyritysten kokoaikaisesta henkilöstöstä kymmenesosa on yli 54-vuotiaita. Keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän ollessa maassamme 58 vuotta on työelämästä eläkkeelle siirtymässä todella suuri joukko palkansaajia. Eri ammattiryhmien ikähajonnat ovat hyvin erilaisia. Farmaseutit on ammattiryhmä, jossa on eniten vanhoja työntekijöitä: ylin desiili on 57 vuotta, toisin sanoen kymmenesosa on 57- vuotiaita tai sitä vanhempia. Autonkuljettajista kymmenesosa on yli 56-vuotiaita ja rahoitusja vakuutustoimihenkilöistä kymmenesosa yli 55-vuotiaita. Kiinteistöpalveluyritysten tuntipalkkaisista siivoojista löytyy eniten nuoria: alin desiili on 18 vuotta eli kymmenesosa on enintään 18- vuotiaita. Kaupan varastotyöntekijöistä joka kymmenes on alle 22-vuotias, myyjistä ja ravintolatyöntekijöistä alle 23-vuotias ja tietotekniikan toimihenkilöistä alle 24-vuotias. Rahoitusalalla sitä vastoin alle 33-vuotiaita on vain kymmenesosa. Opettajilla alimman desiilin raja on 31 vuotta ja ylemmillä toimihenkilöillä 32 vuotta. Ikähajonnat ammattiryhmittäin vuonna ) <= 10. % <= 50. % <= 90. % Farmaseutit Myyjät Varastotyöntekijät Ravintolatyöntekijät Ravintolaesimiehet Konttoriesimiehet Konttoritoimihenkilöt Pankkitoimihenkilöt Vakuutustoimihenkilöt Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut ATK-alan suorittava taso ATK-alan asiantuntijat Opettajat Autonkuljettajat Siivoojat Ylemmät toimihenkilöt PT yhteensä ) Taulukko kertoo, minkä ikäisiä tai nuorempia on 10, 50 ja 90 prosenttia työntekijöistä. Esimerkiksi farmaseuteista 90 prosenttia on enintään 57-vuotiaita 3

5 Keskiansio nousee 39 ikävuoteen asti Iän ja ansiotason välillä on selvä yhteys. Yksityisellä palvelusektorilla keskiansiotaso on jokaisessa ikävuosiluokassa edellistä korkeampi 39-vuotiaisiin saakka. Sen jälkeen ansiotaso ei juurikaan eroa iän mukaan ennen kuin lähestyttäessä eläkeikiä. Yli 57-vuotiaiden keskiansiot ovat aina edellistä ikävuotta matalammat. Työuran loppupuolella palkkatulot voivat jäädä matalammiksi esimerkiksi alentuneen työpanoksen myötä. Vanhimmissa ikäryhmissä selittäjänä on myös matalampi koulutustaso. Iän ja keskiansioiden välillä olevaa yhteyttä havainnollistaa poikkileikkaus kokoaikaisista palkansaajista. Se osoittaa, että keskiansio nousee lineaarisesti nuorimmista 39-vuotiaisiin saakka. Keski-ikäisillä ansiot eivät juurikaan vaihtele iän mukaan, vaan vuotiailla keskiansiotaso on likimain sama iästä riippumatta. Eri ammattiryhmien palkkaprofiileissa ei yleisesti ottaen ole kovin suuria eroja, mutta esimerkiksi ylemmillä toimihenkilöillä keskiansio saavuttaa huippunsa vanhemmassa ikäryhmässä kuin suoritustason toimihenkilöillä. Keskiansioiden profiilin muoto johtuu yhtäältä iän vaikutuksesta henkilön palkanmuodostukseen ja toisaalta ammattiryhmien erilaisista ikärakenteista. Ikä on yksi palkan määräytymistä selittävä muuttuja. Ikävuosien karttuessa palkkatasolla on taipumus nousta suhteellisen nopeasti työuran alkupuolella. Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin kokemusvuosien määrä eli käytännössä ikä on usein sellaisenaan yksi palkanmaksuperuste. Toiseksi ikä vaikuttaa palkanmuodostukseen myös välillisesti: pal- 4

6 kansaajan urakehitys eli siirtyminen korkeammin palkattuihin tehtäviin on yleensä nopeampaa nuoremmalla iällä. Työuran loppupuolella palkkatulot voivat sen sijaan laskea esim. alentuneen työpanoksen myötä. Yksityisen palvelusektorin palkkaprofiiliin vaikuttavat myös erot ikärakenteissa ammattiryhmien välillä. Esimerkiksi myyjillä ja ravintolatyöntekijöillä, joilla ansiot ovat keskimääräistä matalammat, nuorten työntekijöiden suhteellinen osuus on suurempi kuin palvelualoilla keskimäärin. Sen sijaan korkeampien keskiansioiden ammattiryhmissä - kuten tietotekniikan asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt - on suhteellisesti eniten vuotiaita palkansaajia. Palvelutyönantajien jäsenyritysten työntekijöiden keskiansio oli vuoden 2000 lokakuussa markkaa kuukaudessa. Keskiansio oli matalin 18-vuotiailla (7132 mk/kk) ja korkein 41-vuotiailla (13553 mk/kk). Iäkkäimmillä eli 65-vuotiailla palkansaajilla keskiansio oli hieman yli markkaa kuukaudessa. Ylitöitä eniten vuotiailla Ylitöistä maksettujen palkkojen osuus on suhteellisesti suurin ikäryhmässä vuotiaat. Tätä vanhemmissa ryhmissä ylityön osuus pienenee kunnes taas vuotiaiden ryhmässä saavutetaan uusi huippu. Suhteellisesti pienin ylityöpalkkojen osuus on ikäryhmissä yli 55- vuotiaat ja vuotiaat. Ylityöpalkkojen osuus oli yksityisellä palvelusektorilla syksyllä vuonna 2000 keskimäärin vajaat 1,3 prosenttia säännöllisen työajan ansioista. Suurin ylityöpalkkojen osuus, 2,2 prosenttia on ikäryhmässä vuotiaat. Toinen huippu ikäryhmässä vuotiaat on runsaat 1,4 prosenttia vuotiailla ylitöiden osuus ansiosta on keskimääräistä pienempi. 5

7 Palvelualoilla nuoria keskimääräistä enemmän Yksityisillä palvelualoilla on nuorten osuus palkansaajista suurempi kuin muilla työmarkkinasektoreilla keskimäärin. Suurimmillaan ero on ikäluokissa vuotiaat ja vuotiaat. Palvelualoilla on toisaalta myös 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien osuus keskimääräistä suurempi. Palvelualojen suurimmat ikäryhmät ovat vuotiaat ja vuotiaat. Muiden sektoreiden suurin ikäryhmä on ja vuotiaat. Nuorten suureen määrään vaikuttavat muun muassa palvelualojen mahdollisuudet tarjota osa-aikatyötä opiskelijoille, pienten lasten vanhemmille tai muille, joiden ei ole mahdollista ottaa vastaan kokoaikatyötä elämäntilanteen vuoksi. Osa-aikaisista yli puolet alle 30-vuotiaita Palvelualojen suurin osa-aikaisten palkansaajien ikäryhmä on vuotiaat. Heitä on lähes kolmasosa. Alle 20-vuotiaita on 13 prosenttia ja vuotiaita 12 prosenttia osa-aikaisista. Osa-aikaisten pienin ryhmä on vuotiaat. Eläkeiän kynnyksellä olevia osa-aikatyöntekijöitä taas on enemmän kuin keskiikäisiä. Palveluyritysten viime ja toissa vuonna palkkaamista uusista henkilöistä suurin ikäryhmä on vuotiaat. Seuraavaksi suurimmat, lähes yhtä suuret ryhmät ovat vuotiaat ja vuotiaat. Yli kaksi vuotta palveluyrityksissä työskennelleiden suurin ikäryhmä on vuotiaat. 6

8 7

9 Ikäjakaumat erilaisia eri ammateissa Palkansaajien ikäjakauma vaihtelee ammattiryhmittäin. Joillakin aloilla valtaosa työntekijöistä on nuoria ja vaihtuvuus nopeaa, kun taas joissakin ammateissa ikääntyvää henkilöstöä ei juurikaan korvata uusilla työntekijöillä. Näiden lisäksi on myös ammattiryhmiä, joissa ikäjakauman muoto on suhteellisen normaali ja noudattelee siten koko yksityisen palvelusektorin ikäjakaumaa. Joissakin ammattiryhmissä ikärakenne on myös muuttunut merkittävästi viime vuosina ja vuosikymmeninä. Yksityisten palvelualojen suurimman yksittäisen ammattiryhmän muodostavat vähittäiskaupan myyjät. Myyjien ikäjakauma on muodoltaan kaksihuippuinen: lukumäärältään suurimmat ikäryhmät ovat vuotiaat sekä vuotiaat, joihin sijoittuu yhteensä noin 30 prosenttia koko ammattiryhmän työntekijöistä. Nuorten osuus on kuitenkin kokonaisuudessaan suurempi kuin iäkkäiden. Toisen suuren ammattiryhmän, ravintolatyöntekijöiden, ikäjakauma on puolestaan lievästi vasemmalle vino suurimman ikäryhmän ollessa vuotiaat. Ravintolatyöntekijä kuten myyjäkin on monesti opintojen ohessa työuran alkuun sijoittuva väliaikainen ammatti, jossa työntekijöiden vaihtuvuus on keskimääräistä nopeampaa. Ikäjakauman muoto voi muuttua paljonkin ajan kuluessa. Tästä on hyvänä esimerkkinä pankkitoimihenkilöiden ammattiryhmä. Pankkialan rakennemuutoksen seurauksena suorittavan tason toimihenkilöiden ikäja- Ammattiryhmä Farmaseutit 0,0 5,6 15,4 17,4 14,6 9,3 9,3 10,2 13,3 4,8 Myyjät 1,811,4 14,5 14,3 11,9 10,4 11,5 14,4 7,6 2,1 Varastotyöntekijät 2,6 14,1 14,7 14,4 12,5 10,811,2 11,9 5,81,9 Ravintolatyöntekijät 2,3 13,4 14,7 16,1 14,7 11,811,5 10,2 4,3 1,1 Ravintolaesimiehet 0,1 5,817,1 19,9 19,0 13,8 12,1 8,6 3,0 0,6 Konttoriesimiehet 0,0 0,6 6,9 14,818,5 16,9 15,6 16,0 8,6 2,1 Konttoritoimihenkilöt 0,3 4,0 10,2 15,1 16,0 14,5 14,6 15,2 8,2 2,0 Pankkitoimihenkilöt 0,1 1,7 3,4 8,1 15,5 16,5 21,0 23,0 10,2 0,6 Vakuutustoimihenkilöt 0,3 3,0 7,2 14,1 17,816,0 16,2 14,4 9,3 1,9 Terveyspalvelut 0,1 2,88,2 11,7 17,1 18,8 15,7 16,6 7,4 1,6 Sosiaalipalvelut 0,3 5,4 12,813,7 14,815,9 15,7 14,0 5,7 1,6 IT-alan suorittava taso 0,5 11,3 29,3 17,814,1 10,0 7,9 7,0 2,1 0,0 IT-alan asiantuntijat 0,0 2,6 14,817,6 20,6 16,3 12,7 11,6 3,4 0,4 Opettajat 0,0 0,6 6,4 12,6 16,9 16,9 17,1 18,0 9,0 2,5 Autonkuljettajat 0,7 7,0 9,0 11,3 13,7 14,6 13,5 16,0 10,0 4,2 Siivoojat 19,6 24,6 11,2 8,6 8,1 8,2 8,0 7,6 3,2 1,0 Ylemmät toimihenkilöt 0,0 0,5 5,4 11,6 18,3 18,5 17,5 17,6 9,1 1,5 PT yhteensä 0,9 6,210,8 13,7 15,5 14,4 14,5 14,9 7,5 1,6 8

10 kauma on vinoutunut selkeästi oikealle siten, että suurin yksittäinen ikäryhmä on vuotiaat. Jakauman huippu on siirtynyt oikealle, koska nuoria työntekijöitä on rekrytoitu viime vuosina hyvin vähän. Hyvänä esimerkkinä nopean kasvun alasta on tietotekniikan palveluala. Siellä alan kasvun sekä työtehtävien muuttumisen seurauksena nuorten työntekijöiden osuus kasvaa, mikä näkyy ikäjakauman vinoutumisena vasemmalle. Tietotekniikan palvelujen suorittavan tason toimihenkilöistä 30 prosenttia on vuotiaita. Asiantuntijatasolla henkilöstö ei ole aivan yhtä nuorta, mutta sielläkin jakauma on enemmän vasemmalle painottunut kuin palvelualoilla keskimäärin. Autonkuljettajien ikäjakauma muistuttaa muodoltaan jotakuinkin yksityisten palvelujen yhteistä jakaumaa ollen kuitenkin hieman oikealle vino, eli vanhojen työntekijöiden osuus on keskimääräistä suurempi. Kuorma-auton kuljettajissa on nuoria työntekijöitä suhteellisesti enemmän kuin linja-auton kuljettajissa. Kiinteistöpalvelualan siivoojien ikäjakaumassa huippu on selkeästi luokkaakselin vasemmassa laidassa; 44 prosenttia siivoojista on alle 25-vuotiaita. Palvelusektorin tuntipalkkaisten suurimmissa ammattiryhmissä, autonkuljettajilla ja siivoojilla, ikäjakaumat ovat täysin erilaiset. 9

11 10

12 Ikärakenteen muutos Työvoiman ikärakenne on muuttunut Suomessa viime vuosikymmeninä. Näin on tapahtunut myös yksityisellä palvelusektorilla. Henkilöstön keski-ikä on noussut, kun ns. suuret ikäluokat ovat lähestymässä eläkeikiä mutta ovat edelleen työmarkkinoiden käytettävissä. Näiden ikäluokkien jäädessä eläkkeelle tapahtuu palkansaajien keski-iässä muutos alaspäin. Palvelutyönantajien jäsenyrityksissä työskentelevien kokoaikaisten palkansaajien keski-ikä oli 40 vuotta vuonna Viiden viime vuoden aikana muutosta ei ole tapahtunut, mutta 10 vuotta sitten keski-ikä oli 38 ja 15 vuotta sitten 37 vuotta. Suurin muutos on siten tapahtunut viime vuosikymmenen alussa, jolloin uusien työntekijöiden palkkaaminen oli alimmillaan. Ikärakenteessa tapahtunut muutos on selvimmin havaittavissa ikäjakauman muodossa. Oheisessa kuviossa on verrattu yksityisen palvelusektorin ikäjakaumia vuosina 1986 ja Vuonna 1986 jakauman huippu oli ikäryhmässä vuotiaat, joiden osuus oli noin 17 prosenttia henkilöstöstä. Vuonna 2000 jakaumassa ei ollut selkeää yksittäistä huippua, vaan vuotiaita oli näissä ikäryhmissä suunnilleen yhtä paljon. Vuoden 1986 ikäjakauman huippu oli vuoteen 2000 tultaessa siirtynyt ikäryhmään vuotiaat madaltuen samalla. Koska osa tämän ikäryhmän palkansaajista oli jo poistunut työmarkkinoilta, oli suurin yksittäinen ikäryhmä vuonna 2000 edelleen vuotiaat tosin paljon niukemmalla erolla kuin 14 vuotta aiemmin. Kun vuonna 1986 palvelusektorin henkilöstön määrä laski loivasti siirryttäessä vuotiaista vanhempiin ikäluokkiin, on vuoden 2000 jakaumassa nähtävissä jyrkkä pudotus vuotiaiden ikäryhmän jälkeen vuotiaiden ikäryhmän osuus on nyt vain puolet edellisen ikäryhmän palkansaajien määrästä. Tämä kertoo selvästi, että alle kuusikymppisten työntekijöiden eläkkeelle jääminen on yleistynyt. % 30 Ikäjakauma vuosina 1986ja ikä Vuonna 1986 Vuonna

13 Selvitys ikärakenteesta Tämä selvitys perustuu palkkatilastotietoihin, jotka Palvelutyönantajat ry. kerää jäsenyritystensä palveluksessa olevien kuukausipalkkaisten ja tuntipalkkaisten henkilöiden palkoista. Kuukausipalkkaisten henkilöiden tilastointiajankohta on lähes kaikilla toimialoilla lokakuu. Autoliikenteen ja kiinteistöpalvelualan tuntipalkkatilastot kerätään vuoden II ja IV neljännekseltä. Molemmista ryhmistä kerätään lisäksi vuosiansiotietoja. Palkkatiedusteluissa kerätään yksilökohtaiset tiedot kaikista yritykseen työsuhteessa olevista henkilöistä. Tiedustelun ulkopuolelle jätetään kuitenkin yrityksen ylin johto sekä omistus- ja sukulaisuussuhteen nojalla yrityksessä työskentelevät henkilöt. Tilastotiedusteluilla selvitetään säännöllisen työajan ansioita. Kuukausipalkan lisäksi säännöllisen ansion käsite sisältää säännölliset vuoro-, ilta- ja sunnuntailisät, luontoisedut verotusarvoina sekä provisiot ja kannustelisät kuukausikeskimäärinä. Tilastoitaviin ansioihin eivät sisälly lomaltapaluuraha eivätkä yli- tai lisätyöstä maksetut palkkaerät. Ansioiden lisäksi henkilöistä kerätään taustatietoina mm. ikä-, sukupuoli- ja koulutustiedot. Lisätietoja: Heikki Almgren, puh Mikko Mankki, puh