Myyjät. Varastotyöntekijät. Konttoritoimihenkilöt. Ravintolatyöntekijät. Sopimuskorotus Liukuma. Farmaseutit. Opettajat. Pankkitoimihenkilöt

Transkriptio

1 Palvelualojen ansiot kohosivat yli viisi prosenttia Yksityisten palvelualojen ansiot kohosivat keskimäärin runsaat viisi prosenttia tilastokaudella, joka ajoittui lokakuusta 2000 lokakuuhun Nousuvauhti oli prosenttiyksikön suurempi kuin edellisenä vuonna. Ansiokehitys vaihteli toimialoittain. Suurimmilla sopimusaloilla ansionnousu oli neljän ja kuuden prosentin välillä. Tilastokauden aikana maksettiin tulopoliittisen sopimuksen mukaiset korotukset helmikuun 2001 alussa. Sopimuskorotusten suuruus oli palvelualoilla keskimäärin runsaat kolme prosenttia, joten ansiotaso kohosi selvästi sopimuskorotuksia enemmän. Ansioiden muutoksiin vaikuttivat lisäksi yritys- ja henkilöstörakenteessa tapahtuneet muutokset, suoritukseen perustuvien palkanosien määrän kasvu sekä palkkaliukumat ja määrävuosikorotukset. Ansiotason nousu oli prosenttiyksikön suurempi kuin edellisenä vuonna. Uuden tuloratkaisun sopimuskorotukset olivat markkapainotteisia. Kaksivuotisen sopimuksen palkkaratkaisu painotettiin lisäksi siten, että ensimmäisen vuoden korotukset olivat jälkimmäistä vuotta suuremmat ja niihin sisältyi sekä tasa-arvoerä että järjestelyvara. Työvoiman kysynnän kasvu, uusien työntekijöiden palkkaaminen ja muutokset työajoissa vaikuttivat monilla palvelualoilla ansiotasojen muutoksiin. Uusien työntekijöiden alkupalkat ovat noin kymmenesosan verran alemmat kuin alan vanhoilla työntekijöillä. Muun muassa näistä syistä muutamien ammattiryhmien keskimääräinen ansiotaso kohosi vain sopimuskorotusten verran. Samanaikaisesti samassa ammattiryhmässä identtisten henkilöiden ansiotaso kohosi selvästi sopimuskorotuksia enemmän. Keskimääräisen ansiotason kohotessa palvelualoilla 5,1 prosenttia nousivat ns. identtisten henkilöiden ansiot 6,4 prosenttia. Heidän ansiotasonsa kohosi siten noin kolme prosenttiyksikköä sopimuskorotuksia enemmän. Identtisillä tarkoitetaan henkilöitä, jotka ovat mukana kahden peräkkäisen vuoden aineistossa Maamme kaikkien palkansaajien nimellisansiot kohosivat Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan 4,2 prosenttia. Hintojen nousun oltua maltillinen kohosivat reaaliansiot noin 2,5 prosenttia. Sisällysluettelo Palvelualojen ansiot kohosivat yli viisi prosenttia... 1 Sopimuskorotukset ylitettiin selvästi... 2 Palvelualojen keskiansio noin markkaa... 4 Tilastotaulukko... 6 Taustatietoja

2 Sopimuskorotukset ylitettiin selvästi Palvelualojen ansiokehitys ylitti vuonna 2001 selvästi sopimuskorotusten tason. Koko palvelusektorilla ylitys oli puolentoista prosenttiyksikön luokkaa. Eri alojen erilaiset ansiokehitykset johtuivat sopimuskorotusten ohella henkilöstörakenteen muutoksista, esimerkiksi uusien työntekijöiden määrän kasvusta. Muutamilla toimialoilla ansiokehitykseen vaikuttivat myös viikkotyöajan muutokset sekä säännöllisen työajan lisien määrän vaihtelut. Työehtosopimusten piirissä olevan henkilöstön ansiot kohosivat kaupan alalla 4,4 prosenttia ja hotelli- ja ravintola-alalla niin ikään 4,4 prosenttia alojen sopimuskorotusten oltua 3,3 3,7 prosenttia. Identtisten henkilöiden ansiot nousivat myymälöissä ja varastoissa 6,5 ja konttoreissa 5,2 prosenttia. Myös hotellien ja ravintoloiden identtisten työntekijöiden ja esimiesten palkkataso kohosi keskimäärin yli viisi prosenttia. Pankeissa ansiokehitys vaihteli eri toimihenkilöryhmissä 4,5:stä 5,9 prosenttiin. Vakuutustoimihenkilöiden palkat kohosivat 6,1 prosenttia ja tietotekniikan toimihenkilöiden 4,9 prosenttia. Huolinnan konttoritoimihenkilöiden ansiotaso nousi 5,1, terveyspalvelualan työntekijöiden 3,9 ja sosiaalipalvelualan 4,1 prosenttia. Opettajien palkkataso kohosi 3,8 ja farmaseuttien 3,5 prosenttia. Kuvio 1: Sopimuskorotukset ja ansioiden nousu lokakuu % Myyjät Varastotyöntekijät Konttoritoimihenkilöt Ravintolatyöntekijät Farmaseutit Sopimuskorotus Liukuma Opettajat Pankkitoimihenkilöt Vakuutustoimihenkilöt Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut 2

3 Identtisten ansiot nousivat puolitoista prosenttiyksikköä koko alaa enemmän Kaikkien identtisten henkilöryhmien ansiot nousivat tilastokaudella lähes poikkeuksetta selvästi enemmän kuin saman alan koko henkilöstön. Identtisten ansiotason nousuun vaikuttivat määrävuosikorotukset sekä työehtosopimuksiin perustuvien erilaisten lisien tai suoritteeseen pohjautuvan palkan määrän muutokset ja muut liukumat. Merkittävänä syynä koko aineiston ja identtisten henkilöiden ansiokehityksen eroihin on se, että uusien työntekijöiden alkupalkka on työehtosopimusten mukaisesti alempi kuin ns. vanhojen, pitkään palvelleiden ansiotaso. Palvelualojen uusien kokoaikaisten työntekijöiden alkupalkkataso oli viime vuonna keskimäärin 84 prosenttia vanhojen työntekijöiden palkoista. Suhdeluku vaihteli 77 prosentista 97 prosenttiin. Suurimmassa osassa ammattiryhmiä uusien palkkataso oli noin prosenttia koko ammattiryhmän keskiansiosta. Identtisten ansiokehitystä selittävät lisäksi henkilöiden urakehitys, ammatista toiseen siirtyminen sekä yrityksen vaihtaminen. Ansiotasoindeksi kohosi 4,2 prosenttia Virallisen tilaston ennakkotiedot kertovat, että kaikkien palkansaajien nimellisansiot nousivat vuoden aikana (IV neljännes IV neljännes 2001) keskimäärin 4,2 prosenttia. Sopimuskorotusten osuus ansioiden noususta oli 3,2 prosenttiyksikköä. Reaalisesti palkat kohosivat 2,5 prosenttia. Ansiokehitys vaihteli jonkin verran eri työmarkkinasektoreilla. Yksityisen sektorin palkat nousivat ansiotasoindeksin mukaan 4,1 prosenttia, valtiosektorin 4,7 ja kuntasektorin 4,1 prosenttia. Yksityisellä palvelusektorilla ansionnousu oli 4,2 prosenttia. Virallisen tilaston neljännesvuositarkastelu ei ole suoraan verrattavissa palvelualojen kuukausiansiokehitykseen. Kuvio 2: Kaikkien ja identtisten henkilöiden ansioiden muutokset lokakuu lokakuu 2001 % Myyjät Varastotyöntekijät Konttoritoimihenkilöt Ravintolatyöntekijät Farmaseutit Opettajat Kaikki Identtiset Pankkitoimihenkilöt Vakuutustoimihenkilöt Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut 3

4 Palvelualojen keskipalkka markkaa Yksityisten palvelualojen kokoaikaisen henkilöstön keskiansio oli vuoden 2001 lokakuussa markkaa kuukaudessa. Luvussa ovat mukana kaikki vähintään 30 tuntia viikossa työskennelleet henkilöt. Kaikkien palkansaajien vastaava keskiansiotaso oli viime vuoden viimeisellä neljänneksellä Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan markkaa. Koko yksityisen sektorin keskiansio oli markkaa, valtion markkaa ja kuntien markkaa. Suorittavan ja asiantuntijatason säännöllisen työajan keskiansiot vaihtelivat ammattiryhmittäin markasta markkaan. Kaupan sektorilla myyjien keskiansio oli noin markkaa ja varastotyöntekijöiden mk. Mikäli laskelmaan otetaan mukaan vain täyttä työaikaa (37.5 t/viikko) tekevät, oli myyjien keskiansio markkaa ja varastotyöntekijöiden markkaa. Kaupan konttoritoimihenkilöiden keskiansio oli markkaa. Ansioiden hajonta oli suuri myös ammattiryhmien sisällä. Täyttä työaikaa tekevien myyjien ansiot vaihtelivat markasta markkaan. Rahoitusalan suoritustason konttoritoimihenkilöiden keskiansio oli vuoden 2001 lokakuussa noin mk ja vakuutusalan Kuvio 3: Palvelualojen keskiansioita ja ansioiden hajontoja lokakuu 2001 Myyjät Varastotyöntekijät Konttoritoimihenkilöt Ravintolatyöntekijät Pankkitoimihenkilöt Vakuutustoimihenkilöt Tietotekniikan toimihenkilöt Farmaseutit Opettajat PT yhteensä Yksityisen palvelusektorin kokoaikaisen henkilöstön kuukausikeskiansio oli markkaa. Palkin vasen reuna osoittaa aladesiilin (palkka pienempi kuin 90 % alan työntekijöistä) paikan, palkin oikea reuna ylädesiilin (palkka pienempi kuin 10% alan työntekijöistä) paikan. 4

5 mk kuukaudessa. Tietotekniikan palvelualalla suoritustason keskiansio oli mk ja asiantuntijoiden mk. Eri alojen ansiotasojen tulkintaa vaikeuttaa alojen ammatti- ja vaativuusryhmittelyjen erilaisuus. Esimerkiksi rahoitusalalla sijoitetaan asiantuntijatehtävissä olevat esimiestason ammattiryhmään kun taas vakuutusalalla asiantuntijoita on myös suoritustason nimikkeissä. Tietotekniikan palveluissa on muutaman vuoden ajan ollut käytössä neljä ammattipääryhmää. Mitä lähempänä työtehtävät ovat toisiaan, sitä lähempänä eri sukupuolten palkat ovat toisiaan. Oheisessa taulukossa on tyypillisten palveluammattien säännöllisen työajan ansioita sukupuolen mukaan. Ansioihin sisältyvät peruspalkan lisäksi ikälisät, paikkakuntalisät, työaikalisät, myyntipalkkiot ja tulospalkkiot. Erot ansiotasoissa johtuvat muun muassa henkilöiden työkokemuksesta, työajasta ja työaikalisistä. Eroja aiheutuu myös tulokseen perustuvista eristä, jotka muodostavat suuren osan etenkin tukkumyyjien ja vakuutusmyyjien ansiosta. Miesten ja naisten ansioeroista Miesten ja naisten keskiansioita palveluammateissa lokakuu 2001 Miehet Naiset Naisten palkka % Farmaseutti ,2 Huoltamonhoitaja ,7 Huoltamotyöntekijä ,2 Myymäläkassanhoitaja ,9 Kioskimyyjä ,5 Varastotyöntekijä ,7 Portieeri ,3 Kokki ,7 Keittiöapulainen ,9 Tarjoilija ,1 Matkatoimistohenkilö ,9 Perushoitaja ,9 Sairaan/röntgen/lab.hoitaja ,1 Lääkintävoimistelija ,9 Sosiaalityöntekijä ,5 Liikenneopettaja ,1 Opettaja/aikuiskoulutus ,3 Tukkumyyjä (provisiopalkkainen) ,2 Kirjanpitäjä ,8 Atk-tukihenkilö ,4 Sihteeri ,2 Mainonta ,8 Vakuutusten hoitotehtävät ,3 Vakuutusmyyjä (prov.palkkainen) ,3 Pankin asiakaspalvelu ja myynti ,5 Pankin sijoituspalvelu ,9 Tietotekniikan toimihenkilö ,3 5

6 Palvelualojen säännöllisen työajan kuukausikeskiansiot ja lukumäärät Toimiala Lokakuu 2000 Lokakuu 2001 Muutos % Luku- Keski- Luku- Keski- Koko Identtiset määrä ansio määrä ansio aineisto henkilöt Apteekki Proviisorit Farmaseutit Apteekkien työntekijät tekniset apulaiset farmanomit lääketyöntekijät Kauppa Myymälänhoitajat Myyjät Varastoesimiehet Varastotyöntekijät Kaupan automiehet Huoltoasemien hoitajat Huoltoasemien työntekijät Konttori, suorittava taso Hotelli- ja ravintola-ala Esimiehet Kiinteäpalkkaiset työntekijät Pankit Esimies/Asiantuntijatehtävät Toimihenkilöt Vakuutusyhtiöt konttori Esimiestaso Suorittava taso kenttä Esimiestaso Suorittava taso

7 Lokakuu 1999 Lokakuu 2000 Muutos % Toimiala Luku- Keski- Luku- Keski- Koko Identtiset määrä ansio määrä ansio aineisto henkilöt Erityisalat Aikuiskoulutuskeskukset - opetushenkilöstö Huolinnan konttori Tullaajat ja huolintatyönjohtajat Varastoterminaalityöntekijät Kuvavalmistamotyöntekijät Liikenneopettajat Mainosala Matkatoimistot Metsäala Neuvonta-ala Kotieläinjalostusala Opetusala - opetushenkilöstö Sosiaaliala, suorittava taso Palveluyksiköt Järjestöt Terveyspalveluala Terveydenhoidoll. suoritt. taso Konttori, suorittava taso Tietotekniikan palvelut Esimiestehtävät Asiantuntijatehtävät Suorittavat tehtävät Palvelualojen konttorihenkilöstö 1) Esimiestaso Suorittava taso ) Kaupan, majoitus- ja ravitsemisalan sekä erityisalojen konttorihenkilöstö Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin ennakkolukujen ( ) mukaan ansiokehitys IV nelj IV nelj on: kaikki palkansaajat 4.2 %, valtio 4.7 %, kunta 4.1 %, yksityinen sektori 4.1 %, teollisuuden työntekijät 4.3 % ja teollisuuden toimihenkilöt 4.2 %. Reaaliansiokehitys vastaavana ajanjaksona on 2.5 %. 7

8 Palvelualojen ansiotilastot Palvelutyönantajat ry. tekee vuosittain palkkatutkimuksen jäsenistönsä palveluksessa olevien henkilöiden palkoista. Kuukausipalkkaisten henkilöiden tilastointiajankohta on lokakuu. Vuoteen 1994 saakka tilasto tehtiin elokuun palkoista. Kansallinen ja kansainvälinen käytäntö on tilastoida vuoden viimeisen neljänneksen tai viimeiseen neljännekseen kuuluvan kuukauden ansioita. Muutamien kuukausipalkka-alojen tilaston keruuajankohta poikkeaa edellisestä alan toiminnan ajoittumisen vuoksi. Esimerkiksi hiihtokeskusten tilasto tehdään huhtikuulta ja golf-alan elokuulta. Lokakuun kuukausipalkkatilaston lisäksi Palvelutyönantajat kerää säännöllisesti autoliikenteen ja kiinteistöpalvelualan tuntipalkkatilastot jokaisen vuoden II ja IV neljännekseltä. Molemmista ryhmistä kerätään samalla vuosiansiotietoja. Autoliikenteen tilastot julkaisee Autoliikenteen Työnantajaliitto. Näiden säännöllisesti tehtävien tiedustelujen lisäksi tehdään tarvittaessa erillistiedusteluja. Palkkatiedusteluissa kerätään yksilökohtaiset tiedot kaikista yritykseen työsuhteessa olevista henkilöistä. Tiedustelun ulkopuolelle jätetään kuitenkin yrityksen ylin johto sekä omistus- ja sukulaisuussuhteen nojalla yrityksessä työskentelevät henkilöt. Tilastotiedusteluilla selvitetään säännöllisen työajan ansioita. Kuukausipalkan lisäksi säännöllisen ansion käsite sisältää säännölliset vuoro-, ilta- ja sunnuntailisät, luontoisedut verotusarvoina sekä provisiot ja kannustelisät kuukausikeskimäärinä. Tilastoitaviin ansioihin eivät sisälly lomaltapaluuraha eivätkä yli- tai lisätyöstä maksetut palkkaerät. Ansioiden lisäksi henkilöistä kerätään taustatietoina mm. ikä-, sukupuoli- ja koulutustiedot. Kuukausipalkkaisten palkkatilastoaineisto vuoden 2001 lokakuulta käsittää noin ( v. 2000) kokoaikaista henkilöä. Henkilömäärä on kasvanut viime vuosina useilla tuhansilla vuodessa yritysten palkatessa lisää henkilökuntaa ja uusien yritysten järjestäytyessä Palvelutyönantajiin. Tilastokeskus käyttää Palvelutyönantajien jäsenyrityksiltään keräämää tilastoaineistoa Suomen virallisen tilaston osana. Tilastokeskus liittää aineistoon järjestäytymättömiltä työnantajilta keräämänsä tiedot. Palvelutyönantajilla on tilastoyhteistyösopimus myös palkansaajien keskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja AKAVAn kanssa. Identtiset henkilöt Identtisillä tarkoitetaan henkilöitä, jotka ovat mukana kahden peräkkäisen vuoden tilastossa. Identtisten ansiokehitys kuvaa samojen henkilöiden ansioiden muutosta. Tällöin ansiokehityksestä on eliminoitu mm. sellaiset rakenteelliset tekijät kuin uusien henkilöiden palkkaaminen ja edellisenä vuonna palveluksessa olleiden henkilöiden lähteminen eläkkeelle. Identtisten ansiokehityslukuihin sisältyvät henkilöiden saamat määrävuosikorotukset, urakehitys, ammatista toiseen siirtyminen sekä yrityksen vaihtaminen. Aikana, jolloin palkkoja ei yleisesti koroteta, identtisten henkilöiden ansiokehitys selittyy lähes pelkästään palveluvuosiin perustuvilla korotuksilla ja urakehityksellä. Muutamissa ammattiryhmissä on lisäksi työaikojen muutoksilla keskeinen merkitys. 8