Yhteistoimintaa on mallinnettu. Valmistelu henkilöstötyöryhmä Sote- ja maakuntauudistuksen johtoryhmä

Transkriptio

1 Yhteistoimintaa on mallinnettu Valmistelu henkilöstötyöryhmä Sote- ja maakuntauudistuksen johtoryhmä

2 Yhteistoiminnan mallintaminen 1. vaihe kesään 2017 saakka (väliaikaishallinnon aloittamiseen saakka ) Painottuu tuki luovuttaville organisaatioille * 2. vaihe kesä 2017 helmikuu 2018 (väliaikaishallinto toiminnassa) Väliaikaishallinnon yhteistoiminta Tuki luovuttaville organisaatioille * 3. vaihe maaliskuu joulukuu 2018 (maakunta aloittaa toimintansa) Maakuntavaltuuston johdolla tehtävän valmistelun yhteistoiminta Tuki luovuttaville organisaatioille * On pääsääntöisesti liikkeen luovutuksen käsittelyä sisältävä yhteistoimintamenettelyn vaihe *= kukin luovuttava organisaatio vastaa yhteistoiminnasta itse

3 1. Vaiheen yhteistoiminnassa käsiteltävä sisältö Sote- ja maakuntauudistus pääpiirteittäin Väliaikaishallinnon perustaminen ja tehtävät Mitä tietoja henkilöstöstä kerätään ja luovutetaan 1. vaiheessa Ketä liikkeenluovutus koskee Mitä liikkeenluovutus tarkoittaa Aikataulu Todetaan valtakunnallisesti valmisteltavat asiat: esimerkiksi henkilöstön siirtosopimukset

4 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (1/3) Käydä em. asiat läpi kaikkien esimiesten kanssa, jotta heillä on valmiudet käsitellä asiaa henkilöstönsä kanssa (tai pienten työnantajien osalta käydä em. asiat läpi yhteisesti koko henkilöstön kanssa) Käsitellä kaikissa yhteistoimintaelinten kokouksissa pysyväisaiheena sote- ja maakuntauudistusta Avata intraan linkki Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen sivuille ( Huolehtia maakunnallisten henkilöstötiedotteiden kattavasta jakelusta Varmistaa työsuojelun osallistuminen (joko yhteistyötoimikunnassa tai työsuojelutoimikunnassa)

5 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (2/3) Käsitellä yhteistoimintamenettelyn mukaisesti ao. henkilöstön ja/tai heitä edustavien pääluottamusmiesten kanssa luovuttavissa organisaatioissa tapahtuvat yt lakien mukaiset asiat. Esimerkiksi: henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset toiminnassa, työn organisoinnissa, palvelutoiminnassa tai palvelurakenteessa olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden ja työtilojen järjestelyissä palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten vuokratyövoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta

6 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (3/3) Lisätietoja yhteistoimintamenettelystä Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (1233/2013)

7 Sote- ja maakuntauudistus Keski-Suomessa Sote- ja maakuntauudistuksen pysyväisaiheeksi luovuttavien organisaatioiden yhteistoiminnassa

8 Sote- ja maakuntauudistus Suomen historian suurimpia hallinnon ja julkisten palveluiden uudistuksia Suurin muutos on hallinnon kokoaminen kolmeen tasoon: valtioon, maakuntaan ja kuntaan Suomessa on alkaen 18 maakuntaa Muutos koskettaa Keski-Suomessa yli ihmisen työtä, monien yritysten ja yhdistysten toimintaa sekä kaikkien keskisuomalaisten palveluja

9 Uudistuksen tavoitteet Hyvinvointi- ja terveyserot pienentyvät Palvelujen yhdenvertaisuus ja saatavuus paranevat Asiakas saa sosiaali- ja terveyspalvelut tarpeidensa mukaisesti Asiakas saa laajemman vapauden valita palveluntarjoajan Palvelut ja hallinto järjestetään taloudellisemmin Asukkaat vaikuttavat suoraan oman maakunnan päätöksentekoon

10 Uuden soten pointit Jyväskylän kaupungin henkilöstön näkökulmasta Valta ja vastuu Jyväskylän kaupungilta maakunnalle Palvelut järjestetään yhtenäisesti koko maakunnan alueella Järjestämisen ja tuottamisen erottaminen Palvelut järjestetään kansalaisten tarpeiden pohjalta (ei minkään tuotanto-organisaation) Merkittävä osa siirtyvästä Jyväskylän kaupungin henkilöstöstä siirtyy maakunnan yhtiön palvelukseen Integraatio Järjestäminen, vahva maakunnallinen järjestäjä joka vastaa integraatiosta Rahoituksen integraatio, samasta budjetista rahoitus; so-te, perus-erityis Tiedon integraatio, tieto yhdessä paikassa, tiedolla johtaminen, väestö ja yksilötasolla Tuotannon integraatio, järjestäjän tiukassa ohjauksessa, sote-keskuksissa tuotanto (perus+erityistaso, merkittävä osa samassa organisaatiossa, saman työnjohdon alla Kunnan ja maakunnan eriytyminen Valinnanvapaus Kansalaiset saavat valita palveluntuottajat ja päättävät näin valinnoillaan työpaikoista Digitalisointi Digitalisoitu arki, tieto kulkee ja tietojärjestelmät ovat yhteentoimivia, tiedolla johdetaan Talouden hallinta

11 Kunnan, maakunnan ja valtion tehtävät Kunta Osaaminen ja sivistys Paikallinen elinkeinopolitiikka Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen Liikunta, kulttuuri ja vapaa-aika Nuorisotoimi Maankäyttö ja rakentaminen Paikallinen osallistaminen Maakunta Sosiaali- ja terveydenhuolto Pelastustoimi Työ- ja elinkeinopalvelut Ympäristöterveydenhuolto Aluekehittäminen Alueiden käytön ohjaus ja maakuntakaavoitus Liikennejärjestelmäsuunnittelu Maaseudun kehittäminen Maatilojen palvelut Identiteetin ja kulttuurin edistäminen Valtio Oikeusvaltion ylläpito ja kehitys Perusoikeuksien turvaaminen ja arviointi Turvallisuustehtävät Valtakunnalliset ja kansainväliset tehtävät Yleinen edunvalvonta

12 Valtio Maakunta Kunta Uuden maakunnan muodostajat Kuntien ja yhteistoiminta-alueiden sosiaali- ja terveyspalvelut sekä kuntouttava työtoiminta htv Jyväskylän, Keuruun, Laukaan ja Viitasaaren ympäristöterveydenhuolto Keuruun, Laukaan, Pihtiputaan ja Saarijärven maaseutuhallinto Keuruun ja Sysmän lomituspalvelut Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Keski-Suomen pelastuslaitos Keski-Suomen liitto 64 htv 19 htv 173 htv htv 335 htv 31 htv Keski-Suomen maakunta > 1 mrd Keski-Suomen ELY-keskus Keski-Suomen TE-toimisto Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 160 htv 144 htv 5 htv

13

14 Valinnanvapaus kansalaisen näkökulmasta

15 Valmistelun vaiheet 9/ Esivalmistelu 10 kk Väliaikainen hallinto 8 kk Käynnistäminen 10 kk Uudistuksen valmistelu yhteistyössä muutosvisio ja tavoitteet edellytykset henkilöstön ja tehtävien sujuvalle siirtämiselle uusiin organisaatioihin alustava suunnitelma maakunnan palvelukokonaisuuksista, palvelutavoitteista ja palveluiden tuotantomalleista Valmisteluvastuu väliaikaisella valmistelutoimielimellä kokoonpanosta sopivat ne organisaatiot, joita uudistus koskee asettamisesta päättää Keski- Suomen liitto toimielin voi tehdä väliaikaisia päätöksiä uutta maakuntaa koskien tarkempi suunnitelma uuden maakunnan käynnistämisestä ja toiminnasta Maakuntavaaleilla valittu maakuntavaltuusto aloittaa maakuntavaltuusto valitsee maakuntahallituksen, tarkastuslautakunnan ja uuden organisaation johdon maakuntavaltuusto ja hallitus tekevät ensimmäisiä päätöksiä palvelukokonaisuuksista sekä palveluiden järjestämisestä ja tuottamisesta alkaen

16 Viestintä Väliaikaishallinnon valmistelutehtäviä Strategia Järjestäminen ja tuotanto Henkilöstö Sopimukset ja omaisuus Hallinto Talous Maakuntavaalit muutosjohtaminen maakunta- ja sotestrategia, palvelulupaukset tiedolla johtaminen ja tietojärjestelmät palveluiden tuotantomallit, organisointivaihtoehdot ja kilpailukykyisyys henkilöstösiirrot ja yhteistoiminta sopimukset, irtain omaisuus ja kiinteistöt yhteistyöalueen sopimus konsernirakenne ja ohjaus, hallintosääntö osallisuus maakunnalle siirtyvät varat ja velat vuosien talousarvio vaalien valmistelu maakuntademokratia

17 Väliaikaishallinnon organisointi Järjestöareena, tulevaisuusryhmä, valmiustoimikunta jne. Muut foorumit Poliittinen ohjaus keskustelukumppani ja sparraaja Väliaikainen valmistelutoimielin valmistelutyön johtaminen ja organisointi kuntien ja maakunnan yhteistyö ja työnjako Kuntajohtajien kokous Projektitoimisto operatiivinen valmistelu ja tukitehtävät henkilöstön, asiakkaiden ja kumppaneiden asiantuntemus Asiantuntija- ja popup-ryhmät Yhteistoimintaelin Viestintäryhmä edustuksellinen yhteistoiminta

18 Väliaikaishallinnon asettaminen kokoonpanosta sopivat maakunnan liitto, kunnat, perusterveydenhuollon ja sosiaalihuollon yhteistoiminta-alueet, sairaanhoitopiiri, erityishuoltopiiri, pelastuslaitos, ELY-keskus ja TE-toimisto maakunnan liitto johtaa sopimusneuvotteluja maakuntahallitus asettaa toimielimen neuvottelussa sovitun mukaisesti kesäkuussa 2017 ehdotuksen perustana on ns. perälautamalli eli miten valtioneuvosto asettaisi toimielimen, jos maakunta ei pääse sopuun kokoonpanosta: kunnat ja yhteistoiminta-alueet 6 jäsentä sairaanhoitopiiri 2 jäsentä erityishuoltopiiri 1 jäsen maakunnan liitto 1 jäsen pelastuslaitos 1 jäsen ELY-keskus 1 jäsen TE-toimisto 1 jäsen pdf 18

19 Mitä tietoja henkilöstä kerätään ja luovutetaan 1. vaiheessa Keski-Suomessa kerätyt ja luovutettavat tiedot Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvan henkilöstön lukumäärä ja työpanos henkilötyövuosina Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvan henkilöstön määrä eriteltynä tehtäväalueittain ja osittain ammattinimikkeittäin Osassa henkilöstöryhmiä tarvitaan vielä lisäselvityksiä, esimerkiksi tukipalveluhenkilöstö Tiedot paikallisista virka- ja työehtosopimuksista

20 Kevään työlista valmistelu väliaikaishallinnolle Tehtävä Henkilötyövuodet toiminnoittain karkea taso toiminnoissa Paikalliset sopimukset Työsuunnitelman tarkentaminen Yhteistoiminnan mallintaminen Muutostuen koordinointi, tarpeiden ja organisoinnin mallinnus Yhteistyö muiden työryhmien kanssa yhteinen käsitys tarpeen Kuka valmistelee työryhmälle Milloin viimeistään käsitellään, alustava Merja V kokoaa ja koordinoi sovitulla tavalla Merja V koordinoi sovitulla tavalla Arja A, Merja V, Eeva A ja Jukka K Riitta H ja Arja-Leena K, Marja-Leena H ja Heljä S Arja A, Sari Uotila, Ulla Lauttamus, Arja Erola (+ Emmi Hyvönen, viestintä) Puheenjohtajat Kokonaisuus maaliskuu Erityisesti tukipalvelujen osalta tiedot alustavat Tietoja puuttuu Kevyt analyysi sen jälkeen Tehty ja tarkentuu matkan varrella Tehty ja toimitettu 1. vaihe Työskentely aloitettu Jatkuva tiivistyen

21 Noin henkilötyövuotta Keski-Suomessa: 9.fi/henkilosto/mu kanamuutoksessa/ Ketä muutos koskee? Jyväskylän kaupunki alustava laskenta ORGANISAATIO Jyväskylä Keski-Suomen pelastuslaitos TERVEYSPALVELUT 911,10 VANHUSPALVELUT 1041,50 VAMMAISPALVELUT 280,20 MUU SOSIAALIPALVELU 460,20 SOSIAALI ja TERVEYS YHT. 2693,00 Edellisestä tukipalvelut eriteltynä 4,20 HALLINTO 15,00 TALOUS 50,00 HENKILÖSTÖ 14,40 ICT 12,80 RUOKA- PALVELUT 115,00 MUUT TUKIPALVELUT 103,00 TUKIPALVELUT YHTEENSÄ 310,20 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA 10,00 YMPÄRISTÖTERVEYDENHUOLTO 25,00 MAASEUTUPALVELUT MAATALOUSLOMITUS MAASEUTUPALVELUT YHTEENSÄ YHTEENSÄ 3038,20 335,

22 Tarkastuslautakunta Keskusvaalilautakunta Kaupunginvaltuusto Kaupunginhallitus Kaupunginjohtaja Timo Koivisto Siirtyvät toiminnot Sivistyslautakunta Kaupunkirakennelautakunta Konsernihallinto kansliapäällikkö Perusturvalautakunta Perusturva toimialajohtaja Kulttuuri- ja liikuntaltk Sivistys toimialajohtaja Rakennus- ja ympäristöltk Kaupunkirakenne toimialajohtaja Päätöksenteon tuki ja kehittäminen Sosiaalipalvelut palvelujohtaja Varhaiskasvatus 1 palvelujohtaja Kaupunkisuunnittelu ja maankäyttö Henkilöstöpalvelut henkilöstöjohtaja Vanhuspalvelut palvelujohtaja Varhaiskasvatus 2 palvelujohtaja Liikenne- ja viheralueet kaupungininsinööri Talous ja tietohallinto talousjohtaja Perheiden ennalta ehkäisevät sosiaalija terveyspalvelut palvelujohtaja Perusopetus 1 palvelujohtaja oppilashuolto Rakentaminen ja ympäristö ympäristöjohtaja Elinkeino ja työllisyys hankejohtaja Osin siirtyvät Avoterveydenhuolto toimialajohtajan alaisuudessa Terveyskeskussairaalat palvelujohtaja Perusopetus 2 palvelujohtaja Kulttuuri- ja liikunta palvelujohtaja Ympräristöterveydenhuolto (Hankasalmi, Joutsa, Jyväskylä, Luhanka, Multia, Muurame, Petäjävesi Toivakka ja Uurainen) Liikelaitokset: Pela, Aalto, Talouskeskus, Kylän Kattaus, Tilapalvelu, Altek

23 Sote-palvelut valinnanvapausmallissa Sotekeskuspalvelut Suunhoidon palvelut Liikelaitospalvelut Asiakassetelipalvelut Henk.koht. budjetin palvelut Tavanomaiset terveyspalvelut ja sosiaaliohjaus sekä tilapäiset/lyhytaikaiset sosiaalipalvelut Voi olla maakunnan tai yksityisen yhtiön tuottamia Kansalainen voi valita sote-keskuksen väh. vuodeksi kerrallaan koko Suomen alueelta Kansalainen voi ottaa suoraan yhteyden sotekeskukseen aina silloin, kun hänellä on siihen tarvetta Tavanomaiset suun terveydenhuollon palvelut Voi olla maakunnan tai yksityisen yhtiön tuottamia Kansalainen voi valita suunhoidon yksikön väh. vuodeksi kerrallaan koko Suomen alueelta Kansalainen voi ottaa suoraan yhteyden suunhoidon yksikköön aina silloin, kun hänellä on siihen tarvetta Viranomaistehtävät sekä valtaosa palveluohjauksen, sosiaalityön ja erikoissairaanhoidon palveluista Maakunnan tuottamia Kansalainen voi valita liikelaitoksen ja sen toimipaikan väh. vuodeksi kerrallaan koko Suomen alueelta Kansalainen ottaa ensisijaisesti yhteyttä sote-keskukseen tai suunhoidon yksikköön, josta hänet ohjataan tarpeen mukaan liikelaitoksen palveluiden piiriin Palvelut, joita kansalainen voi hankkia asiakassetelillä valitsemaltaan palveluntuottajalta Voi olla maakunnan tai yksityisen yhtiön tuottamia Kansalainen voi valita/vaihtaa palveluntuottajaa koko Suomen alueelta Kansalainen saa asiakassetelin sotekeskuksesta, suunhoidon yksiköstä tai liikelaitoksesta Maakunnan määrittelemien asiakasryhmien palvelut Voi olla maakunna tai yksityisen yhtiön tuottamia tai kansalainen palkata esim. avustajan Kansalainen saa henkilökohtaisen budjetin liikelaitoksesta

24

25 Henkilöstösiirrot

26 Henkilöstösiirrot lakiluonnoksissa ehdotetaan Kuntien, kuntayhtymien ja valtion henkilöstö siirtyy maakuntien ja maakuntakonserniin kuuluvien tai maakuntien määräysvallassa olevien yhteisöiden palvelukseen. Siirtyminen sen yhteisön palvelukseen, jolla on tuottamisvastuu niistä tehtävistä, joissa asianomainen henkilö on ollut ennen siirtymistä. Kuntien yhteisten tukipalvelujen osalta työntekijä siirtyy, jos henkilön nykytehtävistä vähintään puolet kohdistuu maakunnalle siirtyviin tehtäviin. Maakunnan ja kunnan välillä selvitetään kenen kohdalla ehto täyttyy

27 Liikkeen luovutus Liikkeenluovutusdirektiivin 1 artiklan säännökset Työsopimuslaissa (I luku 10 ) työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät liikkeen luovutuksen yhteydessä sellaisinaan liikkeen uudelle haltijalle Samankaltaiset säädökset kunnallisesta viranhaltijasta annetussa laissa sekä valtion virkamieslaissa Valmistelussa lähdetty siitä, että tapahtuvassa muutoksessa noudatetaan säännöksiä liikkeen luovutuksesta. Lakiluonnoksessa siirtymäsäännös: Periaatteiden soveltaminen tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirtoon maakuntakonserniin kuuluvan sekä maakunnan määräysvallassa olevaan yhtiöön tai yhteisöön, joka perustetaan 31 päivään joulukuuta 2020 mennessä.

28 Liikkeen luovutuksen periaatteidensoveltaminen tarkoittaa 1/2 Palvelussuhteen ehdot säilyvät entisinä Luovutuksen saaja sidottu entiseen virka- ja/tai työehtosopimukseen sen voimassaolon päättymiseen saakka Tämän jälkeen noudatetaan uutta työnantajaa sitovaa työ- tai virkaehtosopimusta. Paikalliset virka- ja työehtosopimukset irtisanotaan päättymään luovutushetkeen Luovutushetkellä voimassa olevista virka- ja työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät etuudet siirtyvät uudelle työnantajalle Luovutushetki > ajankohta, jolloin luovutuksensaaja ryhtyy tosiasiallisesti käyttämään määräysvaltaa ja harjoittamaan liiketoimintaa Työntekijöillä ei oikeutta yksipuolisesti vastustaa muutosta ja jäädä luovuttajan palvelukseen

29 Liikkeen luovutuksen periaatteiden soveltaminen tarkoittaa 2/2 Työntekijällä/viranhaltijalla on liikkeen luovutuksessa mahdollisuus lyhyempään irtisanomisaikaan Työntekijä voi työsuhteensa kestoajasta riippumatta irtisanoa työsopimuksen päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Luovutuksen saajalla ei liikkeen luovutuksen perusteella ole oikeutta irtisanoa työntekijöitä. ainoastaan laissa säädetyillä perusteilla normaaleilla päättämisedellytyksillä

30

31 Valtakunnallinen tuki valmistelulle Tuki tietojen keräämiseen siirtyvän henkilöstön osalta Henkilöstön siirtosopimukset mallit tueksi Palkkaharmonisointi lakiluonnos ei sisällä tässä vaiheessa säädöksiä asiasta KT Kuntatyönantajien verkosto ja muutostuki, muutostuen sivut: tuki/sivut/default.aspx

32 Muuta Virka- ja työehtosopimukset Tehdäänkö linjauksia työlomat & virkavapaat Sivutoimet Yhtiöittäminen missä vaiheessa ja mitä tarkoittaa lakien hyväksyminen on tämänkin valmistelun perusta. muutoksen johtaminen korostuu Tukipalvelut

33 Valinnanvapausmallin toimeenpano Valinnanvapauden laajentamista edistetään pilottien kautta nykyisen sosiaalihuoltolain ja terveydenhuoltolain perustalta ja muun lainsäädännön puitteissa Hallitukselta 60 miljoonaa euroa lisätalousarviossa valinnanvapauden pilotointiin ja ennakoivaan valmisteluun pilotit voisivat käynnistyä ja käytännössä olla toiminnassa viimeistään

34 Muutostuki 1. Valtakunnan taso Ohjaus, hankkeet, muutosvalmennus, asiantuntijat, jne 2. Keski-Suomen yhteinen taso Viestintä ja vuorovaikutus Viestintä hyvässä vauhdissa Kaksisuuntaisuus miten toteutetaan? - mietinnässä Tilaa myös vapaamuotoisille, ei strukturoiduille vuorovaikutuskanaville, tapaamisille, yhdessä tekemiselle Jokaisen muutoksessa olijan vastuu Nyt korostuu luovuttavien organisaatioiden välitön yhteistoiminta Esimiehet tuki nykyisille esimiehille, jotta he tukevat henkilöstöään kohtaamaan muutoksen ja kehittymään uusissa toimintatavoissa Henkilöstöjärjestöjen ja työsuojelun rooli

35 Muutostuki 3. Keski-Suomen taso teemoittain ja toiminnoittain tekijää, x toimintaa, y integraatiota Nyt jo tapahtuu paljon, moni osallistuu jo muutostukeen Muutoksessa olevat toiminnot ja heidän kumppaninsa, julkinen, yksityinen ja kolmas sektori, palvelun järjestäjä ja tuottaja, interventiokumppani Esimiehen rooli aivan keskeinen Haaste punaisen langan varmistaminen Haaste ja mahdollisuus: uusi toimintakulttuuri ei synny ulkoa, vaan omaan/omassa työssä oivalluksen kautta itse ja yhdessä rakentaen

36 Tuki esimiehille valmistelussa esille nousseet keskeiset teemat Faktat esimiehillä tiedossa ja hallussa Ei kuitenkaan johdeta vain asioita vaan ihmisiä muutoksessa. Mieli tarvitaan mukaan muutokseen! Muutos aina tunnetason prosessi. Miten johdetaan tunteita muutoksessa? Ovatko esimiehemme valmiita käsittelemään tunteita, kokemuksia ja asioita niiden takana. Muutos on onnistunut vasta kun se näkyy asiakaspalvelussa ja ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa Valmennusten tuotava ja vahvistettava turvallisuutta mutta samalla haastettava henkilöstöä ja esimiehiä. Työajan hallinnan haaste. Armollisuus henkilöstölle ja esimiehille - Miten me kaikki jaksamme tämän ison muutoksen? Miten varmistamme työkyvyn ja hyvinvoinnin

37 Tuki esimiehille valmistelussa esille nousseet keskeiset teemat Aivojen huolto ja kuormittumisen hallinnan keinot tärkeitä oppia yhdessä Suorituksen johtaminen keskiöön tähän tukea ja välineitä esimiehille Erilaisuus kunnioittaminen maakunnan ja kuntien toimijat erilaisia, eri lähtökohdissa ja ymmärryksessä muutoksesta. OSAAMINEN MUUTOKSESSA = TIETO, TAITO ja ASENNE Näistä rakennetaan kokonaisuus Kaikki mukaan myös henkilöstöjärjestöt Modernit työkalut tähänkin Millä resursseilla muutostuki toteutetaan? Tästä huolta, vertaa esimerkiksi Valtionkonttorin rahoitus Keha -keskus

38 Huomioitavaa Dioissa kuvattu valmistelun tämän hetkinen tilanne, valmistelu etenee valtakunnan ja maakunnan tasolla Lopullisessa etenemisessä huomioitava voimaan tuleva lainsäädäntö, esimerkiksi sen mahdolliset aikatauluvaikutukset valinnanvapauteen liittyen

39 Työpaikoilla Mahdollistettava keskustelu ja kysymykset Muutostuki valmistelussa, esimiehet keskeisessä roolissa Vastauksia on vielä rajallisesti, mutta niitä voi etsiä esimerkiksi Henkilöstötyöryhmän jäseniltä