VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

Transkriptio

1 VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

2 MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään tehtäviä kunnilta, kuntayhtymiltä, aluekehitysviranomaisilta, TEtoimistoista ja pelastuslaitoksilta. Uudistetaan sosiaali- ja terveydenhuollon rakenne ja rahoitusmalli. Palvelujen järjestämisestä vastaa alkaen kunnan sijaan maakunta.

3

4 UUDISTUKSEN TAVOITTEET Kaventaa kansalaisten hyvinvointi- ja terveyseroja Vahvistaa peruspalveluja Hillitä kustannuksia Hyödyntää digitaalisia palveluja Edistää kasvun mahdollisuuksia Luoda sujuvampi hallinto Lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia ja osallisuutta.

5

6 UUDISTUKSEN MYÖTÄ YLI HENKILÖÄ VAIHTAA TYÖNANTAJAA

7 HENKILÖSTÖVAIKUTUKSET VARSINAIS-SUOMESSA Yli varsinaissuomalaisen työnantaja vaihtuu Henkilöstöä siirtyy uuteen maakuntaan: Sosiaali- ja terveydenhuolto htv Pelastustoimi 600 htv Maaseudun kehittäminen ja lomitus 240 htv Työ- ja elinkeinopalvelut 230 htv Suunnittelu, liikenne, ympäristö 120 htv Ympäristöterveydenhuolto 80 htv Aluekehittäminen 60 htv

8 HENKILÖSTÖN SIIRTYMINEN MAAKUNTAAN Kaikki luovuttajaorganisaatiossa työ- tai virkasuhteessa oleva, vakinainen ja määräaikainen henkilöstö siirtyy maakuntaan (jos työpanoksesta vähintään 50 % kohdistuu maakunnalle siirrettäviin tehtäviin). Liikkeenluovutusperiaate Henkilöstö siirtyy vanhoina työntekijöinä niillä palvelusuhteen ehdoilla, mitä siirtymähetkellä on. Erillistä irtisanomissuojaa ei ole säädetty. Työntekijöiden eduista kuten työaikajärjestelyt, työpaikkaruokailu ja työterveyshuolto päättää uusi maakunta.

9 UUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS-SUOMESSA

10 SOTE- JA MAKU-UUDISTUKSEN AIKATAULU

11 HENKILÖSTÖN MAHDOLLISUUDET VAIKUTTAA Varsinais-Suomessa uudistusta valmistellaan laajassa yhteistyössä yli organisaatiorajojen. Henkilöstötyöryhmä ja yhteistoimintafoorumi keskittyvät henkilöstöä koskeviin aiheisiin. Muissakin työryhmissä on henkilöstön edustus. Muutosorganisaatio tapaa säännöllisesti henkilöstöjärjestöjen edustajia. Oman organisaation esimies on tärkein yhteyshenkilö ja ensisijainen tiedon lähde. Muutosorganisaation henkilöstöpäällikkö viestii säännöllisesti henkilöstölle mm. henkilöstötiedotteen ja Kimpassa- Allihopa-nettisivujen kautta. Viestintä on avointa ja vuorovaikutteista - myös keskeneräisistä asioista pyritään kertomaan avoimesti.

12 HENKILÖSTÖ JA VERKKOSIVUT Kimpassa-Allihopa sivustolle on perustettu oma osio HENKILÖSTÖ: Täältä löydät kohdennettua viestintää Siirtyvälle henkilöstölle Jakaa tietoa siitä, miten henkilöstösiirrot toteutetaan ja miten siirrot vaikuttavat palvelussuhteisiin sekä tukea yksilöitä muutokseen sopeutumisessa. Henkilöstöä luovuttaville organisaatioille Aikatauluttaa ja konkretisoida valmisteltavia asioita mm. tietojen luovutus, yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat, siirtoihin valmistautuminen, oman organisaation valmistelu muutokseen

13 HENKILÖSTÖSIVUSTO Tarkoituksena on tukea nimenomaan Varsinais-Suomen uudistusta. Materiaalia tuottaa myös KT ja muut muutosta tukevat organisaatiot (Keva, TTL), joita voi hyödyntää luovuttavissa organisaatioissa. Periaate: Kimpassa-Allihopa-sivuille tulee materiaalia, jota voi julkisesti jakaa ja käyttää. Sivusto päivittyy tilanteiden muuttuessa, näistä ei lähetetä erillistä tiedotetta. Virallisista ohjeista, jotka edellyttävät toimenpiteitä luovuttavilta organisaatiolta, lähtee viesti organisaatioiden kirjaamoon.

14 VUOROVAIKUTUS JA OSALLISUUS Ihmisiä tavataan kasvokkain mm. tapahtumissa, seminaareissa, työpajoissa ja messuilla. Vuonna 2018 järjestetään: Huhti-toukokuussa Varsinais-Suomen seutukuntakierros (muutosjohto tapaa henkilöstöä, päättäjiä ja mediaa) Työpajoja ja tilaisuuksia mm. henkilökunnalle ja vaikuttajaryhmille Avoin tilaisuus esteettömyydestä Avoin tilaisuus asiakasraadeista Avoimet ovet muutostoimistolla

15 MAAKUNNAN VAIKUTTAJARYHMÄT Eri asukasryhmät otetaan mukaan uuden maakunnan suunnitteluun. Vaikuttajaryhmät (nuorisovaltuusto, vammais- ja vanhusneuvostot) ovat osa uuden maakunnan lakisääteisiä elimiä. Vaikuttajaryhmien perustamista valmistellaan Varsinais-Suomessa alkuvuodesta Väliaikainen valmistelutoimielin (VATE) asettaa vaikuttajaryhmät.

16 MAAKUNTAVAALIT Maakuntavaaleissa äänestetään maakuntavaltuustot maakunnallisille itsehallintoalueille. Maakuntavaalit toimitetaan vastaavasti kuin muut yleiset vaalit. Ensimmäiset maakuntavaalit järjestetään toukokuussa 2019 Maakuntavaltuustoissa on jäsentä.

17 MAAKUNTAVALTUUSTO Maakuntavaltuusto vastaa maakunnan toiminnasta ja taloudesta sekä käyttää maakunnan ylintä päätösvaltaa. Toimikausi on neljä vuotta. Maakuntavaltuusto päättää mm. maakuntastrategiasta, maakunnan hallintosäännöstä sekä talousarviosta ja -suunnitelmasta. Maakuntavaltuusto asettaa maakuntahallituksen ja maakunnan muut toimielimet sekä valitsee maakuntajohtajan. Maakuntahallitus johtaa maakunnan toimintaa, hallintoa ja taloutta. Maakuntajohtaja johtaa maakuntahallituksen alaisena maakunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa

18 SOTE-PALVELUJEN VALINNANVAPAUS

19

20 UUDISTUS ONNISTUU JOS:

21 SEURAA KIMPASSA-ALLIHOPA VIESTINTÄÄ: Kaksikieliset verkkosivut: kimpassa-allihopa.fi Kimpassa Allihopa