VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

Transkriptio

1 VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

2 MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään tehtäviä kunnilta, kuntayhtymiltä, aluekehitysviranomaisilta, TEtoimistoista ja Pelastuslaitoksilta. Uudistetaan sosiaali- ja terveydenhuollon rakenne ja rahoitusmalli. Palvelujen järjestämisestä vastaa alkaen kunnan sijaan maakunta.

3

4 UUDISTUKSEN TAVOITTEET Kaventaa kansalaisten hyvinvointi- ja terveyseroja Vahvistaa peruspalveluja Hillitä kustannuksia Hyödyntää digitaalisia palveluja Edistää kasvun mahdollisuuksia Luoda sujuvampi hallinto Lisätä ihmisten vaikutusmahdollisuuksia ja osallisuutta.

5

6 UUDISTUKSEN MYÖTÄ YLI HENKILÖÄ VAIHTAA TYÖNANTAJAA

7 HENKILÖSTÖVAIKUTUKSET VARSINAIS-SUOMESSA Yli varsinaissuomalaisen työnantaja vaihtuu Henkilöstöä siirtyy uuteen maakuntaan: Sosiaali- ja terveydenhuolto htv Pelastustoimi 600 htv Maaseudun kehittäminen ja lomitus 240 htv Työ- ja elinkeinopalvelut 230 htv Suunnittelu, liikenne, ympäristö 120 htv Ympäristöterveydenhuolto 80 htv Aluekehittäminen 60 htv

8 HENKILÖSTÖN SIIRTYMINEN MAAKUNTAAN Kaikki luovuttajaorganisaatiossa työ- tai virkasuhteessa oleva, vakinainen ja määräaikainen henkilöstö siirtyy maakuntaan (jos työpanoksesta vähintään 50 % kohdistuu maakunnalle siirrettäviin tehtäviin). Liikkeen luovutus periaate Henkilöstö siirtyy vanhoina työntekijöinä niillä palvelusuhteen ehdoilla, mitä siirtymähetkellä on. Erillistä irtisanomissuojaa ei ole säädetty. Työntekijöiden eduista kuten työaikajärjestelyt, työpaikkaruokailu ja työterveyshuolto päättää uusi maakunta.

9 UUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS-SUOMESSA

10 SOTE-JA MAAKUNTAUUDISTUKSEN AIKATAULU 7-11 / 2017 Uuden valinnanvapauslain valmistelu / 2017 Valinnanvapauslain luonnos lausuntokierroksella 1-2 / 2018 Mahdolliset muutokset valinnanvapauslain luonnokseen, viimeistely laintarkastuksen jälkeen 3 / 2018 Uusi valinnanvapauslakiesitys eduskunnalle 1 / 2019 Maakuntavaltuustot ja maakunnat järjestäytyvät 2-4/ 2019 Maakuntien päätökset sote-järjestämisestä ja valinnanvapauden toteuttamisesta 1 / 2020 Järjestämisvastuu siirtyy maakunnille, uusi lainsäädäntö voimassa 1 / 2020 alkaen Valinnanvapaus laajenee erillisen vaiheistuksen mukaisesti 5 / 2018 Sote- ja maakuntauudistuksen ja valinnanvapauden lait hyväksytään 8-9 / 2019 Maakuntastrategiat ja vuoden 2020 talousarviot + sopimussiirrot 6 / 2018 Lait hyväksytään ja osa voimaan, väliaikaishallinto aloittaa 10 / 2018 Maakuntavaalit

11 HENKILÖSTÖN MAHDOLLISUUDET VAIKUTTAA Varsinais-Suomessa uudistusta valmistellaan laajassa yhteistyössä yli organisaatiorajojen. Henkilöstötyöryhmä ja yhteistoimintafoorumi keskittyvät henkilöstöä koskeviin aiheisiin. Muissakin työryhmissä on henkilöstön edustus. Muutosorganisaatio tapaa säännöllisesti henkilöstöjärjestöjen edustajia. Oman organisaation esimies on tärkein yhteyshenkilö ja ensisijainen tiedon lähde. Muutosorganisaation henkilöstöpäällikkö viestii säännöllisesti henkilöstölle mm. henkilöstötiedotteen ja Kimpassa- Allihopa -nettisivujen kautta. Viestintä on avointa ja vuorovaikutteista - myös keskeneräisistä asioista pyritään kertomaan avoimesti.

12 HENKILÖSTÖ JA VERKKOSIVUT Kimpassa-Allihopa sivustolle on perustettu oma osio HENKILÖSTÖ: Täältä löydät kohdennettua viestintää Siirtyvälle henkilöstölle Jakaa tietoa siitä, miten henkilöstösiirrot toteutetaan ja miten siirrot vaikuttavat palvelussuhteisiin sekä tukea yksilöitä muutokseen sopeutumisessa. Henkilöstöä luovuttaville organisaatioille Aikatauluttaa ja konkretisoida valmisteltavia asioita mm. tietojen luovutus, yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat, siirtoihin valmistautuminen, oman organisaation valmistelu muutokseen

13 HENKILÖSTÖSIVUSTO Tarkoituksena on tukea nimenomaan Varsinais-Suomen uudistusta. Materiaalia tuottaa myös KT ja muut muutosta tukevat organisaatiot (Keva, TTL), joita voi hyödyntää luovuttavissa organisaatioissa. Periaate: Kimpassa-Allihopa sivuille tulee materiaalia, jota voi julkisesti jakaa ja käyttää. Sivusto päivittyy tilanteiden muuttuessa, näistä ei lähetetä erillistä tiedotetta. Virallisista ohjeista, jotka edellyttävät toimenpiteitä luovuttavilta organisaatiolta, lähtee viesti organisaatioiden kirjaamoon.

14 VUOROVAIKUTUS JA OSALLISUUS Ihmisiä tavataan kasvokkain mm. tapahtumissa, seminaareissa, työpajoissa ja messuilla. Vuonna 2018 järjestetään: Huhti-toukokuussa Varsinais-Suomen seutukuntakierros (muutosjohto tapaa henkilöstöä, päättäjiä ja mediaa) Työpajoja ja tilaisuuksia mm. henkilökunnalle ja vaikuttajaryhmille Avoin tilaisuus esteettömyydestä Avoin tilaisuus asiakasraadeista Vaalitilaisuuksia liittyen lokakuun 2018 maakuntavaaleihin

15 MAAKUNNAN VAIKUTTAJARYHMÄT Eri asukasryhmät otetaan mukaan uuden maakunnan suunnitteluun. Vaikuttajaryhmät (nuorisovaltuusto, vammais- ja vanhusneuvostot) ovat osa uuden maakunnan lakisääteisiä elimiä. Vaikuttajaryhmien perustamista valmistellaan Varsinais-Suomessa alkuvuodesta Väliaikainen valmistelutoimielin (VATE) asettaa vaikuttajaryhmät.

16 MAAKUNTAVAALIT Maakuntavaaleissa äänestetään maakuntavaltuustot maakunnallisille itsehallintoalueille. Maakuntavaalit toimitetaan vastaavasti kuin muut yleiset vaalit. Ensimmäiset maakuntavaalit järjestetään lokakuussa 2018 Maakuntavaltuustoissa on jäsentä.

17 MAAKUNTAVALTUUSTO Maakuntavaltuusto vastaa maakunnan toiminnasta ja taloudesta sekä käyttää maakunnan ylintä päätösvaltaa. Toimikausi on neljä vuotta. Maakuntavaltuusto päättää mm. maakuntastrategiasta, maakunnan hallintosäännöstä sekä talousarviosta ja -suunnitelmasta. Maakuntavaltuusto asettaa maakuntahallituksen ja maakunnan muut toimielimet sekä valitsee maakuntajohtajan. Maakuntahallitus johtaa maakunnan toimintaa, hallintoa ja taloutta. Maakuntajohtaja johtaa maakuntahallituksen alaisena maakunnan hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa

18 SOTE-PALVELUJEN VALINNANVAPAUS

19

20 UUDISTUS ONNISTUU JOS:

21 SEURAA KIMPASSA-ALLIHOPA VIESTINTÄÄ: Kaksikieliset verkkosivut: kimpassa-allihopa.fi Kimpassa Allihopa