HENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija

Transkriptio

1 HENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija

2 Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva henkilöstö Siirtosuunnitelmien ja sopimusten valmistelu Yhteistoimintamenettelyiden valmistelu ja käynnistäminen Henkilöstöpolitiikan valmistelu Työryhmä valmistelee muutosta henkilöstöön liittyen henkilöstölle työrauha työskentelyyn (arjen pyörittävä muutostyön aikanakin)

3 Henkilöstötyöryhmän kokoonpano Edustama taho Jäsen: Varajäsen: Ohjausryhmä Korhonen Hannu, PS Tehy Kangasharju Marjo Törrö Tiina Super Karppinen Eija Tervo Sari JHL Koskensalmi Leila Romppainen Mari Jyty Kiljunen Ella Heikkinen Pirjo Pardia Romppainen Heikki Ristioja Anne Juko (valtio) Leinonen Reima Virtanen Kimmo Juko (kunta) Kemppainen Tiia Makkonen Risto Kunnat Väätäinen Eija, hallintojohtaja, Suomussalmi Kainuun sote Uhrman Riitta, henkilöstöjohtaja Leinonen Tuula, henkilöstösuunnittelija Kainuun sote Westerinen Hannu, palvelussuhdepäällikkö Mattila Eija, henkilöstöasiantuntija Kainuun Liitto Halonen Paula, hallintopäällikkö Paloniemi Oili, EU-koordinaattori Pelastuslaitos Kareinen Jani, pelastuspäällikkö Huotari Reino, apulaispalopäällikkö TE-toimisto Hämäläinen Kirsi, palvelujohtaja ELY / KEHA Rusanen Jukka, hallintojohtaja (vpj) Pursiainen Jyrki, vastuuvalmistelija (pj)

4 Aikataulu

5 Henkilöstön siirtyminen Henkilöitä siirtyy kunnista, Kainuun sotelta, Kainuun Liitosta, ELY-keskuksesta, TE-toimistosta ja Pelastuslaitokselta maakuntaan / maakuntakonserniin kuuluvaan / maakunnan määräysvallassa oleviin yhteisöihin Joitakin tehtäviä voi siirtyä myös kuntiin ja valtion tehtävissä toiseen virastoon (Luova-virasto) Siirtyminen koskee yhteensä n henkilöä Erilaisiin yhtiöihin siirtyminen voi tapahtua erillisen aikataulun / siirtymävaiheen mukaisesti Siirtyvä henkilöstö tulee jakautumaan maakuntien sekä maakuntakonserniin kuuluvien tai maakuntien määräysvallassa olevien yhteisöiden palvelukseen. Myöhemmin täsmentyvillä yhtiöittämisvelvollisuutta ja valinnanvapautta koskevilla ratkaisuilla tulee olemaan vaikutusta siihen, mikä kunkin siirtyvän henkilön lopullinen työnantaja on. (HE 15/2017) - ei vielä täsmällistä tiedetä, ketkä siirtyvät maakunnan palvelukseen ja ketkä mahdollisesti suoraan laissa tarkoitettujen yhtiöiden palvelukseen ja missä järjestyksessä siirtyminen tapahtuu. Hallituksen esitysluonnoksen perusteella on kuitenkin selvää, että muutoksen kohteena oleva henkilöstö ei ole enää alkaen kuntien tai kuntayhtymien palveluksessa tai nykymuotoisissa valtion aluehallinnon tehtävissä (ELY ja TE-toimisto).

6 Henkilöstön siirtyminen Henkilöstö siirtyy liikkeenluovutus periaattein ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen (HE 15/2017) Siirtymähetkellä voimassaolevat työ- tai virkasuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet säilyvät Voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset voimassa asti, sen jälkeen noudatetaan uutta työnantajaa sitovaa työ- tai virkaehtosopimusta Jatkossa kunnallinen viranhaltija- sekä työ- ja virkaehtosopimuslainsäädäntö koskee myös maakuntien henkilöstöä Huom. Määräaikaiset työ-/virkasuhteet jatkuvat kuten on työsopimukseen / virkamääräykseen on laadittu Jos muulla kunnan toimialalla kuin sosiaali- ja terveystoimessa työskentelevä henkilö tekee vain osittain siirtyviin tehtäviin liittyviä tukipalvelutehtäviä, henkilö siirtyy, mikäli nämä tehtävät muodostavat vähintään 50 % hänen koko tehtävästään

7 Yhteistoimintamenettelyt Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa HUOM! Kyse siis lain mukaisesta menettelystä työoloja koskevassa muutostilanteessa, ei sellaisesta yt-neuvotteluista, kuten se yleisessä keskustelussa usein mielletään Sote- ja maakuntauudistuksessa on kyse sekä henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavasta palvelutuotannon muutoksesta (4 ) että liikkeen luovutuksesta (11 ) Jokainen luovuttaja eli työnantaja käy itsenäisesti yhteistoimintamenettelyt Lisäksi: Maakuntien väliaikaishallinto valmistelee maakuntahallituksen päätettäväksi henkilöstöä koskevia päätöksiä ja sopimuksia Velvollisuus noudattaa yt-lain periaatteita Maakunnan väliaikainen yhteistoimintaelin jo toiminnassa, pj Maire Ahopelto, vpj Ella Kiljunen

8 Lisäksi Ollaan luomassa uutta maakuntaa Luodaan yhdessä uusia toimintamalleja ja uutta henkilöstöpolitiikkaa (pyritään levittämään hyviä käytäntöjä) - uuden, yhteisen toimintakulttuurin luomiseksi tarvitaan osaavaa johtamista - ratkaisujen tarkoituksenmukaisuus ja arjen toimivuus Miksi? Jotta asiakkaat saavat tarvitsemiaan palveluita