SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO

Transkriptio

1 TILAISUUDEN NIMI

2 SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO Onnistumme mikäli ymmärrämme asiakkaitamme ja osaamme hyödyntää heidän palautettaan. Onnistumme vain, kun asiakkaat ovat kanssamme kehittämässä palveluita ja käymme jatkuvaa vuoropuhelua heidän kanssaan.

3 Siirtyvät tehtävät Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto Aluekehittäminen Pelastustoimi ja varautuminen Työ- ja elinkeinopalvelut Liikennejärjestelmäsuunnittelu Maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut

4 Palvelut useiden järjestämisvastuulla Nykyinen palvelujärjestelmä Kuntia, Kaupunkeja, kuntayhtymiä Perusterveydenhuolto Erikoissairaanhoito Erityishuolto Jne. Liikelaitoksia Yli 420 organisaatiota Uusi 18 maakuntaa 1 aluehallintoviranomainen

5 Valtakunnallinen aikataulu Maakunta-, sote- ja valinnanvapauslait käsitellään eduskunnassa samanaikaisesti arviolta maaliskuussa 2018 Väliaikaishallinto eli väliaikainen valmistelutoimielin Uusi maakuntavaltuusto aloittaa Maakuntavaalit syksyllä 2018 Uusi maakunta

6 Muutosvisio: SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ Pohjois-Savo tarjoaa laadukkaan ja turvallisen arjen kaikissa elämänvaiheissa Strategiset tavoitteet Kasvava ja aktiivinen väestö Yhtenäinen, vuorovaikutteinen maakunta Kansainvälistyvät yritykset, oppilaitokset ja kehittäminen Avoin, vastuullinen ja laaja-alainen kumppanuus Kilpailukyky ja luotettava saavutettavuus Pohjois-Savon muutosvisio ja -strategia valmistui maaliskuussa 2017 ja se ulottuu vuoteen Strategia haastaa pohjoissavolaisia luomaan yhdessä Pohjois-Savosta Suomen halutuimman elämisen ympäristön. Muutosvisio ja -strategia tullaan sovittamaan yhteen maakuntastrategian, maakunnan ympäristöpoliittisen ohjelman sekä KTK-ohjelman kanssa valmistelun edetessä.

7 Muutosvisio: SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ Pohjois-Savo tarjoaa laadukkaan ja turvallisen arjen kaikissa elämänvaiheissa Keinomme Asiakkaan tarpeet palveluiden lähtökohtana Digitaalisten ja älykkäiden ratkaisujen edelläkävijä Kokonaisuudet huomioiva työnjako valtion, kuntien ja koko maakuntayhteisön kanssa Palvelut hankitaan markkinoilta aina kun se on mahdollista ja tarkoituksenmukaista Rohkeat, nopeat ja tuloshakuiset kokeilut Aktiivisuus kansainvälisissä toimintaympäristöissä Ketterä päätöksenteko, hallinto ja toteutus

8 UUTEEN MAAKUNTAAN ORGANISOITUMINEN Hallinto ja toimeenpano Pohjois-Savon maakuntaliiton maakuntahallitus ja -valtuusto toimivat valmistelun poliittisina toimieliminä. Väliaikainen valmisteluelin informoi maakuntahallitusta ja -valtuustoa niiden kokousten yhteydessä maakuntavalmistelun etenemisestä sekä muuten merkittävistä ja laajakantoisista asioista. Väliaikainen valmisteluelin toimii aktiivisessa vuorovaikutuksessa niiden organisaatioiden kanssa, joita uudistus koskee, sekä niiden henkilöstöä edustavien järjestöjen kanssa. Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettama Järjestäminen- ja konsernirakenne -jaosto vastaa maakunnan toiminnan valmistelun koordinoinnista. Jaosto ohjaa myös maakunnan toiminnan valmistelua niiden tavoitteiden mukaisesti, jotka väliaikainen valmistelutoimielin on asettanut. Järjestäminen- ja konsernirakenne -jaostolle kuuluu järjestäjän tehtävien määrittäminen, ehdotus maakunnan palvelurakenteeksi, strategia ja palvelustrategia, investointien kokonaisarviointityö ja maakuntavaalit.

9 Organisoituminen valmisteluajalla HYTE, TKI, YTA, Ympäristöpoliittinen, Kiinteistö ja arviointi - valmistelua jatkavat 1. vaiheen työryhmät Maakuntavaltuusto Maakuntahallitus Väliaikainen toimielin (VATEPOS) Työryhmät TKI = entinen K&T&K Viestintä Järjestäminen ja konsernirakenne -jaosto YT-elin Varautuminen ja riskienhallinta - alajaosto Liikelaitos, markkinat, yhtiöt -alajaosto Hallinto (ml. tukipalvelut) henkilöstö-, talous -alajaosto ICT ja Digi - alajaosto Työryhmät Maakunnan tuotanto (ml.yhtiöt) vastuuvalmistelijat Työryhmät Tukipalvelut Kokonaisturvallisuus Sote Aluekehittäminen Liikenne, infra, Ympäristö- ja tuotanto ja kasvupalvelut alueiden käyttö ympäristöterveydenhuollon Hallinto Talous (ml. maaseutupalvelut) palvelut Henkilöstö

10 Henkilöstön siirtyminen ja asema Siirto koskee työntekijää Henkilöstö siirtyy maakunnan tai sen omistaman yhtiön palvelukseen liikkeenluovutuksen periaatteella vuoden 2020 loppuun saakka Henkilöstöä koskevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät KT Kuntatyönantajat toimii jatkossa myös maakuntien työnantajaedustajana Maakuntien palvelukseen siirtyvät tulevat kunnallisen eläkejärjestelmän piiriin

11 Talous (sis.sote) Arvio maakunnan rahoituksesta vuosille (9/2017) Maakunnan kaikki toiminnot (Maku + Sote) Maku Sote Siirtymäkausi Tot. kust.% Toteutunut Lask.kust % Muutos Laskennallinen Yhteensä Erotus Maku Sote /as /asukas /as Yhteensä Asukasluku Muutos % -2,75-10,6-2,20 Maakunnan rahoitus määräytyy vuosien keskiarvon mukaan. Lähtötasosta vähennetään -5 /asukas. Siirtymäkauden aikana rahoitus vähenee asteittain yhteensä 20 Milj..

12 MAKU työryhmien raportit ja muu aineisto: SOTE työryhmien raportit ja muu aineisto: