Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 2 / 14
|
|
- Pauliina Maria Lahti
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄN LOPPURAPORTTI 2017
2 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 2 / 14 SISÄLLYS LOPPURAPORTTI Työryhmän saatesanat Työryhmän jäsenet Työryhmän tehtävä ja valmistelu Työryhmän tavoitteet ja tulokset Valmistelutyön tilannekatsaus Henkilöstöä koskevien tietojen keruu Henkilöstömäärät ja henkilöstötyövuodet Paikalliset sopimukset ja Muut tiedot Muutostuki Yhteistoiminta Valmistelutyön koordinointi Koordinointi valtakunnalliseen valmisteluun Koordinointi Keski-Suomen SOTE ja maakuntauudistuksen valmisteluun Kuntatyönantajat, rooli ja avustaminen valmistelussa Työsuunnitelman muutosten hallinta ja dokumentointi Väliaikaishallinnon tuleva tehtävälista LOPPUSANAT... 14
3 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 3 / 14 HENKILÖSTÖRYHMÄN LOPPURAPORTTI TYÖRYHMÄN SAATESANAT Henkilöstötyöryhmä on kokoontunut elokuusta 2016 alkaen kuukausittain. Koko Keski-Suomen henkilöstöverkoston kokoonpano tarkentui ennen vuoden vaihdetta, ja koko verkosto kutsuttiin koolle kerran. Henkilöstötyöryhmän kokousten muistiot Henkilöstötyöryhmä ei ota kantaa tässä esivalmistelun vaiheessa palvelukokonaisuuksiin tai niiden tuotantomalleihin. Muiden asiantuntijaryhmien työskentelyä on kevään aikana seurattu yhteistyötä tehden. Esimerkiksi sote palveluiden osalta on seurattu sitä, mitä palveluita mahdollisesti olisi sote-keskuksessa ja mitä liikelaitoksessa, samoin on seurattu tukipalveluihin liittyvässä valmistelutyössä olevia vaihtoehtoja. Samoin henkilöstötyöryhmä on seurannut valtakunnallista valmistelua siitä, miten henkilöstösiirrot mahdollisesti toteutuisivat, kuten esimerkiksi: Alueuudistus.fi -materiaalia Esivalmisteluvaiheen työskentelyn päättyessä sote- ja maakuntauudistusta koskevaa lainsäädäntöä ei ole vielä vahvistettu miltään osin. Myös esimerkiksi tukipalveluihin liittyvät valtakunnalliset ja siten myös maakunnalliset valmistelulinjaukset ovat kesken. Henkilötason tietoa ei ole voinut tässä vaiheessa kerätä, koska vasta väliaikaishallinto on viranomainen, jolla on kyseisen tiedon keräämisoikeus, ellei muusta sovita. Palvelujen ja henkilöstön tarkemmasta sijoittumisesta tulevan Keski-Suomen maakunnan konsernirakenteessa ei ole mahdollista lausua tarkemmin, eikä se ollut tämän vaiheen tavoitekaan. 2 TYÖRYHMÄN JÄSENET Työryhmän kokoonpano Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja, Jyväskylän kaupunki, työryhmän puheenjohtaja Eeva Aarnio, henkilöstöjohtaja, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Riitta Hallberg, henkilöstöjohtaja, Sote kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos Saarikka Sirpa Hyytiäinen, perusturvajohtaja, Luhangan kunta Erkki Jäppinen, henkilöstöjohtaja, Laukaan kunta Jukka Kaistinen, talous- ja henkilöstöjohtaja, Muuramen kunta Arja-Leena Kriivarinmäki, henkilöstöjohtaja, Äänekosken kunta Tarja Ojala, hallintojohtaja, Keuruun kaupunki Sisko Piispanen, henkilöstö- ja taloussihteeri, Wiitaunioni Merja Virtanen, kehittämispäällikkö, Jyväskylän kaupunki, työryhmän sihteeri Maarit Mäntykoski, palvelussuhdepäällikkö, Jämsän kaupunki
4 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 4 / 14 Kari Luostarinen, kehittämispäällikkö, Keski-Suomen Liitto Arja Erola, hallintojohtaja, Ely-keskus Heljä Siitari, Juko, Jyväskylän kaupunki Jaana Pollari, Tehy, Jyväskylän kaupunki Hannu Tuderus, JHL, Jyväskylän kaupunki Sari Harjulampi, SuPer, Äänekosken kunta Ulla Sinikka Sihvonen, Jyty, Jyväskylän kaupunki Marja-Leena Hannula, Pardia, Te-toimisto 3 TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄ JA VALMISTELU Voimaapanolain luonnoksesta on henkilöstötyöryhmälle määritelty ydintehtäväksi: Momentin 1 kohdan mukaan valmistelutoimielimen tehtävänä olisi yhteistyössä niiden viranomaisten kanssa, joista tehtäviä ja niitä hoitavaa henkilöstöä siirtyy maakunnalle selvittää maakunnille siirtyvä henkilöstö ja valmistella maakuntavaltuustolle ehdotukset henkilöstön siirtosuunnitelmaksi ja - sopimuksiksi. Väliaikaisen valmistelutoimielimen työn käynnistyminen on kytköksissä voimaanpanolain voimaantuloon. Sen ennakoidaan tulevan voimaan aikaisintaan kesän jälkeen, mahdollisesti jopa myöhemmin. Väliaikainen valmistelutoimielin on lakiluonnoksen mukaan taho, joka valmistelee ehdotukset em. siirtosuunnitelmista ja -sopimuksista. Henkilöstöryhmän tehtävänä on ollut tehdä valmistelua tukevaa työtä. Kokonaisuudessaan valmistelua on tehty lakiluonnosten ja maakunnan nykyvalmistelutilanteen pohjalta. Lopputulokseen vaikuttavat tulevatko lait voimaan ja missä muodossa sekä se, miten palvelut maakunnassa sovitaan tuotettavan niihin perustuen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että vielä ei ole tiedossa miten henkilöstö jakautuu maakuntaan, maakunnan liikelaitokseen vai yhtiöön. Henkilöstö on karkealla tasolla selvitetty, mutta siirtosuunnitelmia ja -sopimuksia ei ole lähdetty tekemään. Tähän ei ole ollut riittävästi tietoa, ja ennakkotiedon mukaan KT Kuntatyönantajat tukee tässä tehtävässä. 4 TYÖRYHMÄN TAVOITTEET JA TULOKSET 4.1 VALMISTELUTYÖN TILANNEKATSAUS Henkilöstötyöryhmän suunnitelmassa todetaan, että tavoitteena on selkiyttää työryhmän tehtävät sekä miettiä eri vaiheiden edellyttämät toimenpiteet. Valmistelutyön tavoitteena on myös tukea luovuttavia organisaatioita tulevaan liikkeen luovutukseen. Työryhmän ensimmäisenä tehtävänä oli luoda yhteistä näkemystä uudistuksiin liittyvistä ensimmäisen vaiheen lakiluonnoksista henkilöstönäkökulmasta. Työvaliokunnassa oli sovittu, että
5 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 5 / 14 vaikka kunnat antoivat lausuntonsa itsenäisesti ja omista lähtökohdistaan, työvaliokunnan asettamat alatyöryhmät laativat kunnille yhteistä pohjamateriaalia sosiaali- ja terveyspalveluja käsitteleviä osioita koskien. Kunnilla ja kuntayhtymillä oli mahdollisuus hyödyntää materiaalia omia lausuntoja antaessaan. Työryhmän kokouksessa työskenneltiin tämän mukaisesti. Suunnitelmassa asetetut tavoitteet työryhmälle: Työryhmän tehtävänä on tukea luovuttavien organisaatioiden valmistautumista ja toteuttamista liikkeen luovutuksessa. Jokainen organisaatio toteuttaa liikkeen luovutuksen itse. Työryhmän tehtävänä on tukea uuden organisaation/organisaatioiden toiminnan käynnistymisen valmistelua ja henkilöstön tulevaa siirtymistä luovutuksen saajalle/saajille. Tukea muutosta, muutoksessa elämistä ja uudistuvaa toimintakulttuuria henkilöstötyön näkökulmasta, tämä tarkoittaa esimerkiksi uudenlaisen asiakasnäkökulman korostumista. 4.2 HENKILÖSTÖÄ KOSKEVIEN TIETOJEN KERUU Valmisteluvaiheen päättyessä työryhmällä on raportoituna ja dokumentoituna nykytilanne karkealla tasolla kaikissa siirtyvissä toiminnoissa ja henkilöstöä luovuttavissa organisaatioissa. Tarkempi tiedon keruu ei ole ollut perusteltua seuraavista syistä: Tarkoituksenmukaisinta oli saada tilanteesta iso kuva alustavine tietoineen. Lakiluonnosten hengen mukaisesti henkilöstötietojen alustavan esiselvityksen vaihe on vuoden 2017 loppuun mennessä. Tarkan tiedon kerääminen on varsinaisesti väliaikaishallinnon tehtävä, ja soveltuu sen rooliin mm. rekisterinpitäjän näkökulmasta. Myös KT Kuntatyönantajat ym. ohjeisti helmikuussa, että yksilötason tiedon keruu ei ole perusteltua tässä vaiheessa. Valtakunnallisen valmistelutietojen mukaan tiedon keruuseen saadaan yhtenäinen työkalu ja ohjeistus. Tämä puuttuu vielä, jolloin olisi käyttämään tässä vaiheessa exceliä koko prosessin ajan sekä tekemään paljon työtä ohjeistamisen suhteen. Jo esimerkiksi henkilöstötiedon kerääminen tarkennettuna nimiketasolle tuo esille vaihtelevat käytännöt eri organisaatioissa, eikä tuottaisi helposti käytettävää tietoa koko maakunnan tasolla. Yksilötason tieto on jatkuvasti muuttuvaa ja vaikeasti hallittavaa. Henkilöstötieto yksilötasolla muuttuu koko ajan (henkilöt vaihtuvat, ja henkilöiden tiedot vaihtuvat), joten tarkalla tasolla tiedon keruu on tarkoituksenmukaisempaa lähempänä toteutuvaa muutosta. On kuitenkin huomioitava, että uusien organisaatioiden henkilöstösiirtojen ja henkilöstösuunnittelun vuoksi tiedot kerätään tarkemmallakin tasolla vähintään kaksivaiheisesti. Esiselvitysvaiheessa toiminnan suunnittelua varten ja myöhemmin tiedot joudutaan vielä laajemmin keräämään palvelussuhdetietojen konvertoinnin yhteydessä palkanmaksuun liittyen.
6 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 6 / 14 Tiedon keruussa etenemisestä tällä tavoin esivalmisteluvaiheessa on saatu yksimielinen hyväksyntä myös johtoryhmältä Työryhmän ja yhteishenkilöverkoston yhteistapaamisessa esitettiin mallinnus tietojen keruuseen sekä täsmennettiin ohjeistusta. Ohjeistus toimitettiin myös poissaolijoille. Henkilöstötiedot on saatu kerättyä ensimmäisen vaiheen alustavana määrätietona HENKILÖSTÖMÄÄRÄT JA HENKILÖTYÖVUODET Ensimmäisessä vaiheessa kunnista ja muista siirtyvistä organisaatiosta on kerätty siirtyvän henkilöstön määrää henkilötyövuosina. Tiedot pyydettiin toimittamaan organisaatiopohjien mukaisesti toiminnoittain tammikuun loppuun 2017 mennessä. Näin tietoihin perustuvat seuraavat analyysit. Tässä vaiheessa on henkilöstöryhmiä, joiden kohdalla ratkaisut eivät ole vielä varmistuneet maakuntaan siirtymisen osalta.. Tästä esimerkkinä työllistäminen, Ely-keskusten toiminnot, aluehallintoviranomaisen toiminnot sekä laajasti erilaiset tukipalvelut. Alla olevassa kuvassa (kuva1) on eriteltynä maakuntaan siirtyvien toimintojen htv-lukuja alustavasti. Kartoituksen mukaan maakuntaan olisi siirtymässä noin henkilötyövuotta. Maakuntaan siirtyvät, htv:t 8157, ,30 44,20 64,00 196,50 335,00 31,00 304,20 5,00 Kunnat ja shp yhteensä/sote Tukipalvelut yhteensä Kuntouttava työtoiminta Ympäristöterveydenhuolto Maaseutupalvelut Pelastustoimi Keski-Suomen liitto Ely ja TE-toimisto Aluehallintoviranomainen ALUSTAVAT TIEDOT Suurin siirtyvä henkilöstömäärä on Sote-palveluissa, noin henkilötyövuotta.
7 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 7 / 14 Sote-palvelut htv-määrät 773,60 465,95 Terveyspalvelut Vanhuspalvelut 2556, ,77 ALUSTAVAT TIEDOT Yllä olevassa kuvassa 2 Sote-henkilöstö on jaoteltuna terveyspalveluihin, vanhuspalveluihin, vammaispalveluihin sekä muihin sosiaalipalveluihin. Terveyspalvelut ovat suurin Sote - kokonaisuudessa. Lisäksi on pyritty karkeasti hahmottamaan Sote -palveluiden sisällä olevan tukipalvelun henkilötyövuosia. Tukipalveluiden henkilöstö vaatii erityisesti lisätietoa. Siirtyvien henkilöiden määrä tarkentuu valmistelun edetessä. Tämän kartoituksen mukaan tukipalvelua on yhteensä alustavasti henkilötyövuotta. Monessa kunnassa on vielä tarkentumatta miten paljon hallinnossa tehdään siirtyville toiminnoilla hallinnollista työtä. Myös monessa pienessä kunnassa on vain yksi henkilö tekemässä koko palvelua. Lisäksi sama henkilö voi tehdä esimerkiksi sekä taloutta että henkilöstötoimintoja. Kuvassa 3 on eriteltynä tukipalvelut. Luvuissa on eriteltynä myös Keski-Suomen sairaanhoitopiirin ja Saarikan palveluissa olevat hallinnon, talouden, ict ja muut tukipalvelut, vaikka ne liikkeen luovutuksen näkökulmasta sijaitsevat siirtyvän Sote-palvelun sisällä. Tukipalvelut on eroteltu hallintoon, talouspalveluihin, henkilöstöpalveluihin, ICT-palveluihin, ruokapalveluihin sekä muihin tukipalveluihin. Muut tukipalvelut korostuvat kuvassa 3 (n. 430 htv). Muut tukipalvelut koostuvat Keski-Suomen sairaanhoitopiirin puhtauspalveluiden henkilöstöstä ja muiden organisaatioiden kiinteistöpuolen ja siivouksen henkilöstöä. Lisäksi Jyväskylän kaupungin Työterveys Aalto liikelaitoksen henkilöstötyövuodet sisältyvät muihin tukipalveluihin tässä vaiheessa, sisällöllisesti kuuluvat sosiaali- ja terveyspalveluihin.
8 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 8 / 14 Kuvasta 4 on poistettu Saarikan ja Keski-Suomen sairaanhoitopiirin Sote-palveluiden sisällä oleva tukipalveluiden henkilöstö (talouden, henkilöstöpalveluiden, ICT, muut tukipalvelut osalta) sekä Työterveys Aalto liikelaitoksen henkilöstö, jotka ovat selkeämmin siirtyviä henkilöstöryhmiä. Kuva 3: Tukipalveluiden htv:t eriteltynä Hallinto 429,49 134,15 64,65 132,90 31,80 297,31 Henkilöstöpalvelut Talouspalvelut ICT-palvelut Ruokapalvelut Muut tukipalvelut ALUSTAVAT TIEDOT Kuva 4: Tukipalvelut, poistettu sote-palveluiden sisällä oleva tukipalvelu 297,31 48,32 30,90 29,35 65,00 16,80 Hallinto Henkilöstöpalvelut Talouspalvelut ICT-palvelut Ruokapalvelut Muut tukipalvelut
9 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 9 / 14 ALUSTAVAT TIEDOT Molemmissa kuvissa (kuvat 3 ja 4) Jyväskylän kaupungin osalta palkkahallinnon henkilöstö on sijoitettu talouden kokonaisuuteen sijoittumisen (Talouskeskus liikelaitos) vuoksi. Kiinteistöpuolen henkilöstön määrittelyä vaikeuttaa kiinteistöjen jääminen kuntaan. KT Kuntatyönantajat on todennut tämän hetken käsitykseksi, ettei kiinteistön omistus vaikuta siirtyvän henkilöstön sijoittumiseen, vaan ko. henkilöstö siirtyisi, jos se on sijoittunut siirtyviin toimintoihin. Vuokrasopimuksen sisältö voi siis vaikuttaa siihen, miten henkilömäärä kuntissa on mitoitettava, joten kartoitusvaiheen tietoihin palataan tästäkin syystä. Muutoksenhallinnan vaikeus ja henkilötietojen luovutuksen rajoitukset edellyttävät jatkuvaa muuttuvan tiedon hallintaa. KT Kuntatyönantajilta saadaan ohjeistus ja väline henkilöstötietojen tarkempaan keräämiseen toiminnan suunnittelua varten syksyllä Tätä tarkennettua esiselvitysvaihetta kestää vuoden 2017 loppuun. Lopullinen selvitys siirtyvästä henkilöstöstä on valmis vuoden 2018 loppupuolella, ja se tehdään vielä tarkemmalla tasolla laajempine palvelussuhdetietoineen osana liikkeen luovutusprosessia. Tällä varmistetaan mm. palkan maksuun liittyvien tietojen ja henkilöstön historiatiedon siirtyminen palvelussuhteen osalta. Jos Keski-Suomen valinnanvapausmallin pilotointi käynnistyisi, tarkoittaa se tältä osin myös henkilöstötiedon keruuvaiheiden aikaistamista, vähintään toisen vaiheen osalta. Myös muiden toimintojen mahdolliset aikataulumuutokset valmistelussa ja toimeenpanossa vaikuttavat henkilöstötyön valmistelun aikatauluttamiseen. Myös nykyiset karkean tason tiedot tarkentuvat koko ajan. Päivittyessään ne on toimitettu ja toimitetaan myös yhteiseen koontiin. Alustavia näkemyksiä mahdollisista linjauksista ja vaikutuksista maakuntaan esimerkiksi perustuen valtakunnallisista palvelukeskuksista (talous- ja henkilöstöhallinto sekä ICT) on saatu keväällä Tämän hetken tiedon mukaan linjaukset vielä arvioidaan valtakunnan tasolla uudelleen. Tätä etenemistä on tarkoituksenmukaista seurata tiiviisti. Henkilöstötyön edustuksen on tärkeä olla mukana linjauksiin perustuvassa valmistelussa maakunnassa.. Tukipalveluja ja Sote-palveluja hankitaan myös ostopalveluina, joita on kartoitettu alustavasti. Esim. Keski-Suomen sairaanhoitopiiri hankkii ICT-palveluja Medi-IT:ltä ja Istekiltä. Ostopalveluja on mm. myös vanhuspalveluissa PAIKALLISET SOPIMUKSET JA MUUT TIEDOT Yhteishenkilöverkoston kokouksessa pyydettiin työryhmän jäseniä ja yhdyshenkilöitä toimittamaan skannattuna paikalliset virka- ja työehtosopimukset yhteiseen koontiin. Samoin jos on muulla tavoin henkilöstöasioihin liittyviä sovittuja toimintatapoja tai -menettelyjä. Paikallisia sopimuksia on toimitettu yhteensä 57 kappaletta. Paikallisten sopimusten keräämistä jatketaan edelleen. Luovuttaville organisaatiolle on viestitetty, että uusien paikallisten sopimusten tekemissä tulee olla tässä muutostilanteessa maltillinen.
10 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 10 / 14 Paikallisia sopimuksia on tehty esimerkiksi liittyen lääkäreiden erilaisiin palkkausmalleihin. Myös hoitohenkilöstöä koskevia sopimuksia on joitakin. Lisäksi paikallisia sopimuksia on mm työaikapankeista sekä liukuvasta työajasta ja lomarahan maksuajankohdista. Luovuttavien kuntien ja väliaikaishallinnon tehtäviin jää paikallisten sopimusten tarkempi analysointi ja ohjeistukset paikallisten sopimusten irtisanomisista ennen liikkeen luovutusta huomioiden sopimusten irtisanomisajat MUUTOSTUKI Muutostuki koostuu eri palasista. Muutosta tukevaa työtä maakunnassa tehdään jo osana arjen työtä. On tärkeää varmistaa, että erilaiset muutosta tukevat toimet ja hankkeet ovat linjassa uudistuksen yhteisten tavoitteiden kanssa. Yhteisen punaisen langan tulee läpäistä kaikki muutoksen tukemiseksi tähtäävä työ. Tässä tehtävässä ensiarvoisen tärkeässä roolissa ovat esimiehet ja johto toteuttaessaan muutoksen tukitoimia. Tavoitteena muutostuessa tulee olla kokonaisuuden hallittavuus, yhteisen päämäärän rakentaminen sekä sisältöjen (ydinalueet) yhdenmukaisuuden varmistaminen. Henkilöstöryhmä haluaa osaltaan korostaa muutostuessa asiakasnäkökulmaa ja sen huomioon ottamista uudella tavalla osana tätä isoa kokonaisuutta. Muutostuki hahmottuu tällä hetkellä seuraavista tasoista: 1. Valtakunnan taso Ohjaus, hankkeet, valtakunnallinen muutosvalmennus, asiantuntijapalvelut, jne Hankkeet näkyvät arjessa käytännön tasolla myös maakunnissa. 2. Keski-Suomen yhteinen taso Viestintä ja vuorovaikutus Viestintä on hyvässä vauhdissa, seuraavassa vaiheessa on mietittävä kaksisuuntaisen vuorovaikutuksen mahdollistamista. REAL- työkalun käyttöönotto on aloitettu. Nyt näyttää siltä, että Real-työkalun kautta saadaan runsaasti henkilöstökokonaisuuteen liittyviä ideoita, vinkkejä säilytettävistä ja uusittavista käytännöistä. Tässä vaiheessa korostuu luovuttavien organisaatioiden välitön yhteistoiminta Esimiehet tuki nykyisille esimiehille, jotta he tukevat henkilöstöään kohtaamaan muutoksen ja kehittymään uusissa toimintatavoissa Esimiehelle tulee tähän työkaluja, vahvemmin toteutus alkaa syksyllä Henkilöstötyöryhmä perusti alatyöryhmän miettimään erikseen evästystä väliaikaishallinnolle muutostuesta. Työryhmään kuuluivat: Arja Aroheinä (henkilöstöjohtaja, Jyväskylän kaupunki), Sari Uotila (henkilöstöpäällikkö, Jyväskylän kaupunki), Ulla
11 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 11 / 14 Lauttamus (henkilöstön kehittämispäällikkö, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri), Arja Erola (hallintojohtaja Ely-keskus), Sirpa Siikaluoma (Työhyvinvointiasiantuntija, KEHA-keskus) sekä tarvittaessa viestinnän edustus. Hankkeen kärkitavoitteiksi määriteltiin: 1) Työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäminen 2) Mieli mukaan muutokseen (esimiesten tunnejohtamisen lisääminen. Työryhmän esityksenä, ja henkilöstötyöryhmän kannattamana Keski-Suomen Liitto haki hankerahaa Kevalta muutostuen toteuttamiseen. Keski-Suomen hakemus on päässyt seuraavalle kerrokselle ja hakemusta täydennetään elokuun 2017 loppuun mennessä. Omarahoitusosuus on , jota kysytään luovuttavilta organisaatioilta. Tässä vaiheessa omarahoituksesta on jo koossa yli euroa, kun mukana ovat esimerkiksi Keski- Suomen liitto, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri ja kuntia. Tämän lisäksi alustavia suostumuksia on jo useammalta toimijalta. Mukana ovat myös henkilöstöjärjestöt ja työsuojelu. Työryhmä on tehnyt tältä osin yhteistyötä erityisesti viestinnänryhmän kanssa. 3. Keski-Suomen taso teemoittain ja toiminnoittain Eri organisaatioyksiköissä tehdään jo paljon osaamisen kehittämistä ja muutoksen hallintaa. Silloin on tärkeää, että esimies osaa ohjata omaa muutostukea ja kehittämistoimia siten, että se vastaa uudistuksen tavoitteisiin ja tukee henkilöstön perustyötä, kehittymistä ja uudistuksessa elämistä. Esimiesten tuella pyritään myös tähän tavoitteeseen. Haasteena on, että meitä on iso joukko tekijää, vähintään yli 400 esimiestä, x kpl toimintaa, y kpl integraatiota Nyt jo siis tapahtuu paljon, moni osallistuu jo muutostukeen, eli tämä erityisesti sitä osiota mikä koostuu palasista. Hankkeen johdon, nykyisten organisaatioiden johdon ja esimiesten tulisi johtaa tätä muutoksen tavoitteiden suuntaisesti. Tässä osiossa korostuu punaisen langan varmistaminen. Muutoksessa olevat kumppanit on huomioitava myös. Haaste ja mahdollisuus: uusi toimintakulttuuri ei synny ulkoa, vaan omaan/omassa työssä oivalluksen kautta itse ja yhdessä rakentaen. Kaikessa toimijoina on henkilöstö, me yhdessä teemme muutoksen. Henkilöstön on oltava mukana synnyttämässä yhteistä ymmärrystä tavoitteista ja niihin pääsemistä tukevaa muutostukea. Hyvä muutostuki on vaikuttavaa, osallisuuden mahdollistavaa yhdessä tekemistä. On myös arvioitava onko henkilöstöryhmiä, joiden kanssa muutostukea ei ole vielä pohdittu lainkaan YHTEISTOIMINTA Työryhmä jo työnsä alussa pohti yhteistoiminnan mallinnusta koko maakuntaan siirtyvän henkilöstön osalta. Yhteistoiminnan mallinnus käsiteltiin sote- ja maakuntauudistuksen
12 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 12 / 14 johtoryhmässä ja ensimmäisen vaiheen yhteistoimintaohjeistus toimitettiin luovuttavien organisaatioiden käyttöön käsiteltäväksi yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa Mallinnus helpottaa asian käsittelyä sekä yhdenmukaistaa toimintatapaa henkilöstöä luovuttavissa kunnissa ja muissa organisaatiossa. Raportin laadintavaiheessa yhteistoimintamateriaali on käsitelty yli puolessa organisaatioista. Henkilöstötyöryhmässä valmistellaan yhteistoiminnan toisen vaiheen ohjeistusta luovuttaviin organisaatioihin. Lisäksi yhteistoiminnassa on käytävä lävitse tulevat palvelutuotantomallit sekä mahdollinen Sote-keskus pilotointi, ennen päätöksentekoa. Jokainen luovuttava organisaatio vastaa tulevasta liikkeen luovutuksesta ja kokonaisuuteen liittyvästä yhteistoiminnasta. Huomioitavaa on, että jokaisen luovuttavan organisaation on seurattava valmistelua ja huolehdittava siitä, että yhteistoiminnassa tulee käytyä valmistelussa etenevät ja muuttuvat asiat tarvittavassa laajuudessa sekä päivitettävä yhteistoimintamateriaalia muuttuneilta osin ja koskien omaa organisaatiota. Yhteistoiminnan ohjeistuksissa on hyödynnetty ja hyödynnetään valtakunnallista ohjeistusta. Henkilöstötyöryhmä on toimittanut aineistoa henkilöstökirjeisiin sekä sivuille Siirtyvä henkilöstö Muutostuki Liikkeen luovutus Yhteistoiminnan ohjeistusta on ollut pohtimassa tarkemmin työryhmästä: Arja Kriivarinmäki (henkilöstöjohtaja, Äänekoski), Riitta Hallberg (henkilöstöjohtaja, Saarikka) sekä henkilöstöjärjestöjen edustajat Pardiasta ja Jukosta. 5 VALMISTELUTYÖN KOORDINOINTI 5.1 KOORDINOINTI VALTAKUNNALLISEEN VALMISTELUUN Työsuunnitelman mukaisesti työryhmän huomioi valtakunnan tason valmistelun. Varsinkin tukipalveluiden järjestämiseen liittyvä valmistelu tulee erityisesti huomioida. Kevään aikana odoteltiin valtakunnan tasolta merkittäviä päätöksiä ja alustavan tiedon mukaan kesäkuussa vahvistettavaa lainsäädäntöä. Nyt tiedetään, että lakien vahvistaminen siirtyy eduskunnan kesätauon jälkeiseen aikaan. Työryhmä on seurannut ja seuraa aktiivisesti valtakunnantason valmistelua ja miettinyt eri vaihtoehtojen merkitystä oman tehtävänsä kannalta.
13 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 13 / KOORDINOINTI KESKI-SUOMEN SOTE JA MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELUUN Työryhmän puheenjohtaja ja sihteeri ovat osallistuneet kokoontuvaan Keski-Suomen Sote- ja maakuntauudistuksen asiantuntijaryhmien vetäjien säännöllisiin tapaamisiin. Työryhmän tehtävien selkeyttämisen teimme yhteistyötä rajapintojen hahmottamiseksi ja työn järkevöittämiseksi: ICT-ryhmään HR-järjestelmien osalta. Palvelutuotannon ryhmään uudenlaisen asiakaskeskeisen toimintamallin tarvitseman HR-tuen näkökulmasta sekä henkilöstön sijoittumisen näkökulmasta palvelurakenteeseen. Talous- ja tukipalveluryhmään erityisesti henkilöstön määrittelyn osalta. Talouden ryhmän kanssa, erityisesti henkilöstömenosuunnittelun sekä varhaiseläkeja eläkemenoperusteisten linjausten osalta. Viestinnän ryhmän kanssa muutostuen ja yhteistoiminnan näkökulmasta. Palvelutuotanto ryhmän kanssa olemme kokoontuneet kerran, Karstulassa Tammikuussa Ari Hirvensalo kertoi talous- ja tukipalveluiden valmistelutilanteesta. Arja Aroheinä osallistui maakunnan palvelulaitoksen asiantuntijaryhmään Lisäksi työryhmän puheenjohtaja ja sihteeri ovat osallistuneet muutosjohtajan johdolla asiantuntijatyöryhmien vetäjien verkostotyöskentelyyn. Osa työryhmän jäsenistä ovat olleet mukana muussa valmistelussa ja tuoneet tietoa työryhmään. 5.3 KUNTATYÖNANTAJAT, ROOLI JA AVUSTAMINEN VALMISTELUSSA Työryhmän puheenjohtaja Arja Aroheinä ja työryhmän sihteeri Merja Virtanen kuuluvat Kuntatyönantajien maakuntavalmistelun henkilöstötyön verkostoon. Tapaamisia on ollut ja Verkostotapaamisessa saadaan ajantasaista tietoa sekä viedään kentän haasteita Kuntatyönantajien tietoisuuteen. Kuntatyönantaja mallintaa siirtosopimukset luovuttavien organisaatioiden tarpeeseen ja lisäksi saadun tiedon mukaan mallintavat liikkeen luovutuksen avuksi kerättävää tietoa ja järjestelmää tukemaan tulevaa liikkeen luovutusta. Kuntatyönantaja painottaa, että erityisesti tulee varmistaa, että kukin luovuttava työnantajayksikkö on kerännyt tiedot henkilöstöstä yhtenevin periaattein. Henkilöstötietojen siirtämiseen on valmisteilla työväline, joka täyttöohjeineen liitetään alueuudistuksen sivustolle myöhemmin (Tiekartta). Linkit avautuvat OK-näppäimestä vaikka järjestelmä kyselee tunnistautumista. Lista kerättävästä tietosisällöstä on koottu alustavasti seuraaviin taulukoihin, Tarkemmin tietojen kerääminen ohjeistetaan myöhemmin. KVTES, ohjeita siirtyvän henkilöstön tietojen keräämiseen
14 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 14 / 14 LS tiedot siirtyvästä henkilöstöstä TS ohjeita siirtyvän henkilöstö tietojen keruuseen Ohjeita valtiolta maakuntaan siirtyvän henkilöstön tietojen keräämiseen 6 TYÖSUUNNITELMAN MUUTOSTEN HALLINTA JA DOKUMENTOINTI Työsuunnitelma ja muu kartoitusmateriaali säilytetään Jyväskylän kaupungin hallinnoimassa Share point -alustassa, johon työryhmän jäsenillä on pääsyoikeus. Alusta sopii karkean tason tiedonkeruuseen. Henkilötason tietoa kyseiseen alustaan ei tietoturvasyistä voida tallentaa. Työryhmän muistiot ja muu julkinen materiaali löytyy ks.2019 sivuilta. 7 VÄLIAIKAISHALLINNON TULEVA TEHTÄVÄLISTA Työryhmä on laatinut luonnoksen väliaikaishallinnolle henkilöstötyön osalta. Tehtävälista täsmentyy vielä väliaikaishallinnon aikana. Lisäksi mikäli Keski-Suomi osallistuu Sotekeskustoimintojen osalta valinnanvapauspilotointiin, vaikuttaa se sekä aikatauluihin että myös mahdollisesti tehtävälistan sisältöön. Vastaavasti vaikuttavat mahdollisesti myös muut liikkeenluovutukset, jos niitä toteutetaan nyt tiedossa olevasta pääaikataulusta poiketen. Työsuunnitelma sisältää vaiheistuksen valmisteluun ja varsinaiseen liikkeen luovutukseen. Työsuunnitelmaan on myös kerätty luovuttavien organisaatioiden tarvitsemaa ohjeistusta. Työsuunnitelma väliaikaishallinnolle 8 LOPPUSANAT Nykyisen työryhmän toimikausi päättyy kesäkuussa Henkilöstötyöryhmä on linkki luovuttaviin organisaatioihin, joiden liikkeen luovutusta tulee tukea. Siksi ehdotamme, että henkilöstötyöryhmä jatkaisi työskentelyä väliaikaishallinnon tukena aina liikkeen luovutukseen saakka. Henkilöstötyön tehtäväalue on laaja. Samoin tiedonkeruu ja tarvittava muutoksen hallinta sekä tukeminen ovat resursseja vaativia, siksi henkilöstötyöryhmän tuki myös väliaikaishallinnon aikana on tarpeen. Työryhmän puheenjohtaja ja sihteeri kiittävät työryhmän jäseniä aktiivisesta osallistumisesta henkilöstöasioiden valmisteluun.
15 Ohjeita maakuntaan siirtyvän henkilöstön tietojen keräämiseen (KVTES) Tähän exceliin kerätään vain ne tiedot, jotka on mainittu sarakkeissa. Jos tiedot on saatavissa suoraan palkanlaskentajärjestelmästä, voidaan ne sieltä ottaa, mutta on huolehdittava siita, että sarakkeet on samassa järjestyksessä kun tässä taulukossa. Näin siksi, että luovutuksen saaja voi tarvittaessa yhdistää taulukoita. KT:n muutostukisivuston ehtovertailussa on mainittu myös muita, kuin tässä taulukossa esiintyviä tietoja. Nämä tiedot toimitetaan tämän taulukon lisäksi luovutuksen saajalle. Jos siirtyvää henkilöstöä on paljon, kannattaa jatkokäsittelyn helpottamiseksi tiedot luovuttaa useammassa taulukossa esim. toimialoittain, osastoittain, tehtävänimikkeittäin tai muuten jaoteltuna. Tiedot ilmoitetaan henkilöstöstä, joiden palvelussuhde jatkuu vuoden 2019 puolelle ja jotka kuuluvat liikkeenluovutuksen piiriin Paikalliseen sopimukseen perustuva lomarahavapaapäivien määrä ilmoitetaan lisätietoja -sarakkeessa Sarake Sarakeotsikko Lisäohje A Kunta/kuntayhtymä Luovuttavan työnantajan nimi B Toimiala Tarkenne edelliseen C Osasto/yksikkö Tarkenne edelliseen D Tehtävänimike Siirtyvän henkilön tehtävänimike E Nimi Siirtyvän henkilön koko nimi (sukunimi, etunimet) F Syntymäaika Siirtyvän henkilön syntymäaika G Virka tai työsuhde Virkasuhde tai työsuhde H Vakinainen/määräaikainen Vakinainen tai määräaikainen. Määräaikaiset ilmoitetaan vain, jos määräaika jatkuu vuoden 2019 puolelle I Palvelussuhteen alkamispäivä Päivämäärä J Palvelussuhteen Päivämäärä. Ilmoitetaan vain määräaikaisten osalta päättymispäivä (määräaikaiset) K Hinnoittelukohta tai Liitteiden 1-8 mukaisesti, hinnoittelematon hinnoittelematon L Tehtäväkohtainen palkka Luku II 9 M Työkokemuslisä Luku II 12 N Henkilökohtainen lisä Luku II 11 O Määrävuosilisä Luku II 5 pöytäkirjamerkintä P Muu palkkatekijä, mikä Esim. rekrytointilisä, syrjäseutulisä tai muu paikalliseen sopimukseen perustuva lisä. Selvitys siitä, mistä lisästä kyse esim. lisätietoja kohtaan Q Varsinainen palkka Luku II 5 R Työaikajärjestelmä Luku III 6 S Työaika (h/vko) Työaika tunteina viikossa T Osa-aikaprosentti Laskettuna täydestä työajasta U Vuosiloman määräytymisperuste Luku IV 5 (taulukon numero) V Työ-/virkavapaalla, poissaolon päättymispäivä (mikäli poissaolo jatkuu vuoden 2019 puolelle) Työ- / virkavapaalla olevien osalta poissaolon päättymispäivämäärä. Ilmoitetaan vain, mikäli poissaolo jatku vuoden 2019 puolelle Eläkeiän täyttymispäivä (Keva) Päivämäärä W X Lisätietoja
16 Ohjeita valtiolta maakuntaan siirtyvän henkilöstön tietojen keräämiseen Tähän exceliin kerätään vain ne tiedot, jotka on mainittu sarakkeissa. Jos tiedot on saatavissa suoraan palkanlaskentajärjestelmästä, voidaan ne sieltä ottaa, mutta on huolehdittava siita, että sarakkeet on samassa järjestyksessä kuin tässä taulukossa. Näin siksi, että luovutuksen saaja voi tarvittaessa yhdistää taulukoita. KT:n muutostukisivuston ehtovertailussa on mainittu myös muita, kuin tässä taulukossa esiintyviä tietoja. Nämä tiedot tämän taulukon lisäksi luovutuksen saajalle. Jos siirtyvää henkilöstöä on paljon, kannattaa jatkokäsittelyn helpottamiseksi tiedot luovuttaa useammassa taulukossa esim. toimialoittain, osastoittain, tehtävänimikkeittäin tai muuten jaoteltuna. Tiedot ilmoitetaan henkilöstöstä, joiden palvelussuhde jatkuu vuoden 2019 puolelle ja jotka kuuluvat liikkeenluovutuksen piiriin Sarake Sarakeotsikko Lisäohje A Virastokokonaisuus (AVI, Aluehallintovirasto, ELY-keskus, TE-toimisto tai KEHA-keskus ELY-keskus, TE-toimisto, KEHA-keskus) B Virasto Luovuttavan organisaation nimi (esim. Etelä-Suomen aluehallintovirasto) C Vastuualue Tarkenne edelliseen D Virkapaikka Siirtyvän henkilön virkapaikka E Tehtävänimike Siirtyvän henkilön tehtävänimike F Nimi Siirtyvän henkilön koko nimi (sukunimi, etunimet) G Syntymäaika Siirtyvän henkilön syntymäaika H Virka tai työsuhde Virkasuhde tai työsuhde I Vakinainen/määräaikainen Vakinainen tai määräaikainen. Määräaikaiset ilmoitetaan vain, jos määräaika jatkuu vuoden 2019 puolelle J Palvelussuhteen Päivämäärä alkamispäivä K Palvelussuhteen Päivämäärä. Ilmoitetaan vain määräaikaisten osalta. päättymispäivä (määräaikaiset) L TVES/europalkka Ilmoitetaan henkilön euromääräinen palkka ( /kk), jos henkilö ei ole palkkausjärjestelmän piirissä M Vaativuustason mukainen Ilmoitetaan henkilön vaativuustason mukainen palkanosa euromääräisenä ( /kk) palkanosa N Suoritustason mukainen Ilmoitetaan henkilön suoritustason mukainen palkanosa euromääräisenä ( //kk) palkanosa O Takuupalkka Ilmoitetaan henkilölle maksettava takuupalkka ( /kk), joka ylittää palkkausjärjestelmän mukaisen palkan P Siirtymäkauden vähennys Ilmoitetaan henkilökohtainen siirtymäkauden vähennys euroina (vaihtelee henkilöittäin), mikäli henkilö on siirtymäkauden vähennyksen piirissä Q Euromääräinen lisä Ilmoitetaan henkilökohtaisen lisän suuruus euroina, jos jatkuu vuonna 2019 (ja kesto) R Palkka yhteensä Ilmoitetaan maksettava kokonaispalkka, /kk S Työaika (h/vko) Työaika tunteina viikossa T Osa-aikaprosentti Laskettuna täydestä työajasta U Lomarahavapaa Palkansaajan mahdollinen lomarahavapaasaldo tilanteessa Tiedot ilmoitetaan joulukuussa 2018, jolloin annetaan lopulliset tiedot siirtyvästä henkilöstöstä. V Työ-/virkavapaalla, Työ- / virkavapaalla olevien osalta poissaolon päättymispäivämäärä. Ilmoitetaan vain, mikäli poissaolo jatku poissaoloaika (mikäli vuoden 2019 puolelle poissaolo jatkuu vuoden 2019 puolelle) W Eläkeiän täyttymispäivä Päivämäärä (Keva) X Lisätietoja
17 Kouvola projekti Henkilöstöhallinto Vakinainen henkilöstö EXCEL-POHJALUONNOS VALTIOLTA SIIRTYVÄSTÄ HENKILÖSTÖSTÄ VUONNA 2017 KERÄTTÄVISTÄ TIEDOISTA Luonnos Virastokokonais Virasto Vastuualue Virkapaikka Tehtävänimike Nimi Syntymäaika Virka- tai Vakinainen / Palvelus- Palvelus- TVES/euro Vaativuus- Suoritus- Takuu- Siirtymä- Euromääräinen Palkka Työaika Osa-aika- Lomara Työ- Eläkeiän Lisätietoja uus (AVI, ELY- työsuhde määräaikaine suhteen suhteen palkka tason tason palkka kauden lisä yhteensä (h/vko) prosentti havapa /virkavap täyttymis- keskus, TE- n alkamispäivä päättymispäivä mukainen mukainen vähennys a aalla, päivä (Keva) toimisto, KEHA- (määräaikaiset) palkanosa palkanosa poissaol keskus) on päättymi späivä (mikäli poissaol o jatkuu vuoden 2019 puolelle) 1 Tiedot_siirtyvästä_henkilöstöstä_Valtio.xls
Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 2 / 14
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄN LOPPURAPORTTI 2017 Henkilöstöryhmän loppuraportti 2017 Sivu 2 / 14 SISÄLLYS LOPPURAPORTTI 2017 1 Työryhmän saatesanat... 3 2 Työryhmän jäsenet... 3 3 Työryhmän tehtävä ja valmistelu...
LisätiedotHenkilöstötyöryhmän tulokset. Arja Aroheinä, henkilöstötyöryhmän pj. Sote -seminaari Laajavuoressa
Henkilöstötyöryhmän tulokset Arja Aroheinä, henkilöstötyöryhmän pj. Sote -seminaari Laajavuoressa 16.6.2017 Mitä on tehty Työryhmällä on kerättynä tietoa siirtyvistä toiminnoista, henkilöriskeistä ja henkilöstöstä.
LisätiedotHenkilöstöryhmän väliraportti 1/2017 Sivu 2 / 13
HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄN VÄLIRAPORTTI 2/2017 Henkilöstöryhmän väliraportti 1/2017 Sivu 2 / 13 SISÄLLYS 1 Henkilöstötyöryhmän... 1 väliraportti 2/2017... 1 Henkilöstöryhmän väliraportti 1/2017... 3 1 Työryhmän
LisätiedotHenkilöstötyöryhmä Arja Aroheinä, henkilöstöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstötyöryhmä 24.2.2017 Arja Aroheinä, henkilöstöryhmän puheenjohtaja 28.2.2017 Asialista 1. Kokouksen avaus 2. Edellisen kokouksen muistio 3. Valtakunnan valmistelutilanne ja aikataulu, keskustelua
LisätiedotOsallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat
Muistio Muistio Aika 15.12.2016 klo 11.15-12.15 Paikka Jyväskylän kaupungintalo, Kaupungin juhlasali Osallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat Läsnäolijat Arja
LisätiedotHenkilöstötyöryhmän väliraportti 2/2017. Keski-Suomen Sote- ja maakuntauudistuksen poliittinen ohjausryhmä
Henkilöstötyöryhmän väliraportti 2/2017 Keski-Suomen Sote- ja maakuntauudistuksen poliittinen ohjausryhmä 20.4.2017 HENKILÖSTÖTYÖRYHMÄ, väliraportti 1 ja 2 Työryhmän tarkoitus ja tavoite Tukea luovuttavien
LisätiedotMuistio. Osallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat
Muistio Muistio Aika 24.2.2017 klo 9.00-11.40 Paikka Äänekosken kaupungintalo, kokoushuone 115, osoite Hallintokatu 4 Osallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat
LisätiedotOsallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat
Muistio Muistio Aika 30.5.2017 klo 9.00-12.00 Paikka Laukaan seurakuntatalo, kahvio, Saravedentie 4 Laukaa Osallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat Läsnäolijat
LisätiedotMuistio. Läsnäolijat Arja Aroheinä, pj Arja-Leena Kriivarinmäki Eeva Aarnio, Erkki Jäppinen
Muistio Muistio Aika 17.11.2016 klo 9.00 11.00 klo 12-13.30 (yhteinen kokous palvelutuotantoryhmän kanssa) Paikka Karstulan Kunnantalo, valtuustosali Osallistujat Työvaliokunnan nimeämä henkilöstöryhmä:
LisätiedotValmistelutilanne henkilöstöryhmä ja yhdyshenkilöverkosto Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
Valmistelutilanne henkilöstöryhmä ja yhdyshenkilöverkosto 15.12.2016 Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 21.12.2016 1 Yhteyshenkilöiden tapaaminen HENKILÖSTÖNÄKÖKULMA Yhteyshenkilöverkoston tutustuminen ja
LisätiedotHenkilöstöryhmän kokous , Karstula. Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
Henkilöstöryhmän kokous 17.11.2016, Karstula Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 22.11.2016 Järjestäytyminen Läsnäolijat Aikataulu 9-11 oma kokous, Kunnatalo 11-12 mahdollisuus omakustanteiseen ruokailuun
Lisätiedot3. Valtakunnan valmistelutilanne ja aikataulu, keskustelua
Muistio Aika 22.3.2017 klo 10.00-11.45 Paikka Muuramen kunnantalo, valtuustosali Läsnäolijat Arja Aroheinä, pj Arja-Leena Kriivarinmäki, skype Eeva Aarnio, Erkki Jäppinen Jukka Kaistinen Riitta Hallberg,
LisätiedotKeski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöpalveluiden työryhmä väliraportti 1. Arja Aroheinä, puheenjohtaja
Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöpalveluiden työryhmä väliraportti 1 Arja Aroheinä, puheenjohtaja 30.01.2017 Henkilöstötyöryhmä, väliraportti 1 Työryhmän tarkoitus ja tavoite Työryhmän
LisätiedotOsallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat
Muistio Muistio Aika 20.4.2017 klo 9.00-11.45 Paikka Keuruun kaupungintalo, Multiantie 5, kokoushuone 2 Osallistujat Nimetty henkilöstöryhmä: työnantajan edustajat + henkilöstön edustajat Läsnäolijat Arja
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotVäliaikaishallinnon kokous Maakunnallinen näkökulma
M A A K U N TA U U D I S T U S Väliaikaishallinnon kokous 15.6.2017 15.6.2017 Eija-Liisa Heikkilä 13.9.2017 Maakunnallinen näkökulma 1 M A A K U N TA U U D I S T U S MUUTOSJOHTAJIEN JORY Valmistelusuunnitelma
LisätiedotHenkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu. Lisää tähän nimi ja päivämäärä
Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu Lisää tähän nimi ja päivämäärä Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta - henkilöstöä
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotSoma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi
Soma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi 25.1.2017 Valmistelun rakenne Esivalmistelun ohjausorganisaatio Henkilöstöfoorumi Yhteiset valmisteluryhmät Sote-tiimi sote-muutosjohtaja & valmisteluryhmien pj:t
LisätiedotSote-ja maakuntauudistus HRvalmistelun. KT Muutostuen tietoisku Kuntamarkkinoilla
Sote-ja maakuntauudistus HRvalmistelun tilanne KT Muutostuen tietoisku Kuntamarkkinoilla 13.9.2018 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 202 655 työntekijää Palo-
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA No 3/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA No 3/2018 1 Henkilöstö työryhmä - Kokousaika 24.5.2018 kello 13.30 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: 1 Kokouksen
LisätiedotHENKILÖSTÖN AVAINKYSYMYKSET
POLIITTINEN OHJAUSRYHMÄ 17.2.2017 HENKILÖSTÖN AVAINKYSYMYKSET 1. Miten pidetään hyvät työntekijät meillä? Jatkovalmistelussa huomioitavaksi. Keskeistä on nyt ja jatkossa hyvä johtaminen ja erityisesti
LisätiedotTehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle
Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle Sote- ja maakuntauudistuksen tilannekatsaus Kuntajohtajakokous 24.3.2017 Kari Hakari muutosjohtaja Ajankohtaista Valtakunnallisesti:
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistus sekä henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely
Maakunta- ja soteuudistus sekä henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista koskeva yhteistoimintakäsittely Lisää esittäjän nimi Lisää päiväys Esityksen sisältö Maakunta- ja soteuudistus Uudistuksen
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 02.05.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva
LisätiedotPuolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta
Puolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta Maakuntatilaisuudet 2018 Pori 8.5.2018 Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen KT Kuntatyönantajat Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotKESKI-SUOMEN VÄLIAIKAISEN VALMISTELUTOIMIELIMEN KOKOONPANO
NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA KESKI-SUOMEN VÄLIAIKAISEN VALMISTELUTOIMIELIMEN KOKOONPANO 1. Neuvottelun osapuolet Hankasalmen kunta Joutsan kunta Kannonkosken kunta Karstulan kunta Kinnulan kunta Kivijärven kunta
LisätiedotHenkilöstötyöryhmän kokous
Henkilöstötyöryhmän kokous 30.5.2017 Asialista 1. Kokouksen avaus 2. Edellisen kokouksen muistio 3. LISÄYS: Valmistelun eteneminen keskeiset kohdat 4. Yhteistoiminta 1. vaiheen toteutunut evästykset seuraavaan
LisätiedotHR-valmistelun uusimmat kuulumiset. Maakuntafoorumi Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö
HR-valmistelun uusimmat kuulumiset Maakuntafoorumi 19.9.2018 Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö KT:n HR-vastuuvalmistelijaverkoston rooli ja tehtävät KT on 2016 vuoden lopulla perustanut valmistelun
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta
Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja 11.2017, Hämeenkyrön kunta 13.4.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Pirkanmaa2019: yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen 13.4.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen ohjausryhmä 20.2.2017 Valmistelija Juha Jääskeläinen Henkilöstötyöryhmä Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja
LisätiedotHALLINNON TYÖRYHMÄ. Maakuntavalmistelun ohjausryhmä Tilannekatsaus, Sari Haataja. POPmaakunta
HALLINNON TYÖRYHMÄ Maakuntavalmistelun ohjausryhmä 20.2.2017 Tilannekatsaus, Sari Haataja Hallintoryhmän tehtävät esivalmistelun aikana Maakunnan / palvelukeskusten vastuulle siirtyvien sopimusten kartoittaminen
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
LisätiedotPaikka Kallion virastotalo, Toinen linja 4 A, Helsinki, neuvotteluhuone 2. Otsikko Sivu. 39 Kokouksen avaus Valmistelun yleinen tilannekatsaus 4
MUISTIO 7/2018 1 54 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 19.06.2018 klo 14:00-16:00 Paikka Kallion virastotalo, Toinen linja 4 A, Helsinki, neuvotteluhuone 2 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 39 Kokouksen
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Säilyvätkö henkilöstöetuudet? Harmonisoidaanko
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 16.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Lakipaketit saatu nyt suurimmalta osin eduskunnan käsittelyyn Maakunta(konserni)strategian
LisätiedotEsivalmisteluln sote-tiimin kokous ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma
Esivalmisteluln sote-tiimin kokous 23.3.2017 ICT-ryhmän tehtävät ja alustava työsuunnitelma Mikko Rotonen Helena Ylisipola ESIVALMISTELU -30.6.2017 Valmistelun vaiheet Luodaan edellytyksiä tehtävien, henkilöstön
LisätiedotMissä mennään sotessa näkökulmana HR
Missä mennään sotessa näkökulmana HR Työsuojelupäälliköt 11.4.2018 Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 201 824 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotHenkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus
Henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus Kuntajohtajat ja virkamiesjohtoryhmä Outi Sonkeri 13.12.2017 Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta -
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
Sote- ja akuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja akunnan välillä Poliittinen ohjausryhmä 24.4.2017 Työsuunniteln tarkoitus ja sisältö Tarkoitus
LisätiedotHenkilöstösiirtojen ja maakunnan henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus. Outi Sonkeri
Henkilöstösiirtojen ja maakunnan henkilöstöjohtamisen suunnittelun tilannekatsaus Outi Sonkeri 9.02.2018 Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta - henkilöstöä
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä
Sote- ja akuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja akunnan välillä Henkilöstöfoorumi 4.4.2017 Työsuunniteln tarkoitus ja sisältö Tarkoitus Varmistaa,
LisätiedotKeski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 8. kokous
ESITYSLISTA Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 8. kokous Aika: ke 14.6.2017, klo 10-12 Paikka: Cygnaeustalo, kokoustila Veranta, Cygnaeuksenkatu 1, Jyväskylä Esityslista:
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus
Maakunta- ja sote-uudistus Hallituksen esitysluonnoksen ja eduskuntakäsittelyssä tehtyjen muutosten mukaisesti 1 2 Maakunnat perustetaan voimaanpanolain voimaantullessa (viimeistään joulukuu 2018). Maakunnan
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit
Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset Rekrytointi kunnat/ väliaikaishallinto/maakunnat/konsernit Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Rekrytoija 2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotLuonnos Luonnos Luonnos. Tarkennus Ajankohta Tila
Tehtävät Kevät 2017 Tehtävä Henkilötyövuodet toiminnoittain karkea taso toiminnoissa Paikalliset sopimukset tai pysyvät käytännöt Työsuunnitelman tarkentaminen Kuka valmistelee työryhmälle Merja V kokoaa
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017 56 Tiivistelmä Asian yksityiskohtainen
LisätiedotTehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle
Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle Sote- ja maakuntauudistuksen tilannekatsaus Tampereen kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaari 2.5.2017 Kari Hakari
LisätiedotHenkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat
Henkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen 9.5.2018 Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat Työryhmän kokoonpano (22) PSHP Puheenjohtaja Esittelijä Mänttä-Vilppula Tampere Nokia Hämeenkyrö
LisätiedotNeuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus
Maakuntahallitus 56 24.04.2017 Maakuntahallitus 69 22.05.2017 Maakuntahallitus 86 19.06.2017 Neuvottelut maakunnan väliaikaisesta valmistelutoimielimestä; tilannekatsaus 510/04.00.02/2016 MHS 24.04.2017
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus. Väliaikainen hallinto alkaen
Sote- ja maakuntauudistus Väliaikainen hallinto 1.7.2017 alkaen 6.2.2017 Valmistelun vaiheet 9/2016 1.7.2017 1.7.2017 28.2.2018 1.3. 31.12.2018 Esivalmistelu 10 kk Väliaikainen hallinto 8 kk Käynnistäminen
LisätiedotMaakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut
Maakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut Paikkakunta: Päivämäärä: Muutosjohtajien maakuntakierros 1 23.2.17 Julkisten sosiaali ja terveyspalvelujen rakenne Maakunta
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotKeski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 2. kokous
ESITYSLISTA 9.11.2016 1(5) Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 2. kokous Aika: ma 14.11.2016, klo 13-16 Paikka: Cygnaeustalo, kokoustila Veranta, Cygnaeuksenkatu 1, Jyväskylä
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Harmonisoidaanko palkkoja? Säilyvätkö henkilöstöetuudet?
LisätiedotMuistio Tarkastamaton Yksikkö. Soittoyhteysnumero. Kutsutut / läsnä (x) Etunimi Sukunimi Ammattinimike
Muistio Yksikkö Keski-Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon sekä aluehallinnon valmistelu Toimielin tai työryhmä Palvelutuotantoryhmä 10/2016 Aika Torstai 17.11.2016 kello 12.00 15.00 Paikka Karstulan terveyskeskus,
LisätiedotKeski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 8. kokous
MUISTIO Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 8. kokous Aika: ke klo 10.02-11.57 Paikka: Cygnaeustalo, kokoustila Veranta, Cygnaeuksenkatu 1, Jyväskylä Läsnä: Johtoryhmän
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Pelastustoimi ja varautuminen työryhmä. Pohjois-Pohjanmaan liitto, Sepänkatu 20 (Siikasali)
Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Pelastustoimi ja varautuminen työryhmä Aika klo: 09:00 11.30 Paikka Pohjois-Pohjanmaan liitto, Sepänkatu 20 (Siikasali) Läsnä Helisten Petteri puheenjohtaja Haapanen
LisätiedotTilannekatsaus
Tilannekatsaus 1.3.2017 Muutoksen laatikot Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 3 5 10 1 6 1 1 1 28 9700 htv EP Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen Liikelaitos
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 13.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Etelä-Pohjanmaan palvelurakenteen selvitystyö loppusuoralla Työterveyshuollon selvitys valmistuu
LisätiedotTalousteemaryhmän väliraportti
Talousteemaryhmän väliraportti 23.2.2017 28.2.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Työsuunnitelman toteutuminen, tehtävä 1 Teemaryhmän tehtävät, tekijät ja aikataulu Tehtävä 1 Seurata ja tukea valtakunnallisen
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus 25.8.2017 Kesällä 2017 tapahtunutta Perustuslakivaliokunnan lausunto sote-palvelujen valinnanvapauden toteutustapa (yhtiöittäminen) uudelleen valmisteltavaksi kuntien itsehallinnon
LisätiedotPaikka Kallion virastotalo, toinen linja 4 A, Helsinki, neuvotteluhuone 2. Otsikko Sivu. 6 Kokouksen avaus 3. 7 Valmistelun yleinen tilannekatsaus 4
MUISTIO 2/2018 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 13.02.2018 klo 14:10-16:09 Paikka Kallion virastotalo, toinen linja 4 A, Helsinki, neuvotteluhuone 2 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 6 Kokouksen avaus
LisätiedotPirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti
Pirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti Yhteiset asiat projektiryhmä 23.5.2017 Raija Ruoranen 30.5.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Eteneminen suhteessa asetettuihin tavoitteisiin Kokonaisuutena työryhmälle
LisätiedotKatsaus henkilöstövalmisteluun
Katsaus henkilöstövalmisteluun Sote-projektiryhmä 28.3.2017 Raija Ruoranen Henkilöstöteemaryhmän pj 28.3.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Henkilöstöasiat-teemaryhmän kokoonpano Raija Ruoranen, PSHP, puheenjohtaja
LisätiedotJulkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Jarmo Lusa
Henkilöstöjärjestöjen tiedonvaihtoryhmä, kokous 7/2017 Aika: to klo 14.00 16.00 Paikka: Etelä-Pohjanmaan liitto, Maakuntasali (Kampusranta 9 C, Seinäjoki, Frami, 4. kerros) Osallistujat: Julkisalan koulutettujen
LisätiedotEsivalmistelun henkilöstöfoorumi
MUISTIO 7/2017 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 29.09.2017 klo 14:10-16:00 Paikka Uudenmaan liitto, Esterinportti 2, Helsinki, Maakuntasali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 31 Kokouksen avaus 3 32
LisätiedotMaakuntauudistuksen ja maakuntien toiminnan käynnistämisen esivalmistelu
MUISTIO Maakuntauudistuksen ja maakuntien toiminnan käynnistämisen esivalmistelu (aikaisemmin aluehallintouudistus) ja sote-uudistus ovat Suomen hallintohistoriassa poikkeuksellisen suuria ja laajakantoisia
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN VALMISTELU VARSINAIS SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 3/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 26.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotPOPmaakunta Muistio 1 (5)
POPmaakunta Muistio 1 (5) Pohjois Pohjanmaan maakuntauudistus, henkilöstötyöryhmä Aika: klo: 9.00 11.03 Paikka: Technopolis, Oulun keskusta, Sepänkatu 20, kokoustila Reykjavik Läsnä: Juha Jääskeläinen
LisätiedotVäliaikaishallinnon organisoituminen ja sen poliittinen ohjaus. Esivalmistelun poliittinen ohjausryhmä
Väliaikaishallinnon organisoituminen ja sen poliittinen ohjaus Esivalmistelun poliittinen ohjausryhmä 22.5.2017 Valmistelun vaiheet 12/2017 n. 9/2017 n. 9 kk Esivalmistelu Uudenmaan liiton alaisena projektina
LisätiedotSote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä?
Sote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä? Maija Valta Lapin Sote-Savotta hanke Lapin Liito Lapin liiton Sote-Savotta -hanke
LisätiedotKanta-Hämeen sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 2015
Kanta-Hämeen sote- ja maakuntauudistuksen valmistelu 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Sote I, II, III sote-esivalmistelu makuesivalmistelu pidennetty esivalmistelu VATE Maakunnat perustetaan (1.7.2018?) Maakuntavaltuusto
LisätiedotVATE ja SOTEMAKUjory Johanna Sorvettula muutosjohtaja
VATE ja SOTEMAKUjory 26.09.2017 Johanna Sorvettula muutosjohtaja Henkilötiedot www.ep2019.fi Henkilötiedot Yhteistoimintasopimus Henkilötietojen konvertointi testikantana monikantaan organisaatioittain
LisätiedotLapin sote-valmistelun tilannekatsaus
Lapin sote-valmistelun tilannekatsaus 22.6.2016 Maija Valta Lapin liitto Koko Lapin Sote pitkospuita rakentamalla sote-uudistusta kohti Koko Lapin Sote -prosessi Lapin maakunnan kehittämisrahalla rahoitettu,
LisätiedotTYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA. Maakuntafoorum Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen
TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA Maakuntafoorum 19.9.2018 Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen Varautumisen linjaukset helmikuu 2017 sote- ja maakuntauudistukseen Muutoksen kohteena Vantaalla noin 3 500
LisätiedotVoimaanpanolain ydinkohdat - Maakunta- ja sotelakien voimaanpanolain luonnos
Voimaanpanolain ydinkohdat - Maakunta- ja sotelakien voimaanpanolain luonnos 27.6.2016 19.8.2016 Maakuntauudistuksen vaiheet TOIMIKAUSI ESIVALMISTELU VÄLIAIKAIS- HALLINTO KÄYNNISTYMINEN 30.6.2017 saakka
LisätiedotKeski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 5. kokous
ESITYSLISTA Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen esivalmistelun johtoryhmän 5. kokous Aika: pe 3.2.2017, klo 10-12 Paikka: Cygnaeustalo, kokoustila Veranta, Cygnaeuksenkatu 1, Jyväskylä Esityslista:
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotSUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO
TILAISUUDEN NIMI SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO Onnistumme mikäli ymmärrämme asiakkaitamme ja osaamme hyödyntää heidän palautettaan. Onnistumme vain, kun asiakkaat ovat kanssamme kehittämässä
LisätiedotMaakunnan keskeiset tehtävät
Työ- ja elinkeinopalvelut Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt Maakuntien liitot Kunnat ja kuntien yhteistoiminta-alueet Maakunnan keskeiset tehtävät Pelastustoimi
LisätiedotMaakuntauudistus - miksi, mitä, milloin
Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Hallitusneuvos Tarja Hyvönen Kuntamarkkinat 15.9.2016 16.9.2016 1 2 Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaalija terveydenhuolto Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 3/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 3/2017 1 Henkilöstö työryhmä - Kokousaika 13.6.2017 kello 13 14.55 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: Sivu
LisätiedotHenkilöstön asema. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi
Henkilöstön asema Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi 7.2.2017 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314
LisätiedotEhdotus: Valmisteluryhmä päättää kokouksessa käsiteltävistä asioista.
ETELÄ-KARJALAN MAAKUNTAUUDISTUS OHJAUS- JA SEURANTARYHMÄN KOKOUS MUISTIO Aika: maanantai 19.9.2016 kello 10.30-12.00 Paikka: Kutsutut: Sokos hotel Lappeen kokoustilat osallistujat erillisen listan mukaan
LisätiedotKT:n rooli maakunnissa
KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus
LisätiedotHALLINNON TYÖRYHMÄ. Valmistelija Riitta Pitkänen Maakuntauudistuksen johtoryhmä POPmaakunta
HALLINNON TYÖRYHMÄ Valmistelija Riitta Pitkänen Maakuntauudistuksen johtoryhmä 8.6.2017 HALLINNON TYÖRYHMÄN TEHTÄVÄT ESIVALMISTELUN AIKANA (30.6.2017 SAAKKA) 1) Maakunnan vastuulle siirtyvien sopimusten
LisätiedotTilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen. Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi
Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi 30.5.2017 Työ- ja elinkeino Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt
LisätiedotEsiselvitys Henkilöstötyöryhmä
Esiselvitys Henkilöstötyöryhmä 29.5.2017 SOTEMAKU esiselvitysraportti Henkilöstötyön ryhmät: Henkilöstötyöryhmä, puheenjohtaja Kari Jokinen, Epshp Henkilöstösiirtojen alatyöryhmä, puheenjohtaja Raija Ranta,
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2017 1 Kokousaika 28.04.2017 kello 9:00 11:05 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: Sivu 1 Kokouksen avaus
LisätiedotOma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen
www.omahäme.fi Oma Häme Väliaikaisen valmistelutoimielimen asettaminen 27.3.2017 2015 Kanta-Hämeen sote- ja maakuntavalmistelu 2016 2017 2018 2019 Oma Häme selvitysvaihe (perusteet uudistuksen toteuttamiselle)
LisätiedotKuntaliitto mukana muutoksessa. Muutosjohtajien aluekierros, kevät 2017
Kuntaliitto mukana muutoksessa Muutosjohtajien aluekierros, kevät 2017 Maakuntia ja tulevaisuuden kuntia tulee valmistella samanaikaisesti VALTIO Ohjaus ja resurssit Ohjaus ja resurssit Vuorovaikutus Vuorovaikutus
LisätiedotUudenmaan liitto, Esterinportti 2 B, Helsinki, Maakuntasali. Otsikko Sivu. 41 Kokouksen avaus Valmistelun yleinen tilannekatsaus 4
MUISTIO 10/2017 1 Esivalmistelun henkilöstöfoorumi Aika 14.12.2017 klo 14:00-16:00 Paikka Uudenmaan liitto, Esterinportti 2 B, Helsinki, Maakuntasali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 41 Kokouksen avaus 3
LisätiedotMuutokseen valmistautuminen etenee Työmarkkinaseminaari Muutosjohtaja Pauli Harju
Muutokseen valmistautuminen etenee..2 Työmarkkinaseminaari Muutosjohtaja Pauli Harju 9..2 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet 2 9..2 Pauli Harju Valtio Maakunnat Kunnat Työnjako kuntamaakuntavaltio
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2019 1 Henkilöstö työryhmä - Kokousaika 17.1.2019 kello 10-11 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: Sivu
Lisätiedot