PERHEVÄKIVALTA MYÖS TYÖNTEKIJÖIDEN PÄÄNSÄRKY Helena Ewalds Kehittämispäällikkö Esityksen nimi / Tekijä 1

Transkriptio

1 PERHEVÄKIVALTA MYÖS TYÖNTEKIJÖIDEN PÄÄNSÄRKY Helena Ewalds Kehittämispäällikkö Esityksen nimi / Tekijä 1

2 Todellisuus tarua julmempi Mitä tapahtuu työntekijälle? de/ kun hän työssään joutuu kohtaamaan pahuutta kuulemaan ihmisten tietoisesti tekemiä julmuuksia läheisiään kohtaan kun työtä vähätellään kun työnsä puolesta joutuu panettelun kohteeksi Esityksen nimi / Tekijä 2

3 Tähän tekstiin törmäsin internetissä. Juuri äsken tuli YLE:n uutisissa Stakesin femakkoosaston yhden pahimmista edustajista, Helena Ewaldsin, haastattelu

4 Perheväkivalta ilkeä ongelma Julmuus ja pahuus vaikuttaa meidän tunteisiin Arvolatautunut (oikein/väärin) Ei yhtä selitystä tai selkeää määritelmää Ei yksinkertaista ratkaisumallia Vaatii yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa

5 Se tapa, jolla väkivaltaongelmia ja niiden syitä tulkitaan, oikeuttaa joko puuttumaan ongelmaan tai ohittamaan sen

6 Väkivallan eri tasot (Raaseporin kihlakunnan pari- ja lähisuhdeväkivallan toimintasuunnitelma kunnille) Esityksen nimi / Tekijä 6

7 Työntekijään vaikuttaa väkivallan eri tasot Yhteiskunnalliset normit ja asenteet perheväkivallasta Tunnustetaanko ongelma Saako työ arvostusta Auttamisjärjestelmä ja sen laatu Tunnistetaanko ongelma, kuuluuko se perustehtävään Onko olemassa selkeät rakenteet ja mallit työlle Antaako työyhteisö tukea Yksilötasolla olevat tekijät

8 Työntekijän työskentelyyn vaikuttaa: Omat arvot ja normit, perheväkivaltaan liittyvät asenteet, uskomukset ja stereotypiat Koulutus ja tieto Omat väkivaltakokemukset Työperäinen riski myötätuntouupumukselle ja sijaistraumatisoinnille

9 Myötätuntouupumus (Compassion fatigue, Figley) Auttamistyössä ilmenevää stressiä joka seuraa kärsivän ihmisen auttamisesta tai halusta auttaa Luonnollinen seuraus kun joutuu pitkittyneesti altistumaan traumaattisille tapahtumille Tilana jolle on ominaista jännittyneisyys ja varautuneisuus kohdatessaan asiakkaan traumaa Kokea työntekijän lisäksi hänen perheensä, läheiset ystävät Asiakkaan kokema väkivalta siirtyy osaksi työyhteisön dynamiikkaa

10 Sijaistraumatisointi (vicarious traumatization, Pearlman) Pitkäaikainen työ traumatisoituneiden kanssa Vaikuttaa työntekijän identiteettiin, maailmankatsomukseen, voimakkaiden tunteiden sietokykyyn, itsearvostukseen, ihmissuhteisiin ja henkisyyteen Vaikuttaa työntekijän turvallisuuden, luottamuksen, läheisyyden kokemukseen sekä itsenäisyyden ja vallan kokemukseen

11 Työntekijää suojaavia tekijöitä 1/2 Perheväkivaltatyön arvostus yhteiskunnassa ja politiikassa Työn luonne, voiko nähdä työn tuloksia, palvelun tärkeys Työn organisointi, ei yksin, työyhteisön tuki, selkeät toimintamallit ja palveluketjut Työntekijän turvallisuudesta huolehtiminen Työn rajaaminen Ammatillisuus, työ on työtä ei henkilökohtainen ihmissuhde vaan ammatillinen auttamissuhde

12 Työntekijää suojaavia tekijöitä 2/2 Mahdollisuus saada välitöntä tukea ja purkumahdollisuutta työyhteisössä Työnohjausta Konsultaatiota Ammatilliset verkostot Kouluttautuminen Avun hakeminen Tasapaino oman yksityiselämän ja työn välillä, elämästä nauttiminen, kokemuksia hyvyydestä

13 Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisyn suositukset TUNNISTA, TURVAA JA TOIMI Sosiaali- ja terveystoimelle paikallisen ja alueellisen toiminnan ohjaamiseen ja johtamiseen STM/Julkaisuja 2008: Esityksen nimi / Tekijä 14

14 Suositusten tavoitteet 1. lähisuhde- ja perheväkivalta ymmärretään vakavana ongelmana, johon on puututtava 2. kehitetään lähisuhde- ja perheväkivaltaongelmaa ehkäiseviä rakenteita ja toimintatapoja 3. edistetään koordinoitua ja tavoitteellista yhteistyötä 4. saatavilla apua ja palveluja riittävän varhain ja riittävän pitkään Esityksen nimi / Tekijä 15