Miten oppilaitokset vastaavat työelämän tarpeisiin? Kommenttipuheenvuoro. Tuula Lahti Ylihoitaja Vantaan kaupunki, Hoiva-asumisen palvelut

Transkriptio

1 Miten oppilaitokset vastaavat työelämän tarpeisiin? Kommenttipuheenvuoro Tuula Lahti Ylihoitaja Vantaan kaupunki, Hoiva-asumisen palvelut

2 MITÄ VARTEN KANNAN HUOLTA TULEVAISUUDESTA? - ikääntyneiden määrä kasvaa - miten heidät hoidetaan tulevaisuudessa? mm. muistisairaudet lisääntyvät - Kuntien talous, ikääntyneiden hoivan järjestämistavat - Lainsäädäntö, asetukset, suositukset: esim. Vanhuspalvelulaki - Mistä uusia hoitajia? v.2025 mennessä vapautuu työpaikkaa, mistä 65% on eläke ja muu poistuma ja uusien tarve 33% - Tulevaisuuden NOKIA on vanhustyössä ja useammat sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset tulevat työskentelemään vanhustyössä - Vanhustyön arvostus-> alan nuorista vain n. 20% ajattelee vanhustyön suuntautumisvaihtoehdon mahdollisena - Nuorten mielikuvat vanhustyöstä -USKOMUKSIA Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 2

3 Uskomus: Vanhustyö on liukuhihnatyötä- Hoitajia ei ole riittävästi! Kiire! Mikä tekee kiireen? AIKAA 24 /7! Asiakaslähtöisyys! Omahoitajuus! Työnjako! Vastuunotto ja -kanto! Kuva: Mieti! turvallisuus, viihtyvyys, esteettömyys ja itsemääräämisoikeus Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 3

4 Uskomus: vanhukset ovat huonokuntoisia? Jos hoidamme vanhukset sänkyyn -> työstä tulee rutiininomaista ja raskasta Teen nopeammin toisen puolesta, Haluan auttaa -> miten tukee ikääntyneen toimintakykyä? Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 4

5 Uskomus: helpompaa pukea laitosvaatteisiin - mietitäänkö mitä vanhus menettää? - Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 5

6 Uskomus: hyvä perushoito Puhtaus, ihonhoito, silmälasit, kuulolaitteet Vatsantoiminta, inkontinessin hoito Suun hygienia, hammasproteesit, ikenen tila säännölliset tarkastukset vrt.ruokailu TÄRKEINTÄ ON SE MITEN SE TOTEUTETAAN! Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 6

7 Uskomus: Ei ehditä syöttämään! Ravitsemussuositukset 2013 Toimintakyky -> tukee itsenäistä syömistä Syöttäminen vie 40min Ravitsemuksen merkitys! Ruokailutilanne, esille laitto, ruuan sisältö, astiat Ruuan rakenne Seuranta, mittarit Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 7

8 Uskomus: Ulkoiluun ei ole aikaa ja ainakaan talvella ulkoileminen ei onnistu Mieti, jos itse et pääsisi ulos seuraavaan viiteen vuoteen? Mistä jäät paitsi? Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 8

9 Uskomus: Vanhuus ei ole onnellista aikaa? Mitä varten on henkilökunta hoivassa? Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 9

10 Uskomus yksinäisyydestä. Kaikki kaipaavat Iloa, sosiaalista toimintaa, kuuluvuus yhteisöön, virikkeellistä elämää omahoitajan rooli!!! Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 10

11 Iäkkäät ja eettinen hoito Meidän tulee nähdä heidän unelmansa onnelasta - paikasta, jossa itsekin haluamme viettää aikaa heidän kanssaan Miten iäkkään henkilön elämäntavat, tottumukset ja henkilökohtaiset arvot voidaan ottaa hoidossa huomioon, kun hän ei enää pysty tahtoaan ilmaisemaan? Eletty elämä ohjaa hoitoa Integriteetin säilyttäminen pitkäaikaisessa laitoshoidossa edellyttää sitä, että iäkkään ihmisen eletty elämä ohjaisi hoitoa. Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 11

12 Meidän Ammatillisuus - mihin se joskus unohtuu? Hoivatyö näkyy usein hoitajan näkökulmasta, se näkyy mm. kirjaamisessa työajoissa, työnsuunnittelussa muutostilanteissa ajattelussa.. Työn tulisi pohjautua ammattitutkinnon arvoihin, työn antajan arvoihin ja tavoitteisiin sekä asiakaslähtöisyyteen Työ on myös entistä enemmän moniammatillisen työn yhdistämistä. Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 12

13 VALTTIKORTTINA Hoitoideologian perusta ASUKASLÄHTÖISYYS Lähtökohtana palveluissa on asukkaan yksilöllisyyden kunnioittaminen ja sen säilymisen tukeminen. Yksilöllisyyttä tuetaan Elämän suunnitelmalla, jonka toteuttamiseen voidaan osallistaa muun muassa omaiset, ystävät ja 3. sektori. Elämän mielekkyyttä tuetaan esimerkiksi elämys saunan ja ruokailujen avulla. Arjen virikkeellisyys on osa jokapäiväistä elämää, johon kaikilla on mahdollisuus osallistua. Valinnan vapaus ja itsemääräämisoikeus korostuvat. Asukkaan ja omaisen osallistuminen hoivapaikan valintaan ja hoivan ideologiaan sekä toteutukseen. Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 13

14 Vanhustyön ja työnantajan imago Jokainen työntekijä edustaa työnantajaansa Työntekijän työaika ja sen käyttö Jokaisella on oma vastuu siitä, mitä kertoo työstään ja työnantajastaan Jokaisella on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamattomuus heijastuu laatuun Asenne vanhustyöhön Positiivinen viestintä - Hyvä tekeminen kantautuu kauaksi Työstä saatu hyvä palaute kannustaa jatkamaan ja kehittämään omaa työtänsä> työ on motivoivaa ja lisää työhyvinvointia Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 14

15 Opettajille mitä kannattaa nostaa opetuksessa esille hoitotyön tärkein välinen on hoitajan persoonallisuus, niin heti koulutuksen alussa pitäisi opiskelijoita kannustaa oman hoitajuuden filosofian kehittämiseen, joka jatkuu elinikäisenä oppimisena läpi työuran! Oppimista empatiakyvyn ja myötätunnon kulttuuriin Alaistaitojen opettaminen Keskustelutaitojen kehittäminen Monikulttuurisuus ( Ruotsisissa muuten oli 85% henkilökunta monikulttuurista) Profilointi vanhustyössä (esim. Solnassa yksi hoitokoti on profiloitunut ulkoiluun ja puutarhan hoitoon niin he kouluttavat henkilökuntaa teemalla: Mitä päivänvalo merkitsee asukkaalle sekä hoitajalle? Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 15

16 REKRYTOINTI-ILMOITUS kumpi vetää paremmin? Vantaan kaupunki hakee lähihoitajaa vanhainkotiin kolmivuorotyöhön. Arvostamme kokemusta vanhustyöstä. Haemme Vantaalle ikääntyneiden elämää arvostavaa, heidän toimintakykyä edistävää, rohkeaa, innovatiivisista oman ammattitaidon kehittäjää lähihoitajan toimeen. Arvostamme laulu- ja tanssitaitoa! Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 16

17 Tätä työtä tulee tehdä suurella sydämellä, Vanhustyön valinneet ovat valinneet hyvän uran! Vantaan kaupunki, Tuula Lahti 17