TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE

Transkriptio

1 TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE

2 Tehyn neljä pointtia Saavatko ihmiset tarvitsemaansa hoitoa? Onko meillä tulevaisuudessa tarpeeksi hoitajia? Riittävätkö rahat? Hyvinvointiyhteiskunnan palvelulupaukseen pitää voida luottaa myös tulevaisuudessa. Sosiaali- ja terveysalan haasteet eivät ratkea koulutustasoa laskemalla. Tuloksellinen toiminta sosiaali- ja terveysalalla edellyttää hyvää johtamista. Työ miesten ja naisten välisen tasa-arvon puolesta yhteiskunnassa jatkuu. Poliittisia päättäjiä askarruttavat juuri nyt tällaiset kysymykset, joihin on löydettävä hyviä vastauksia viimeistään tulevalla hallituskaudella. Tehy tahtoo tuoda koulutetun hoitohenkilöstön äänen mukaan yhteiskunnalliseen keskusteluun ja auttaa löytämään ratkaisuja sosiaali- ja terveysalan ongelmiin. Olemme tiivistäneet näkemyksemme sosiaalija terveysalan tulevaisuudesta neljään pointtiin. Näissä pointeissa usein toistuvia avainsanoja ovat osaaminen, luottamus, laatu, johtaminen, tutkittu tieto ja yhdenvertaisuus. Tehyläiset toivovat valtakunnan uusilta päättäjiltä erityisesti aitoa perehtymistä sosiaali- ja terveydenhuollon kysymyksiin sekä asiantuntemuksen arvostamista päätöksenteon tukena. Toivotamme päättäjillemme myös viisautta ja rohkeutta tehdä vaikeitakin päätöksiä. Rauno Vesivalo Puheenjohtaja Tehy ry

3 Vahva kansallinen ohjaus varmistaa palveluiden laadun ja yhdenvertaisuuden. 1Hyvinvointi- yhteiskunnan palvelulupaukseen pitää voida luottaa myös tulevaisuudessa. Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat perustuslaillinen oikeus. Niiden taso ja toteutuminen pitää varmistaa yksiselitteisesti ja yhdenvertaisesti. Sote-päätöksenteko ei saa perustua mielipiteisiin tai tuntemuksiin, vaan tutkittuun asiantuntijatietoon päätösten vaikutuksista. Palvelulupauksen vähimmäistason selkeä määritteleminen. Terveyserojen kaventaminen prioriteettina. Ohjausjärjestelmä sote-päätöksenteon tueksi.

4 Sosiaali- ja terveysalan haasteet eivät ratkea koulutustasoa laskemalla. 2Korkeatasoiseen osaamiseen on panostettava entistä enemmän ja koulutuksen pitää vastata työelämän tarpeita. Tämä on myös kansantalouden kannalta järkevää. Alan koulutukseen tarvitaan lisää valtakunnallista suunnitelmallisuutta ja ohjausta, vähemmän osaoptimointia. Sosiaali- ja terveysalan koulutuksen ohjaus ja rahoitus yhteen ministeriöön. Koulutuksen perusrahoitus turvataan. Koulutetun hoitohenkilöstön kelpoisuusehtoja ei alenneta miltään osin. Koulutuksen ennakointia parannetaan. Koulutukselle laatukriteerit. Terveystieteiden yliopistokoulutus Helsinkiin. Koulutusjärjestelmää kehitettävä kokonaisuutena ja karsittava päällekkäisyyttä.

5 Tuloksellinen toiminta sosiaalija terveysalalla edellyttää hyvää johtamista. Johtamisen uudistaminen ratkaisee soteuudistuksen onnistumisen. Alan suurin henkilöstöryhmä on koulutettu hoitohenkilöstö. Sen johtaminen ja esimiestehtävät vaativat osaamisen, koulutuksen ja työn sisällön tuntevia johtajia eri tasoilla. Kun henkilöstö on mukana päätöksenteossa ja uudistuksissa, myös tuloksellisuus paranee. Johtamisen uudistaminen. Johtamistehtäviin parhaat osaajat. Näkemys taloudesta, henkilöstöstä, prosesseista, asiakkaiden tarpeista ja teknologian hyödyntämisestä välttämätön. Sote-tietojärjestelmät yhden ministerin vastuulle. Hyvät käytännöt laajasti ja tehokkaasti käyttöön. Kun osaamisen johtamisessa 3onnistutaan, syntyy tulosta.

6 Työ miesten ja naisten välisen tasa-arvon puolesta yhteiskunnassa jatkuu. Tehy taistelee jatkossakin naisvaltaisten alojen ja naisten työmarkkina-aseman puolesta. Lasikattoja pitää murtaa, perusteettomia palkkaeroja poistaa ja isien osuutta perhevapaissa lisätä. Samanarvoisesta työstä kuuluu maksaa sama palkka. Tasa-arvo ja samapalkkaisuus etenevät nostamalla koulutetun hoitohenkilöstön palkkoja. Miesten ja naisten palkkaerot kaventuvat niin, että keskimääräinen ero on enintään 10 % hallituskauden lopussa. Naisia lisää ylimpiin johtotehtäviin myös sosiaali- ja terveysalalla. Perhevapaajärjestelmän uudistaminen: kummallekin vanhemmalle oma kuuden kuukauden vapaajakso + kolmas kuuden kuukauden jakso jonka vanhemmat voivat jakaa keskenään. Koulutetun hoitohenkilöstön palkkatason nostaminen vastaamaan työn vaativuutta ja 4vastuullisuutta.

7 Tehy ry Postiosoite: Tehy, PL 10, Tehy