Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

Transkriptio

1 Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016 Osaamista yhdessä

2 Sisällys Yhteystiedot 3 Tilauskoulutukset 4 Ajanhallinta 4 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla 4 Jaksaminen muutoksessa 4 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 4 Neuvottelut työpaikalla 5 Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 5 Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen 5 Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? 5 Osaamisen tunnistaminen 6 Onnistunut työhakemus ja CV erilaisia tapoja tuoda itsensä esiin 6 CV-työpaja/hakemusklinikka 6 CV-palautepalvelu 6 LinkedIn-profiilin perustamisella tukea työnhakuun 6 Työnhaku sosiaalisessa mediassa 6 Kasvualat piilotyöpaikat 7 Retki työhönottajan ajattelumaailmaan 7 Uraa suunnittelemaan 7 Työelämätaitoja itsensä työllistäjille 7 Koulutuksella tukea itsensä työllistäville 7 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 8 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 9 Koulutustila 9 Tietokoneluokka 9 Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu 9 Oppimisympäristö verkossa 9 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille 10 Tutkimus- ja kehittämispalvelut 10 Jäsentutkimukset ja kyselyt 10 Tukea palvelujen kehittämiseen 10 Hankkeet kehittämisen tukena 10 Julkaisut 11 Verkkoaineistot 12

3 Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09) Toimisto on avoinna Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh Strategiatyö ja johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki Riina Kainiemi, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset, koulutustilan vuokraus Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet, yrittäjyys ja epätyypilliset työsuhteet, opetusmenetelmien koulutus Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, vertaistuki Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM puh Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd, svenskspråkiga utbildningar TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn

4 Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia liittojen jäsenistölle tilauksesta. Kyseessä voi olla esimerkiksi jäsenilta. Alla on listattuna valmiita tilauskoulutuksia, mutta niidenkin pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Kerro liittosi tai yhdistyksesi tarve ja pyydä tarjous! Ajanhallinta Jaksaminen muutoksessa Ajanhallinnan koulutuksen tavoitteena on määrittää ajanhallinnan haasteet ja etsiä niihin ratkaisuja. Lisäksi koulutuksessa tutustutaan tärkeysjärjestyksen tekemiseen ja pohditaan omia hyvinvoinnin lähteitä. Koulutus voidaan suunnata tietylle ammattiryhmälle, luottamushenkilöille tai yhdistys- tai opiskelija-aktiiveille tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksen kesto sovitaan tilaajan kanssa ja se voi olla tarpeen mukaan tunnista ylöspäin. Tiedustelut: Sikke Leinikki Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla Työntekijänä tai esimiehenä olet mukana erilaisissa työpaikan vuorovaikutus- ja neuvottelutilanteissa, jotka saattavat kuormittaa sinua. Koulutuksen tavoitteena on osallistujien kanssa yhdessä pohtia ratkaisuja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin ja oppia välttämään omien vuorovaikutustaitojen karikkoja. Pohdimme myös sitä, mistä ristiriidat työpaikalla syntyvät ja mikä on kenenkin rooli niiden ratkaisuissa. Lisäksi koulutuksessa opit tunnistamaan oman sosiaalinen toimintatyylisi ja hyödyntämään omia vahvuuksiasi vuorovaikutustilanteissa. Jäsenillan tavoitteena on, että osallistujat saavat käytännön välineitä kohdata työelämän muutostilanteita työyhteisötasolla, kuinka muutoksia voidaan käsitellä työpaikalla ja kuinka niihin voidaan yhdessä vaikuttaa. Lisäksi osallistujat oppivat, mitkä seikat muutoksessa lisäävät ristiriitoja ja kuinka niitä voi käsitellä työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä jäsenillassa jäsenet oppivat menetelmiä, joilla pystyvät analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Jäsenet oppivat vahvistamaan omaa edunvalvontaansa ja kykenevät kohtaamaan työelämän haasteita valmistautuneempina. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Tiedustelut: Merja Hanhela 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

5 Neuvottelut työpaikalla Ammattiyhdistysten toimintaympäristö muuttuu ja paikallinen sopiminen lisää entisestään neuvotteluja työpaikoilla. Ammattiliitto voi tukea jäseniään näihin neuvotteluihin valmistautumisessa sekä itse neuvottelutoiminnassa järjestämällä aiheesta jäseniltoja. Osallistujat saavat jäsenillassa käytännöllisiä välineitä omia vuorovaikutustyylien analysoimiseen ja saavat menetelmiä työpaikan neuvottelutilanteisiin valmistautumiseen ja neuvottelujen suunnittelemiseen. Kolmituntinen koulutus antaa myös eväitä haastavien vuorovaikutustilanteiden selvittämiseen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Reilu peli työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin Koulutus soveltuu kaikille toimihenkilöille ja siitä hyötyvät myös esimiehet. Koulutuksessa määritellään yhdessä, mikä on epäasiallista toimintaa työpaikalla ja mikä ei ole. Tavoitteena on oppia menetelmiä ja käytäntöjä, joilla ennaltaehkäistään epäasiallista käyttäytymistä. Koulutuksessa opitaan, miten epäsiallista kohtelua kokeva voisi tilanteissa tehdä; kuinka kollega tai työsuojeluvaltuutettu voisivat huonosti kohdeltua tukea sekä miten esimies voisi tilanteita selvittää. Koulutuksessa tulevat tutuksi myös ulkopuolisten auttajatahojen kuten työterveyshuollon, ammattijärjestön ja työsuojeluviranomaisten toimintatavat ja mahdollisuudet tukea. Koulutus voidaan toteuttaa jäseniltana. Esimiehille suosittelemme päivän tai kahden päivän pituista koulutusta, joista jälkimmäiseen toteutukseen sisältyy välitehtävä omalla työpaikalla. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno Työpaikan työkäytäntöjen kehittäminen Koulutuksessa osallistuja saa käytännön välineitä työpaikan työkäytäntöjen ja -tapojen kehittämiseen. Osallistujalle selviää, mistä hän tunnistaa, että työpaikalla on tarpeen kehittää työkäytäntöjä sekä mitä vaikutuksia hyvillä työkäytännöillä on työhyvinvointiin. Koulutus soveltuu kaikille jäsenille sekä erityisesti henkilöstön edustajille, esimiehille, työsuojelupäälliköille ja muille työpaikan kehittäjille. Koulutuksen suositeltu kesto on 1 3 tuntia ja sen voi toteuttaa myös verkkoseminaarina. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Työtä vuokralla, toimeksiannolla, pätkätyössä miten pärjäät? Tilauskoulutus ja/tai asiantuntijaluentoja työn teettämisen ja tekemisen muutoksesta. Ohjelma ja kesto suunnitellaan tilaajan kanssa yhdessä. Koulutuksen tavoitteena on tukea pätkätyötä tekevän, vuokratyössä työskentelevän tai toimeksiantoja toteuttavan freelancerin työelämän hallintaa ja ehkäistä ristiriitoja työyhteisöissä, joissa on sekä vakinaisessa työsuhteessa työskenteleviä että vuokratyön tekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä. Koulutuksessa käsitellään työn teettämisen muuttumista ja luodataan jäsenille keinoja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn

6 CV-työpaja/hakemusklinikka Katso tilauskoulutukset järjestöaktiiveille ja henkilöstön edustajille esitteistä sivulta koulutukset Osaamisen tunnistaminen Yhdistys voi tukea jäsentensä henkilökohtaista edunvalvontaa järjestämällä jäsenillan oman osaamisen tunnistamisesta. Illan aikana pohditaan, mitä osaaminen on sekä käydään läpi erilaisia osaamisen tunnistamisen tapoja ja harjoitellaan niiden käyttöä, jotta valmistautuminen työhaastatteluun, kehityskeskusteluun tai henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin helpottuisi. Koulutus voidaan myös räätälöidä jonkin erityisryhmän, kuten opiskelijoiden, ikääntyvien tai työttömien erityistarpeisiin. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Leo Junno Onnistunut työhakemus ja CV erilaisia tapoja tuoda itsensä esiin Määräajoin huollettu ja ajan tasalla pidetty CV on laskusuhdanteen aikana hyvä olemassa varmuuden vuoksi. Viime vuosina perinteisen CV-mallin rinnalle on ilmestynyt uudentyyppisiä malleja, joissa keskitytään tuomaan esiin joko hankittua erityisosaamista tai työelämässä kertyneitä saavutuksia. Noin tunnin kestävän verkkoluennon aikana katselemme, miltä erilaiset CV-näyttävät ja saamme käytännön vinkkejä niiden laatimiseen. Tarkastelemme myös työhakemusmalleja sekä pohdimme oman verkkoprofiilin rakentamista työnhaun tueksi. Monet työnantajat käyttävät verkkolomaketta, joten puhumme myös siitä, miten omaa osaamista voi tehdä entistä paremmin näkyväksi käyttäen niitä mahdollisuuksia, mitä lomake tarjoaa. Koulutus on jäsenillan mittainen ja siinä haetaan vertaistuella vastauksia kysymykseen, kuvaanko itseäni CV:ssä/hakemuksissa mielekkäällä ja houkuttelevalla tavalla. Tiedustelut: Inka Ukkola, Leo Junno ja Sikke Leinikki CV-palautepalvelu CV-palautepalvelussa annetaan yksilöjäsenille henkilökohtaista neuvontaa CV:n saamiseksi kuntoon. Palvelusta laskutetaan työaikaa tilaajan kanssa erikseen sovittavalla tavalla. Voidaan esim. sopia, että yhden jäsenen palvelemisesta tilaaja maksaa kertakorvauksena puolen tunnin työpalkan. Tätä kannattaa harkita esimerkiksi, mikäli maakunnassa sijaitseva iso työnantaja ajetaan alas ja jäsenille kaivataan tukea työnhakuun. Tiedustelut: Sikke Leinikki ja Inka Ukkola LinkedIn-profiilin perustamisella tukea työnhakuun Jäsenillassa käydään läpi, miten perustetaan LinkedInprofiili ja miten omasta osaamisesta kannattaa tällaisessa profiilissa kertoa. Tiedustelut: Marika Ojala ja Inka Ukkola Työnhaku sosiaalisessa mediassa Jos käyttää sosiaalisen median profiilia tai verkostoja työnhakuun, omat tiedot joutuu kirjoittamaan eri tavalla kuin perinteisessä CV:ssä/työhakemuksessa. Mahdollisuutta räätälöidä sanansa lukijan mukaan ei ole, koska verkkoprofiilissa ei pysty ennakoimaan, kuka omia tietoja lukee. Tässä jäsenillassa etsimme pienryhmätyöskentelyllä tapoja ratkaista kysymys, kuinka juuri minun kannattaa kertoa itsestäni. Tiedustelut: Marika Ojala ja Inka Ukkola Tiedustelut: Inka Ukkola ja Päivi Lohi-Aalto 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

7 Kasvualat piilotyöpaikat Koulutus on jäsenillan kestoinen perehtyminen siihen, millaisia heikkoja signaaleja olemme huomaamattamme nähneet siitä minne tulevaisuuden työpaikat tulevat sijoittumaan. Tätä koulutusta voidaan tarjota esimerkiksi työpaikan vaihtajille tai irtisanomisuhan alla oleville. Tiedustelut: Inka Ukkola ja Sikke Leinikki Retki työhönottajan ajattelumaailmaan Koulutus on jäsenillan kestoinen ja sen aikana harjoitellaan ajattelemaan, miten rekrytointia tekevä esimies tai ammattityöhönottaja toimii. Mihin he kiinnittävät huomiota pyrkiessään löytämään hakijoiden joukosta parhaan. Tiedustelut: Inka Ukkola Uraa suunnittelemaan Uran hallita käy yhä haastavammaksi työn teettämisen tapojen muuttuessa. Osa jäsenistöstä kokee työuransa rikkonaiseksi. Toisaalta toimintaympäristön muutokset voivat aiheuttaa kokonaisten uusien ammattiryhmien syntymisiä tai niiden työmarkkinoilta poistumisia. Jäsenillassa osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä analysoida työmarkkinoiden yleisiä muutostrendejä ja suunnitella omaa työuraa. Osallistujat pohtivat uravaihtoehtoja ja miettivät omia ura-ankkureitaan. Lisäksi osallistujat oppivat uran edistämisen keinoja. Tavoitteena on rohkaista osallistujia hyödyntämään omia vahvuuksia, osaamista ja verkostoja. Koulutuksella tukea itsensä työllistäville Tämä koulutus on suunnattu oman yrityksen tai toiminimen perustaneille tai sitä harkitseville. Koulutuksessa pohditaan, mikä yrittäjäksi ryhtymisessä huolestuttaa ja tarkennetaan omaa tilannetta yrittäjätaipaleen alussa. Tavoitteena on löytää verkostoja yrittäjän tueksi. Tiedustelut: Sikke Leinikki Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Inka Ukkola Työelämätaitoja itsensä työllistäjille Yksin yrittäminen lisääntyy, kun työtä teetetään muissa kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Jäsenillassa pohditaan yrittämiseen liittyviä odotuksia ja ratkotaan haasteita. Osallistujat saavat käytännöllisiä välineitä oman yrittämistoiminnan hallintaan. Tiedustelut: Sikke Leinikki TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn

8 Reilun pelin työkalupakki työyhteisön kehittämiseen TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineitä voivat käyttää esimiehet, työsuojeluvaltuutetut, luottamusmiehet tai työpaikkojen muut kehittäjät. Kehittäjän työotteen vahvistaminen myös henkilöstön edustajan tehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointia lisäävään kehittämiseen. Tällöin kehittämistyötä tekevät yhdessä työnantaja, esimiehet, työsuojeluorganisaatio ja työntekijät. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria. Reilun Pelin välineiden avulla työpaikoilla saadaan selville muun muassa, mikä henkilöstöä ja esimiehiä työssä kuormittaa ja mikä puolestaan on hyvin, kuinka saadaan yhdessä aikaan yhteistyötä tukevat pelisäännöt, miten työpaikan muutostilanteisiin voidaan yhdessä vaikuttaa, miten vähentää kiirettä tai kuinka kehittää työpaikan työprosesseja. Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännössä hyödynnetään. Työkalut löytyvät TJS Opintokeskuksen sivuilta TJS-opintokeskus > ja Innokylän sivuilta Innokylä > Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan. Työmenetelmät ovat: 1. Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla 2. Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi 3. Muutoksen yhteinen käsittely 4. Pelisääntöjen laadinta 5. Perustehtävän kirkastaminen 6. Suunnittelun välineet 7. Sähköpostietiketin tekeminen 8. Toimenkuvien täsmentäminen 9. Työkäytäntöjen kehittäminen 10. Kiireen vähentäminen 11. Perehdyttäminen 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

9 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Vuokraamme jäsenkoulutuksia varten koulutustiloja, myös verkkoympäristöjä, ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustila Koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta 55 euroa/ tunti ja 330 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Viikonloppukäytöstä peritään lisäveloitus. Varaukset: Sinikka Kling Tietokoneluokka Tietokoneluokassamme on hyvin tilaa 10 koulutuspaikalle. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssitilanteen mukaan. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Luokan voi vuokrata ilman koneitakin, tällöin hinta on 30 euroa/ tunti ja 165 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Lisätiedot ja kuvia luokista > Verkkokoulutuksen tai -kokouksen isännöintipalvelu Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -kokouksen järjestämiseksi. Koulutus (esim. luento) tai kokous toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 90 /tunti. Lisätietoja ja varaukset: Leo Junno, Matti Järvinen ja Riina Kainiemi Oppimisympäristö verkossa Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja, työstää yhteisiä dokumentteja ja teetättää erilaisia tehtäviä. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Hinta määritellään tilauksen laajuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Lisätietoa > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn

10 TJS-tuki koulutuksen järjestäjille STTK:laiset ja akavalaiset liitot ja yhdistykset voivat hakea koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin menoihin TJS:n välittämää valtion taloudellista tukea. Tuki on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää valtionosuutta vapaan sivistystyön koulutuksille. Tukea myönnetään ohjattuun oppimiseen, kuten lähiopetukseen, verkko-opetukseen, seminaareihin, luentoihin (myös jäseniltojen infotilaisuudet ja ryhmätyöskentelyt), ohjattuihin vierailuihin ja opintomatkoihin sekä opintokerhoihin. Tukea ei myönnetä kokouksiin tai huvitilaisuuksiin. Tarkemmat hakuohjeet löytyvät TJS-tukiohjeesta > Tuen hakeminen on helppoa verkon välityksellä. Tuen hakuun tarvitset käyttäjätunnukset. Ne saat, kun täytät verkosta löytyvän käyttäjätunnushakulomakkeen Lataa lomake > Tarjoamme maksuttomasti koulutusta TJS-tuen hakemiseen käyttäjätunnuksen hankkineille. Verkkolomakkeen käyttöä on myös mahdollista harjoitella testitunnusten avulla. Pyydä testitunnukset assistenteiltamme, osoitteesta Lisätietoja > Tutkimus- ja kehittämispalvelut Tuemme liittojen ja yhdistysten toiminnan kehittämistä. Jäsentutkimukset ja kyselyt Keräämme liittojen ja yhdistysten tilauksesta tietoa, jotta järjestön palvelut saadaan entistä paremmin vastaamaan jäsenten tarpeita. Olemme tehneet jäsenkyselyitä, työmarkkinatutkimuksia ja koulutustarvekartoituksia. Palvelutarpeen selvittämiseen käytämme erilaisia keinoja, kuten kirjallisia tai sähköisiä kyselyjä tai jäsenistölle suunnattuja vuorovaikutteisia tilaisuuksia. Tuemme mahdollisuuksien mukaan myös liitoille tehtävien tutkimusten ja opinnäytteiden tekemistä. Tukea palvelujen kehittämiseen Meiltä voi tilata ohjausta myös palvelujen kehittämiseen. Sellaisia voivat olla esimerkiksi liiton koulutusten kehittäminen, urapalvelujen kehittäminen, työelämän muutosten ennakointi (mm. kuntien yhdistymiseen liittyvät muutostarpeet ja niihin vastaaminen), tutkimustoiminnan kehittäminen, aluetoiminnan kehittäminen, verkostojen luominen ja koordinointi sekä palvelujen tuotteistaminen. Hankkeet kehittämisen tukena Autamme liittoja hankkeiden suunnittelussa ja toteutuksessa sekä hankekumppaneiden ja ulkopuolisen rahoituksen löytämisessä. Työelämään liittyvien hankkeiden lähtökohtana on aina jäsenistön tai henkilöstön osallisuutta painottava työelämän laadun ja työhyvinvoinnin kehittäminen. Olemme toteuttaneet työelämään ja työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyviä hankkeita mm. Työsuojelurahaston, työelämän kehittämisohjelman (Tykes) sekä Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) myöntämällä tuella. Lisätietoa > 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

11 Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > tai TJS:n toimistoon, tai puh. (09) Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Lähetämme julkaisut ja laskun postitse. Reilu Peli -käsikirja, 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille s. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista s. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn

12 Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea s. Minuus, sosiaaliturva ja hyvä elämä, 2 Verna Vaherjoki Kirja käsittelee pätkätyöläisten työttömyyteen ja sosiaaliturvan käyttöön liittyviä tekijöitä. Pääasiassa oppaassa käsitellään sosiaaliturvajärjestelmän työttömässä synnyttämiä leimautumisen kokemuksia, erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja tilanteen ratkaisemiseksi sekä hyvän ja mielekkään elämän edellytyksiä. Julkaistu Euroopan sosiaalirahaston tuella s. Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU-edunvalvonta > Perehdyttäminen Pärjätään pätkissä toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään-pätkissä > Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaa myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > 12 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut liittojen jäsenille syksystä 2015 syksyyn 2016

13

14 TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09)