METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

Transkriptio

1 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

2 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi liiton keskeisistä tehtävistä jäsenen oikeudellinen tukeminen ja avusta minen tilanteissa, joihin hän joutuu työssään tai liittoa edustaessaan. 2 Yksittäinen työntekijä on vaikeassa asemassa puolustaessaan oikeuksiaan. Liitto ja ammattiosasto voivat auttaa häntä. Työelämässä syntyvät erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti neuvotteluteitse. Tässä oppaassa kerrotaan oikeusavun hakumenettelystä, kun ratkaisua ei ole saavutettu neuvotteluin tai kun palkka turvahakemuksen vaatimuksia on hylätty tai kun jäsenelle on sattunut vakava työtapaturma. Ammattiosasto hakee oikeusapua järjestäytymättömän työnantajan palveluksessa olevalle jäsenelleen. Jäsenen tulee olla yhteydessä omaan ammattiosastoonsa ja toimittaa sille OIKEUSAPUHAKEMUS, jonka kaikkiin kohtiin on vastattu kattavasti. Oikeusapu hakemukseen tulee liittää kaikki dokumentit, joilla voi olla asian kannalta merkitystä. Järjestäytyneissä yrityksissä syntyneitä riitoja käsitellään työehtosopimuksen neuvottelu järjestyksen mukaisesti pääluottamus miehen ja työnantajan välillä. Riitaisiksi jääneistä asioista laaditaan ERIMIELISYYSMUISTIO. Erimielisyysmuistiosta neuvotellaan työntekijäja työnantaja liittojen välillä. Mikäli asia ei ratkea neuvottelemalla, harkitaan oikeusavun myöntämistä. Työtapaturma-asioissa oikeusapua haetaan aina oikeusapuhakemuksella, koska niissä ei ole edellä mainittua neuvottelu velvollisuutta. Ollakseen OIKEUSAPUKELPOINEN henkilön on tullut olla liiton jäsen ja maksaa jäsenmaksunsa vähintään puolelta vuodelta ennen ongelmien ilmenemistä. Ennen riita-asian käsittelyn aloittamista jäsen alle kirjoittaa AVOIMEN ASIANAJOVALTAKIRJAN JA SIIRTOKIRJAN (molemmat 3 kappaleena) sekä TYÖSUHDEASIAN TOIMEKSIANNON, joilla liitto ja sen määräämät valtuutetaan selvittämään asiaa ja mahdollisesti myös sopimaan se.

3 23 Jäsen suorittaa JÄSENMAKSUN korvauksista, joita hänelle oikeusavun turvin mahdollisesti saadaan. Jäsenmaksujen osalta noudatetaan liiton jäsenmaksun perintäohjeita. OIKEUDENKÄYNTIKULUKORVAUKSET, jotka oikeus tuomitsee tai jotka sovitaan jäsenen hyväksi, kattavat liiton kustannuksia ja jäävät liitolle. Hävityn jutun kustannukset liitto suorittaa vastapuolelle jäsenen puolesta. Myönnetty oikeusapu on jäsenelle etu ilman kuluriskiin liittyvää omavastuuosuutta. Liiton oikeudellinen yksikkö päättää oikeusavun myöntämisestä. Ratkaisut tehdään kokonaisarvion perusteella ja kutakin oikeusastetta varten erikseen. Jokainen oikeusapuhakemus käsitellään ja oikeusavun myöntämisestä tehdään päätös. Suurin osa riidoista ei lopulta tarvitse oikeusapua, koska asiaa ei tarvitse viedä oikeuden ratkaistavaksi. Valtaosa asioista saadaan sovittua selvitysprosessin aikana. Joissakin tapauksissa vaatimusten menestymiselle ei ole oikeudellisia edellytyksiä tai riitauttamisen tuottama hyöty on suhteettoman pieni verrattuna sen kustannuksiin ja riskiin Metallityöväen Liitto ry Oikeudellinen yksikkö Tarvittaessa lisätietoja: Edunvalvonnan palvelunumero Vaihde OIKEUSAPU JÄSENILLE ON OSA LIITON EDUNVALVONTAA.

4 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITOJEN RATKAISEMINEN 4 A. TYÖNANTAJALIITON JÄSENYRITYKSET Työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevat erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. PAIKALLISET NEUVOTTELUT Työntekijän palkkausta ja työehtoja koskevat erimielisyydet selvitetään ensisijaisesti työntekijän ja hänen lähimmän esimiehensä kesken. Ellei erimielisyys ratkea näin, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä neuvoteltavaksi. ALISTAMINEN LIITOILLE Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, voidaan erimielisyys ratkaista työntekijä- ja työnantajaliittojen välillä, jos jompikumpi paikallinen osapuoli sitä vaatii. Liittojen välistä neuvottelua varten pääluottamusmies ja työnantaja laativat erimielisyysmuistion ( > edunvalvonta > oikeusapu), josta käy ilmi riidan kohde ja osapuolten kannat. Erimielisyysmuistioon liitetään jäsenen/jäsenten allekirjoittamat avoin asianajovaltakirja ja siirtokirja (molemmat 3 kappaleena) sekä työsuhdeasian toimeksianto kultakin asianosaiselta. Ellei erimielisyydestä päästä liittojenkaan välillä yksimielisyyteen, voi liiton oikeudellinen yksikkö päättää asian viemisestä tuomioistuimen ratkaistavaksi. Tällaisessa asiassa jäsenen ei tarvitse enää erikseen hakea oikeusapua. Työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevat asiat voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Suurin osa riidoista ratkaistaan kuitenkin yleisissä tuomioistuimissa.

5 35 B. YRITYKSET, JOTKA EIVÄT OLE TYÖNANTAJALIITON JÄSENIÄ Työnantajaliittoon kuulumattomassa yrityksessä on työsuhdetta koskevat erimielisyydet pyrittävä ratkaisemaan paikallisesti. AINOASTAAN PAIKALLISET NEUVOTTELUT Neuvottelut käydään joko suoraan lähimmän esimiehen kanssa tai luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä. Ellei asiaa saada ratkaistua paikallisesti, tulee työntekijän kääntyä ammatti osastonsa puoleen. Ammattiosasto hakee liitolta oikeusapua tapauksen selvittämiseksi (ks. kohta Oikeusavun hakeminen). Näissä tapauksissa ei käydä muistioneuvotteluja!

6 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE OIKEUSTURVA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTITAPAUKSISSA 6 Metalliliiton jäsenelle voidaan ammattiosaston hakemana myöntää oikeusapu, kun hänelle on sattunut pysyvään tai merkittävään muuhun haittaan johtanut työtapaturma. Edellytyksenä oikeusavun myöntämiselle on, että tapaus on mitä ilmeisimmin menossa oikeuskäsittelyyn joko rikosasiana syyttäjän kautta tai liiton nostamana kanteena tapaturman korvausasiasta. Oikeusapu voidaan myöntää jäsenelle myös silloin, kun ammattitaudin vakavuus edellyttää vahingonkorvauksen hakemista työnantajalta. TYÖTAPATURMA Tapaturmalla tarkoitetaan ulkoisesta tekijästä johtuvaa äkillistä ja odottamatonta tapahtumaa, joka aiheuttaa työntekijälle vamman tai sairauden (tapaturma- ja ammattitautilaki 17 ). AMMATTITAUTI Ammattitaudilla tarkoitetaan sairautta, joka on pääasiallisesti aiheutunut työntekijälle altistumisesta fysikaaliselle, kemialliselle tai biologiselle tekijälle työssä. Vahingonkorvausvaatimus voidaan esittää useassa eri kohdassa asian käsittelyn aikana. Tällöin voidaan hakea korvauksia esimerkiksi kivusta ja särystä, muusta tilapäisestä haitasta tai pysyvästä toiminnallisesta haitasta. Työtapaturman ja ammattitaudin korvaaminen edellyttää, että korvattavan vamman tai sairauden ja työtapaturman tai työssä olleen altisteen välillä on syy-yhteys eli syy-seuraussuhde! Täsmennettynä nämä asiat on koottu Vakava Työtapaturma -esitteeseen (

7 OIKEUSAVUN HAKEMINEN METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE 47 Jos jäsen tarvitsee oikeusapua, hänen tulee viipymättä ottaa yhteyttä ammattiosastoonsa. Ammattiosasto voi hakea oikeusapua jäsenelleen. Ammattiosasto selvittää, voidaanko asiasta neuvotella työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Jos ei, niin tarvittaessa ammattiosasto voi hakea jäsenelle oikeusapua. Poikkeustapauksissa voi olla erityisiä perus teluita sille, miksi neuvottelujärjestystä ei noudateta, vaan haetaan suoraan oikeusapua. Tällaiset perusteet tulee hakemuksessa huolellisesti selvittää. 4 Jäsen ja ammattiosasto huolehtivat siitä, että hakemuksessa on kattavat tiedot työsuhteesta, määriltään ja perusteiltaan yksilöidyt laskelmat saatavista, kaikki asiakirjat, joilla voi olla merkitystä jutussa, jäsenen allekirjoituksellaan vahvistama yksityiskohtainen selvitys riidasta ja jäsenen allekirjoittamat avoin asianajovaltakirja ja siirtokirja (molemmat 3 kappaleena) sekä työsuhdeasian toimeksianto. Ammattiosasto tarkistaa, että jäsenellä on liiton sääntöjen 16 :n mukainen oikeus oikeusapuun eli jäsenmaksut on maksettu vähintään 6 kuukaudelta ennen ongelmien ilmenemistä. Puutteet näissä edellytyksissä estävät oikeusavun myöntämisen. Oikeusapua voidaan hakea vain sellaisiin asioihin, jotka ovat tapahtuneet 6 kuukauden jäsenyyden jälkeen. ULKOMAAN TYÖTÄ KOSKEVAT RIIDAT Liitto edustaa ja avustaa jäsentään vain silloin, kun tämä on Suomesta komennettuna tai lähetettynä ulkomaille. Tällöinkin edellytetään, että ulkomaan työkomennuksesta ja työn ehdoista on sovittu kirjallisesti. KUN ITSE HAKEUDUTAAN ULKOMAILLE TÖIHIN Kun jäsen itse hakeutuu töihin ulkomaille ja kirjoittaa muualla kuin Suomessa työskentelystä työsopimuksen ulkomaisen työnantajan kanssa, tulee hänen hankkia mahdollisiin ongelmiinsa apu työnteko maan viranomaisilta tai sikäläisestä ammattiliitosta.

8 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE PALKKATURVA 8 Palkkaturvan hakeminen on usein jäsenen ensimmäinen tehtävä silloin, kun palkkaa ei ole maksettu. Mikäli työnantaja jättää palkan maksamatta maksukyvyttömyyden vuoksi, työntekijä on oikeutettu hakemaan saamisiaan palkkaturvana. Palkkaturvana maksetaan vain hakupäivää edeltävän kolmen kuukauden aikana erääntyneitä palkkoja, joten hakemus on tehtävä viipymättä. Palkka turvan enimmäismäärä riittää yleensä tavanomaisiin palkkasaamisiin. Palkkaturvaa haetaan lomakkeella, joita saa työ- ja elinkeinotoimistoista tai verkosta Palkkaturva. Saatavien selvittämiseksi palkka turvahakemukseen liitetään jäljennökset kirjallisesta työsopimuksesta, työtodistuksesta ja palkka laskelmista. Työ- ja elinkeinotoimistot sekä ely-keskukset ottavat vastaan palkkaturvahakemuksia sekä neuvovat palkkaturvaan liittyvissä kysymyksissä. Palkkaturvahakemuksen voi tehdä työntekijä itse, konkurssipesän hoitaja sekä ammattiliitto, jolle työntekijä on siirtänyt palkkansa perittäväksi. Koska hakemiselle asetettu määräaika on hyvin lyhyt, on työntekijän syytä tehdä hakemus itse saatavien vanhentumisen välttämiseksi. Liitosta saa apua hakemuksen ja sen liitteeksi tulevan saatava laskelman laatimisessa. MIKÄLI ELY-KESKUS HYLKÄÄ PALKKATURVAHAKEMUKSEN Palkkaturvapäätöksen mukana tulee aina myös muutoksenhakuohjeet. Mikäli hakemus hylätään, jäsen voi saada liitosta apua muutoksenhaussa. Mikäli työnantaja on riitauttanut saatavat, jäsenen on käännyttävä ammattiosastonsa puoleen ja haettava oikeusapua. Jos hylätty palkkaturvapäätös vaikuttaa virheelliseltä, tulee jäsenen olla viipymättä yhteydessä liittoon. Palkkaturvalain mukainen kanneaika on vain 6 kuukautta päätöksestä.

9 59 KONKURSSIVALVONNAT Liitto avustaa jäseniään palkkasaamisten kanssa myös niissä tilanteissa, joissa työpaikka ajautuu konkurssiin. Normaalisti pesänhoitaja tekee palkkaturvahakemuksen ja maksaa irtisanomisajan palkan. Mikäli työntekijälle jää konkurssipesältä aikaisempia palkkoja saamatta, joudutaan ne valvomaan konkurssissa. Näissä valvonnoissa liitto avustaa jäseniään. Ole yhteydessä liittoon! Edunvalvonnan palvelunumero Vaihde