Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän

Transkriptio

1 1 Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 29 päivänä tammikuuta 2010 sisäasiainministeriön sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä. 1 Allekirjoituspöytäkirjan sisältö Neuvotteluosapuolet ovat Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) uudesta palkkausjärjestelmästä tehtyyn tarkentavaan virkaehtosopimukseen liittyen sopineet eräistä sen käyttöönottoon ja soveltamiseen liittyvistä asioista tämän pöytäkirjan ja sen liitteiden mukaisesti. 2 Palkkausjärjestelmän käsikirja Käsikirja, jota noudatetaan Haltikin palkkausjärjestelmässä, on tämän pöytäkirjan liitteenä. Käsikirjan sisältöä kehitetään yhteistyössä Haltikin työnantaja- ja palkansaajaosapuolten kesken. 3 Tehtäväkohtainen palkanosa Sopimusosapuolet ovat yhteisesti hyväksyneet Palkkavaaka -järjestelmän käytettäväksi sisäasiainhallinnon tehtävien vaativuuden arvioinnissa siten kuin tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteestä 1 ilmenee. Vaativuuden arviointitekijät ovat: - 1a, 1b ja 1c tehtävän edellyttämä osaamis- ja vuorovaikutusympäristö, - 2 tehtävän ohjaus ja päätöksenteko ja - 3 tehtävän vastuu ja rooli. 4 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät, -kriteerit sekä HEKO-arvioinnin suhdeluvut on kuvattu tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteessä 2. Henkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät ja niiden painoarvot ovat: - tavoitteellisuus (painoarvo 25 %) - yhteisöllisyys, reiluus ja vuorovaikutustaidot (painoarvo 20 %) - monitaitoisuus omassa työtehtävässä (painoarvo 25 %) - kehittämisote (painoarvo 15 %) - vastuullisuus ja joustavuus työssä (painoarvo 15 %). Sopimusalan määrärahatilanne ei saa vaikuttaa henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin.

2 2 5 Palkkausjärjestelmän seuranta- ja arviointiryhmä Palkkausjärjestelmän seuranta- ja arviointiryhmässä on sekä työnantajan että henkilöstöä edustavien järjestöjen edustus. Yhteensä ryhmässä on 6 henkilöä. Sekä työnantajalla että allekirjoittajajärjestöillä on yhtä monta edustajaa. Ryhmän jäsenille nimetään henkilökohtaiset varajäsenet. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtajana toimii työnantajan edustaja. 6 Koulutus ja perehdyttäminen Työnantaja vastaa palkkausjärjestelmän käyttöön, arviointiin, sopimuksen soveltamiseen ja tilastoyhteistyöhän liittyvästä henkilöstön ja esimiesten koulutuksesta ja perehdyttämisestä sekä tiedottamisesta. 7 Vaativuusryhmien 1-3 palkkataulukoiden toteuttaminen Ennen vaativuustasojen 1-3 vaiheittaisen maksatuksen toteutusta kyseisten palkkataulukoiden suuruudet ovat: vt vt vt Näitä määriä tarkistetaan virkaehtosopimuksen 7 :n 2 momentissa sitä mukaa ja siitä ajankohdasta, mistä lukien momentissa tarkoitettu erämäärä 0,24 % tulee käytettäväksi. 8 Allekirjoituspöytäkirjan oikeudellinen luonne Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virkaehtosopimuksena. Pöytäkirja ilmaisee kuitenkin osapuolten yksimielisen käsityksen siinä käsitellyistä asioista. 9 Voimassaolo Tämä allekirjoituspöytäkirja on voimassa saakka.

3 10 Allekirjoitukset 3 Sisäasiainministeriö Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Palkansaajajärjestö Pardia ry

4 Liite 2 Tekijä 1. Tavoitteellisuus: Edellisessä kehityskeskustelussa sovittujen tavoitteiden saavuttaminen ja työn laatu. (painoarvo 25 %) 2. Yhteisöllisyys, reiluus ja vuorovaikutustaidot: Vaikutus työskentelyilmapiiriin ja yhteistoiminta työyhteisön sisällä, asiakastyössä ja sidosryhmissä. (painoarvo 20 %) 3. Monitaitoisuus omassa työtehtävässä: Osaaminen, erityisosaaminen, asiantuntijuus sekä osaamisen laajaalaisuus. (painoarvo 25 %) 4. Kehittämisote: Valmius työskennellä uudella tavalla, halukkuus ottaa vastaan uutta tietoa ja työskennellä uusien järjestelmien, menetelmien tai työkokonaisuuksien parissa. (painoarvo 15 %) 5. Vastuullisuus ja joustavuus työssä: Työskentely tavanomaisissa tai muuttuvissa tilanteissa sekä priorisointikyky. (painoarvo 15 %) a Kehittymistä ja tukea edellyttävä Sovittujen tavoitteiden saavuttamisessa, työn laadussa ja toiminnan rutiineissa on puutteita, jotka vaativat toistuvasti ohjausta ja tukea vastatakseen odotuksia. Yhteisöllisyyden, reiluuden ja vuorovaikutuksen kehittyminen tavoiteltavalle tasolle edellyttää toistuvaa tukea tai erityistoimia. Osaamisen ja tiedon jakaminen ei tapahdu omaaloitteisesti. Tehtävän edellyttämässä asiantuntijuudessa on olennaisia ohjausta tai tukea vaativia osia tai tehtävää ei vielä hallita. Työskentelytavoille on tyypillistä pitäytyminen entisissä toimintatavoissa ja asiantuntijuudessa. Vastuullinen ja joustava ajankäytön hallinta ja toimintatavat vaativat toistuvasti ohjausta ja tukea. b Ohjausta edellyttävä Sovittujen tavoitteiden ja työssä tarvittavan laadun saavuttaminen edellyttävät osittain tukea tai ohjausta. Toiminnan rutiineissa kehittämistarvetta. Yhteisöllisyys, reiluus ja vuorovaikutus suhteessa tehtävän odotuksiin edellyttää ohjausta tavoiteltavan tason saavuttamiseksi. Opastaa ja jakaa tietoa niukasti. Tehtävän edellyttämässä asiantuntijuudessa on joitakin ohjausta tai tukea vaativia osaalueita, ennen kuin se on hyvällä ja odotuksia vastaavalla tasolla. Totutut ja tutut työskentelytavat tärkeitä. Osallistuminen aktiivisesti muutokseen sekä tehtävän edellyttämä kehittämisote edellyttävät ohjausta. Vastuullinen ja joustava ajankäytön hallinta ja toimintatavat vaativat ajoittain ohjausta ja tukea. c Hyvä ja odotuksia vastaava Sovittujen tavoitteiden saavuttaminen, työn laatu ja hyvä tavoitteellisuus on työlle tunnusomaista. Hyvä ja reilu työyhteisön jäsen, joka opastaa sekä jakaa tietoa ja osaamistaan. Hyvät vuorovaikutustaidot asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa työskennellessä. Asiantuntijuus tehtävässä on tasolla, joka vastaa hyvin tehtävän odotuksia. Hyvä ja tehtävän odotuksia vastaava kehittämisasenne omassa työssä ja oman asiantuntijuuden ylläpidossa. Vastuullista ja joustavaa ajan käytön hallintaa ja toimintatapoja sekä oman toiminnan sopeuttamista muuttuviin tarpeisiin ja aikatauluihin sidottuun ympäristöön. d Odotukset ylittävä Sovitut tavoitteet ylittävää ja hyvää palautetta saavutuksista ja aikaansaavuudesta. Samalla odotukset ylittävää työn laatua. Hyvää vuorovaikutustaitoa haastavissa työyhteisö- ja asiakastilanteissa. Edistää hyvää työskentelyilmapiiriä ja asiakaspalvelua. Hyödyntänyt työssään kokemuksen tai lisäkoulutuksen kautta syntynyttä pätevöitymistä asiantuntijuudessa, jolloin oma osaaminen tehtävässä on selvästi syventynyt tai laajentunut ylittäen tavanomaiset odotukset. Aktiivinen kehittämisote omassa työssä ja oman asiantuntijuuden hallinnassa. Uusien asioiden ja työskentelytapojen aktiivinen omaksuminen on työlle tyypillistä. Usein omaa työtä koskevia uudistamisideoita. Odotukset ylittävää vastuullista ja joustavaa ajan käytön hallintaa ja toimintatapoja sekä oman toiminnan sopeuttamista muuttuviin tarpeisiin ja aikatauluihin sidottuun ympäristöön. e Erinomainen Usein esimerkillisiä tuloksia, jotka yhdistyvät työn korkeaan laatuun. Erinomaista vuorovaikutustaitoa haastavissa työyhteisö- ja asiakastilanteissa. Vaikeissakin ongelma- ja ristiriitatilanteissa osoittaa suurta ratkaisuhakuisuutta, hienotunteisuutta ja arvostusta ja rakentaa aktiivisesti myönteistä yhteistyötä. Hyödyntänyt työssään kokemuksen tai lisäkoulutuksen kautta hankittua, työyhteisön tavoitteita palvelevaa erityisosaamista, joka on hyödynnettävissä omaa perustehtävää laajemmassa tai sitä vaativammassa tehtävässä. Aktiivinen ja ympäristöstä poikkeava kehittämisote, johon liittyy usein hyödynnettäviä ehdotuksia ja kokonaisuuksien hyvää hahmottamista. Edelläkävijän rooli uusissa työskentelytavoissa. Erityistä vastuullisuutta, joustavuutta ja hyvää kykyä tavoitteelliseen toimintaan muuttuvissa oloissa. Työskentelytavoille on tyypillistä muutoksia ennakoiva itseohjautuvuus työtehtävien priorisoinnissa.

5 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)