Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

Transkriptio

1 Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015 Osaamista yhdessä

2 Sisällys Yhteystiedot 3 Näin ilmoittaudut koulutukseen 3 Koulutukset 4 Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot 4 Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille 4 Kehity vaikuttajana välineitä yhdistyksen vaikuttamistyöhön 4 Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin 5 Reilu Peli -valmentaja Henkisen työsuojelun työvälineitä ja malleja työpaikalle 5 Tunneosaamista henkilöstön edustajille 6 Työhyvinvointikorttikoulutus 6 Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma 7 Yt-menettelypäivä 7 Tilauskoulutukset 8 Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma 8 Järjestötoiminnan muutosvalmennus 8 Neuvottelutaitoja terästämään 9 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? 9 Yhdistystoimijan jaksaminen 9 Yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoja 9 Reilu Peli verkosto 10 Tietoa ja vertaistukea 10 Henkilöstön edustajan työkalupakki työyhteisön kehittämiseen 11 Palvelut työyhteisöille 12 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa 13 Koulutustila 13 Tietokoneluokka 13 Koulutukset ja tapaamiset verkossa 13 Järjestötoimijoiden palkitseminen ja ay-tarinoiden keruu 14 Vuoden Välkky -palkinto 14 TJS kerää ay-tarinoita 14 Julkaisut 15 Verkkoaineistot 17

3 Yhteystiedot TJS Opintokeskus Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09) Toimisto on avoinna Merja Hanhela, pääsihteeri, opintojohtaja, FM puh Johtaminen, neuvottelutaidot ja työhyvinvointi Maija Granström, talousassistentti, ( asti), puh Laskutus, maksuliikenne, TJS-tuki Salmieh Hassan-Aintila, talouspäällikkö, ekonomi (M. Acc.) puh Taloushallinto, (EU) hankkeiden talousraportointi, maksuliikenne Leo Junno, koulutussuunnittelija, DI, puh Yhdistystoiminta, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu, kehittämishankkeet Matti Järvinen, tietojenkäsittely- ja taloussuunnittelija, datanomi puh Tietotekniikka, yhdistysten taloudenhoito, työhyvinvointikortti, TJS-tuki Riina Kainiemi, koulutusassistentti, puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sinikka Kling, koulutusassistentti, puh TJS-tuki, koulutusjärjestelyt, kirjatilaukset Sikke Leinikki, kehittämisasiantuntija, VTT puh Yhdistystoiminta, tutkimus- ja kehittämishankkeet Päivi Lohi-Aalto, kehittämisasiantuntija, HTM puh Yhdistystoiminta, kehittämishankkeet, työhyvinvointi, henkinen työsuojelu Marika Ojala, koulutussuunnittelija, tiedottaja, FM puh TJS:n viestintä, yhdistystoiminta, viestinnän koulutukset, verkko-opetus Inka Ukkola, kulttuurisihteeri, FM, puh Yhdistystoiminta, kulttuuripalvelut, historiaaineistot, arviointi, osaamisen todentaminen, EWC-toiminta, TJS-stöd Näin ilmoittaudut koulutukseen Tarkista ilmoittautumisajankohta koulutuksen kohdalta. Koulutuksiin ilmoittautuminen päättyy noin kuukautta ennen koulutuksen alkua. Ilmoittaudu kotisivujemme kautta Etsi haluamasi koulutus haun avulla ja klikkaa linkkiä Lue lisää. Hintaan sisältyy opetus, materiaali ja ohjelman mukaiset ruokailut. Koulutukset eivät sisällä majoitusta. Toimitamme ohjelman ja laskun noin kaksi viikkoa ennen koulutuksen alkamista. Maksathan osanottomaksun ennen koulutusta. Järjestämme myös verkkokoulutuksia, joihin osallistut helposti. Tarvitset vain tietokoneen, Internet-yhteyden ja jonkin verkkosivujen selainohjelman. Perumisehdot Voit perua osallistumisen koulutukseen 14 päivää ennen koulutuksen alkua ilman kuluja. Jos perut osallistumisen 13 päivän sisällä ennen koulutusta, perimme koulutusmaksusta 50 prosenttia. Jos jäät pois koulutuksesta perumatta, sinulta peritään koko koulutusmaksu, ellei ole lääkärintodistusta tai todistusta ylivoimaisesta esteestä. Koulutuksen kutsussa voi olla tiukennettuja perumisehtoja. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

4 Koulutukset Esiintymis- ja vuorovaikutustaidot klo TJS Opintokeskus, Helsinki, Ilmoittautuminen mennessä klo Oulu. Ilmoittautuminen mennessä klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille sekä liittojen työntekijöille. Koulutukseen otetaan enintään 10 henkilöä. Koulutuksen tavoite on vahvistaa osallistujien esiintymistaitoja. Tunnistat oman esiintymisesi sudenkuopat ja kehität vahvuuksiasi. Saat rohkeutta esiintymiseen. Koulutus koostuu luennoista, ryhmätöistä ja käytännön harjoituksista. Koulutuksessa pohditaan eri esiintymistilanteiden erityispiirteitä ja kuulijoiden odotuksia ja mitä ne edellyttävät valmistautumiselta. Käydään läpi sanojen, äänen ja kehonkielen vaikutusta puhujavaikutelmaan ja viestin perillemenoon. Lopuksi puhutaan esitysjännityksestä ja sen lieventämisestä. Kouluttaja: Marika Ojala Hinta: 110 euroa (2014), 125 euroa (2015) Neuvottelutaitoja henkilöstön edustajille klo 10 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo 10 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo 10 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on suunnattu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt edustajille. Koulutuksen jälkeen osaat paremmin valmistautua erilaisiin neuvottelutilanteisiin, neuvotella päämäärätietoisesti ja puolustaa edustamasi ryhmän tai henkilön etuja. Oma jaksamisesi neuvottelijana vahvistuu, kun ymmärrys neuvottelutaktiikoista syvenee. Koulutuksessa opitaan tunnistamaan sosiaalinen toimintatyyli ja hyödyntämään omia vahvuuksia neuvottelijana. Opetellaan myös jäsentämään yhteiskunnan muutosten vaikutuksia ja sitä, miten ne vaikuttavat neuvotteluihin. Koulutuksessa käsitellään myös neuvottelujen jälkihoitoa ja tiedon kulkua neuvotteluprosessin aikana. Kouluttaja: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Hinta: 110 euroa (2014), 125 euroa (2015) Kehity vaikuttajana välineitä yhdistyksen vaikuttamistyöhön klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo Kuopio, ilmoittautuminen 5.9. mennessä. Koulutus on suunnattu yhdistysaktiiveille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille. Koulutuksesta saat välineitä vaikuttamistyöhösi ammattijärjestössä. Sinulle tarkentuu, mihin asioihin sinun odotetaan vaikuttavan, mihin voit vaikuttaa ja millä keinoilla. Koulutuksessa opit keräämään taustatietoa ja kokoamaan yhteistyöverkostoa vaikuttamisesi tueksi. Lisäksi opit, miten lähestyä median edustajia ja miten lisätä järjestösi näkyvyyttä. Koulutuksessa luodaan yhdessä välineitä ammattiyhdistystoimijan vaikuttamistyöhön. Kouluttaja: Päivi Lohi-Aalto tai Sikke Leinikki Hinta: 125 euroa 4 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

5 Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin 9.9. ja klo 10 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä ja klo Turku, ilmoittautuminen mennessä ja klo Tampere, ilmoittautuminen mennessä ja klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä ja klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen 7.9. mennessä ja klo Oulu, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille, työsuojeluasiamiehille, yt-edustajille ja työsuojelutoimikuntien jäsenille. Koulutuksen jälkeen sinulla on käytännön työvälineitä työpaikan henkiseen työsuojelutyöhön ja ristiriitatilanteiden selvittämiseen. Opit työskentelytapoja, joilla työpaikan työsuojelutyötä voidaan tehdä työantajan ja henkilöstön välisellä yhteistyöllä. Lisäksi varmistut omasta ja muiden toimijoiden tehtävästä epäasiallisen kohtelun tilanteiden selvittelyssä. Opit myös ymmärtämään, mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että työpaikalla käyttäydytään epäasiallisesti. Koulutuksessa opetellaan käyttämään työvälineitä, joiden avulla koko henkilöstö voi osallistua työpaikan työsuojelun kehittämiseen. Lisäksi koulutuksessa opitaan ratkomaan ristiriitatilanteita, jotka ovat tämän päivän työelämästä. Osallistujilla on mahdollisuus tuoda omat työelämän kokemuksensa esille ja oppia muilta koulutuspäivien aikana. Koulutukseen sisältyy Reilu Peli -käsikirja, josta löytyy työvälineitä työpaikan työsuojelutoimintaan. Kouluttaja: Päivi Lohi-Aalto tai Leo Junno Hinta: 180 euroa (2014), 225 euroa (2015) Reilu Peli -valmentaja Henkisen työsuojelun työvälineitä ja malleja työpaikalle , ja klo 9 16 TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille, ammattijärjestöjen asiantuntijoille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille. Suosittelemme ennen tähän koulutukseen osallistumista suorittamaan Reilu Peli 1 tai 2 koulutuksen. Tässä koulutuksessa saat rohkeutta ja varmuutta käyttää Reilun Pelin työvälineitä ja toimintamalleja omassa työssäsi. Saat välineitä, joilla innostat työnantajaasi ja henkilöstöä kehittämään työpaikkasi henkisen työsuojelun käytäntöjä. Opit käyttämään erilaisia työvälineitä, joiden avulla pystytte työpaikallanne tukemaan henkilöstön jaksamista. Kehität myös osaamistasi ristiriitojen selvittelyssä. Koulutus koostuu kolmesta koulutuspäivästä. Koulutukseen sisältyy tehtäviä, joita voi hyödyntää omassa työssään. Koulutusjaksojen aiheet ovat: 1. Reilun Pelin perusperiaatteet: yhteistoiminta, työnantajan sitouttaminen, henkilöstön edustajat henkilöstön innostajina, työsuojelutoimikuntien roolin kehittäminen käytännön työssä. 2. Käytännön työskentelytapoja henkiseen työsuojelutyöhön työpaikalle: mm. pelisääntöjen laadinta, kiireen hallinta, prosessien kehittäminen. 3. Ristiriitojen selvittelymallit työpaikalle: ristiriitojen taustojen selvittely, ryhmädynaamiset ilmiöt ja vuorovaikutus, luottamuksen rakentaminen, kuinka ristiriitojen selvittelymallit saadaan aikaan. Kouluttaja: Lohi-Aalto Päivi Hinta: 375 euroa TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

6 Tunneosaamista henkilöstön edustajille ja klo 9 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen 4.5. mennessä ja klo 9 16, TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yt-edustajille sekä ammattiyhdistysten aktiiveille. Ammattijärjestötoimijat kohtaavat luottamustehtävässään voimakkaassa tunnekuohussa olevia ihmisiä. Koulutuksessa kehität tunnetaitojasi siten, että tunteiden käsittely luottamustehtävässä helpottuu. Opit tunnistamaan oman sosiaalisen toimintatyylisi sekä omat puolustusmekanismisi. Tunnetaitojen ja itsetuntemuksen kehittämisen myötä myös jaksamisesi paranee. Koulutus koostuu kahdesta yhden päivän pituisesta lähiopetusjaksosta, joilla opitaan kehittämään omaa tunneosaamista. Lähiopetuspäivillä tehdään harjoituksia, ja koulutusjaksojen välissä tehdään etätehtävä. Kouluttaja: Merja Hanhela tai Sikke Leinikki Hinta: 210 euroa Työhyvinvointikorttikoulutus klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen 8.9. mennessä. Koulutus on tarkoitettu työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle, esimiehille ja kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. TJS Opintokeskus toteuttaa Työturvallisuuskeskuksen työhyvinvointikorttikoulutuksen. Koulutukset järjestetään TTK:n ohjelman mukaan kahdeksan tunnin mittaisina klo ja koulutuspäivän lopuksi järjestetään virallinen tentti, jonka läpäisseet saavat virallisen työhyvinvointikortin. Tavoitteena on, että työpaikalla käynnistyy työhyvinvointia edistäviä prosesseja ja yhteistyö työhyvinvoinnin kehittämisessä lisääntyy. Koulutus toimii siis starttina kehittämistyölle. Koulutuksessa opit työhyvinvoinnin perusasioita. Työhyvinvoinnin roolit ja vastuut myös selkiytyvät. Koulutuksessa on neljä teemaa: työhyvinvoinnin erilaiset näkökulmat, työhyvinvointi johtamisessa, työyhteisön toiminta ja terveys ja työkyky. 6 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

7 Koulutukseen sisältyy ennen koulutusta toteutettava oman työpaikan työhyvinvoinnin arviointitehtävä. Se auttaa arvioimaan, mitkä työhyvinvoinnin osa-alueet työpaikalla jo ovat hyvin ja mitkä tarvitsevat vielä lisää kehittämistä. Koulutuksen jälkeen on tärkeää keskustella työpaikan työhyvinvoinnin arviointitehtävästä yhdessä esimiehen ja muiden koulutukseen osallistuneiden kanssa. Yhteisen ideoinnin avulla voidaan tukea esimiestä ja työyhteisöä kehittämistoimenpiteiden suunnittelussa ja käynnistämisessä. Samalla voidaan arvioida, tarvitaanko työpaikalla mahdollisesti lisäkoulutusta työhyvinvoinnin eri teemoista. Kouluttaja: Matti Järvinen Hinta: 135 euroa Työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma Kevät 2015: 19.3., 16.4., ja 9.6. klo 13 16, ilmoittautuminen mennessä. Syksy 2015: 1.10., , , klo 13 16, ilmoittautuminen 1.9. mennessä. Koulutuspaikka TJS Opintokeskus, Helsinki. Koulutus on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille. Tavoitteena on, että saat tukea ja käytännön vinkkejä valtuutetun tehtävääsi muilta työsuojeluvaltuutetuilta. Ryhmätapaamisissa laadimme yhdessä toimintaohjeita ja -malleja, kuinka voit työsuojeluvaltuutettuna tukea edustettaviasi ja työyhteisöäsi. Ryhmän tuki auttaa myös ottamaan etäisyyttä, jolloin asian käsittely helpottuu ja jaksamisesi paranee. Pitkällä tähtäimellä edustettavasi ja työnantajasi hyötyvät osaamisestasi niin, että se näkyy myös toimihenkilöiden entistä parempana työhyvinvointina työssä. Ohjelma käynnistyy siten, että osallistujat määrittelevät ohjelman sisällön ja valitsevat kullekin tapaamiskerralle oman teeman. Ohjatussa ryhmässä voimme eritellä työpaikan vaikeisiin tilanteisiin vaikuttavia tekijöitä, vertailla kokemuksia ja pohtia ratkaisuvaihtoehtoja. Saat tapaamisista toimintaohjeita vaikeisiin tilanteisiin kuten esimerkiksi työpaikan riitojen selvittelyihin tai edustettaviesi kohtuuttoman työkuormituksen hallintaan. Lopputuloksena jokaiselta tapaamiskerralta on yhdessä tuotettu kirjallinen oppimateriaali, jonka vetäjä koostaa ja toimittaa osallistujille. Tapaamiskertoja on yhteensä neljä ja jokaisen kesto on kolme tuntia. Tapaamisissa työskennellään tavoitteellisesti niin, että yhteiselle oppimiselle on tilaa. Osallistujilla on tapaamisissa aktiivinen rooli. Kouluttaja: Päivi Lohi-Aalto Hinta: 240 euroa Yt-menettelypäivä klo , Jyväskylä, ilmoittautuminen mennessä klo , Tampere, ilmoittautuminen mennessä klo TJS Opintokeskus, Helsinki, ilmoittautuminen mennessä klo Seinäjoki, ilmoittautuminen mennessä klo Pieksämäki, ilmoittautuminen mennessä klo Riihimäki, ilmoittautuminen mennessä. Koulutus on tarkoitettu yksityisen sektorin luottamusmiehille ja yt-edustajille. Koulutuksessa opit yt-menettelyssä käsiteltävät asiat ja menettelyn vaiheet sekä lain tarjoamat mahdollisuudet työpaikan kehittämisessä ja henkilöstön edunvalvonnassa. Opit myös lukemaan talouden tunnuslukuja ja tulkitsemaan niistä organisaation taloudellista tilannetta, sekä tehokkaammin ajamaan jäsenistön etua perustelemalla kantojasi tuotannollis- taloudellisten syiden perusteella käytävissä neuvotteluissa. Koulutuksessa käydään läpi yt-menettelylain antamia mahdollisuuksia työpaikan toiminnan kehittämiselle yhteistyössä työnantajan kanssa ja opitaan lukemaan tilinpäätöstietoja henkilöstön edunvalvonnan näkökulmasta. Koulutuksen aikana osallistujat tutustuvat muiden liittojen samalla alueella toimiviin luottamusmiehiin ja yhdyshenkilöihin sekä vaihtavat kokemuksia toimivista käytännöistä. Kouluttajat: Jarkko Pehkonen ja Arto Suninen (syksy 2014) / Matti Järvinen (vuosi 2015) Hinta: 195 euroa (2014), 160 euroa (2015) TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

8 Tilauskoulutukset Suunnittelemme ja toteutamme koulutuksia henkilöstön edustajille myös tilauksesta. Kaikista tässä esitteessä mainituista avoimista koulutuksista ja niiden aihepiireistä voidaan toteuttaa myös tilauskoulutus. Alla on listattuna myös valmiita tilauskoulutuksia, mutta niidenkin pituutta ja sisältöä voidaan muokata. Kerro tarve ja pyydä tarjous! Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma Ammattijärjestötoimijan vertaistukiohjelma palvelee sellaisia osaamistarpeita, joissa toiminnan haasteisiin ei löydy valmiita ratkaisumalleja. Se, mitä järjestö voi tehdä, on järjestää vertaisryhmätapaamisia samassa tai samankaltaisessa tilanteessa oleville aktiiveilleen. Tämän esitteen avoimissa koulutuksissa esitellään työsuojeluvaltuutetun vertaistukiohjelma. Tapaamisten sarjan voi tilata myös esimerkiksi luottamusmiehille. Ohjatussa ryhmässä voidaan eritellä tilanteeseen vaikuttavia tekijöitä, vertailla kokemuksia ja pohtia ratkaisuvaihtoehtoja. Tapaamiset kestävät kolmisen tuntia ja osallistujilla on niissä aktiivinen rooli. Järjestön asiantuntijan tehtävänä on kuunnella ja kommentoida sekä tarpeen tullen oikaista virheellisiä käsityksiä. TJS Opintokeskuksen kouluttaja ohjaa ja dokumentoi tilaisuudet, jolloin järjestön asiantuntija voi keskittyä asiakysymyksiin. Tapaamisten määrä ja ohjelman tavoitteet sovitaan järjestön kanssa yhdessä. Hinta määrittyy tapaamisten lukumäärän perusteella. Esimerkiksi viiden tapaamiskerran ohjelman hinnaksi tulee 3250 euroa. Hintaan sisältyy ohjelman suunnittelu yhteistyössä järjestön kanssa, tapaamisten vetäminen, muistiot joihin on kirjattu syntyneet oivallukset sekä loppuraportti ohjelmasta järjestön kehittämistyötä varten. Järjestötoiminnan muutosvalmennus Koulutus on suunnattu ammattijärjestöjen asiantuntijoille, henkilöstön edustajille ja yhdistystoimijoille. Koulutuksen suositeltava kesto on 1 2 päivää. Työelämä muuttuu monin tavoin: toimipisteitä lakkautetaan, yhdistetään tai yksityistetään, kunnat ovat yhdistyneet tai yhdistyvät. Tämän lisäksi paikallinen sopiminen on kasvussa. Työelämän muutokset vaikuttavat ammattijärjestöjen toiminnan sisältöön ja joskus muutoksista syntyy järjestörakenteen kehittämistarpeita. Tavoitteena on tiivistää ammattijärjestötoimijoiden välistä yhteistyötä ja määrittää edunvalvonnan keinot, joilla toimijat pystyvät tukemaan jäseniään työelämässä. Koulutuksessa järjestötoimijat määrittelevät yhdessä, mikä oman jäsenkunnan työpaikoilla ja toimintaympäristössä muuttuu ja miten järjestön pitäisi nämä muutokset ottaa huomioon toiminnan suunnittelussa. Järjestön edunvalvontatyölle laaditaan toimintasuunnitelma. Koulutuksessa opitaan toiminnallisten menetelmien käyttöä kehittämistyössä ja järjestön tai yhdistyksen johtamisessa. Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto Tiedustelut: Päivi Lohi-Aalto ja Inka Ukkola 8 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

9 Neuvottelutaitoja terästämään Koulutus on tarkoitettu yhdistyksen puheenjohtajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille, työryhmien vetäjille ja muissa vastuullisissa henkilöstön edustajan tehtävissä toimiville. Koulutuksen suositeltava kesto on 1 2 päivää. Tavoitteena on tukea osallistujia omien neuvottelutaitojen hahmottamisessa, neuvotteluympäristön jäsentämisessä ja neuvottelujen pohjana olevan viestinnän kehittämisessä. Lisäksi kerätään tietoa neuvottelukysymyksistä. Koulutuksen aikana osallistujat saavat erilaisia helposti sovellettavia työvälineitä, kertaavat tarpeen mukaan neuvottelutekniikkaa ja analysoivat neuvotteluympäristön muutoksia. Oleellinen osa oppimista perustuu vertaistukeen. Koulutus voidaan toteuttaa joko kahtena yhden päivän pituisena lähiopetusjaksona tai lyhyempänä koulutustilaisuutena. Kaksipäiväisen koulutuksen lähipäivien välillä osallistujat laativat omaan neuvottelutoimintaansa liittyvän käytännön tehtävän. Koulutus sisältää teemoja ajankäytöstä, jaksamisesta ja uupumisesta, oman toiminnan motiiveista sekä yhdistyksen toiminnan suunnittelusta. Ohjelma tarkentuu osallistujien tarpeiden mukaan. Tiedustelut: Merja Hanhela Yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoja Tämä koulutus soveltuu luottamusmiesten ja/tai aluetoimikuntien yms. tapaamisiin. Tavoitteena on kehittää alueellista edunvalvontaa. Koulutuksessa perehdytään lobbauksen ja kansalaisvaikuttamisen työvälineisiin. Koulutuksen aikana tehdään harjoituksia, joiden tuloksena syntyy suunnitelma siitä, millaisilla käytännön toimenpiteillä osallistujat voivat ryhtyä edistämään valitsemiaan päämääriä. Tiedustelut: Inka Ukkola Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Merja Hanhela Miten tehostan paikallista edunvalvontaa? Paikallisen edunvalvonnan merkitys korostuu. Tässä koulutuksessa opitaan menetelmiä, joilla pystytään analysoimaan muutoksia työpaikoilla ja löytämään keinoja muutokseen vastaamiseen. Kolmituntisen koulutuksen aikana perehdytään paikallisen edunvalvonnan keskeisiin kysymyksiin osallistujien omaa tietämystä hyödyntäen. Tiedustelut: Sikke Leinikki tai Päivi Lohi-Aalto Yhdistystoimijan jaksaminen Koulutus voidaan suunnata pelkästään henkilöstön edustajille tai henkilöstön edustajille ja yhdistysaktiiveille. Koulutuksessa pohditaan yhdistystoiminnan haasteita jaksamiselle, arvoja ja ajankäyttöä. Lisäksi perehdytään kuormittumisesta kertoviin merkkeihin omassa itsessä ja tapoihin nopeuttaa palautumista. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

10 Reilu Peli verkosto Reilu Peli verkosto on henkisen työsuojelun parissa toimivien yhteistyö- ja vertaistukiverkosto. Verkosto on toiminut vuodesta 2011 lähtien. Verkostossa käsitellään eri teemoja jäsenten aloitteiden mukaisesti. Verkostossa voit esittää muille verkoston jäsenille kysymyksiä tai avata keskusteluja teemoista, joihin haluat lisävalaistusta. Tavoitteena on yhdessä oppia ja tuottaa uutta tietoa työhyvinvoinnin kehittämisestä mm. työyhteisön ristiriitatilanteiden, työpaikkakiusaamisen, epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja syrjinnän sekä henkisen väkivallan ennaltaehkäisystä ja tilanteiden selvittämisestä. Verkoston jäsenet jakavat käytännön tietoa ja kokemuksia siitä, miten erilaisissa tilanteissa voisi toimia. Verkoston jäsenet voivat myös itse tuottaa lisää hyödyllisiä linkkejä tai materiaaleja sivustolle. Ne voivat olla tietolähteitä, tutkimuksia, tilastoja, oikeustapauksia yms., jotka tukevat ja auttavat toimimaan epäasiallisen kohtelun tilanteissa. Reilu Peli verkosto on verkkoyhteisö, joka tarjoaa työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille, luottamusmiehille, yhdistysten puheenjohtajille sekä ammattijärjestöjen asiantuntijoille mahdollisuuden yhteistoimintaan ja vertaistukeen. Verkosto hyödyntää sosiaalista mediaa oppimisympäristönä ja yhteisenä foorumina, jonne on koottu tietoa epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisystä ja ristiriitojen selvittämisestä. Foorumi antaa mahdollisuuden yhdessä kehittää työhyvinvointia ja ratkoa työyhteisöongelmia. Tietoa ja vertaistukea Verkosto on jäsentensä yhdessä ylläpitämä oppimisympäristö ja vertaistukiverkosto. Verkoston tärkeimpiä tavoitteita on edistää henkilöstön edustajien yhteistyötä ja hyvinvointia. Verkosto järjestää verkkoseminaareja, chat-tapaamisia ja muita yhteisiä tapahtumia. Verkosto kehittyy ja sen toiminta laajenee jäsentensä aloitteiden ja tarpeiden mukaisesti. Verkoston on organisoinut TJS Opintokeskus yhteistyössä akavalaisten ja STTK:laisten liittojen kanssa. Ks. myös Reilu Peli 1 -koulutus, s. 5, Reilun Pelin ohjaajakoulutus, s. 5 Tule mukaan! Kirjautuminen reilu peli sivuille > Lisätietoa saat osoitteesta repe@tjs-opintokeskus.fi. 10 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

11 Henkilöstön edustajan työkalupakki työyhteisön kehittämiseen TJS Opintokeskus on kehittämishankkeissa yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa tuottanut työvälineitä, joiden avulla henkilöstön edustajan on helpompi kehittää edustettaviensa työhyvinvointia. Kehittäjän työotteen vahvistaminen luottamustehtävän hoitamisessa on keskeistä, kun jatkuvasta muutoksesta on tullut yhä selvemmin osa työelämää. Työn ja työyhteisön jatkuva kehittäminen sekä henkilöstön jatkuva kouluttautuminen tuovat koko työyhteisön työhyvinvoinnille haasteita, joita henkilöstön edustajan kannattaa opetella käsittelemään osallistavasti eli siten, että koko työyhteisö on mukana. Henkilöstön edustaja saa asemansa puolesta tietoa edustamiensa työntekijöiden arjesta ja käytännön työhyvinvoinnin ongelmista. Hän saa myös ainutlaatuista, kokemukseen perustuvaa tietoa siitä, miten työyhteisön eri jäsenet ovat hyvinvointiongelmia lähteneet ratkaisemaan. Tämä tieto kannattaa jakaa eli tehdä kehittämistyötä yhdessä työnantajan, esimiesten sekä työsuojeluorganisaation kanssa, koska työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii koko työyhteisön panoksen. Tuottamiemme työvälineiden avulla autetaan kehittämään työyhteisöjä, työn sujuvuutta ja henkilöstön työhyvinvointia. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria. Kaikki menetelmät ovat pdf-muotoisia diasarjoja, jotka ohjaavat vaihe vaiheelta yhteistä työskentelyä. Jokaiseen työvälineeseen on laadittu lyhyt käyttöohje. Ohjeessa selostetaan, mistä on kyse, missä tilanteessa työvälinettä kannattaa käyttää ja miten sitä käytännössä hyödynnetään. Lisäksi olemme tuottaneet neljä nauhoitetta, jotka opastavat yksityiskohtaisemmin työvälineen käytössä. Nämä nauhoitteet opastavat tekemään kuormitusanalyysin, kehittämään työkäytäntöjä, laatimaan työyhteisölle yhteiset toimintatavat eli pelisäännöt ja vähentämään kiireen tuntua. Työkalut löytyvät 2014 alkusyksystä > Tjs Opintokeskuksen sivuilta ja Innokylän ja sivuilta Innokylä > Kun käytät työvälinettä, pyydämme, että mainitset lähteen. Mikäli kaipaat henkilökohtaista neuvontaa tai ohjausta koko työpaikalle, ota yhteyttä opintojohtaja Merja Hanhelaan. Työmenetelmät ovat: Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Muutoksen yhteinen käsittely Pelisääntöjen laadinta Perustehtävän kirkastaminen Suunnittelun välineet Sähköpostietiketin tekeminen Toimenkuvien täsmentäminen Työkäytäntöjen kehittäminen Kiireen vähentäminen Perehdyttäminen TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

12 Palvelut työyhteisöille Tarjoamme koulutusta ja ohjausta työhyvinvoinnin ja työsuojelun kehittämiseen sekä henkilöstölle että yritysten esimiehille ja johdolle ja lisäksi meiltä voi vuokrata koulutustiloja. Ohjauksemme avulla työpaikoilla opitaan kehittämään itse omia työprosesseja ja työtä. Uskomme yhdessä tekemiseen asiantuntijuuden jakamiseen ja yhteiseen oppimiseen. Lähtökohtamme on, että työntekijä itse on oman työnsä paras asiantuntija ja että henkilöstö täytyy ottaa mukaan työnprosessien laadun ja työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työyhteisöt hyötyvät koulutuksistamme ja kehittämishankkeistamme, koska niiden avulla sujuvoitetaan työn tekemistä ja kohennetaan työhyvinvointia. Ohjaamiemme kehittämisprosessien aikana ei listata pelkästään mitä pitäisi tehdä, vaan myös kerrotaan miten, eli tuotetaan konkreettisia toimintamalleja ja ohjeita. Hyödynnämme kehittämisessä menetelmiä, joissa kaikki osallistujat pääsevät mukaan pohti- maan, kysymään, ideoimaan ja tuottamaan vastauksia ongelmiin. Kun työyhteisön jäsenet osallistuvat kehittämiskohteiden määrittelyyn ja tuottavat itse ratkaisuja, he oppivat prosessin aikana ja sitoutuvat paremmin yhdessä saavutettuihin tuloksiin. Kaiken tallennamme muistioon, jonka lähetämme osallistujille koulutuksen tai ohjauksen jälkeen. Prosessin kulku ja yhdessä sovitut asiat tulevat siten dokumentoiduiksi ja seurantaa varten. Koulutuksistamme Reilu Peli- ja työhyvinvointikorttikoulutukset soveltuvat erittäin hyvin työyhteisöille. Näkökulmia muista työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvistä palveluista saa henkilöstön edustajan työkalupakkiin liittyvistä aiheista. Ks. s TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

13 Koulutustilat ja oppimisympäristöt verkossa Henkilöstön edustajien koulutuksiin ja tapaamisiin tai työyhteisöjen koulutuksiin vuokraamme koulutustiloja ja tarjoamme niihin liittyviä palveluja. Koulutustila Koulutustilamme on koulutus- ja kokouskäyttöön soveltuva, muunneltava tila 35 hengelle. Tilassa on myös kaksi ryhmätyötilaa. Hinta STTK:laisille ja akavalaisille yhdistyksille ja liitoille 50 euroa/ tunti ja 300 euroa/ arkipäivä (klo 8 16). Muilta vuokraajilta veloitetaan lisäksi arvonlisävero. Viikonloppukäytöstä peritään lisämaksu. Varaukset: Sinikka Kling Tietokoneluokka Tietokoneluokassamme on hyvin tilaa 10 koulutuspaikalle. Koneissa on Microsoft Office -tuoteperheen suomenkieliset ohjelmat. Tarvittaessa koneille voidaan asentaa myös muita ohjelmia lisenssitilanteen mukaan. Vuokrahinnat vaihtelevat asennus- ja tukipalveluiden vaativuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen Koulutukset ja tapaamiset verkossa Meiltä voi tilata isännöintipalvelun verkkokoulutuksen tai -tapaamisen järjestämiseksi. Koulutus tai ajankohtaisinfo tai muu tapaaminen toteutetaan verkossa kokousohjelmistopalvelua hyödyntäen. Asiantuntijamme toimii tapahtuman isäntänä, auttaa järjestelyissä ja huolehtii, että tapahtuma sujuu teknisesti. Tilaisuuden järjestäjä toimii tapahtuman vetäjänä. Minimiveloitus palvelusta ja valmistelutyöstä akavalaisilta ja STTK:laisilta yhdistyksiltä 300 euroa tunti. Lisätunneista veloitamme 80 euroa/tunti. Jos tapaamiset toistuvat ja sitä myöten teknisen tuen määrä vähenee, Kuvia koulutustilasta > voidaan tapaamisista neuvotella pakettihinta. Tarjoamme vuokrattavaksi myös verkko-oppimisympäristön, joka voi toimia koulutusympäristönä tai esimerkiksi materiaalipankkina ja sähköisenä työtilana. Käytössämme on Moodle-alusta. Sinne voi mm. koota koulutusmateriaaleja, linkittää tiedonlähteille, tarjota osallistujille keskustelupalstoja, työstää yhteisiä dokumentteja ja teetättää erilaisia tehtäviä. Oppimisympäristöön pääsee vain TJS Opintokeskuksen antamilla tunnuksilla. Vuokraus sisältää tarvittavan alkuopastuksen tilaajan edustajalle/kouluttajalle. Hinta määritellään tilauksen laajuuden mukaan. Lisätietoja ja varaukset: Matti Järvinen TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

14 Järjestötoimijoiden palkitseminen ja ay-tarinoiden keruu Vuoden Välkky -palkinto Toimihenkilöiden yhdistystoimintaa kehittävät ideat ansaitsevat omat kannustimensa. Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto (TJS) jakaa joka syksy Vuoden Välkky -palkinnon sellaisesta uutta luovasta ideasta tai toiminnasta, joka on ollut esimerkillistä jäsenpalvelua tai edistänyt ammattiyhdistyksen kehittymistä ja vaikuttavuutta. Tällaista toimintaa voivat olla esimerkiksi jäsentapahtumat ja -koulutukset, jotka kehittävät jäsenistön osaamista tai auttavat virkistäytymään, verkostoitumaan, saamaan vertaistukea tai luomaan yhteishenkeä. Toiminta voi olla myös yhdistyksen luottamustoimisten ja aktiivien motivoimista ja jaksamisen kehittämistä. Se voi olla myös perusjäsenten työssä jaksamiseen ja työpaikan epäkohtien korjaamiseen vaikuttamista. Etsimme ihmistä tai ihmisryhmää, jonka luova ongelmanratkaisutaito ja hyvät ideat tai ahkera työpanos yhdistyksen kehittämiseksi ovat tehneet sinuun niin suuren vaikutuksen, että haluaisit hänen/heidän tulevan ansioistaan palkituksi. TJS kerää ay-tarinoita TJS Opintokeskus ja Toimihenkilöarkisto keräävät järjestöaktiivien muisteluita tutkimuskäyttöä varten. Tarinat kertovat oman aikansa järjestötoiminnasta. Meitä kiinnostavat niin lyhyet kuin pitkätkin kertomukset. Millainen kokemus toiminta työpaikalla tai järjestössä on ollut sinulle? Minkälaisissa asioissa työpaikoilla puoleesi on käännytty? Millaista on neuvotella henkilöstöä koskevista asioista työnantajan kanssa? Millaista on olla luottamusmies, kun lakkovaroitus on annettu? Kirjoittaa voit täysin vapaamuotoisesti. Vinkkaa tarinoiden keruusta myös aiemmille henkilöstön edustajille. Otamme mielellämme vastaan myös muuta historiaaineistoa, kuten valokuvia, esitteitä ja julisteita. Tarjolla on myös maksuton opas muistelmien kirjoittamiseksi. Tilaukset kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle. Tee oma ehdotuksesi palkinnon saajaksi kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle syyskuun loppuun mennessä. 14 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

15 Julkaisut Tuotamme oppimateriaaleja yhdistystoiminnan, työelämän ja työssäjaksamisen tarpeisiin sekä julkaisemme toimihenkilöiden kulttuuri- ja perinnetietoutta. Tilaukset Tee kirjatilaus verkkosivuillamme > Tilauksen voit tehdä myös TJS:n toimistoon: tai puh. (09) Kerro tilatessasi julkaisun nimi, kappalemäärä sekä tilaaja, toimitusosoite ja laskutusosoite, jos eri kuin toimitusosoite. Osaamisperustainen työtodistus, 2 Inka Ukkola Opas käsittelee työssä hankitun osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä. Oppaassa kerrotaan, miten työssä kertyvä osaaminen työpaikalla näkyy. Opas neuvoo, kuinka osaaminen voidaan kirjata työtodistukseen tai huomioida suoraan työpaikalla ajatellen palkkauksen tai työtehtävien muutoksia s. Yli 10 kappaleen kirjatilauksista saa 20 % alennusta. Alennuksen saa myynnissä olevista julkaisuista, kunhan tilausmäärä ylittää 20:n rajan. Toimitus Suomeen on maksuton. Neuvottelutaidon opas, 20 Pentti Vanha-aho ja Keijo Mäkelä Tämä neuvotteluopas auttaa luottamusmiehiä, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöiden edustajia vaativissa neuvottelutilanteissa. Kirja soveltuu erinomaisesti myös niille lukijoille, jotka itse neuvottelevat oman työnsä arvioinnista, palkkauksesta tai työhönsä liittyvistä tulostavoitteista s. Potkut? Työ- ja virkasuhteen päättäminen, 0 Seppo Koskinen Kirja opettaa tunnistamaan, onko kyseessä irtisanomis- vai purkamismenettely, mitkä ovat näiden menettelyjen vaiheet ja miten niissä tulisi toimia. Kirja soveltuu niin julkisen kuin yksityissektorin luottamusmiehille. Saatavana vain sähköisesti pdf:nä s. TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

16 Pätkätyössä! Selviytymisen opas, 20 Sikke Leinikki Käytännön opas pätkätyöhön. Kirjassa kannustetaan yksilöä, esimiehiä, henkilöstön edustajia ja työyhteisöjä pätkätyön kanssa pärjäämiseen. Kirjan ote on ratkaisuja etsivä, ei niinkään ongelmia esittelevä. Kirja on saanut Työsuojelurahaston tukea s. Reilu Peli käsikirja 31 Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen. Päivi Lohi-Aalto Reilu Peli -käsikirja sisältää käytännön tietoa, toimintamalleja ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisössä voidaan kehittää työhyvinvointia, ennaltaehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ja selvittää ristiriitoja. Aineisto soveltuu henkilöstön edustajille, esimiehille ja työyhteisöjen kehittäjille s. Toimihenkilöt liikkeessä, 8 Seminaarijulkaisu. Historiaseminaarin julkaisu käsittelee toimihenkilöliikkeen taustaa ja kehityskaaren tärkeitä murroskohtia s. Toimihenkilöt liikkeessä II: Yhteydet politiikkaan, lakot ja jäsenmäärien kasvu, 20 Seminaarijulkaisu Historiaseminaarin julkaisu. Artikkeleissa pohditaan toimihenkilöliittojen elinkaaren muutoksia, jäsenmäärien kasvua, lakkoja sekä kentän yhteyksiä puoluepolitiikkaan s. 16 TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn 2015

17 Verkkoaineistot EU-edunvalvonta Aineistossa esitellään ammattijärjestöjen EU-tason edunvalvontaa. Oppimateriaali antaa yleiskuvan nopeasti ja helposti. Aineistoa saa käyttää vapaasti. Materiaalit on tehty Eurooppa-tiedotuksen tuella. EU edunvalvonta > Perehdyttäminen Pärjätään pätkissä toimintaohjeita työyhteisön eri osapuolille Aineisto tarjoaa määräaikaiseen työhön liittyvää tietoa ja käytännön toimintaohjeita työyhteisöjen eri osapuolille. Esimerkiksi perehdyttäminen, työilmapiiri ja työtodistuskäytännöt vaikuttavat siihen, miten määräaikaista työtä tekevä työurallaan pärjää. Vinkkaa aineistosta työnantajan edustajalle. Pärjätään pätkissä > Aineisto perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen. Tavoitteena on, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaa määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisee ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantae myös työprosessien sujuvuutta. Perehdyttäminen > TJS Opintokeskus Koulutukset ja palvelut henkilöstön edustajille syksystä 2014 syksyyn

18 TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio. Toimintamme perustuu yhdessä tekemiseen ja asiantuntijuuden jakamiseen. Autamme liittoja ja yhdistyksiä vahvistamaan järjestötoimintaa, työsuojelua ja edunvalvontaa. Olemme ammattiyhdistystoiminnan asiantuntijoita. Osaamista yhdessä Ratamestarinkatu 11 A, Helsinki Puhelin (09)