Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014

Transkriptio

1 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa: Sln n. 10% Mukana Savonlinna, Sulkava, Enonkoski, Heinävesi ja Rantasalmi Alueellinen hankehakuseminaari

2 Hyvät toimintatavat ja esityksiä jatkoon Työllisyyden hoidon mallit päätöksentekoon kaupungille Alueellinen hankehakuseminaari

3 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille Mitä ollaan tehty? estää työttömyyden pitkittyminen edistää työllistymistä avoimille työmarkkinoille ohjata ihmisiä aloille, joissa tarvitaan jatkossakin työvoimaa motivoida alueen asukkaita kiinnittymään alueelle, vaikka työttömyystilanne nyt heikko turvata tulevaisuuden työvoimatarve Yhteensä yli 400 asiakasta Työllisyysvaikuttavuus 67 % (tav. 50 %) Kouluttautumisvaikutus 13 % (tav. 10 %) Saavutettu Yksilöllinen ohjaus Motivointi Ratkaisukeskeinen toimintamalli Heti työttömyyden alkumetreistä alkaen Alueellinen hankehakuseminaari

4 Hyvät toimintatavat ja esityksiä jatkoon Varhaisen puuttumisen toimintamalli työllistää niitä henkilöitä, joilla on suurentunut riski työttömyyden pitkittymiseen Työvalmennustoiminnan profilointi, palveluprosessi ja kohderyhmät -> esitys TEpalvelulle Vaihtoehtoisia malleja kaupungille työllisyystoiminnan hoitoon: minimitaso, velvoitemalli, vastuumalli ja ennakoiva malli -> esitys kaupungille Nuorten erityisohjauksen ja kohdennettujen toimien tarve Alueellinen hankehakuseminaari

5 Hyvät toimintatavat ja esityksiä jatkoon Työllisyyden hoidon mallit päätöksentekoon kaupungille Kaupunki = toimialoilta keskitetysti rekrytointitarve ja ohjaus työllistämisyksikön kautta, myös nuoret = korvausvastuulla olevien (300 pvää?) pitkäaikaistyöttömien aktivointitoimet, vaikeimmin työllistyvät = erityisryhmille (maahanmuuttajille ja kehitysvammaisille ) työmahdollisuuksia TE-palvelut = ryhmille, joilla tunnistettu riski työttömyyden pitkittymiseen, tarjotaan aktiivisesti työhönvalmennuspalveluita heti työttömyyden alusta alkaen muiden TE-aktivointipalvelujen ohella. Alueellinen hankehakuseminaari

6 HYVÄT TOIMINTATAVAT JA ESITYKSIÄ JATKOON Työhönvalmentaja/ TE-palvelut Prosessi ja tehtävät henkilöasiakkaille 1. Tuki työpaikan etsimiseen 2. Työsopimuksen tekeminen 3. Työsuhteen vakiinnuttaminen oman työminän profilointi ja markkinointi ml. työnhakuasiakirjat ja cv tuki koulutuspolun löytymiseksi työkalut, mm. työkokeilu, oppisopimus, palkkatuki (+TOPPIS) vahvuuksien ja mahdollisuuksien löytyminen heikkouksien vahvistaminen ja minäkuvan vahvistaminen sparraus, mentorointi Työelämän pelisäännöt apu perehdyttämisessä työnantajalle apua sopimuspapereiden tekemiseen * Työhönvalmentaja voi toimia työnantajan ja asiakkaan tukena perehdyttämisvaiheessa Alueellinen hankehakuseminaari

7 Hyvät toimintatavat ja esityksiä jatkoon Työllisyyden hoidon mallit päätöksentekoon kaupungille Hanketoiminnan täysmittainen hyödyntäminen yhteistyössä oppilaitosten ja järjestöjen kanssa Esim. hankehallinnointi 3. sektorin järjestöillä, omarahoitusosuuden takaaminen, tiivis yhteistoiminta tavoitteiden luomiseksi ja hankkeen seuraamiseksi Esimerkkejä hanketarpeista: - Pajatyön opinnollistaminen, projektipajatyö - Osuuskuntamalli matalan kynnyksen yrittäjyyden edistäjänä - Jalkautuva moniammatillinen nuorten palvelu, yhden palvelupisteen ohjaamomalli, pajatoiminnan kehittäminen ja lisääminen työttömien työelämävalmiuksien ylläpitämiseksi ja lisäämiseksi - Maahanmuuttajat voimavaraksi, vammaisten osallisuuden kehittäminen - MAHDOLLISUUS SAADA TUKEA HETI TYÖTTÖMYYDEN ALKAESSA. EI TARTTE OLLA VELVO, JOTTA SAA TUEN Alueellinen hankehakuseminaari

8 korkeakoulutetut, etenkin ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet naiset henkilöt, joiden yksittäiset työttömyysjaksot lyhyitä, mutta työttömyys toistuu: sesonkialat, projektityöntekijät maahanmuuttajat, paluumuuttajat, mm. inkerinsuomalaiset naiset henkilöt, joilla työttömyys on alkanut heti armeijan, vanhempainvapaan, pitkän sairausloman jälkeen paikkakunnalle muuttaneet Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille KOHDERYHMÄ yli 50-vuotiaat uudet työttömät entiset ja yritystoiminnan lopettamista harkitsevat yrittäjät yhden työnantajan palveluksessa pitkään työskennelleet tukityöllistetyt, mm. järjestöihin toistuvasti työllistyvät henkilöt, joilta puuttuu ammatillinen koulutus tai työkokemusta ja/tai joilla on heikko ammatillinen itsetunto Riski työttömyyden pidentymiseen suurentunut! Alueellinen hankehakuseminaari

9 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille TULOKSET JA VAIKUTTAVUUS Yht. n. 440 asiakasta, 80% työttömiä, suurin osa vuotiaita ammattikoulutettuja alueen asukkaita Asiakkaista 70% Savonlinna, 30 % ympäristökunnat Asiakkuuden päättyessä suurin osa töissä avoimilla työmarkkinoilla (n. 80%), 8 uutta yritystä, loput töissä järjestöissä tai opiskelemassa. 410 asiakasta mennessä -> 250 työllistynyt + 50 opiskelemassa 80% avoimille työmarkkinoille. Alueellinen hankehakuseminaari

10 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille TULOKSET JA VAIKUTTAVUUS Työllisyysvaikutus = 67 % ( asti) Kouluttautumisvaikutus = 13 % (Työllisyysvaikutus = aloittaneet asiakkaat keskeyttäneet asiakkaat suhteessa työllistyneisiin) N. 170 eri yritystä ja organisaatiota työnantajina N. 350 yrityskontaktia N. 400 infotilaisuudessa käynyttä potentiaalista asiakasta Alueellinen hankehakuseminaari