PÄIHDEOHJELMA PÄIHDEOHJELMA
|
|
- Helena Parviainen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA.nurmijarvi.fi
2 Sisältö 1 Päihdeohjelman tarkoitus Ennaltaehkäisevä toiminta Varhainen puuttuminen Päihtyneisyyden toteaminen... 6 Puhalluttaminen... 6 Muut päihdetestit... 6 Päihdetestistä kieltäytyminen Hoitoonohjaus Palvelussuhteen päättäminen Vaikutukset palkanmaksuun Päihdeohjelman vastuut Päihdeohjelman taustalla oleva keskeinen lainsäädäntö Käsitteitä LIITTEET 01/2015 2
3 1 Päihdeohjelman tarkoitus Päihdehaittojen ehkäiseminen on olennainen osa henkilöstön työkykyä ylläpitävää toimintaa ja kunnan organisaatioiden laadukkaan toiminnan edistämistä. Kunnan palvelutehtävän asianmukainen suorittaminen edellyttää suunnitelmallista, tavoitteellista ja pitkäjänteistä päihdeohjelmaa. Tavoitteena on päihteetön ja turvallinen työpaikka. Päihdeohjelmalla luodaan työpaikoille selkeät pelissäännöt, joiden mukaan päihdehaittoja ehkäistään ja ongelmiin puututaan jämäkästi ja riittävän ajoissa. Päihdetyö on osa työpaikan johtamista, työturvallisuutta, työterveyshuoltoa ja yhteistoimintaa. Koko henkilöstön on tunnettava päihdeohjelman sisältö ja siihen liittyvät velvollisuudet. Päihdeongelmat ilmenevät työyhteisössä esimerkiksi virheellisinä suoritteina, työtapaturmina, viivästyksinä, huonolaatuisina palveluina ja maineen menettämisenä. Ennaltaehkäisevällä työllä, varhaisella puuttumisella ja hoitoonohjauksella vähennetään päihteiden väärinkäytöstä aiheutuvia terveyshaittoja ja vaikutetaan näin palvelujen laatuun, työn tuottavuuteen, työturvallisuuteen sekä työyhteisöjen ilmapiiriin. Päihdeohjelman tavoitteena on: Vähentää päihteiden käytön aiheuttamia haittoja kunnan työpaikoilla Edistää työntekijöiden työkyvyn säilymistä Lisätä tietoa ja tietoisuutta päihteiden käytön vaaroista ja haitoista työelämässä sekä luoda työpaikoilla valmiuksia käsitellä ja ottaa puheeksi vaikeita asioita Antaa ohjeet, joiden avulla työpaikalla toimitaan ongelmatilanteissa asiallisesti ja tasapuolisesti Nurmijärven kunta työnantajana ei hyväksy päihteiden aiheuttamaa poissaoloa työstä, päihtyneenä tai krapulaisena työssä esiintymistä eikä päihteiden käyttöä työpaikalla. Esimiesten on aina käytettävä päihdetilanteen käsittelyssä tilannekohtaista harkintaa, esimerkiksi laiminlyöntien, rikkomusten tai työturvallisuuden vaarantamisen vakavuus arvioiden. 3
4 2 Ennaltaehkäisevä toiminta Päihdeongelmien kehittymistä ehkäistään työpaikoilla avoimella keskustelulla, yhteisillä toimintaohjeilla, tiedottamalla ja kouluttamalla. Päihdeasioista on tärkeää keskustella avoimesti koko työyhteisön kanssa. Avoimen vuorovaikutuksen keinoin vähennetään suojelua, salailua ja päihteiden käytön hyväksyntää, jotka edistävät tai ylläpitävät haitallista päihteiden käyttöä. On ymmärrettävä, että päihteet ovat merkittävä riski organisaation toiminnalle ja koko työyhteisölle. Jokaisen työyhteisön jäsenen velvollisuutena on ehkäistä työyhteisöä haittaavaa päihteiden käyttöä. Työyhteisössä tulee järjestää säännöllisesti koko henkilöstölle kohdistettua päihdeohjelmaan liittyvää koulutusta ja tiedottamista. Henkilöstöpalvelut ja työterveyshuolto tukevat koulutusten järjestämisessä ja tiedottamisessa. Toimialat vastaavat koulutuksen ja tiedottamisen järjestämisestä työntekijöilleen. Päihdehaittoja käsittelevissä koulutuksissa ja tiedottamisessa on korostettava ennalta ehkäisevän toiminnan ja varhaisen puuttumisen merkitystä. Työterveyshuollolla on lakiin perustuva ennalta ehkäisevän toiminnan tehtävä. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus varata aika työterveyshuollosta keskustellakseen omaan hyvinvointiinsa ja terveyteensä liittyvistä asioista ja huolista. Terveystarkastusten ja vastaanottojen yhteydessä terveydenhuollon ammattilaiset antavat yksilöohjausta ja neuvontaa terveiden elintapojen ja päihteettömyyden edistämiseksi. Päihdeongelman varhaiseen havaitsemiseen on kehitetty toimintamuotoja, esimerkiksi riskikulutuksen varhainen tunnistaminen ja mini-interventiolomake, jonka työntekijät täyttävät työterveyshuollon suorittamien terveystarkastusten yhteydessä. 3 Varhainen puuttuminen Päihdeongelmaan tulee puuttua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Päihdeongelmaan puuttuminen on jokaisen esimiehen ja työntekijän velvollisuus. Ongelman hyväksyminen, vähättely, salailu ja asiasta vaikeneminen huonontavat tilannetta työyhteisössä. Puheeksiottaminen päihdeongelmasta voi tapahtua esimiehen, työkaverin, työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutetun tai luottamushenkilön toimesta. Lähimmät työkaverit huomaavat päihteiden ongelmakäytön yleensä ensimmäisenä. Työntekijä voi myös itse tunnistettuaan päihdeongelmansa tehdä aloitteen hoitoon hakeutumisesta kertomalla asiasta esimiehelleen. 4
5 Päihdeongelma voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: aiemmasta muuttunut käyttäytyminen, tokkuraisuus toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset satunnaiset ja äkilliset poissaolot työstä, runsaat poissaolot omalla ilmoituksella toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot töihin tuleminen tai töissä oleminen päihteiden vaikutuksen alaisena tai krapulassa töiden laiminlyönnit, työtehon heikkeneminen ja toistuvat virhesuoritukset sairaslomatodistukset eri lääkäreiltä tai eri lääkäripalvelujen tuottajilta esimiesten välttely toistuvat tapaturmat ja läheltä piti tilanteet rattijuopumus Päihdeongelman varhaisvaiheessa pelkkä tilanteen huomioiminen ja asian puheeksiottaminen asianomaisen henkilön kanssa saattaa auttaa ja asia on mahdollista hoitaa omatoimisesti. Kun päihdeongelma on todettu, työntekijällä on mahdollisuus omatoimisesti saada tilannetta korjattua. Esimiehen velvollisuutena on puuttua ja käsitellä asia työntekijän kanssa sen tultua hänen tietoonsa. Tällöin esimies voi tarvittaessa ohjata työntekijän ottamaan itse yhteyttä työterveyshuoltoon tuen saamiseksi. Joskus puheeksiottokeskustelussa epäilty ongelma osoittautuukin muuksi kuin on ajateltu ja tällöin asiaa lähdetään ratkomaan työkykyongelmana Aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti. Jos työntekijällä epäillään päihdeongelmaa Esimies käy välittömästi ongelman havaitsemisen jälkeen työntekijän kanssa keskustelun, josta tehdään muistio (LIITE 2). Esimies voi ohjata työntekijän hakeutumaan työterveyshuoltoon. Jos epäily keskustelun jälkeen jatkuu esimies ohjaa työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointiin esimies vaatii työntekijältä lääkärintodistuksen jokaiselta sairauspoissaolopäivältä työntekijä velvoitetaan hankkimaan lääkärintodistus sairauspoissaoloistaan työterveyshuollosta 5
6 4 Päihtyneisyyden toteaminen Esimiehen on keskeytettävä työskentely, jos hän epäilee työntekijän olevan päihtyneenä työpaikalla. Jos esimies ei ole paikalla, vastuu päihtyneeksi epäillyn henkilön työskentelyn keskeyttämisestä siirtyy kyseisen työpisteen tai vuoron vastuuhenkilölle. Virka-ajan ulkopuolella koetetaan ensin puhelimitse tavoittaa esimiestä. Esimiehen tulee poistaa päihtynyt tai päihteitä nauttiva henkilö työpaikalta päihtyneen oman, työyhteisön ja asiakkaiden turvallisuuden vuoksi. Mikäli esimies on työpaikalla päihtyneenä, työntekijöiden on ilmoitettava tilanteesta esimiehen esimiehelle. Päihtymystilanteista ilmoitetaan aina myös turvallisuuspäällikölle (varalla henkilöstöpäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut). Jos työntekijän katsotaan vaarantavan vakavasti yleistä turvallisuutta tai työturvallisuutta, kutsutaan paikalle poliisi. Puhalluttaminen Työpaikalla päihtyneeksi epäiltyä voidaan vaatia osallistumaan alkometrillä tehtävään puhalluskokeeseen työpaikalla tai työterveyshuollossa. Ennen päihtymyksen testaamista työntekijälle annetaan mahdollisuus ilmoittaa asiasta tukihenkilölleen. Virka-aikana työpaikalla puhallutustilanteessa ovat läsnä esimies, turvallisuuspäällikkö ja/tai työsuojeluvaltuutettu. Virka-ajan ulkopuolella puhallutuksen tekee ensisijaisesti esimies tai työpisteen vastuuhenkilö. Työterveyshuollon kiinni ollessa testauksen hoitaa perusterveydenhuollon päivystys. Mikäli epäily vahvistuu puhallutuksella, työntekijä saatetaan työterveyshuoltoon päihtymystilan vahvistamista varten. Kun työntekijä palaa töihin, esimies käy hänen kanssaan keskustelun, jonka yhteydessä käydään läpi kunnan päihdeohjelma ja päihtyneenä työpaikalla esiintymisen seuraamukset. Keskustelusta laaditaan muistio. Todetusta päihtyneisyydestä työpaikalla seuraa aina kuulemistilaisuus ja kirjallinen varoitus kunnan varoituskäytännön mukaisesti. Lisäksi esimies ohjaa työntekijän jo ensimmäisestä todetusta päihtymystilasta työterveyshuoltoon. Mikäli tulos on negatiivinen, työskentely jatkuu, mutta esimiehen on keskusteltava päihtyneeksi epäillyn kanssa tämän käyttäytymisestä ja muista havainnoista. Jos esimies on edelleen sitä mieltä, että työntekijä ei ole työkykyinen, hänen tulee ohjata työntekijä työterveyshuoltoon. Muut päihdetestit Muiden päihteiden osalta epäilyn vahvistaminen voidaan tehdä laboratoriokokeilla. Tällöin työntekijä saatetaan virka-aikana työterveyshuoltoon, jossa tehdään lähete huumetestiin. Henkilö menee viivytyksettä lähetteen kanssa terveyskeskuksen laboratorioon antamaan näytteen. Vastaus testistä tulee työterveyslääkärille, joka arvioi tilanteen. Työterveyshuolto laatii lausunnon huumausainetestin tuloksesta. Lausunto annetaan työntekijälle, jonka on toimitettava se esimiehelle viivytyksettä ja asiasta käydään työntekijän kanssa keskustelu ja tarvittaessa työterveysneuvottelu mahdollisimman pian. 6
7 Työterveyshuolto antaa työntekijälle edellä mainituista testeistä ja seurannassa käynnistä todistuksen työnantajalle toimitettavaksi. Mikäli työntekijä ei toimita todistusta työnantajalle, se voidaan tulkita työntekijälle epäedullisesti siten, että työntekijä ei ole tuolloin sopiva hoitamaan tehtäväänsä. Erityistilanteissa todistus voidaan toimittaa suoraan työnantajalle merkinnällä, että henkilö ei sovellu ko. työtehtävään toistaiseksi, syytä ilmoittamatta. Esimiehen tulee tuolloin pidättää työntekijä työtehtävistään, kunnes asia on selvitetty. Tällainen tilanne voi syntyä, jos esimerkiksi työhön liittyy autolla ajoa tai omaa tai muiden terveyttä vaarantavia työtehtäviä. Päihdetestistä kieltäytyminen Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää alkoholi tai huumausainetestiin, vaan ainoastaan tarjota työntekijälle mahdollisuuden osoittaa päihtymysepäily vääräksi päihdetestin avulla. Mikäli työntekijä kuitenkin kieltäytyy testistä, voidaan päihtymys todentaa esimiehen ja vähintään yhden muun työntekijän ulkoisten havaintojen perusteella. Havainnot kirjataan muistioon, jonka esimies ja todistajat allekirjoittavat. Päihdetestistä kieltäytyminen ei estä työntekijän poistamista työpaikalta. Keskustelu tai neuvottelu käydään hänen kanssaan välittömästi henkilön palattua töihin työkuntoisena. Huomioitavaa Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää puhallus- tai muuhun testiin, jossa päihteiden käyttö voidaan todeta. Testaamiseen suostuminen on kuitenkin työntekijän etu. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää menemään työkyvyn arviointiin, mikäli epäilee työntekijän työkykyisyyttä. Työnantajan on lisäksi arvioitava, onko tarpeellista siirtää työntekijä väliaikaisesti muihin tehtäviin päihde-epäilyn vuoksi. Esimiehen velvollisuutena on ilmoittaa poliisille, jos työntekijä on ajanut autoa päihtyneenä. Työnantaja on viime kädessä vastuussa siitä, ettei työntekijä vaaranna toisten tai omaa turvallisuuttaan. Jos työnantaja katsoo päihtymystilan vaarantaneen vakavasti yleistä turvallisuutta tai työturvallisuutta, se tekee asiasta rikosilmoituksen. 7
8 5 Hoitoonohjaus Työntekijän hoitoonohjaus on työnantajan työntekijälle tarjoama kertaluonteinen mahdollisuus päästä irti päihderiippuvuudestaan. Se tarkoittaa, että työntekijä sitoutuu hoitamaan ongelmansa ja saa mahdollisuuden kuntoutua. Päihdeongelman käsittelyssä hoitoonohjaus tehdään vain kerran. Hoitoonohjauksen aikana työnantaja yleensä pidättäytyy palvelussuhteen päättämisestä, ellei muita perusteita päättämiselle ilmene. Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää hoitoonohjaukseen. Hoitoonohjausta edeltää työntekijän kanssa käyty keskustelu tilanteesta ja työterveyshuoltoon tehty pyyntö työkyvyn arvioinnista. Esimies lähettää työkykyarviopyynnön työterveyshuoltoon keskusteltuaan työntekijän kanssa. Esimies voi myös suoraan varata työntekijälle ajan käyntiä varten. Esimiehellä on oikeus saada tieto siitä, onko työntekijä käynyt työterveyshuollossa vai ei. Hänellä on myös oikeus saada tieto siitä, suositteleeko työterveyshuolto työntekijälle hoitoonohjausta. Työterveyshuollon tehtävänä on tukea henkilön päihderiippuvuuden katkaisemista hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti ja toimia asiantuntijana hoitoonohjaussopimusta neuvoteltaessa. Terveydenhuollon ammattilaiset tekee tarvittavat testit (esim. puhallus-, virtsa- tai veritestit) päihteiden käyttöä todennettaessa sekä hoidon seurannassa. Hoitoonohjausneuvottelun järjestää työterveyshuolto ja siihen osallistuvat työntekijän ja esimiehen lisäksi työterveyshuollon edustaja sekä työntekijän niin halutessa hänen tukihenkilönsä (esim. työsuojeluvaltuutettu). Lisäksi paikalla voi olla hoitopalvelun tuottajan edustaja. Hoitoonohjausneuvottelussa arvioidaan hoidon tarve ja laatu sekä sovitaan muista hoitoon liittyvistä järjestelyistä. Työterveyshuolto on aina mukana hoitoonohjaustilanteissa. Hoitoonohjausneuvottelussa laaditaan kirjallinen hoitosopimus, jonka allekirjoittavat työntekijä sekä esimies työnantajan edustajana. Hoitosopimus laaditaan enintään 12 kk ajaksi. Hoitosopimuksessa sovitaan hoitojakson kestosta, hoitopaikasta sekä työterveyshuollon seurannasta ja oikeudesta saada tietoa hoitojakson toteutumisesta, kuten hoidossa käynneistä ja mahdollisista hoidon laiminlyönneistä. Lisäksi hoitosopimukseen sisältyy suunnitelma hoidon sisällöstä ja sen toteuttajasta. Hoitopalvelun tuottajan kanssa laaditaan vielä erillinen hoitosuunnitelma, johon sisältyy mahdollinen laitoskuntoutusjakso. Päihdeongelman hoitovastuu on työterveyshuollossa, joka vastaa myös hoitosopimuksen toteutumisen seurannasta. Työterveyshuolto ilmoittaa mahdollisesta tietoonsa tulleesta hoidon laiminlyönnistä esimiehelle, joka arvioi tarpeelliset jatkotoimenpiteet. Hoitosopimuksen aikana järjestetään seurantaneuvotteluja. Sopimuksen päättyessä järjestetään loppupalaveri missä työntekijä, esimies, työterveyshuolto ja hoitopaikan edustaja arvioivat yhteisesti tilanteen sekä seurannan ja tuen tarpeen jatkossa. 8
9 6 Palvelussuhteen päättäminen Työsopimuksen solmiessaan työntekijä ja viran vastaanottaessaan viranhaltija sitoutuu noudattamaan työpaikan ohjeita, sääntöjä ja määräyksiä. Päihtyneenä työssä olo on aina vakava rikkomus. Paitsi että se pilaa työsuorituksen, se voi vaarantaa työntekijöiden tai asiakkaiden turvallisuutta. Jos työntekijä kieltäytyy hoitoonohjauksesta, laiminlyö hoitosopimuksen, keskeyttää hoitojakson tai ongelma jatkuu hoitojakson jälkeen, työnantaja harkitsee palvelussuhteen päättämistä. Palvelussuhteen päättäminen perustuu aina tilanteen kokonaisharkintaan. Laiminlyönti tai rikkominen voi olla siinä määrin törkeää, että työnantajalla on oikeus ilman hoitoonohjausta purkaa tai irtisanoa palvelussuhde. Päihteiden käytön seuraukset työpaikalla voivat olla sellaisia, että ne johtavat suoraan palvelussuhteen purkamiseen ilman irtisanomisaikaa (esim. törkeä virkavelvollisuuden rikkominen). Harkitessaan palvelussuhteen päättämistä esimies valmistelee asian palvelussuhdepäällikön kanssa. Palvelussuhdetta päätettäessä noudatetaan kunnan palvelussuhteen päättämistä koskevaa ohjetta. Päättämisprosessiin kuuluu työntekijän tai viranhaltijan kuuleminen, jolloin arvioidaan palvelussuhteen jatkamista ja hoitotilannetta. Mikäli palvelussuhde päädytään päättämään sellaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla, joka kuuluu terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa tarkoitettuihin työntekijöihin/viranhaltijoihin, on esimiehen ilmoitettava asiasta Valviraan. 7 Vaikutukset palkanmaksuun Palkkaa ei makseta niiltä päiviltä, joina työntekijä on poistettu työpaikalta todetun päihtymyksen vuoksi. Laitoshoitojaksolta kuntoutuspäätöksellä maksetaan palkka enintään kahden viikon ajalta, edellyttäen työterveyshuollon lähetettä ja hoitosopimusta. Avohoitojaksolla tapahtuvat hoitokäynnit toteutetaan työajan ulkopuolella ensimmäistä hoitojakson suunnittelukäyntiä lukuun ottamatta tai niitä varten myönnetään palkaton vapaa. 9
10 8 Päihdeohjelman vastuut Työntekijä - vastaa omasta terveydestään ja työkyvystään - noudattaa työpaikalla sovittuja päihteitä koskevia sääntöjä ja työpaikan turvallisuusohjeita - ilmoittaa työyhteisössä havaitsemastaan päihdehaitasta esimiehelleen (tai hänen esimiehelle) Esimies - seuraa työyhteisön työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden tilaa - perehdyttää työntekijänsä päihdeohjelmaan - ottaa päihteet puheeksi säännöllisesti työyhteisössä (kehityskeskustelut, työpaikkakokoukset) - päihdeongelmaa epäillessään ottaa asian puheeksi kyseisen työntekijän kanssa - vastaa työntekijän ohjaamisesta työterveyshuoltoon saamaan apua ja tarvittavaa hoitoa - tekee hoitoonohjauksen ja hoitosopimuksen työntekijän kanssa sekä sopii tiedonkulusta hoitositoumuksen aikana - konsultoi hoitosopimuksen poikkeamissa palvelussuhdepäällikköä Työterveyshuolto - arvioi alkoholin ja muiden päihteiden käyttöä potilaskontakteissa - puuttuu tarvittaessa tilanteeseen - antaa neuvoa ja tukea ongelman hoitamisessa - kertoo päihdeongelmaiselle hoitomahdollisuuksista ja ohjaa tämän asianmukaiseen hoitoon - tekee esimiehen pyynnöstä työkykyarvion ja arvioi hoidon tarpeen - vastaa hoitoonohjauksesta, hoidon toteutumisesta ja seurannasta hoitoonohjauksen aikana - ilmoittaa hoitosopimuksen poikkeamista esimiehelle Työsuojeluhenkilöstö - toimii yhteistyössä esimiesten ja työterveyshuollon edustajien kanssa päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja poistamiseksi - seuraa päihdeasioiden tilaa kunnassa - huomioi päihdehaittojen ehkäisyn työsuojelun toimintasuunnitelman osana - jakaa esimiehille ja henkilöstölle tietoa työpaikan päihdeohjelmasta - on esimiesten tukena päihdeasioiden puheeksiottamisessa työpaikoilla - on tarvittaessa tukena hoitoonohjausprosessin toteutumisessa Työnantaja - huolehtii päihdeohjelman käyttöönotosta ja henkilöstön perehdyttämisestä päihdeohjelman käytäntöihin - kouluttaa ja tiedottaa henkilöstöään päihdeasioista - tarjoaa työterveyshuollon kautta apua päihdeongelman hoitamiseen - seuraa ja arvioi päihdeohjelman toteutumista Työyhteisö - ottaa epäillyn päihteiden ongelmakäytön puheeksi asianomaisen tai esimiehen kanssa - kannustaa päihdeongelmaista hakemaan apua tilanteeseensa 10
11 9 Päihdeohjelman taustalla oleva keskeinen lainsäädäntö Työsopimuslaki ja vastaavat viran- ja toimenhaltijoita koskevat säädökset Työturvallisuuslaki /738 Työterveyshuoltolaki /1383 Laki huumausainetestauksesta työpaikalla Hyvä työterveyshuoltokäytäntö Sopimus työterveyshuoltopalvelujen tuottamisesta Tupakkalaki Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Yhdenvertaisuuslaki 11
12 10 Käsitteitä Työntekijällä tarkoitetaan tässä päihdeohjelmassa sekä viranhaltijaa että työsopimussuhteista työntekijää. Työntkekijällä on itsellään ensisijainen vastuu omasta terveydestään ja työkyvystään sekä käyttäytymisestään ja sitoumuksistaan. Palvelussuhteella tarkoitetaan tässä sekä virka- että työsuhdetta. Esimiehellä tarkoitetaan tässä lähintä työnantajan edustajaa, joka ohjaa ja valvoo työntekijän työtä. Esimiehen yleisenä tehtävänä on vastata työpaikan turvallisuudesta ja johtaa henkilöstöään tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti myös työpaikan ongelmatilanteissa. Tukihenkilö tai avustaja on henkilö, joka toimii työntekijän apuna tai tukena päihdeongelmaa koskevassa prosessissa. Työntekijällä on aina oikeus pyytää tukihenkilökseen työsuojeluvaltuutettua, luottamusmiestä tai muuta henkilöä. Tukihenkilö voi tulla myös työpaikan ulkopuolelta. Asiantuntijatahoja päihteisiin liittyvien asioiden käsittelyssä työpaikalla ovat työterveyshuolto ja työsuojelun edustajat. He voivat osallistua päihdeongelman käsittleyyn asiantuntijaroolissaan. Lisäksi heiltä saa neuvoja, opastusta ja koulutusta päihdeasioissa. Päihdeongelma voi olla huumeiden käyttöä, alkoholin, lääkkeiden tai liuotinten päihdekäyttöä tai näiden yhdistelmiä. Lääkkeiden päihdekäyttöä onhuumausainelaissa määriteltyjen lääkkeiden käyttölääkärin ohjeista poikkeavalla tavalla tai ilman asianmukaista lääkärinmääräystä. Hoitoon hakeutuminen tarkoittaa työntelkijän omaehtoista hakeutumista hoitoon, kun hän on huomannut tarvitsevansa apua päihdeongelmansa hoitamiseen. Hoitoonohjaus: Tapauksissa, joissa joudutaan harkitsemaan virka- tai työsuhteeseen kohdistuvia toimenpiteitä työntekijän päihdeongelman vuoksi, työnantaja tekee aloitteen hoitoonohjauksesta. Hoitoonohjauksen tavoitteena on auttaa työntekijää pääsemään eroon ongelmallisesta päihteiden käytöstä. Huumeongelmaisen kohdalla tavoitteena on huumausaineiden käytön lopettaminen. Hoitosopimus on sopimus päihdeongelmaiselle annettavien hoitopäalveluiden hankkimisesta. sopimuksen tekevät esimies työnantajan edustajana sekä työntekijä ja sen tekemisessä ovat läsnä työtervyshuollon edustaja sekä työntkeijän niin halutessa tämän tukihenkilö tai avustaja. Lisäksi läsnä voi olla hoitopalveun toteuttavan tahon edustaja. Hoitosopimukseen sisältyy hoitosuunnitelma jatkohoidon sisällöstä ja toteuttajasta. Hoitosopimus tehdään enintään 12 kuukauden määräajaksi. Huumausaineilla tarkoitetaan huumausainelaissa määriteltyjä aineita ja valmisteita. Huumausainetesti on näyte, jonka avulla arvioidaan, onko henkilö käyttänyt lääkkeitä tai huumaavia aineita muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukse 12
13 .nurmijarvi.fi LIITE 1 Toiminta päihdeasioissa
14 .nurmijarvi.fi
LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
LIITE NRO 2 HKJAO 28.3.2011 31 LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 1 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen
LisätiedotPÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI
PÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI OMA-ALOITTEINEN HOITOON- HAKEUTUMINEN. PÄIHDEHOITO- SOPIMUS (LIITE) 1. ENNALTA- EHKÄISY 2. PÄIHDE- ONGELMA 3. PUHEEKSIOTTO- KESKUSTELU 4. HOIDOSTA SOPIMINEN 5. PÄIHDEHOITO- SUUNNITELMA
Lisätiedot1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta. 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus
PÄIHDEPROSESSI 1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus 3. Mahdollinen päihdetestaus 4. Työkyvyttömän
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 HENKILÖSTÖKESKUS
HELSINGIN KAUPUNKI 1 HELSINGIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tavoite Helsingin kaupungin tavoitteena on työnantajana turvata henkilöstölleen päihteetön, turvallinen työyhteisö sekä
LisätiedotEhkäise päihdeongelmat ajoissa
Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen
LisätiedotKoulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.
1 (5) SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA Työmarkkinajärjestöt ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja huumeiden haittatekijöiden
LisätiedotALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN
LIITE 10.2 ALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN VÄÄRINKÄYTTÄJIÄ KOSKEVA HOITOONOHJAUSSOPIMUS Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaikkaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla
LisätiedotHENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
HENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA Henkilöstö- ja työllisyysjaosto _. _. 2013 2 Sisältö Päihdeongelman käsittelykaavio. 3 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite..... 4 2. Vastuulliset toimijat..
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotRANUAN KUNTA. Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA. Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat
RANUAN KUNTA Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat RANUAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA 2(10) SISÄLTÖ 1. PÄIHDEOHJELMAN TAVOITTEET JA TARKOITUS... 3 2. TYÖ JA PÄIHTEET...
Lisätiedot1. ENNALTA EHKAISEVA TOIMINTA
SUOSITUS PAIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKAISYSTA, PAIHDEASIOIDEN WSITTELYSTA JA HOITOONOHJAUKSESTA TYOPAIKOILLA Tyomarkkinajarjestot ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja huumeiden haittatekijoiden
LisätiedotVANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD. Päihteetöntä päivää. Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S
VANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD Päihteetöntä päivää Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S Päihdeasioiden käsittely Vantaan kaupungin työpaikoilla Tämä opas on tiivistelmä
Lisätiedot1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus
1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin
LisätiedotPäihdeohjelma. Ruokolahden kunnan työpaikoille. Hyväksytty KH / 245
Päihdeohjelma Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015/ 245 RUOKOLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1. Yleistä Tämä päihdeohjelma koskee kaikkia Ruokolahden kunnan palveluksessa olevia viranhaltijoita
Lisätiedotyhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tarkoitus Heinäveden kunnan päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen,
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA. Päivitetty
LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Päivitetty 20.4.2018 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen ongelma, joka aiheuttaa vaikeuksia
LisätiedotESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ
Sääntökokoelma B 16 XII 2003 Ykn 15.12.2003 Mitätöi lehden VII - 98 ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ Yleistä Päihteiden väärinkäyttö aiheuttaa huomattavaa terveydellistä,
LisätiedotOulunkaaren päihdeohjelma
Oulunkaaren päihdeohjelma Yhteistyötoimikunta 28.4.2011 Yhtymähallitus 25.5.2011 Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus... 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta... 3 3. Määritelmiä ja periaatteita... 4
LisätiedotYhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta 3 3. Määritelmiä ja periaatteita 4 4. Päihdeongelman
LisätiedotTehtävän kelpoisuusehtona on virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Khall. 17.12.2018 158 liite nro 1. Kunnanjohtajan viran hakuilmoitus (luonnos) Padasjoki on noin 3000 asukkaan vireä, luonnonkaunis, itsenäisenä eteenpäin katsova kunta Päijät-Hämeessä. Tarjoamme asukkaillemme
LisätiedotHENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
1 Henkilöstöpalvelut Mäntsälän kunta HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Ohjelma on hyväksytty yhteistyöryhmässä 26.3.2015 ja kunnanhallituksessa 13.4.2015. Ohjelma päivitetään seuraavan kerran
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNGIN TYÖPAIKKOJEN PÄIHDEOHJELMA
KAJAANIN KAUPUNGIN TYÖPAIKKOJEN PÄIHDEOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 21.2.2012 38 Sisällysluettelo 1. Johdanto 1 2. Päihdeohjelman tarkoitus 1 3. Päihdeohjelma koskee koko henkilöstöä 1 4. Työyhteisöjen
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen
LisätiedotPäihdeohje Ohje 10/2017 1
Päihdeohje Ohje 10/2017 1 SISÄLTÖ 1 Päihdeohjeen tarkoitus 3 2 Päihdeohjeen periaatteet 3 3 Päihdeohjeen kohde 3 4 Päihdehaittoja ennaltaehkäisevä toiminta 4 5 Päihdeongelmiin puuttumisen toimintamallit
LisätiedotPäihdeohjelma. Mahdollisuus hyvään huomiseen
Päihdeohjelma Mahdollisuus hyvään huomiseen Sisällys 3 Päihdeohjelman tarkoitus 5 Ennalta ehkäisevä toiminta 5 Tiedottaminen, koulutus ja muu ennaltaehkäisevä toiminta 5 Varhainen puuttuminen 6 Määritelmiä
LisätiedotSUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA
SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA Päihteiden käsittely työpaikalla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla.
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotPäihdehaitat hallintaan!
Akava Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kirkon työmarkkinalaitos KiT KT Kuntatyönantajat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Valtion työmarkkinalaitos VTML Päihdehaitat
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotTyösuojelujaosto 1.10.2015 Johtoryhmä 6.11.2015 Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kaupunginhallitus KITEEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
Työsuojelujaosto 1.10.2015 Johtoryhmä 6.11.2015 Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kaupunginhallitus KITEEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA 2 / 17 Sisällys Sisällys... 2 1. TAVOITE... 3 2. MÄÄRITELMIÄ... 3 3. VASTUUT
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
REISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA SISÄLLYS 1 OHJELMAN TARKOITUS... 3 2 SOVELTAMISALA... 3 2.1 Päihteiden määritelmä... 3 2.2 Päihdeohjelman toteuttaminen... 4 3 VASTUUT... 4 4 ENNALTAEHKÄISEVÄ
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
KOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Henkilöstöpalvelut 23.5.2017 Hyväksytty yhteistoimintaryhmässä 24.5.2017 2 (14) Sisällys Johdanto... 3 1 Mikä on päihdeongelma... 4 2 Päihdeohjelma...
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotSONKAJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
1(19) SONKAJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Yhteistyöryhmä 30.10.2014 15 Kunnanhallitus 10.11.2014 219 2(19) Sisällys 1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS JA TAVOITTEET 2. VASTUUT JA VELVOLLISUUDET PÄIHDETYÖSSÄ 3. ENNALTAEHKÄISEVÄ
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA. Hyväksytty kunnanhallituksessa
REISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa 22.6.2009 115 PÄIHDEOHJELMA 1.Yleistä Päihdeohjelma sisältää sekä ennaltaehkäisevät toimenpiteet, että hoitoonohjauksen. Päihteet muodostavat
LisätiedotPäihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa
LisätiedotPäihdeongelmaisen hoitoonohjaus
Päihdeongelmaisen hoitoonohjaus - Työsuojelujaos 4.4.2013 - Yhteistyötoimikunta 15.4.2013 Sisällysluettelo PÄIHDEONGELMA JA HOITOONOHJAUS 3 Johdanto 3 Huolestuttavia merkkejä 3 Vastuu 3 Huumausainetestiä
LisätiedotPäihdeohjelman malliteksti
Päihdeohjelman malliteksti Päihdeohjelman voi muokata seuraavaa mallitekstiä käyttäen kunkin työpaikan tarpeiden mukaan. Tekstissä voi käyttää tässä oppaassa esitettyjä asioita. Malli on tarkoitettu rungoksi
LisätiedotPäihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä
Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotAKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotTAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA
TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA SISÄLLYS 1 Esipuhe 4 2 Sitoumus 4 3 Tavoite ja toteutus 4 4 Päihteiden määritelmä 4 5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle 4 5 6 Päihdehaittatilanne 5 7 Vastuut 5
LisätiedotToimintaohje 18/2018. Voimassa alkaen toistaiseksi Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen. Päihdeohjelma. Päihdetyöryhmä 20.8.
Toimintaohje 18/2018 Voimassa 1.9.2018 alkaen toistaiseksi Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen Päihdeohjelma Päihdetyöryhmä 20.8.2018 Yhteistyötoimikunta 22.8.2018 33 Henkilöstöjaosto 31.8.2018
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA Rauman kaupungin päihdeohjelma 0 18 29
PÄIHDEOHJELMA Kaupunginhallitus hyväksynyt 3.12.2012 Voimaantulopäivä 3.12.2012 1 Päihdeohjelmaa koskeva suositus Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunnallisen alan pääsopijajärjestöt AKAVA-JS ry, Kunta-alan
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotPALTAMON TYÖVOIMAYHDISTYS RY:N PÄIHDEOHJELMA
PALTAMON TYÖVOIMAYHDISTYS RY:N PÄIHDEOHJELMA 22.10.2010 2 Sisältö 1 JOHDANTO... 3 1.1 Esipuhe... 3 1.2 Päihdeohjelman tarkoitus... 4 1.3 Päihdeohjelman tavoitteet... 4 1.4 Seuranta... 4 2 ENNALTA EHKÄISEVÄ
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotSisällys. Liitteet 17
PÄIHDEOHJELMA 1 Sisällys Päihdeohjelman tarkoitus 3 Ennalta ehkäisevä toiminta 3 Tiedottaminen, koulutus ja muu ennaltaehkäisevä toiminta 3 Varhainen tukeminen 3 Päihdeongelman tunnistaminen ja ongelmaan
LisätiedotSAUVON KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS Sauvon kunnan tehtävänä on turvata henkilökunnalleen päihteetön ja turvallinen työyhteisö. Tämän vuoksi päihdehaittojen ehkäiseminen on tärkeä osa sekä yksilö- että työyksikkötasolla
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotTuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle
Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet
LisätiedotVASKIVUOREN LUKION PÄIHDESTRATEGIA - KOULUN TULEE OLLA PÄIHTEETÖN TYÖYMPÄRISTÖ
VASKIVUOREN LUKION PÄIHDESTRATEGIA - KOULUN TULEE OLLA PÄIHTEETÖN TYÖYMPÄRISTÖ Vantaan kaupunki arvostaa päihteettömyyttä ja toimii siten, että erityisesti lapsilla ja nuorilla on oikeus päihteettömään
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
1 KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksynyt 5.12.2013 Voimaantulo 10.12.2013 LIEKSAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA 2 SISÄLTÖ 1. Tavoite... 3 2. Soveltamisala ja päihteet...
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa
Seinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelutoimikunta 25.4.2017 Vahvistettu hallintojohtajan hallintopäätöksellä 10/2017 (30.5.2017) 1 Sisällys
LisätiedotPäihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma
Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / 114 Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön terveyskeskus
LisätiedotHyvinvointia työstä. Leena Hirvonen. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn www.ttl.fi/alkoholijatyo Päihdehaitta työturvallisuusriskinä 1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski)
LisätiedotTYÖPAIKKA JA ALKOHOLI
TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyökyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen
LisätiedotProsessin nimi Varhaisen tuen prosessi
1 Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi Prosessin tarkoitus Mahdollisimman aikainen tuki työntekijälle työkyvyn heiketessä Prosessin omistaja Toimitusjohtaja Hyväksyntä Käsitelty YTN:ssä xx.xx.2016 Prosessia
LisätiedotPäihdeohjelma. Yhteistyökomitea Kaupunginhallitus
Päihdeohjelma Yhteistyökomitea 17.11.2016 Kaupunginhallitus 28.11.2016 www.ylojarvi.fi 1 Sisällys 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite... 3 2. Vastuut... 4 3. Menettely päihdeongelmatilanteessa... 4
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotPäihdeohjelma ja vastuu sen toteuttamisesta koskevat koko henkilöstöä.
Päihdeohjelma Päihdeohjelman tarkoitus Päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen, tuottavan ja hyvin toimivan työyhteisön kehittämiseen sekä työelämän laadun parantamiseen.
LisätiedotB-liite nro 2 Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotSavonlinnan kaupunki. Savonlinnan kaupunki PÄIHDEOHJELMA
Savonlinnan kaupunki Hoitoonohjausohje lomakemallit Savonlinnan kaupunki PÄIHDEOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS JA TAVOITTEET... 2 2. PÄIHDETYÖ, SEN ORGANISOINTI JA VASTUUT... 2 2.1
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotPÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013
PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen
LisätiedotVarhaisen tuen malli
Varhaisen tuen malli Varhaisen tuen malli Varhaisen tuen malli on työkalu yksilön, työyhteisön ja koko organisaation erilaisten ongelmien havaitsemiseen, puheeksiottamiseen ja ratkaisemiseen. Varhainen
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTampereen kaupunki Toisen asteen koulutus. Toimintaohje opiskelijoiden päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmiin puuttumiseksi
Tampereen kaupunki Toisen asteen koulutus Toimintaohje opiskelijoiden päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmiin puuttumiseksi Sisällys 1. Lähtökohtia... 3 2. Ennaltaehkäisevä päihdetyö... 3 3.
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotEnsio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen
Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen Ensio on palkattu seurakuntaan kanttorin sijaiseksi, koska virkaa ei ole saatu vakinaisesti täytetyksi. Ensio selviää työstään hyvin silloin, kun on hyviä jaksoja.
LisätiedotTunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi 4.11.2014
Tunnetko työpaikkasi päihdekulttuurin? Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry HENRY Foorumi 4.11.2014 Sananen meistä HUUGO-ohjelman tavoitteena päihdehaittojen ehkäisy ja hallinta
LisätiedotVarhaisen tuen malli. Hailuodon kunnan työntekijöille, esimiehille ja työterveyshuollolle 17.4.2015 1
Varhaisen tuen malli Hailuodon kunnan työntekijöille, esimiehille ja työterveyshuollolle 17.4.2015 1 Mitä varhainen tuki tarkoittaa? Työntekijöiden työssä jaksamisen edistämistä Heikentyneen työkyvyn uhkan
LisätiedotPäihteet työpaikoilla. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Päihteet työpaikoilla Päihteet työpaikoilla Miten päihteet näkyvät työpaikoillanne Keskustelua aiheesta Päihteiden aiheuttamat haitat työelämässä Usein kuulee sanottavan, että suomalaiset työpaikat ovat
LisätiedotKohti päihderiskitöntä työpaikkaa. Antti Hytti, HUUGO-ohjelma, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Kohti päihderiskitöntä työpaikkaa Antti Hytti, HUUGO-ohjelma, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Sananen meistä HUUGO-ohjelman tavoitteena päihdehaittojen ehkäisy ja hallinta työelämässä Ohjelma osa Ehkäisevä
LisätiedotTyökyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011
Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!
LisätiedotMikkelin kaupungin päihdeohjelma
Kaupunginhallitus 18.12.2017 Liite 1 243 Henkilöstöpalvelut Mikkelin kaupungin päihdeohjelma YT 12.12.2017 31 1 Sisällys 1 Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoitteet... 2 2 Päihdetyön organisointi ja vastuu...
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
LisätiedotVARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on
LisätiedotVarhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja
Lisätiedot