Seinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa
|
|
- Eeva-Liisa Uotila
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Seinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelutoimikunta Vahvistettu hallintojohtajan hallintopäätöksellä 10/2017 ( )
2 1 Sisällys Sisällys Ohjeistuksen tarkoitus Päihdeongelman käsittely Seinäjoen ammattikorkeakoulussa Päihdeongelman havaitseminen Varhaisen tuen keskustelu (vaihe 1) Virallinen hoitoonohjausjärjestelmä... 4 Päihdeongelma alkaa näkyä työnteossa (vaihe 2A)... 4 Päihtyneenä työssä (vaihe 2B) Kirjallinen varoitus (vaihe 3) Työsuhteen irtisanominen (vaihe 4) Lyhytaikaiset työsuhteet Vastuut ja tehtävät Jokaisen työntekijän vastuu Työnantajan vastuu Hallinnollisen ja lähiesimiehen vastuu Työsuojelupäällikön vastuu Työterveyshuollon vastuu... 8 Liite 1: Varhaisen tuen keskustelu / muistio... 9 Liite 2: Kuulemistilaisuuden / neuvottelun muistio Liite 3: Hoitoonohjaussopimus Liite 4: Toimenpidelomake päihteiden väärinkäyttötapauksissa... 15
3 2 1 Ohjeistuksen tarkoitus Tähän ohjeistukseen on tiivistetty keskeiset toimintaperiaatteet, vastuut ja menettelytavat, joilla Seinäjoen ammattikorkeakoulussa pyritään ehkäisemään ja vähentämään päihteistä aiheutuvia haittoja. Ohjeistus koskee ammattikorkeakoulun työntekijöitä. Opiskelijoiden päihteidenkäytön ennaltaehkäisyä ja hoitoonohjausta varten on laadittu oma toimintamallinsa (Seinäjoen ammattikorkeakoulun päihdeohjelma: Opiskelijoiden päihteidenkäytön ennaltaehkäisy ja hoitoonohjaus). 2 Päihdeongelman käsittely Seinäjoen ammattikorkeakoulussa Epäily päihdeongelmasta Vaihe 1 Varhaisen tuen keskustelu Laaditaan muistio (liite 1) Jatkuuko ongelma? Ei Päihtyneenä työssä Kyllä Päihdeongelma alkaa näkyä työnteossa Vaihe 2 a) Kuulemistilaisuus Suullinen huomautus tai kirjallinen varoitus (liite 4) Laaditaan muistio (liite 2) b) Neuvottelu Suullinen huomautus (liite 4) Laaditaan muistio (liite 2) Jatkuuko ongelma? Kyllä Ei Prosessi päättyy Vaihe 3 Neuvottelu ( muistio, liite 2) Kirjallinen varoitus (liite 4) Kehotus hoitoon hakeutumisesta (liite 4) Jatkuuko ongelma? Ei Vaihe 4 Kyllä Kuulemistilaisuus Työsuhteen irtisanominen Kuvio 1. Päihdeongelman käsittely Seinäjoen ammattikorkeakoulussa
4 3 Seinäjoen ammattikorkeakoulu on sitoutunut tukemaan työntekijöidensä hyvinvointia siten, että erilaisiin ongelmiin reagoidaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa (ks. Seinäjoen ammattikorkeakoulun varhaisen tuen toimintamalli). Samaa periaatetta noudatetaan myös tilanteissa, joissa ongelmiin arvioidaan liittyvän päihteiden väärinkäyttöä. Seinäjoen ammattikorkeakoulun päihdetilanteissa sovellettavan toimintamallin keskeiset vaiheet on tiivistetty kuvioon Päihdeongelman havaitseminen Lisääntynyt ja arkipäiväistynyt päihteiden käyttö voi näkyä työpaikoilla muun muassa myöhästymisinä toistuvina krapulatiloina lyhyinä usein toistuvina poissaoloina työtehon laskuna virheellisinä suoritteina työn laadun heikkenemisenä työsuhdeongelmina työnjohtamisongelmina työtapaturmina. Työkaverin keinot päihdeongelman hoitamisessa: Tarjoa apuasi, kun huomaat työkaverillasi päihdevaikeuksia. Älä salaa ja suojele. Älä moralisoi. Ilmaise vain huolestuneisuutesi. Kannusta työkaveriasi hakeutumaan asiantuntijan luo. Ilmoita havaitsemastasi päihdeongelmasta esimiehelle. Tue hoidosta työhön palannutta. 2.2 Varhaisen tuen keskustelu (vaihe 1) Ensimmäisten haittatilanteiden ilmaantuessa tulee esimiehen käydä kyseisen henkilön kanssa varhaisen tuen keskustelu, jonka toteuttamista kuvataan tarkemmin Seinäjoen ammattikorkeakoulun varhaisen tuen toimintamallissa. Varhaisen tuen toimintamallin yleisperiaatteista poiketen päihdeongelmaa epäiltäessä saattaa olla perusteltua, että keskustelun käy lähiesimiehen sijaan hallinnollinen esimies. Keskustelussa kerrotaan, miten haitta on näkynyt ja milloin tällaisia tapauksia on ollut. Keskusteluissa pyritään myös käymään läpi liialliseen päihteidenkäyttöön johtaneita syitä (esimerkiksi masennus, ahdistuneisuus tai elämän kriisitilanteet). Tarvittaessa keskustelussa sovitaan tarkoituksenmukaisesta hoitomuodosta ja kirjataan se keskustelusta laadittavaan muistioon (liite 1). Työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään työsuhteen aikana huumausainetestiä koskevan todistuksen, jos työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on riippuvuus huumeista. Testaaminen voi olla välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi, jos
5 4 työntekijä toimii sellaisessa työssä, joka edellyttää erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä ja jossa työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena mm. vakavasti vaarantaa työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta. Työnantaja voi asettaa työntekijälle kohtuullisen määräajan, jonka kuluessa todistus on esitettävä. (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä /759, 8.) 2.3 Virallinen hoitoonohjausjärjestelmä Hoitoon ohjattavalla tarkoitetaan Seinäjoen ammattikorkeakoulun palveluksessa olevaa työntekijää, jolle on kehittynyt tai on selvästi kehittymässä alkoholin tai muiden päihteiden liikakäytöstä johtuva sosiaalinen tai terveydellinen ongelma. Päihdeongelma voi haitata henkilön työntekoa, vaarantaa henkilön oman, työkavereiden, opiskelijoiden, asiakkaiden tai muiden palveluja käyttävien turvallisuutta tai aiheuttaa aineellisia vahinkoja. Hoitoon hakeutuminen / hoitoonohjaus voi tapahtua työntekijän itsensä tai esimiehen aloitteesta. Tavoitteena on rohkaista hoitoon hakeutumista siten, että ongelma ei johtaisi työsuhteen päättymiseen tai muihin yksilön kannalta haitallisiin seuraamuksiin. Hoitoon hakeutuminen ei ole työsuhteen lakkauttamisperuste. Hoitoonohjauksesta tehdään aina kirjallinen sopimus (liite 3) hoitoon ohjattavan ja työnantajan edustajan kesken. Sopimuksen allekirjoittaessaan hoitoon ohjattava sitoutuu käymään päihdeongelmansa vuoksi hoidossa esimerkiksi puoli vuotta tai vuoden. Työnantajan edustaja osallistuu hoitopaikassa järjestettävään alkukeskusteluun ja loppuarviointiin. Työpaikalla käytäviin keskusteluihin hoitoon ohjattava voi halutessaan kutsua työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai muun avustajan. Työnantajan edustaja on oikeutettu saamaan hoitopaikasta tietoja siitä, käykö hoitoon ohjattu sopimuksen mukaisesti hoidossa sekä hoidon edistymisestä. Asiasta sovitaan kirjallisesti etukäteen työntekijän kanssa tehtävässä hoitoonohjaussopimuksessa. Päihdehoito tapahtuu joko avokäynteinä päihdeklinikalla tai tarvittaessa laitoshoitona hoitosuunnitelman mukaisesti. Mikäli työntekijä hakeutuu vapaaehtoisesti laitoshoitoon ja siitä on etukäteen sovittu työnantajan kanssa, maksetaan hänelle sovitulta ajalta työehtosopimuksessa määriteltyä sairausajan mukaista palkkaa. Avohoito pyritään toteuttamaan työajan ulkopuolella. Ellei hoitoa voida järjestää työajan ulkopuolella, asianomaiselle voidaan myöntää vapautusta työtehtävistä hoidon vaatimaksi ajaksi. Päihdeongelma alkaa näkyä työnteossa (vaihe 2A) Mikäli työntekijän päihteiden liikakäyttö käydystä keskustelusta huolimatta jatkuu ja vaikeuttaa työntekoa, hallinnollinen esimies järjestää asiasta neuvottelun. Paikalle kutsutaan asianomaisen työntekijän ja esimiehen lisäksi työterveyshuollon edustaja. Lisäksi työntekijä voi halutessaan kutsua avustajakseen ulkopuolisen henkilön (esimerkiksi työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies). Työntekijälle selvitetään hoitomahdollisuuksia ja häntä kehotetaan sitoutumaan päihdeklinikan ja työterveyshoitajan vastaanottokäynteihin. Asianomainen saa suullisen huomautuksen päihteiden liikakäytöstä (liite 4).
6 5 Työntekijälle selvitetään mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ne seuraamukset, jotka saattavat tulla kysymykseen päihteiden liikakäytöstä työsopimuslain mukaisesti. Neuvottelusta laaditaan muistio. (Ks. liite 2.) Hoitoonohjausmenettelyä noudatetaan myös silloin, kun henkilön todetaan olleen työstä pois alkoholin tai muun päihteen väärinkäytön takia tai vapaa-aikana tapahtuvan päihteiden liikakäytön todetaan haittaavan työntekoa. Päihtyneenä työssä (vaihe 2B) Työssäkäynti alkoholin, huumeiden tai muiden päihdyttävien vaikutuksen alaisena tai vahvassa krapulatilassa on kielletty. Päihteiden vaikutuksen alaisena oleva henkilö saatetaan aina pois työpaikalta. Päihtymys todetaan tarvittaessa työntekijän suostumuksella alkometrillä työterveyshuollossa tai päihdeklinikalla tai henkilön suostumuksella huumetestauksella päihdeklinikalla. Iltaisin ja viikonloppuisin alkometri- ja huumetestaus suoritetaan terveyskeskuksessa tai keskussairaalassa. Tutkimuksesta kieltäytyminen ei ole esteenä henkilön käsittelemiselle päihdeongelmaisena. Työpaikalta poistamisen suorittaa kyseisellä hetkellä vastuussa oleva esimies yhdessä luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai muun työsuojeluhenkilöstöön kuuluvan kanssa. Jos kukaan edellä mainituista ei ole saapuvilla, poistaminen suoritetaan jonkun muun työntekijän kanssa. Päihteiden käytön takia työpaikalta poistetun työntekijän poissaolo työpaikalta on palkatonta aikaa. Hallinnollisen esimiehen on tehtävä asiasta päätös ja annettava siitä tieto asianomaiselle viimeistään kuulemistilaisuudessa. Poissaolot, jotka eivät perustu hyväksyttävään sairauslomatodistukseen tai esimiehen hyväksymään ilmoitukseen, ovat luonteeltaan luvattomia poissaoloja ja niiden ajalta pidätetään palkka. Kun henkilö on palannut työhön, hallinnollinen esimies järjestää kuulemistilaisuuden, johon kutsutaan asianomaisen työntekijän lisäksi työterveyshuollon ja päihdeklinikan edustaja sekä asianomaisen niin halutessa työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies. Tässä vaiheessa henkilölle annetaan hallinnollisen esimiehen harkinnan mukaan joko suullinen huomautus tai kirjallinen varoitus päihteidenkäytöstä (liite 4). Tilaisuudesta laaditaan muistio (liite 2). Tilaisuudessa selvitetään, onko työntekijän päihdyttävien aineiden väärinkäyttö tilapäinen tapahtuma vai jo kehittynyt päihdeongelma. Jos katsotaan, että kyseessä on päihdeongelma, työntekijää kehotetaan sitoutumaan päihdeklinikan ja työterveyshoitajan vastaanottokäynteihin. Jos työntekijä jää ilman hyväksyttävää syytä saapumatta ilmoitettuun kuulemistilaisuuteen, hallinnollinen esimies käynnistää välittömästi varoitusmenettelyn. 2.4 Kirjallinen varoitus (vaihe 3) Jos työntekijän päihteiden väärinkäyttö jatkuu kuulemistilaisuuden tai suullisen huomautuksen jälkeenkin, pidetään neuvottelu. Siihen osallistuvat asianomainen työntekijä, hallinnolli-
7 6 nen esimies, työterveyshuollon edustaja, päihdeklinikan työntekijä sekä työntekijän niin halutessa työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies. Asianomaista työntekijää kehotetaan hakeutumaan hoitoon. Neuvottelussa sovitaan aika, jonka kuluessa hoitoon hakeutuminen on tapahduttava. Jos työntekijä hakeutuu hoitoon, hänen kanssaan tehdään hoitoonohjaussopimus, jonka hallinnollinen esimies ja työntekijä allekirjoittavat (liite 3). Henkilölle annetaan kirjallinen varoitus (liite 4). Ennen kirjallisen varoituksen antamista asianomaiselle annetaan tilaisuudessa mahdollisuus tulla kuulluksi rikkomuksestaan joko kirjallisesti tai suullisesti. Kirjallisen varoituksen antamisesta päättää hallinnollinen esimies. Neuvottelusta laaditaan muistio (liite 2 ), josta otetaan kopio asianomaiselle työntekijälle, hallinnolliselle esimiehelle ja hoitavalle taholle sekä työntekijän suostumuksella työterveyshuoltoon. 2.5 Työsuhteen irtisanominen (vaihe 4) Jos päihteiden käyttö edellä esitetyistä toimenpiteistä huolimatta jatkuu, ryhdytään irtisanomisprosessiin, johon sovelletaan työsopimuslakia. Työsopimuslain (55/2001) nojalla työnantajalla on oikeus tietyissä tilanteissa irtisanoa tai jopa purkaa työsuhde noudattamatta tässä toimintamallissa kuvattua prosessia. Tällöin kyse on kuitenkin poikkeuksellisesta menettelystä, joka edellyttää työntekijästä johtuvaa asiallista ja painavaa (työsuhteen irtisanominen) tai erittäin painavaa (työsuhteen purkaminen) syytä. 2.6 Lyhytaikaiset työsuhteet Hoitoonohjausmenettelyä ei sovelleta alle yhden vuoden pituisessa työsuhteessa oleviin. Päihdeongelman ilmetessä heidän kohdallaan ryhdytään suoraan varoitusmenettelyyn (vaihe 2), josta voi seurata työsuhteen irtisanominen. Hoitoonohjausmenettelyä sovelletaan kuitenkin sellaisissa, toisiaan keskeytyksettä seuranneissa lyhytaikaisissa työsuhteissa oleviin, joiden yhteenlaskettu palveluaika ylittää yhden vuoden. 3 Vastuut ja tehtävät Päihdeongelmien ennaltaehkäisyyn ja mahdollisiin ongelmatilanteisiin puuttumiseen liittyen jokaisella SeAMKin työntekijällä on omia vastuitaan ja tehtäviään. Keskeisimmät tehtävät on tiivistetty tähän toimintamallin lukuun. 3.1 Jokaisen työntekijän vastuu Jokaisen työntekijän tulee tulla töihin työkuntoisena tehdä työnsä turvallisuusohjeita noudattaen
8 7 toimia työyhteisössään rakentavasti ja asiallisesti muita kohtaan noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä hakea apua päihdeongelmiinsa ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaan päihdehaitoista esimiehelle. 3.2 Työnantajan vastuu Työnantaja huolehtii, että päihdetilanteiden toimintamalli otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin päihdehaittatilanteisiin puututaan välittömästi päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja tasapuolisesti. henkilöstö tuntee päihdetilanteiden toimintamalin ja omat tehtävänsä siinä päihtyneen työntekijän tai päihdeongelmaisen työntekijän kanssa toimitaan ohjeiden mukaan työpaikan tilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjetta henkilöstölle järjestetään koulutusta ja tiedotusta päihteettömyyden ja alkoholin kohtuukäytön eduista työkyvyn ja hyvinvoinnin kannalta sekä päihteiden riskikäytön haitoista terveydelle, työkyvylle ja työturvallisuudelle työntekijöille on (työterveyshuollon kautta) tarjolla apua päihdeongelmiin työolot eivät edesauta päihdehaittojen syntymistä työpaikalla. 3.3 Hallinnollisen ja lähiesimiehen vastuu Jokaisella SeAMKin työntekijällä on vähintään yksi hallinnollinen esimies, joka vastaa mm. virallisista, työsuhteeseen liittyvistä päätöksistä Lisäksi henkilöllä on yleensä lähiesimies (tiimiesimies), jonka tehtävänä on huolehtia käytännön työhön liittyvästä ohjauksesta. Lähiesimies ja hallinnollinen esimies voivat tilanteesta riippuen olla joko sama henkilö tai eri henkilöitä. Hallinnollisen esimiehen tehtävänä on estää päihtyneenä/krapulaisena työskentely ohjata työntekijä työterveyshuoltoon saamaan tarvittavaa hoitoa työkykynsä parantamiseksi tehdä hoitositoumus hoitoon ohjattavan kanssa sopia tiedonkulusta hoitositoumuksen voimassaolon aikana tukea työyhteisöä kriisitilanteiden jälkeen ja ohjata keskustelua opiksi ottamisen näkökulmaan varmistaa, että työpaikan tilaisuuksissa alkoholitarjoilu on vastuullista. Lähiesimiehen tehtävänä on tukea ja valvoa työn sujuvuutta, henkilöstön työhyvinvointia ja työturvallisuutta rohkaista henkilöstöä pitämään huolta työkunnostaan perehdyttää alaisensa päihdetilanteissa sovellettavaan toimintamalliin puuttua viipymättä työkyvyn heikkenemiseen ja päihdehaittatilanteesiin
9 8 tukea työyhteisöä kriisitilanteiden jälkeen ja ohjata keskustelua opiksi ottamisen näkökulmaan varmistaa, että työpaikan tilaisuuksissa alkoholitarjoilu on vastuullista. 3.4 Työsuojelupäällikön vastuu Työsuojelupäällikön tehtävänä on yhteistyössä työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelutoimikunnan kanssa suunnitella työpaikan päihdehaittojen ehkäisytoimia osana työsuojelun toimintaohjelmaa, esimerkiksi o toteuttaa koulutuksia, valmennuksia ja tiedotustilaisuuksia o järjestää tempauksia, kampanjoita ja toimintapäiviä o ehdottaa keinoja työhyvinvoinnin ja työilmapiirin tukemiseen o jakaa esimiehille ja henkilöstölle tietoa päihdeasioista ja toimintamallista päihdetilanteissa auttaa tarvittaessa esimiehiä päihdeasioiden keskustelun käynnistämisessä työyhteisön kanssa ja tukea hoitoonohjausprosessin toteutumista tehdä esimiehille toimenpide-ehdotuksia päihdehaittoja havaitessaan. 3.5 Työterveyshuollon vastuu Työterveyshuollon tehtävänä on tukea henkilöstön päihteiden riskikäytön ennaltaehkäisyä ja hoitoa. antaa jokaiselle työntekijälle terveystarkastusten yhteydessä tietoa päihteiden käytön vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn kysyä sairaanhoitovastaanotoilla myös alkoholinkäytöstä säännöllisesti ja aina tiettyihin oireisiin liittyen käydä henkilöstötilaisuuksissa puhumassa terveyttä edistävistä aiheista seuloa alkoholin riskikäyttöä AUDIT-testillä sekä tarjota ohjausta ja neuvontaa riskikäyttäjille osallistua työpaikan päihdehaittoja ehkäisevien koulutusten toteuttamiseen toimia hoitoonohjaustilanteissa asiantuntijana (hoitositoumus ja kuntoutussuunnitelma) sekä tukea kuntoutujan paluuta työhön toimia päihdekriisitilanteissa muun työyhteisön tukena antaa tukea esimiestyöhön.
10 9 Liite 1: Varhaisen tuen keskustelu / muistio 1 LUOTTAMUKSELLINEN Työntekijä: Tehtävä: Yksikkö: Esimies: Muut neuvotteluun osallistuvat henkilöt: Neuvotteluajankohta: 1. Esimiehen havainnot päihdeongelman ilmenemisestä: 2. Työntekijän käsitys tilanteesta: 3. Sovitut toimenpiteet: 1 Muistio pohjautuu Seinäjoen ammattikorkeakoulun varhaisen tuen toimintamallin yhteydessä esitettyyn muistiopohjaan.
11 10 Päiväys ja allekirjoitukset: Allekirjoituksellani annan luvan oheisten tietojen lähettämiseksi työterveyshuoltoon. en anna lupaa oheisten tietojen lähettämiseksi työterveyshuoltoon. / 20 Esimies Työntekijä Esimies luovuttaa kopion muistiosta työntekijälle ja säilyttää alkuperäisen kappaleen työhuoneessaan, lukollisessa kaapissa. Jos esimies vaihtuu prosessin ollessa edelleen kesken, entisen esimiehen tulee siirtää aineisto uudelle esimiehelle työntekijän luvalla. Ellei erityisistä syistä (esimerkiksi prosessin käsittely vielä kesken) muuta johdu, alkuperäinen muistio hävitetään asianmukaisesti kahden (2) vuoden kuluttua keskustelusta.
12 11 Liite 2: Kuulemistilaisuuden / neuvottelun muistio LUOTTAMUKSELLINEN Työntekijä: Tehtävä: Yksikkö: Esimies: Muut neuvotteluun osallistuvat henkilöt: Neuvotteluajankohta: 1. Esimiehen havainnot päihdeongelman ilmenemisestä: 2. Työntekijän käsitys tilanteesta: 3. Aiemmin sovitut toimenpiteet ja niiden toteutuminen:
13 12 4. Nyt sovittavat toimenpiteet: Päiväys ja allekirjoitukset: Allekirjoituksellani annan luvan oheisten tietojen lähettämiseksi työterveyshuoltoon. en anna lupaa oheisten tietojen lähettämiseksi työterveyshuoltoon. / 20 Esimies Työntekijä Luettelo muistion mahdollisista liitteistä: Liite 1: Liite 2: Liite 3: SeAMK Henkilöstöpalvelut / suunnittelija luovuttaa kopion muistiosta kaikille kuulemistilaisuuteen/neuvotteluun osallistuneille ja säilyttää alkuperäisen kappaleen työhuoneessaan, lukollisessa kaapissa. Ellei erityisistä syistä (esimerkiksi prosessin käsittely vielä kesken) muuta johdu, alkuperäinen muistio hävitetään asianmukaisesti kahden (2) vuoden kuluttua kuulemistilaisuudesta/neuvottelusta.
14 13 Liite 3: Hoitoonohjaussopimus LUOTTAMUKSELLINEN Tämän hoitoonohjaussopimuksen osapuolina ovat hoitoon ohjattu sekä työnantajana Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy. 1. Hoitoon ohjattu:, (syntymäaika ) 2. Työnantaja: Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy (y-tunnus: ) Sopimuksen sisältö: Hoitoon ohjattuna sitoudun osallistumaan minulle työterveyshuollon ja/tai päihdeklinikan kautta järjestettyyn päihdehoitoon ja jatkohoitoon hoitopaikassa laadittavan hoitosuunnitelman mukaisesti sekä noudattamaan kyseisen hoitopaikan antamia ohjeita. Ilmoitan olevani tietoinen siitä, että ellen hyväksy hoitoonohjaussopimusta tai en noudata hoitoonohjaus- ja jatkosuunnitelmaani tai päihteiden käyttöni hoidon aikana jatkuu, työsopimuslain mukaiset seuraamukset voidaan työnantajan toimesta käynnistää. Työterveyshuollolla on oikeus saada hoitopaikasta tiedot hoidon toteutumisesta ja hoitosuunnitelman noudattamisesta. Hoitopaikalla on oikeus ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon hoidon toteutumisesta. Nimetty työnantajan edustaja, ensisijaisesti esimieheni, on oikeutettu saamaan tietoja käyntieni noudattamisesta hoitopaikasta. Hoitopaikka on velvollinen ilmoittamaan esimiehelleni, jos hoitoon ohjattuna laiminlyön hoitokäynnit. Sopimuksen päättyessä järjestetään arviointineuvottelu esimiehen, mahdollisten muiden työnantajan edustajien ja työterveyshuollon kanssa. Annan luvan toimittaa tämän sopimuksen tässä asiakirjassa mainituille jakelun saajille. Sopimuksen voimassaolo: Tämä hoitoonohjaussopimus astuu voimaan osapuolten allekirjoituksin ja on voimassa kuukautta allekirjoittamispäivämäärästä lukien. Tätä sopimusta on tehty yksi (1) yhdenmukainen kappale kummallekin osapuolelle. Kopio sopimuksesta toimitetaan jakelussa mainituille tahoille.
15 14 Paikka ja päiväys Hoitoon ohjattu: Esimies: Allekirjoitus Allekirjoitus Muut allekirjoitukset (tarvittaessa) Allekirjoitus Allekirjoitus Allekirjoitus Allekirjoitus Jakelu: hoitoon ohjattu, esimies (tulosyksikön johtaja), lähiesimies, SeAMK Henkilöstöpalvelut (suunnittelija), hoitopaikka ja/tai työterveyshuolto SeAMK Henkilöstöpalvelut / suunnittelija säilyttää työnantajaorganisaation (esimies) alkuperäisen kappaleen työhuoneessaan, lukollisessa kaapissa. Ellei erityisistä syistä (esimerkiksi prosessin käsittely vielä kesken) muuta johdu, alkuperäinen muistio hävitetään asianmukaisesti kahden (2) vuoden kuluttua kuulemistilaisuudesta/neuvottelusta.
16 15 Liite 4: Toimenpidelomake päihteiden väärinkäyttötapauksissa Työntekijä: Henkilötunnus: Päihdeongelmasta johtuvat toimenpiteet: Suullinen huomautus Kirjallinen varoitus Hoitoon hakeutumiskehotus LUOTTAMUKSELLINEN Selvitys: Päihdeongelmasta aiheutuvien toimenpiteiden päätöksentekijä: Esimies / 20 Rehtori / toimitusjohtaja / 20 Päätöksentekijän allekirjoitus Olen saanut tämän päätöksen tiedoksi / 20 Työntekijän allekirjoitus SeAMK Henkilöstöpalvelut / suunnittelija säilyttää alkuperäisen kappaleen työhuoneessaan, lukollisessa kaapissa. Ellei erityisistä syistä (esimerkiksi prosessin käsittely vielä kesken) muuta johdu, alkuperäinen lomake hävitetään asianmukaisesti kahden (2) vuoden kuluttua päätöksestä.
Työpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotYlitornion kunnan päihdeohjelma
Periaatteet Ylitornion kunnassa olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan jokaiselle työntekijällemme. Tätä tarkoitusta varten Ylitornion kunnassa on voimassa tämä
LisätiedotPäihdeohjelman malliteksti
Päihdeohjelman malliteksti Päihdeohjelman voi muokata seuraavaa mallitekstiä käyttäen kunkin työpaikan tarpeiden mukaan. Tekstissä voi käyttää tässä oppaassa esitettyjä asioita. Malli on tarkoitettu rungoksi
LisätiedotPäihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä
Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
LIITE NRO 2 HKJAO 28.3.2011 31 LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 1 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA. Päivitetty
LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Päivitetty 20.4.2018 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen ongelma, joka aiheuttaa vaikeuksia
LisätiedotESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ
Sääntökokoelma B 16 XII 2003 Ykn 15.12.2003 Mitätöi lehden VII - 98 ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ Yleistä Päihteiden väärinkäyttö aiheuttaa huomattavaa terveydellistä,
LisätiedotTAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA
TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA SISÄLLYS 1 Esipuhe 4 2 Sitoumus 4 3 Tavoite ja toteutus 4 4 Päihteiden määritelmä 4 5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle 4 5 6 Päihdehaittatilanne 5 7 Vastuut 5
Lisätiedot1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta. 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus
PÄIHDEPROSESSI 1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus 3. Mahdollinen päihdetestaus 4. Työkyvyttömän
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA. Hyväksytty kunnanhallituksessa
REISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa 22.6.2009 115 PÄIHDEOHJELMA 1.Yleistä Päihdeohjelma sisältää sekä ennaltaehkäisevät toimenpiteet, että hoitoonohjauksen. Päihteet muodostavat
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 HENKILÖSTÖKESKUS
HELSINGIN KAUPUNKI 1 HELSINGIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tavoite Helsingin kaupungin tavoitteena on työnantajana turvata henkilöstölleen päihteetön, turvallinen työyhteisö sekä
Lisätiedotyhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tarkoitus Heinäveden kunnan päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen,
LisätiedotPäihdeohjelma. Ruokolahden kunnan työpaikoille. Hyväksytty KH / 245
Päihdeohjelma Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015/ 245 RUOKOLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1. Yleistä Tämä päihdeohjelma koskee kaikkia Ruokolahden kunnan palveluksessa olevia viranhaltijoita
LisätiedotPäihteet työpaikoilla. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Päihteet työpaikoilla Päihteet työpaikoilla Miten päihteet näkyvät työpaikoillanne Keskustelua aiheesta Päihteiden aiheuttamat haitat työelämässä Usein kuulee sanottavan, että suomalaiset työpaikat ovat
Lisätiedot1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus
1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin
LisätiedotTehtävän kelpoisuusehtona on virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Khall. 17.12.2018 158 liite nro 1. Kunnanjohtajan viran hakuilmoitus (luonnos) Padasjoki on noin 3000 asukkaan vireä, luonnonkaunis, itsenäisenä eteenpäin katsova kunta Päijät-Hämeessä. Tarjoamme asukkaillemme
LisätiedotRANUAN KUNTA. Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA. Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat
RANUAN KUNTA Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat RANUAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA 2(10) SISÄLTÖ 1. PÄIHDEOHJELMAN TAVOITTEET JA TARKOITUS... 3 2. TYÖ JA PÄIHTEET...
LisätiedotPÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI
PÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI OMA-ALOITTEINEN HOITOON- HAKEUTUMINEN. PÄIHDEHOITO- SOPIMUS (LIITE) 1. ENNALTA- EHKÄISY 2. PÄIHDE- ONGELMA 3. PUHEEKSIOTTO- KESKUSTELU 4. HOIDOSTA SOPIMINEN 5. PÄIHDEHOITO- SUUNNITELMA
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNGIN TYÖPAIKKOJEN PÄIHDEOHJELMA
KAJAANIN KAUPUNGIN TYÖPAIKKOJEN PÄIHDEOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 21.2.2012 38 Sisällysluettelo 1. Johdanto 1 2. Päihdeohjelman tarkoitus 1 3. Päihdeohjelma koskee koko henkilöstöä 1 4. Työyhteisöjen
LisätiedotEhkäise päihdeongelmat ajoissa
Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
KOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Henkilöstöpalvelut 23.5.2017 Hyväksytty yhteistoimintaryhmässä 24.5.2017 2 (14) Sisällys Johdanto... 3 1 Mikä on päihdeongelma... 4 2 Päihdeohjelma...
LisätiedotPäihdeohje Ohje 10/2017 1
Päihdeohje Ohje 10/2017 1 SISÄLTÖ 1 Päihdeohjeen tarkoitus 3 2 Päihdeohjeen periaatteet 3 3 Päihdeohjeen kohde 3 4 Päihdehaittoja ennaltaehkäisevä toiminta 4 5 Päihdeongelmiin puuttumisen toimintamallit
LisätiedotALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN
LIITE 10.2 ALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN VÄÄRINKÄYTTÄJIÄ KOSKEVA HOITOONOHJAUSSOPIMUS Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaikkaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla
LisätiedotTYÖPAIKKA JA ALKOHOLI
TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotPäihdeongelmaisen hoitoonohjaus
Päihdeongelmaisen hoitoonohjaus - Työsuojelujaos 4.4.2013 - Yhteistyötoimikunta 15.4.2013 Sisällysluettelo PÄIHDEONGELMA JA HOITOONOHJAUS 3 Johdanto 3 Huolestuttavia merkkejä 3 Vastuu 3 Huumausainetestiä
LisätiedotPäihdeohjelma. Yhteistyökomitea Kaupunginhallitus
Päihdeohjelma Yhteistyökomitea 17.11.2016 Kaupunginhallitus 28.11.2016 www.ylojarvi.fi 1 Sisällys 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite... 3 2. Vastuut... 4 3. Menettely päihdeongelmatilanteessa... 4
LisätiedotHENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
HENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA Henkilöstö- ja työllisyysjaosto _. _. 2013 2 Sisältö Päihdeongelman käsittelykaavio. 3 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite..... 4 2. Vastuulliset toimijat..
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotPERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ SELÄNTEEN PÄIHDEOHJELMA
PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ SELÄNTEEN PÄIHDEOHJELMA SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Päihdeohjelman tarkoitus 1 3. Päihdeohjelma koskee koko henkilöstöä 1 4. Ennalta ehkäisevä toiminta 2 5. Päihdehaitan havaitseminen
LisätiedotPYHÄJÄRVEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
PYHÄJÄRVEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA Kaupunginvaltuusto 31.8.2009 86 Jukka Tikanmäki Päivi Ruotoistenmäki Martti Savolainen Raija Leppäharju SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 3 2. Päihdeohjelman tarkoitus 3 3. Päihdeohjelma
LisätiedotKoulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.
1 (5) SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA Työmarkkinajärjestöt ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja huumeiden haittatekijöiden
LisätiedotVANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD. Päihteetöntä päivää. Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S
VANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD Päihteetöntä päivää Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S Päihdeasioiden käsittely Vantaan kaupungin työpaikoilla Tämä opas on tiivistelmä
LisätiedotJuuan kunnan päihdeohjelma
liite khall 8.1.2001 10 Juuan kunnan päihdeohjelma 1 Päihdeasioiden hoito ja vastuu Päihdeasioiden hoito työpaikalla on osa johtamista ja työyhteisön kehittämistä, koulutusta, työsuojelua ja työterveyshuoltoa
Lisätiedot1. ENNALTA EHKAISEVA TOIMINTA
SUOSITUS PAIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKAISYSTA, PAIHDEASIOIDEN WSITTELYSTA JA HOITOONOHJAUKSESTA TYOPAIKOILLA Tyomarkkinajarjestot ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja huumeiden haittatekijoiden
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotTyökyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011
Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotSUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA
SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA Päihteiden käsittely työpaikalla Päihteiden käyttö on merkittävä ongelma suomalaisilla työpaikoilla.
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
VAASAN KAUPUNGIN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE Henkilöstöpalveluiden julkaisuja 1/01 SISÄLLYSLUETTELO ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN AIHEUTTAMIEN ONGELMATILAN- TEITTEN SELVITTÄMINEN TYÖPAIKALLA
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotMASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotAKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
REISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA SISÄLLYS 1 OHJELMAN TARKOITUS... 3 2 SOVELTAMISALA... 3 2.1 Päihteiden määritelmä... 3 2.2 Päihdeohjelman toteuttaminen... 4 3 VASTUUT... 4 4 ENNALTAEHKÄISEVÄ
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotMikkelin kaupungin päihdeohjelma
Kaupunginhallitus 18.12.2017 Liite 1 243 Henkilöstöpalvelut Mikkelin kaupungin päihdeohjelma YT 12.12.2017 31 1 Sisällys 1 Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoitteet... 2 2 Päihdetyön organisointi ja vastuu...
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotPäihdeohjelma ja vastuu sen toteuttamisesta koskevat koko henkilöstöä.
Päihdeohjelma Päihdeohjelman tarkoitus Päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen, tuottavan ja hyvin toimivan työyhteisön kehittämiseen sekä työelämän laadun parantamiseen.
LisätiedotVarhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotSONKAJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
1(19) SONKAJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Yhteistyöryhmä 30.10.2014 15 Kunnanhallitus 10.11.2014 219 2(19) Sisällys 1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS JA TAVOITTEET 2. VASTUUT JA VELVOLLISUUDET PÄIHDETYÖSSÄ 3. ENNALTAEHKÄISEVÄ
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
Lisätiedot-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla
A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen
LisätiedotHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI
HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 2 SISÄLLYSLUETTELO 1.JOHDANTO 3 2.LAINSÄÄDÄNTÖ 3 3.TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINNAN TOIMINTAMALLI 3 3.1
LisätiedotHENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
1 Henkilöstöpalvelut Mäntsälän kunta HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Ohjelma on hyväksytty yhteistyöryhmässä 26.3.2015 ja kunnanhallituksessa 13.4.2015. Ohjelma päivitetään seuraavan kerran
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotPäihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma
Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / 114 Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön terveyskeskus
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotPäihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotPÄIHDEOHJELMA PÄIHDEOHJELMA
Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA.nurmijarvi.fi Sisältö 1 Päihdeohjelman tarkoitus... 3 2 Ennaltaehkäisevä toiminta... 4 3 Varhainen puuttuminen...
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA
TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Kuvat: Pekka Ruuskanen 26.9.2011 1/12 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Sauvon kunnan työpaikoissa
LisätiedotYhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta 3 3. Määritelmiä ja periaatteita 4 4. Päihdeongelman
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotEtelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä ajankohtaisia asioita. Merja Hilpinen ylitarkastaja
Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä 19.11.2015 - ajankohtaisia asioita Merja Hilpinen ylitarkastaja Nuorten työpajatoiminnan ajankohtaisia asioita Nuorisolaki uudistus Nuorisotakuuta
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotB-liite nro 2 Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön
LisätiedotOulunkaaren päihdeohjelma
Oulunkaaren päihdeohjelma Yhteistyötoimikunta 28.4.2011 Yhtymähallitus 25.5.2011 Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus... 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta... 3 3. Määritelmiä ja periaatteita... 4
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotTOIMINTA JA HALLINTO 2009:2. Oikeusministeriön päihdeohjelma
TOIMINTA JA HALLINTO 2009:2 Oikeusministeriön päihdeohjelma TOIMINTA JA HALLINTO 2009:2 Oikeusministeriön päihdeohjelma ISSN 1458-6436 ISBN 978-952-466-729-6 (nid.) ISBN 978-952-466-730-2 (PDF) Oikeusministeriö
LisätiedotTyösuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011. Pyhäjoen kunnan päihdeohjelma
Työsuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011 Pyhäjoen kunnan päihdeohjelma PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS Pyhäjoen kunnan tavoitteena on työnantajana
LisätiedotKH LIITE 2 YTTMK LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA. 1. Yleistä
1 KH 17.1.2019 13 LIITE 2 YTTMK 11.12.2018 15 LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 1. Yleistä Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35 :n 3 momentin mukaan viranhaltijaa,
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTyökyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.
LisätiedotLaki yksityisyyden suojasta työelämässä
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Perustuslain 10 Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotPäihdehaitat hallintaan!
Akava Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kirkon työmarkkinalaitos KiT KT Kuntatyönantajat Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Valtion työmarkkinalaitos VTML Päihdehaitat
LisätiedotSAUVON KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS Sauvon kunnan tehtävänä on turvata henkilökunnalleen päihteetön ja turvallinen työyhteisö. Tämän vuoksi päihdehaittojen ehkäiseminen on tärkeä osa sekä yksilö- että työyksikkötasolla
LisätiedotMukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä. Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki
Mukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki Lähti liikkeelle projektina Työkyvyn arviointien aikaistaminen ja korvaavan/mukautetun
LisätiedotTORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus..
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotPALTAMON TYÖVOIMAYHDISTYS RY:N PÄIHDEOHJELMA
PALTAMON TYÖVOIMAYHDISTYS RY:N PÄIHDEOHJELMA 22.10.2010 2 Sisältö 1 JOHDANTO... 3 1.1 Esipuhe... 3 1.2 Päihdeohjelman tarkoitus... 4 1.3 Päihdeohjelman tavoitteet... 4 1.4 Seuranta... 4 2 ENNALTA EHKÄISEVÄ
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotPäihdeongelmaisen työkyky. Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri 9.3.2012
Päihdeongelmaisen työkyky Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri 9.3.2012 Työkyvyn arvio Työkyvyttömyys Juridinen käsite, johon aina liittyy lääketieteellinen arvio Sairaus-kudosvaurio-toimintakyvyn
LisätiedotTERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan
Lisätiedot