AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen-

Transkriptio

1 AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen- Aura, Eura, Eurajoki, Harjavalta, Kaarina, Kokemäki, Köyliö, Laitila, Lieto, Loimaa, Luvia, Masku, Merikarvia, Mynämäki, Naantali, Nakkila, Pomarkku, Pori, Pöytyä, Raisio, Rauma, Salo, Somero, Säkylä, Turku, Ulvila, Uusikaupunki ja Vehmaa TYÖNANTAJA TIEDOTE 1 /

2 TOIMISTOLTA Hei! Hyvää vuodenalkua! Avustajakeskus täyttää 20 vuotta! Olemme lähteneet liikkeelle pienestä ideasta -90 luvun taitteessa ja nyt olemme asiantunteva osaaja toimialueellamme. Vuoden aikana toivomme teidän löytävän mukaan tapaamisiimme ja tapahtumiimme, jolloin juhlistamme toimintaamme. Jotain uutta tuomme toimintaa vuoden aikana ja vahvistamme vanhaa osaamistamme. Toiveita ja palautetta voit aina laittaa suoraan minulle tai kotisivujemme kautta palautelomakkeella. Työntekijävaihdoksiakin on vuoden vaihteessa tullut. Alueohjaaja Sari Kinnunen siirtyi muistiprojektimme ohjaajaksi. Hänen töitään jatkossa jakavat alueohjaaja Krista Hellén (alueina Rauma, Eurajoki, Laitila, Uusikaupunki ja Vehmaa) ja alueohjaaja Anna Kemppainen (alueina Loimaa, Aura, Pöytyä, Eura, Köyliö ja Säkylä), joka tekee myös Salossa puolikasta sijaisuutta kevään ajan. Toivottavasti nähdään vuoden mittaan! Terveisin Sirke Toiminnanjohtaja Sirke Salmela puh AVUSTAJAKESKUS PALVELEE puh VÄLITYSASIOISSA MA-TO klo 9-12 OHJAUS JA NEUVONTA ASIOISSA MA-TO klo TOIMIPISTEET olemme liikkuvaa sorttia, varmista paikallaolo ennen vierailua : TURKU os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku SALO os. Salorankatu 5-7, Salo (Astrum-keskus) RAUMA os. Steniuksenkatu 6, Rauma (palvelukeskus Mansikkapaikka) PORI os. Isolinnankatu 16, Pori (Satakunnan yhteisökeskus) LAITILA os. Keskuskatu 30, Laitila (kaupungintalo) Loimaalle tulossa kevään aikana oma toimipiste, seuraa ilmoittelua! 2

3 PALKKAINFOT Infotilaisuuksissa jaetaan tietoa ja keskustellaan työsuhteista ja niihin liittyvistä ajankohtaisista asioista. Vetäjinä toimivat Avustajakeskuksen työntekijät. Tilaisuudet ovat kaikille avoimia ja maksuttomia. Voit tulla mukaan avustajan, omaisen tai tuttavan kanssa tai ihan yksinkin. Kevätkaudella-14 palkkainfot jatkuvat helmikuusta alkaen joka kuukauden 1. ke klo Turussa, Raumalla ja Porissa aluetoimistoilla. Salossa palkkainfo Syty ry:n tiloissa Huom! Palkka-info Porin toimipisteessä ke , ke ja ke klo Tervetuloa! Lisätietoja saat soittamalla tai laittamalla sähköpostia alueohjaajille. AVOIMIA TYÖHAKEMUKSIA KOTISIVUILLA Aloitamme kokeiluna palvelun, jossa henkilökohtaisen avustajan / tukihenkilön tms. töitä hakeva henkilö voi laittaa itsestään ansioluettelon ja avoimen työhakemuksen työnantajien sivuille luettavaksi. Tämä palvelu on mahdollinen uusi väylä, miten työantajat voivat löytää itselleen sopivan avustajan. Avustajakeskuksen vakiintuneet avustajavälityksen toimintamallit säilyvät siis myös ennallaan. AJANKOHTAISTA! TYÖNANTAJILLE OMAT SIVUT Työnantajille omat, salasanan takana olevat sivut kotisivuillamme. Sinne päivittyvät mm. nämä tiedotteet, ajankohtaiset asiat ja lomakkeita alkaen löydät sieltä myös työnhakijoiden tietoja. Salasana on Työnantaja12 Salasana on tarkoitettu vain meille rekisteröityneiden työnantajien käyttöön. Ethän luovuta sitä muille! Facebook- sivuille on luotu ryhmä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajat Sivuilla sinulla on mahdollisuus keskustella muiden henkilökohtaisten avustajien työnantajien kanssa työnantajuuden iloista ja suruista. Voit myös kysyä Avustajakeskuksen palveluista tai vaikkapa esimerkiksi työsuhdeasioista Avustajakeskuksen työntekijöiltä. Sivut ovat suojatut, ja niille pääsee katselemaan ja kirjoittamaan vain Avustajakeskuksen työntekijöiden jäseneksi hyväksymisen jälkeen. Jäsenyytesi ryhmässä näkyy, mutta muutoin kaikki sivuille kirjoitetut tekstit, lisätyt kuvat tms. näkyvät vain ryhmän jäsenille. Tervetuloa sivuille keskustelemaan! Lisätietoja Avustajakeskuksesta. 3

4 AVUSTAJAN TURVALLINEN TYÖ SYNTYY TYÖPAIKALLA Työturvallisuuslain tavoitteena on suojella työntekijän turvallisuutta ja terveyttä sekä työkykyä ja ehkäistä terveyden haittojen syntymistä (esim. tapaturmat, ammattitaudit). Siinä ja sen nojalla annetuissa säädöksissä määritellään työnantajan ja muiden työturvallisuuteen vaikuttavien henkilöiden sekä työntekijöiden velvollisuudet. Työnantajalla on työturvallisuuslain nojalla yleinen laaja huolehtimisvelvollisuus. Työnantajan oletetaan alansa asiantuntijana olevan selvillä toimialalle ja työpaikalle ominaisista vaara- ja haittatekijöistä sekä niiden torjunnasta. Jos työnantajalla ei tätä asiantuntemusta ole, on asiantuntemus hankittava ulkopuolisilta asiantuntijoilta. Tarvittaessa saa kysyä neuvoa soittamalla Avustajakeskukseen tai omaan alue-ohjaajaan. Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön sekä työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan huolehtimisvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa. Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten työsuojelun toimintaohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toimintaohjelma perustuu työpaikan riskienarviointiin. Riskit kartoitetaan, arvioidaan niiden suuruus ja todennäköisyys ja sen jälkeen päätetään toimista niiden poistamiseksi tai hallitsemiseksi. Yleisen huolehtimisvelvollisuuden lisäksi työnantajalla on työturvallisuuslain nojalla useita erillisiä velvoitteita koskien mm. työympäristön ja työn suunnittelua, työntekijöille annettavaa opetusta ja ohjausta työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä, ergonomiaa, yksintyöskentelyä ja taukoja. Lisäksi eri toimialoilla on usein alakohtaisia työturvallisuuteen liittyviä säännöksiä. Työnantajan ohella myös työntekijällä on velvollisuus noudattaa työturvallisuuslakia ja työnantajan antamia määräyksiä. Työntekijän on saamansa opastuksen ja ohjeiden mukaisesti noudatettava työturvallisuuslakia ja työnantajan antamia määräyksiä sekä saamansa opastuksen ja ohjeiden mukaisesti turvallisuus- ja suojeluohjeita, jotta työstä ei aiheudu vaaraa itselle eikä muille työntekijöille. Työturvallisuuden laiminlyönnistä voi olla seurauksena työnantajalle tai tämän edustajalle myös rikosoikeudellinen vastuu. Työnantaja vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sekä työsuojelutoiminnasta ja työympäristön parantamisesta aiheutuvista kustannuksista, välttämättömiä kuluja korvataan kunnan vammaispalvelulain puitteissa voi pyytää kunnalta. Myös työntekijän on huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja hänen palveluksessaan olevat työntekijät. Näin työntekijät voivat osallistua ja vaikuttaa työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoiminta perustuu työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin, työsuojelun valvontalakiin ja työturvallisuuslakiin. Työhyvinvointi on tärkeä osaa työntekoa Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen. Hyvinvoinnin kasvaes- 4

5 sa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvaa ja sairauspoissaolojen määrä laskee. Täytyy muistaa että työhyvinvointi tehdään yhdessä. Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta. Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisesta ylläpitämisestä. Itse kukin meistä voi vaikuttaa myös työpaikan myönteiseen ilmapiiriin. Hyvinvointia työssä voidaan parantaa esimerkiksi kehittämällä työoloja ja ammatillista osaamista, työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (tyky-toiminta) sekä työterveyshuollon avulla.hyvällä johtamisella on ratkaiseva merkitys sille, että työntekijät voivat töissä hyvin. Työntekijän velvollisuudet ja vastuu Vaikka ensisijainen vastuu työsuojelusta on työnantajalla, on työntekijälläkin velvollisuuksia työsuojeluasioissa. Työntekijän velvollisuuksia ovat: oltava yhteistoiminnassa työturvallisuuden ylläpitämiseksi ja tehostamiseksi työpaikalla vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua noudatettava työturvallisuuslakia ja työnantajan sen nojalla antamia määräyksiä noudatettava saamansa opastuksen ja ohjeiden mukaisesti turvallisuus- ja suojeluohjeita (koneet, laitteet, kemikaalien käsittely), jottei työstä aiheudu vaaraa itselle eikä muille työntekijöille noudatettava järjestystä ja siisteyttä käytettävä tapaturman tai terveyden haitan estämiseksi määrättyjä suojavälineitä ja -laitteita poistettava mahdollisuuksiensa mukaan havaitsemansa ilmeistä vaaraa aiheuttavat viat ja puutteellisuudet ilmoitettava suojavälineissä, koneissa, laitteissa tai työvälineissä olevista puutteista esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle käytettävä sellaista vaatetusta, ettei siitä aiheudu tapaturmanvaaraa oltava poistamatta tai turmelematta tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi tarkoitettua laitetta tai ohje- tai varoitusmerkintää osallistuttava työterveyshuoltolain perusteella työkyvyn arvioimiseksi tehtäviin terveystarkastuksiin sekä ennen työsuhteen alkamista että työsuhteen aikana jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä. Seuraavassa tiedotteessa on tietoa henkisestä työsuojelusta. TYÖNTEKIJÖIDEN UUDET VEROKORTIT TULEVAT VOIMAAN HELMIKUUN ALUSTA Muistattehan pyytää työntekijöitänne toimittamaan uudet verokortit palkanlaskijoille. Sotu-maksu 2,14% TYEL 23,6%, työntekijäosuus on yli 53v 7,05% Sairausvakuutusmaksu 2,14% VUODEN 2014 PIDÄTYSPROSENTTEJA 5

6 ALUEELLISET TAPAHTUMAT: TURUSSA järjestetään työnantajien vuorovaikutuskoulutusta työnohjaaja Eeva-Maija Salon johdolla torstaina kello Avustajakeskuksen toimitiloissa, os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku. Tervetuloa mukaan tapaamaan muita työnantajia ja vaihtamaan kokemuksia! Ilmoittaudu mukaan sähköpostilla: tai soittamalla numeroon (ma-to ) TOIMINNANJOHTAJAN TREFFIT TYÖNANTAJILLE! Toiminnanjohtaja Sirke Salmela jalkautuu alueille ja toivoo tapaavansa kevään aikana mahdollisimman monta työnantajaa. Hän toivoo palautetta, kehittämisideoita ja haluaa jutella myös työnantajien arjesta ja tarpeista. Tilaisuudet ovat: 3.4. klo Salossa, Astrum-keskuksessa, Salorankatu klo Turussa, Avustajakeskuksen toimitilat os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku klo Loimaalla, paikka varmentuu myöhemmin klo Raumalla, paikka varmentuu myöhemmin klo Uudessakaupungissa, paikka varmentuu myöhemmin klo Porissa, Isolinnankatu 16 (puutalon sali), Pori Ilmoittaudu sp alueohjaajille (yhteystiedot löytyvät kirjeen lopusta) tai avustajakeskuksen numeroon ma-to klo tai voit laittaa tekstarin toiminnanjohtajalle puh Ilmoittautumiset viimeistään viikkoa ennen tapaamista. Tilaisuudet järjestetään esteettömissä tiloissa. Kahvitarjoilu, muistathan ilm. yhteydessä kertoa mahdollisista erikoisruokavalioistasi. VOIT JÄTTÄÄ ILMOITUKSEN AVUSTAJAN TARPEESTA KOTISIVUILLAMME! Nyt voit jättää ilmoituksen avustajatarpeesta myös kotisivujemme kautta. Lomake löytyy Työnantajien omasta osasta, salasanan takaa (salasana aiemmin tässä kirjeessä) Avoin paikka pitää jättää 2 viikkoa ennen alkamisajankohtaa. Et tarvitse sähköpostiosoitetta, vaan täytät kaikki kohdat lomakkeesta ja se lähtee alueohjaajalle, joka ottaa tarvittaessa yhteyttä lisätietojen saamiseksi. Toivottavasti tämä palvelu parantaa yhteydensaamista meihin päin. Kevään aikana myös päivystyspuhelimen palvelut muuttuvat ja toivomme, että saat meidät paremmin kiinni. 6

7 TYÖNTEKIJÄT: Alueohjaaja (Turun seutu palkalliset) Saana Keränen Toiminnanohjaaja (Vapaaehtoiset avustajat muistiasiakkaille-projekti, Turun seudun tuetut työsuhteet, avustajien rekry, akuutti sijaisvälitys, markkinointi) Tarja Vasama Alueohjaaja (Pori, Nakkila, Harjavalta, Kokemäki, Ulvila, Luvia ja Merikarvia) Mirva Veneranta Alueohjaaja (Rauma, Eurajoki, Laitila, Vehmaa ja Uusikaupunki vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Hellén Alueohjaaja (Salo, Paimio ja Somero vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Suosaari-Vihiniemi asti toimii puolipäiväisenä Alueohjaaja (Eura, Köyliö, Säkylä, Loimaa, Aura ja Pöytyä vapaaehtoiset ja palkalliset) lisäksi asti toimii Krista Suosaari-Vihiniemen työparina Salon seudulla puolipäiväisenä Anna Kemppainen Alueohjaaja (Turun seutu vapaaehtoiset) Kuu-Katjaana Salonen Järjestösuunnittelija (Vapaaehtoiset avustajat muistiasiakkaille-projekti, vapaaehtoistoiminnan kehittäminen, tiedotus) Pirjo Rissanen Muistiprojektiohjaaja (Vakka-Suomi ja Loimaan seutu vapaaehtoiset ja palkalliset) Sari Kinnunen Talousvastaava Ulla Lind Palkanlaskija Joonas Helander 7

8 USEIN KYSYTTYÄ: Mitä hyötyä on liittyä HETA-liittoon ja noudattaa työehtosopimusta? MIKÄ HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS ON? Työehtosopimuksella on vahva asema työelämän säätelyssä. Lähes kaikilla toimialoilla on työehtosopimukset. Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus on Heta-Liiton ja JHL:n solmima valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimuksessa on määräyksiä, jotka säätelevät henkilökohtaisten avustajien työnantajien ja heidän avustajiaan sekä heidän toimintaansa työsuheessa. Kuka työehtosopimuksesta hyötyy? Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimus on normaalisitova, eli sitä on noudatettava kaikissa niissä työsuhteissa, joissa työnantaja on Heta-Liiton jäsen. Ja toisaalta, sopimusta ei voidakaan hyödyntää silloin kun työnantaja ei ole Heta-Liiton jäsen. Työehtosopimuksesta hyötyy sekä työnantaja että työntekijä. Työnantajalle sopimus antaa mm: - työaikalainsäädäntöä paremmat mahdollisuudet sopia omaan avuntarpeisiin vastaavista työajoista - paremmat mahdollisuudet saada sopivia työntekijöitä, parantaahan työehtosopimus työsuhteen ehtoja - hyvät pelisäännöt työsuhteen hallintaan - mahdollisten riitojen käsittelyyn toimintamallin Avustajille sopimus antaa mm: - turvaa tietyn palkkatason - ilta-, lauantai- ja yölisät - lomarahan ja kokemuslisät - 5 ylimääräistä arkipyhävapaata (tai entistä paremmat korvaukset jos silloin ollaan töissä) - hyvät taustapelisäännöt, jonka mukaan työsuhteessa toimitaan - mahdollisten riitojen käsittelyyn toimintamallin Täytyyko sopimus ottaa tosissaan? Kyllä täytyy. Heta-Liiton lakisääteisenä tehtävänä on valvoa jäsenten toimintaa. Työehtosopimusta on noudatettava sen kaikilta osiltaan. Sopimus sisältää koko joukon säätelyä, joita kaikkia on noudatettava, kaikkien osapuolten. Entä maksaako kunta työehtosopimuksen mukaiset korvaukset? Kyllä maksaa, Heta-Liiton jäsenille. Työehtosopimus on osa velvoittavaa lainsäädäntöä. Työehtosopimuksen mukaiset korvaukset ovat työnantajalle lakisääteisiä, siksi ne ovat pakollisia palkkaukseen liittyviä kustannuksia myös vammaiselle työnantajalle ja siksi tulevat VPL 8 d perusteella kunnan korvauksen piiriin. Kuka voi liittyä Hetaan? Yhdistyksen varsinaiseksi jäseneksi voidaan hyväksyä sellainen täysi-ikäinen luonnollinen henkilö, joka toimii oman henkilökohtaisen avustajansa työnantajana tai toimii vammaisen henkilön puolesta tämän henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja joka hyväksyy yhdistyksen sääntöihin kirjatun tarkoituksen. Kandidaattijäseneksi voidaan hyväksyä sellainen vammainen henkilö, joka haluaisi toimia henkilökohtaisen avustajan työnantajana, mutta hänestä riippumattomista syistä se mahdollisuus siihen on häneltä evätty ja joka hyväksyy yhdistyksen sääntöihin kirjatun tarkoituksen. äjäsenyyden hakeminen Uudet jäsenet hyväksyy Hetan hallitus. Jäsenyys haetaan lähettämällä jäsenhakemuslomake Hetaan. Lisätietoa HETA-liitosta ja työehtosopimuksesta saat Voit liittyä jäseneksi heidän sivujensa kautta tai lähettämällä jäsenhakemuksen postitse (hakemuksen voit tulostaa heidän sivuiltaa tai pyytää sellaisen meiltä Avustajakeskuksesta). 8