AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen-

Transkriptio

1 AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen- Aura, Eura, Eurajoki, Harjavalta, Honkajoki, Jämijärvi, Kaarina, Kankaanpää, Karvia, Kokemäki, Köyliö, Laitila, Lieto, Loimaa, Luvia, Masku, Merikarvia, Mynämäki, Naantali, Nakkila, Nousiainen, Paimio, Pomarkku, Pori, Pöytyä, Raisio, Rauma, Salo, Siikainen, Somero, Säkylä, Turku, Ulvila, Uusikaupunki ja Vehmaa TYÖNANTAJA TIEDOTE 2 / 2014

2 TOIMISTOLTA Hei! Aivan mahtavan kesän jälkeen alkaa taas toiminnan täyteinen syksy. Kirjeessä tapahtumia toivottavasti kaikille ja osallistutte tarjoamiimme koulutuksiin. Mukaan toimintaan tulivat Pohjois-Satakunnan kunnat: Honkajoki, Jämijärvi, Kankaanpää, Karvia, Po-markku ja Siikainen. Siellä toimintaa aloitellaan ja Mirva toimii alueohjaajana. Alueohjaajamme Anna Kemppainen on kesän aikana saanut uuden sukunimen, hänet tunnistaa nyky-ään nimellä Salminen. Onnea hänelle avioitumisen johdosta. Samalla hänen alueensa on kasvanut ja Loimaan, Auran, Pöytyän, Säkylän, Köyliön ja Euran lisäksi alueeseen kuuluu Somero ja Paimio. Lisäksi palkanlaskun puolelle uuten työntekijänä on tullut mukaan Sergej Kushnir, joka jatkossa tarjoaa mm. venäjänkielistä palvelua sitä tarvitseville. Saanan sijaisena Turun seudun palkallisen puolen töistä vastaa Sari Nikula. Tervetuloa siis kaikki uudet työntekijät. 20v juhlavuosi huipentuu alueilla kakkukahveihin, jonne ovat tervetulleet niin vapaaehtoiset, palkalliset avustajat sekä yhteistyökumppanit ja työnantajat. Tilaisuuksiin voi tulla ilman ilmoittautumista ja kaikki ovat klo Paikat ilmoitetaan myöhemmin Salo, kahvila Kultainen Tuoksu, os. Inkerinkatu 22, Salo Loimaa Rauma Turku, myös joulupuuroa tarjolla. os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku Uusikaupunki Pori, Isolinnankatu 16 (puutalon sali), Pori. Terveisin Sirke Toiminnanjohtaja Sirke Salmela puh

3 VOIT JÄTTÄÄ ILMOITUKSEN AVUSTAJAN TARPEESTA KO- TISIVUILLAMME! Nyt voit jättää ilmoituksen avustajatarpeesta myös kotisivujemme kautta. Lomake löytyy Työnantajien omasta osasta, salasanan takaa (salasana aiemmin tässä kirjeessä) Avoin paikka pitää jättää 2 viikkoa ennen alkamisajankohtaa. Et tarvitse sähköpostiosoitetta, vaan täytät kaikki kohdat lomakkeesta ja se lähtee alueohjaajalle, joka ottaa tarvittaessa yhteyttä lisätietojen saamiseksi. Toivottavasti tämä palvelu parantaa yhteydensaamista meihin päin. AVUSTAJAKESKUS PALVELEE puh VÄLITYSASIOISSA MA-TO klo 9-12 OHJAUS JA NEUVONTA ASIOISSA MA-TO klo TOIMIPISTEET olemme liikkuvaa sorttia, varmista paikallaolo ennen vierailua : TURKU os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku SALO os. Salorankatu 5-7, Salo (Astrum-keskus) RAUMA os. Steniuksenkatu 6, Rauma (palvelukeskus Mansikkapaikka) PORI os. Isolinnankatu 16, Pori (Satakunnan yhteisökeskus) LOIMAA Käsityöläiskatu 10, Loimaa 2. kerros PALKKAINFOT Infotilaisuuksissa jaetaan tietoa ja keskustellaan työsuhteista ja niihin liittyvistä ajankohtaisista asioista. Vetäjinä toimivat Avustajakeskuksen työntekijät. Tilaisuudet ovat kaikille avoimia ja maksuttomia. Voit tulla mukaan avustajan, omaisen tai tuttavan kanssa tai ihan yksinkin. Syyskaudella-14 palkkainfot jatkuvat joka kuukauden 1. keskiviikko Turussa ja Salossa klo Raumalla klo 15 Porissa, Loimaalla, Kankaanpäässä erikseen sovitut ajat, joten kysy alueohjaajalta tarkempi ajankohta Turussa os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku, Salossa Syty ry:n tiloissa os. Helsingintie 6, Salo, Raumalla Mansikkapaikka, Ikäkeskus os. Steniuksenkatu 6, Rauma. Lisätietoja saat soittamalla tai laittamalla sähköpostia alueohjaajille.

4 AVOIMIA TYÖHAKEMUKSIA KOTISIVUILLA Aloitamme kokeiluna palvelun, jossa henkilökohtaisen avustajan / tukihenkilön tms. töitä hakeva henkilö voi laittaa itsestään ansioluettelon ja avoimen työhakemuksen työnantajien sivuille luettavaksi. Tämä palvelu on mahdollinen uusi väylä, miten työantajat voivat löytää itselleen sopivan avustajan. Avustajakeskuksen vakiintuneet avustajavälityksen toimintamallit säilyvät siis myös ennallaan. AJANKOHTAISTA! TYÖNANTAJILLE OMAT SIVUT Työnantajille omat, salasanan takana olevat sivut kotisivuillamme. Sinne päivittyvät mm. nämä tiedotteet, ajankohtaiset asiat ja lomakkeita alkaen löydät sieltä myös työnhakijoiden tietoja. Salasana on Työnantaja12 Salasana on tarkoitettu vain meille rekisteröityneiden työnantajien käyttöön. Ethän luovuta sitä muille! Facebook- sivuille on luotu ryhmä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajat Sivuilla sinulla on mahdollisuus keskustella muiden henkilökohtaisten avustajien työnantajien kanssa työnantajuuden iloista ja suruista. Voit myös kysyä Avustajakeskuksen palveluista tai vaikkapa esimerkiksi työsuhdeasioista Avustajakeskuksen työntekijöiltä. Sivut ovat suojatut, ja niille pääsee katselemaan ja kirjoittamaan vain Avustajakeskuksen työntekijöiden jäseneksi hyväksymisen jälkeen. Jäsenyytesi ryhmässä näkyy, mutta muutoin kaikki sivuille kirjoitetut tekstit, lisätyt kuvat tms. näkyvät vain ryhmän jäsenille. Tervetuloa sivuille keskustelemaan! Lisätietoja Avustajakeskuksesta. UUTTA! PUHELINPALVELUA VENÄJÄKSI, EESTIKSI JA RUOTSIKSI 15.9., och klockan Vi svarar på svenska/sirke Salmela ring , , ja kell me teenindame teid eesti keeles/anne-ly Trei kõne , ja klo 12 Мы ответим на русском языке/sergej Kushnir Вы можете связаться с нами по телефону

5 HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU TYÖPAIKALLA Työsuojelulaki määrittelee työpaikalla tapahtuvan huonon kohtelun häirinnäksi tai muuksi epäasialliseksi kohteluksi. On tärkeää tiedostaa, millainen käytös on häirintää ja miten siihen tulee puuttua. Työnantajalla on suuri rooli häirinnän ehkäisemisessä ja poistamisessa, mutta olennaista on myös häirinnän kohteeksi joutuneen reagoiminen ja asian esille tuominen. Häirintä on tahallista ja loukkaavaa Häirintä on jatkuvaa ja järjestelmällistä toimintaa, jolla pyritään alistamaan toista. Se kohdistuu usein henkilökohtaisuuksiin, kuten yksityiselämään, persoonaan tai ulkomuotoon. Häirinnän muotoja ovat esimerkiksi kiusaaminen sekä pilkkaava tai väheksyvä puhe. Työnantaja tai hänen edustajansa voivat puolestaan kohdella epäasiallisesti ylittämällä valtuuksiaan, kuten rikkomalla sopimusehtoja tai lakia. Häirintä on hyvän tavan vastaista ja se vaikuttaa osapuolien lisäksi myös itse työhön. Häirintää eivät ole erimielisyydet, näkemyserot ja niiden tai muiden ristiriitojen käsittely. Esimiehen työnjohtaminen käskyjen kautta tai perusteltu kurinpidollinen toimenpide eivät myöskään täytä häirinnän määritelmää, vaikka ne voivatkin tuntua avustajasta epämiellyttäviltä Häirintään tulee puuttua Työnantajalla on velvollisuus edistää henkistä hyvinvointia työpaikalla ja ehkäistä epäasiallista käytöstä esimerkiksi kohtelemalla kaikkia tasapuolisesti ja tukemalla työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Tarvittaessa työnantajan tulee puuttua esiin tulleeseen häirintään ja lopettaa se käyttäen riittäviä toimenpiteitä. Mikäli työnantajan edustaja kohtelee huonosti tai häirintää ei saada muutoin loppumaan, on mahdollisuus avustajan pyytää tietoa ja apua työsuojeluviranomaiselta. On tärkeää, että häiritty itse mahdollisimman nopeasti ilmaisee häiritsijälle ettei hyväksy tämän käytöstä. Mikäli häiritty ei reagoi millään tavalla, se voi kannustaa häiritsijää jatkamaan toimintaansa ja tilanne pahenee. Niissä tapauksissa, kun häiritty ei uskalla antaa suoraan palautetta häiritsijälle, on pyydettävä apua työtoverilta tai työnantajan edustajalta. Jos häirintä kielloista ja puuttumisesta huolimatta jatkuu, on asia vietävä työpaikan organisaation käsiteltäväksi ja tuolloin on hyvä dokumentoida häirinnän ilmenemismuodot ja sen toistuvuus. Häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta voi ilmoittaa myös työterveyshuoltoon tai luottamusmiehelle. Emmi Yrjänheikki

6 ALUEELLISET TAPAHTUMAT: TUETTU TYÖSUHDE-laatukyselyn tulokset Keväällä Sosionomi AMK opiskelijat Anne-Ly Trei ja Krista Suosaari-Vihiniemi tekivät lopputyönään kyselyn Tuettu työsuhde-palvelumme käyttäjä työnantajille. Lopputyö on nyt valmistunut ja tekijät esittelevät tulokset alueilla. Mukaan ovat tervetulleita kaikki työnantajat, niin palvelun piirissä olevat kuin ne jotka eivät vielä palvelua ole käyttäneet. Ajankohdat: Turku pe klo toimistolla os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku Salo ke klo Syty ry:n tiloissa os. Helsingintie 6, Salo Pori to klo 14-16, paikka selviää myöhemmin Rauma ti klo Mansikkapaikassa os. Steniuksenkatu 6, Rauma Ilmoittautumiset viimeistään viikkoa ennen kahvitarjoilun vuoksi alueohjaajille tai ma-to klo puh Työntekijät toivottavat mukavaa syksyä kaikille! Kuvassa: alhaalla kyykyssä vasemmalta Sari Nikula ja Joonas Helander, seisomassa vasemmalta Krista Suosaari-Vihiniemi, Ulla-Maija Lind, Kuu-Katjaana Salonen, Pirjo Rissanen, Anne-Ly Trei ja Krista Hellén, ylhäällä vasemmalta Mirva Veneranta, Tarja Vasama, Sirke Salmela ja Anna Salminen. Kuvasta puuttuu Sergej Kushnir 6

7 TYÖNTEKIJÄT Alueohjaaja (Turun seutu vapaaehtoiset) Kuu-Katjaana Salonen Alueohjaaja (Turun seutu palkalliset) Sari Nikula Toiminnanohjaaja (Turun seutu tuetut, akuutti-palvelu, avustajien rekry, markkinointi) Tarja Vasama Alueohjaaja (Eura, Köyliö, Säkylä, Loimaa, Aura, Paimio, Somero ja Pöytyä vapaaehtoiset ja palkalliset) Anna Salminen Alueohjaaja (Rauma, Eurajoki, Laitila, Uusikaupunki ja Vehmaa vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Hellén Alueohjaaja (Salo vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Suosaari-Vihiniemi Alueohjaaja (Pori, Ulvila, Merikarvia, Luvia, Nakkila, Kokemäki, Harjavalta, Kankaanpää, Pomarkku, Siikainen, Honkajoki, Jämijärvi ja Karvia, vapaaehtoiset ja palkalliset) Mirva Veneranta Järjestösuunnittelija (Vapaaehtoiset muistiasiakkaille-projekti, laatutyö, koulutukset, tiedotus, va-paaehtoistoiminnan kehittäminen) Pirjo Rissanen projektiohjaaja (Vapaaehtoiset muistiasiakkaille-projekti välitys, koulutus, tiedotus) Anne-Ly Trei Talousvastaava (tavoitettavissa tiistaisin ja keskiviikkoisin) Ulla-Maija Lind puh Palkanlaskija Joonas Helander Palkanlaskija Sergej Kushnir Toiminnanjohtaja Sirke Salmela puh