AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen-

Transkriptio

1 AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen- Aura, Eura, Eurajoki, Harjavalta, Kaarina, Kokemäki, Köyliö, Laitila, Lieto, Loimaa, Luvia, Masku, Merikarvia, Mynämäki, Naantali, Nakkila, Nousiainen, Paimio, Parainen, Pori, Pöytyä, Raisio, Rauma, Salo, Somero, Säkylä, Turku, Ulvila, Uusikaupunki ja Vehmaa TYÖNANTAJA TIEDOTE 2 /

2 TOIMISTOLTA Hei! Hyvää kevättä! Kevät tulee kohisten kunhan alkuun pääsee. Uusina kuntina meidän toimintaamme ovat tulleet mukaan Paimio ja Nousiainen. Näissä kunnissa jo avustajia onkin mukana, mutta lisää koulutamme vielä tänä vuonna. Uusi Porin seudun alueohjaaja Mirva Veneranta esittäytyy tässä kirjeessä yhdessä Joonas Helanderin kanssa, joka on tullut Ulla-Maijan työpariksi palkanlaskuun. Palkallisella puolella syntyi työsuhde kauttamme välitetyn avustajan kanssa lähes 600 kertaa (vuonna 2011 hieman reilu 500). Tuettuja työsuhteita, joissa työntekijämme toimii työsuhteen tukena, oli vuoden lopussa noin 350. Koko raportin voit lukea kotisivuillamme Syksyllä taas hienoja koulutuksia tarjolla, mennään mm. yhdessä Apuvälinemessuille marraskuun alussa ja alueilla on tarjolla mukavia tapaamisia ja koulutuksia. Olemme lomilla vaihtelevasti kesän aikana, mutta päivystysnumeromme palvelee ma-to klo 9-12 koko kesän ajan. Työntekijöiden yhteystietolistasta kirjeen lopusta näet loma-ajat. Syksyllä alueilla työnantajatapaamisia, joten seuraa tiedotteluamme kotisivuilla ja Facebookissa. Hyvää Kesää! toivottaa Sirke Toiminnanjohtaja Sirke Salmela puh AVUSTAJAKESKUS PALVELEE puh VÄLITYSASIOISSA MA-TO klo 9-12 OHJAUS JA NEUVONTA ASIOISSA MA-TO klo VÄLITYS PALVELEE KOKO KESÄN AJAN MA-TO klo 9-12 ohjaus- ja neuvonta välitysaikana ma-to klo 9-12, sen jälkeen taas ma-to klo TOIMIPISTEET olemme liikkuvaa sorttia, varmista paikallaolo ennen vierailua : TURKU os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku SALO os. Salorankatu 5-7, Salo (Astrum-keskus) RAUMA os. Steniuksenkatu 6, Rauma (palvelukeskus Mansikkapaikka) LAITILA os. Keskuskatu 30, Laitila (kaupungintalo) PORI os. Metsämiehentie 2, Pori (diaport rakennus) 2

3 PALKKAINFOT Infotilaisuuksissa jaetaan tietoa ja keskustellaan työsuhteista ja niihin liittyvistä ajankohtaisista asioista. Vetäjinä toimivat Avustajakeskuksen työntekijät. Tilaisuudet ovat kaikille avoimia ja maksuttomia. Voit tulla mukaan avustajan, omaisen tai tuttavan kanssa tai ihan yksinkin. Taas syksyllä toimistoilla kuukauden ensimmäisenä keskiviikkona klo Muualla järjestämme myös palkkainfoja ja niistä tietoa kotisivuilla ja tiedotteessa Lisätietoja saat soittamalla tai laittamalla sähköpostia alueohjaajille. AVOIMIA TYÖHAKEMUKSIA KOTISIVUILLA Aloitamme kokeiluna palvelun, jossa henkilökohtaisen avustajan / tukihenkilön tms. töitä hakeva henkilö voi laittaa itsestään ansioluettelon ja avoimen työhakemuksen työnantajien sivuille luettavaksi. Tämä palvelu on mahdollinen uusi väylä, miten työantajat voivat löytää itselleen sopivan avustajan. Avustajakeskuksen vakiintuneet avustajavälityksen toimintamallit säilyvät siis myös ennallaan. PALVELU alkanut jolloin kirjautumalla työnantajien omaan osioon avustajakeskuksen sivuilla, löydät kansion, jonka sisältä löydät kunnittain työnhakijoiden omia mainoksia itsestään. Jos kiinnostuit ja haluat hakijan vaikka työhaastatteluun, soita avustajakeskukseen. Työnhakijoiden yhteystiedot saat työnhakijan koodilla avustajakeskuksesta puhelinaikoina. AJANKOHTAISTA! TYÖNANTAJILLE OMAT SIVUT Työnantajille omat, salasanan takana olevat sivut kotisivuillamme. Sinne päivittyvät mm. nämä tiedotteet, ajankohtaiset asiat ja lomakkeita alkaen löydät sieltä myös työnhakijoiden tietoja. Salasana on Työnantaja12 Salasana on tarkoitettu vain meille rekisteröityneiden työnantajien käyttöön. Ethän luovuta sitä muille! Facebook- sivuille on luotu ryhmä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajat Sivuilla sinulla on mahdollisuus keskustella muiden henkilökohtaisten avustajien työnantajien kanssa työnantajuuden iloista ja suruista. Voit myös kysyä Avustajakeskuksen palveluista tai vaikkapa esimerkiksi työsuhdeasioista Avustajakeskuksen työntekijöiltä. Sivut ovat suojatut, ja niille pääsee katselemaan ja kirjoittamaan vain Avustajakeskuksen työntekijöiden jäseneksi hyväksymisen jälkeen. Jäsenyytesi ryhmässä näkyy, mutta muutoin kaikki sivuille kirjoitetut tekstit, lisätyt kuvat tms. näkyvät vain ryhmän jäsenille. Tervetuloa sivuille keskustelemaan! Lisätietoja Avustajakeskuksesta. 3

4 MATKA APUVÄLINEMESSUILLE Tapahtumassa kohtaavat alan ammattilaiset, kuluttaja-asiakkaat, palvelujen ja tuotteiden tarjoajat. Tule mukaan tapaamaan alan verkostoa, asiakkaita ja asiantuntijoita! Tapahtuma järjestetään jo 15. kerran Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa. Viime tapahtumassa, marraskuussa 2011, vieraili kolmen päivän aikana noin kävijää. Apuväline 13-messut esittelee tuotteet ja palvelut eri vammaisryhmien sujuvaan arkeen sekä hoito- ja kuntoutustyöhön. Mukana myös Suomen Vammaisurheilu ja -liikunta VAU ry:n Liikuntamaa. Matka tehdään yhteiskuljetuksin alueilta ja on maksuton kaikille meille rekisteröityneille työnantajille (liput jokainen hankkii itse). Sitovat ilmoittautumiset mennessä. Reissulle voi lähteä myös avustajan kanssa. Matka maksuton heille, jos ovat rekisteröityneet meille, muuten perimme matkasta 20e ja lippu tulee hankkia itse. VUODEN 2013 PALKANKOROTUKSET TYÖNTEKIJÖILLE Jos noudatatte Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta, palkankorotus on 1,9% ja tulee voimaan alkaen Jos ette kuulu työehtosopimuksen piiriin (työnantajana et ole HETA-liiton jäsen), kysy palkankorotuksista oman kuntasi sosiaalityöntekijältä. Eri kunnissa on erilaisia käytäntöjä palkankorotusten suhteen. AVUSTAJA JA OMAN AUTON KÄYTTÖ TYÖSUHTEISSA Työnantaja vastaa myös muista ylimääräisistä kuluista, jotka aiheutuvat työskentelystä muualla kuin tavanomaisella työpaikalla tai työvuoron alkamisesta tai päättymisestä muualla kuin tavanomaisella työpaikalla, jollei työvuoron alkaminen tai päättyminen tapahdu saman lähiliikenteen tariffialueen sisällä kuin tavanomainen työpaikka. Työntekijän oman auton käytöstä on sovittava erikseen. Oman auton käytöstä työntekijä on oikeutettu saamaan korvauksen verohallinnon vahvistaman verottoman kilometrikorvauksen mukaisesti. Tämä korvaus sisältää kaikki oman auton käytöstä aiheutuneet kustannukset ja saaminen edellyttää ajopäiväkirjan tai eritellyn matkalaskun esittämistä. Ja huom: aina kannattaa hakea kunnalta erikseen päätös, että näin voidaan menetellä, muutoin tämä matkakulujen maksaminen voi mennä työnantajan omasta pussista! Auton käyttöön ja kuljettamisiin liittyvistä asioista tulisi sopia ennakkoon työntekijän ja työnantajan välillä, jotta työsuhteen käynnistyttyä ei tule yllätyksiä. Avustajalla ei luonnollisestikaan ole mitään velvollisuutta käyttää omaa autoaan avustettavan kuljettamiseen. Jos avustaja tällaiseen menettelyyn suostuu, kantaa hän tavanomaisen vastuun auton kuljettamisesta liikenteessä. Autoa käytettäessä liikenteessä henkilövahingot ja vastapuolen esinevahingot korvataan aina pääsääntöisesti vahingon aiheuttaneen auton pakollisesta liikennevakuutuksesta. Vahingon aiheuttaneen auton omia esinevahinkoja (mm. peltivaurioita) ei korvata liikennevakuutuksesta, vaan tätä tarkoitusta varten voidaan ottaa vapaaehtoinen autovakuutus (kasko ym.). Jos avustaja esimerkiksi ajaa avustettavan autoa ja aiheuttaa peltivaurioita, vapaaehtoinen autovakuutus kattaa lähtökohtaisesti tällaiset esinevahingot vakuutusehtojen mukaisesti. Ongelmana on se, että liikennevakuutuksen ja autovakuutuksen bonukset laskevat vahinkotapahtuman johdosta. Mikäli vahinko on aiheutunut avustajan tuottamuksesta/huolimattomuudesta, voitaneen yleisen vahingonkorvauslainsäädännön perusteella katsoa, että avustaja on teoriassa velvollinen korvaamaan aiheuttamansa vahingon (esim. bonusmenetykset) auton omistajalle. Jotta edellä mainittuihin vaikeisiin tulkintatilanteisiin ei jouduttaisi, on perusteltua selvittää korvausvastuut ja sopia auton käytön pelisäännöt etukäteen. 4

5 AVUSTAJAN TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Avustajan kanssa on hyvä työsuhteen alussa sopia aina koeajasta. Koeaika saa olla korkeintaan 4kk, lyhyissä työsuhteissa korkeintaan puolet työsuhteen pituudesta. Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Syy ei saa olla asiaton (raskaus, uskonto tms) Avustajan irtisanomisperusteista Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimukseen on kirjattu joitakin irtisanomiseen liittyviä asioita. Työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään lisäksi työsopimuslaissa ja muussa työlainsäädännössä. Työsuhteen päättämisessä ja työntekijän lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslain määräyksiä, ellei työehtosopimuksessa ole mainintaa asiasta. Työehtosopimuksen mukaan työnantajan tai työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Jos irtisanottava työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, noudatetaan kahden kuukauden irtisanomisaikaa. Avustajakeskuksen työnantajien työsopimuksia solmittaessa sovitaan yleensä osapuolten kanssa siten, että työntekijän ja työnantajan irtisanomisaika on kaksi viikkoa ensimmäisen vuoden aikana. Työantajan irtisanomisaika nousee yhteen kuukauteen, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä, ellei työsopimukseen ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta ennen määräajan päättymistä. Työsopimuslakiin kirjattua Määräaikainen sopimus voidaan päättää purkamalla ennen työkauden päättymistä laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä. Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen ei ole kesken työkauden mahdollista, ellei sopimusta ole tehty irtisanomisenvaraiseksi (lukuun ottamatta poikkeustapauksia kuten, työnantajan konkurssia, kuolemaa ja saneerausmenettelyä). Jos määräaikaista sopimusta ei ole tehty irtisanomisenvaraiseksi, työnantajalla ei ole oikeutta päättää työsuhdetta tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin vedoten. Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen työntekijän henkilöstä johtuvalla tai hänen henkilöönsä liittyvällä asiallisella ja painavalla perusteella. Työntekijästä johtuvana asiallisena ja painavana perusteena pidetään sellaista työsopimuksesta tai laista johtuvien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, joka vaikuttaa olennaisesti työsuhteen osapuolten asemaan sopimussuhteessa. Tällaisia perusteita ovat esim. työvelvoitteen laiminlyönti, ilmeinen huolimattomuus työtehtävissä, työstä kieltäytyminen, annettujen määräysten noudattamatta jättäminen, epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula sekä epäasianmukainen käyttäytyminen. Lisäksi edellytetään, että työntekijän menettely vakavalla tavalla rikkoo hänen sopimuksesta ja laista johtuvia velvoitteitaan. Irtisanomisperusteena voidaan pitää myös sellaista henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, jolloin työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään. Laissa kiellettyjä irtisanomisperusteita: Työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näistä syistä vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista Työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai työn- tekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen Työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai hänen osallistumisensa yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan Työntekijän turvautuminen hänen käytettävissään oleviin oikeus- turvakeinoihin. Työnantajan velvollisuus varoittaa työntekijää Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa, ennen kuin hänelle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksen antamisvelvollisuus koskee kaiken tyyppisiä työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien rikkomisia. Poikkeuksena ovat kuitenkin tapaukset, joissa irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.) Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet Työntekijästä johtuvien perusteiden ohella työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen toimintaansa liittyvillä tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla. Täyttääkseen irtisanomisperusteelta edellytetyn asiallisuuden ja painavuuden vaatimuksen työnantajan tarjottavana olevan työn on oltava vähentynyt taloudellisista, 5

6 tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuneista syistä yhtä aikaa sekä olennaisesti että pysyvästi. Tämän kaltainen tilanne voi olla esimerkiksi tilanne, jossa kunta ei enää myönnä henkilökohtaista apua tai palvelun tuottamistapa muuttuu (esimerkiksi muutto palveluasumisyksikköön). Raskauteen ja perhevapaiden käyttöön liittyvä irtisanomissuoja Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän työsopimuksen voi päättää työntekijästä johtuvasta syystä silloin, kun perusteella ei ole liittymäkohtia raskaudentilaan tai perhevapaan käyttöön. Jos työntekijän epärehellinen menettely selviää vasta hänen perhevapaansa aikana, työnantaja voi irtisanoa hänet. Tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla perhevapaalla olevan työntekijän työsopimuksen saa päättää ainoastaan silloin, kun työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Työntekijän irtisanoutuminen Työntekijä ei tarvitse perusteita työsopimuksen irtisanomiseen. Työsopimusta irtisanoessaan työntekijän on kuitenkin noudatettava irtisanomisaikoja ja irtisanomisessa noudatettavia menettelytapoja. Työsopimuksen purkaminen Työsopimuksen purkaminen on toinen työsuhteen päättämistapa. Tällöin työsopimus päättyy välittömin vaikutuksin. Työnantaja ja työntekijä voivat kumpikin purkaa työsopimuksen samoin edellytyksin. Purkaminen edellyttää aina sellaista toisen sopijapuolen vahingonvaarapiirissä olevaa olosuhteiden muutosta, jonka vuoksi toiselta osapuolelta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työsopimuksen purkamisperusteena on oltava irtisanomis- perustetta painavampi peruste. Työsopimus voidaan purkaa, jos työntekijä tai työnantaja rikkoo työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan vakavalla tavalla. Koska työsopimuksen purkamisen edellytyksenä on vastapuolen sopimuksen vastainen menettely, työnantaja ei saa purkaa työsopimusta toimintaansa liittyvillä tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla. Myöskään työntekijän olosuhteissa tapahtuneet muutokset eivät oikeuta työntekijää purkamaan sopimusta. Näissä tapauksissa työsopimus saadaan päättää vain irtisanomalla. Jos työntekijä tai työnantaja on ollut poissa työstä tai työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen, vastapuoli saa käsitellä työsopimusta purkautuneena. Päinvastoin kuin irtisanominen tai purkaminen, työsopimuksen purkautuneena pitäminen ei edellytä vastapuolen kuulemista ja päättämisilmoituksen toimittamista vastapuolelle ennen työsuhteen päättämistä. Mikäli työnantaja pitää työsopimusta purkautuneena, hänen tulee toimittaa verokortti sekä tieto työsuhteen päättymisestä työntekijän osoitteeseen. Työsopimuksen päättämismenettely Työntekijästä johtuvasta syystä johtuva työsopimuksen irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa. Työsopimuksen purkaminen on toimitettava 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli on saanut tiedon purkuperusteen olemassaolosta. Kun työnantaja päättää työsopimuksen työntekijän henkilöstä johtuvasta syystä, hänen on ennen työsopimuksen päättämisen toimittamista varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi päättämisperusteesta. Työntekijän on myös ennen työsopimuksen purkamista työnantajan rikkomuksen tai laiminlyönnin vuoksi, varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta. Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan antaa kirjeitse tai sähköisesti. Kirjeitse ja sähköisesti toimitetun ilmoituksen katsotaan tulevan vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä ilmoituksen lähettämisestä. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. Lähde: Työnantajan ja työntekijän asema työsopimuslain mukaan 6

7 PORIN SEUDUN ALUEOHJAAJA UUDET TYÖNTEKIJÄT ESITTÄYTYVÄT Olen Mirva Veneranta ja aloittanut Porin seudun alueohjaajana maaliskuun alussa. Alueeseeni kuuluu Pori seutukuntineen (Ulvila, Merikarvia) ja Keski-Satakunnan alueelta Harjavalta, Kokemäki, Nakkila ja Luvia. Toimistoni sijaitsee Porissa. Asun Eurajoella ja perheeseeni kuuluu aviomiehen lisäksi 6-vuotias syksyllä koulunsa aloittava poika. Rakkaimmat harrastukseni ovat puutarhan hoito, lenkkeily ja sukututkimus. Koulutukseltani olen terveydenhoitaja ja aikaisempi työkokemukseni on koostunut sosiaali- ja terveydenhuollon eri osa-alueilta. Olen työskennellyt vanhusten- ja terveydenhuollossa, mutta myös omaishoitajana ja henkilökohtaisena avustajana. Nyt alueohjaajana opettelen uudenlaista työroolia yhdistyksessä. Toisaalta tässäkin työssä on tuttua yhteistyö eri tahojen ja toimialojen kanssa. Otan mielelläni vastaan toiveita, ideoita ja palautetta. Yhteistyöterveisin Mirva PALKANLASKIJA Hei, nimeni on Joonas Helander. Olen 24-vuotias vastavalmistunut merkonomin opiskelija. Olen ollut suorittamassa merkonomin työnäyttö osuuksia yhdistyksen palveluksessa muutamia kertoja ja olen nyt ollut osa-aikaisena työntekijänä yhdistyksessä hiukan yli puoli vuotta. Työtehtäviini yhdistyksessä kuuluu reskontran hoito ja osittain palkanlaskenta. Toimin siis pääasiallisesti Ullan avustajana talouspuolella Turun toimistolla. Terveisin Joonas SAATTAJAKORTTI Turun seudulla Turun seudun 11 kuntaa, Kaarina, Lieto, Masku, Mynämäki, Naantali, Nousiainen, Paimio, Raisio, Rusko, Sauvo ja Turku, ottavat käyttöön yhteisen Saattajakortin alkaen. Saattajakortti on tarkoitettu vammaiselle tai pitkäaikaissairaalle henkilölle, jolla on henkilökohtaisen avustajan tarve. Kohderyhmään kuuluva henkilö voi hakea Saattajakorttia oman kotikuntansa liikuntapalveluilta. Hakemuksia on saatavana kuntien liikuntapalveluista tai niiden verkkosivuilta. Kortti on määräaikainen, voimassa enintään 3 vuotta kerrallaan. Saattajakortin tavoitteena on tukea em. henkilöiden liikunnan ja kulttuurin harrastamista ja yhtenäistää eri toimipaikkojen käytäntöjä. Kortti oikeuttaa yhden avustajan sisäänpääsyyn maksutta edellä mainittujen kuntien liikunta- ja kulttuuripalvelujen määrittelemissä palveluissa. Kortin oikeudet eivät yleensä päde kuntien tiloissa ulkopuolisten järjestämissä tilaisuuksissa. Niistä on sovittava erikseen tilaisuuden järjestäjän kanssa. Avustettava maksaa hinnaston mukaisen sisäänpääsymaksun. Muiden järjestäjien toivotaan noudattavan samoja periaatteita. Kuntien nimeämät palvelut löytyvät ao. kunnan verkkosivuilta tai -sivulta aukeavasta Saattajakortti linkistä. Kortin haltijan on pyydettäessä todistettava henkilöllisyytensä. Kortin haltija nimeää avustajan ja vastaa hänen kelpoisuudesta tehtäväänsä. Yleisissä pukuhuonetiloissa avustajan on oltava samaa sukupuolta. Laitokset, esim. palvelutalot, sairaalan osastot, voivat hakea korttia henkilöstönsä käyttöön. Saattajana toimivalla henkilöllä on oltava työpaikan henkilökortti mukanaan. Siirtymävaiheen aikana käyvät Turun ja Raision aiemmin myöntämät saattajakortit myös seudullisena voimassaoloaikansa loppuun. Hieman vastaavaa korttia saatavana myös Raumalla, kysy lisää liikuntatoimesta. 7

8 TYÖNTEKIJÄT: Alueohjaaja (Turun seutu palkalliset) Saana Keränen lomalla Toiminnanohjaaja (Vapaaehtoiset avustajat muistiasiakkaille-projekti, Turun seudun tuetut työsuhteet, avustajien rekry, akuutti sijaisvälitys, markkinointi) Tarja Vasama lomalla Alueohjaaja (Porin seutu, Keskisatakunta) Mirva Veneranta lomalla Alueohjaaja (Vakka-Suomi ja Loimaan seutu vapaaehtoiset ja palkalliset) Sari Kinnunen lomalla ja Alueohjaaja (Etelä-Satakunta vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Hellén Alueohjaaja (Salon seutu vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Suosaari-Vihiniemi Opintovapaalla (sijaisena vapaaehtoistoiminnan osalta Mirva, palkallisten osalta Pirjo ) lomalla krista.suosaari-vihiniemi@avustajakeskus.fi Alueohjaaja (Turun seutu vapaaehtoiset) Pirjo-Riitta Kataja lomalla alueohjaaja@avustajakeskus.fi Järjestösuunnittelija (Vapaaehtoiset avustajat muistiasiakkaille-projekti, vapaaehtoistoiminnan kehittäminen, tiedotus) Pirjo Rissanen lomalla pirjo.rissanen@avustajakeskus.fi Talousvastaava Ulla-Maija Lind palkanlaskenta@tsly.fi Palkanlaskija Joonas Helander joonas.helander@tsly.fi Toiminnanjohtaja Sirke Salmela lomalla Sijaisena heinäkuussa Katariina Ranne vastaamassa välitysnumeroon. Hyttysen hyrinä, ukkosen jyrinä, purojen juoksu, mataran tuoksu, matojen tonkija, onnekas onkija, mansikkamaito - kesä on aito! 8