AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen-

Transkriptio

1 AVUSTAJAKESKUS -yhteistyötä yli rajojen- Aura, Eura, Eurajoki, Harjavalta, Honkajoki, Jämijärvi, Kaarina, Kankaanpää, Karvia, Kokemäki, Köyliö, Laitila, Lieto, Loimaa, Luvia, Masku, Merikarvia, Mynämäki, Naantali, Nakkila, Nousiainen, Paimio, Pomarkku, Pori, Pöytyä, Raisio, Rauma, Salo, Sauvo, Siikainen, Somero, Säkylä, Taivassalo,Turku, Ulvila, Uusikaupunki ja Vehmaa TYÖNANTAJA TIEDOTE 2 /

2 Hei! Hyvää loppukesää! TOIMISTOLTA Paljon on ehtinyt tapahtua kesän aikana. Vapaaehtoisemme taas valloittivat Ruisrockin, lasten uimakouluissa eri puolilla aluettamme polskittiin vapaaehtoisten kanssa, työnantajat ovat löytäneet sijaisia ja uusia työntekijöitä kansamme ja paljon muuta. Työntekijöissä on tapahtunut ja tapahtuu muutoksia. Hoitovapaa sijainen Marie Lehto siirtyi uusiin haasteisiin ja hänen tilalleen valittiin Sonja Ovaskainen Salosta. Samalla muutettiin hieman työnkuvia ja nyt Sonja vastaa Salon seudun, Loimaan seudun sekä Köyliön seudun vapaaehtoistoiminnasta ja saman alueen palkallisesta toiminnasta vastaa Krista Suosaari. Tämä enteilee hieman myöskin tulevia suunnitelmiamme, sillä olemme muuttamassa työntekijöiden työnkuvia niin, että osa vastaa vain palkallisesta ja osa vain vapaaehtoistoiminnasta. Samat ihmiset tulevat olemaan paikoillaan, mutta selkiytämme toimintaamme ja näin toivottavasti parannamme palvelua. Kesän ajan päivystystä hoiti Miska Salakka, joka syksyn ajan myös päivystää säännöllisesti noin 1-3xviikossa. Terveisin Sirke Kuva Noora Mannelin Toiminnanjohtaja Sirke Salmela puh Tiedote: Loimaan aluetoimisto on lakkautettu. Taloudellisten ja toiminnallisten syiden vuoksi olemme lopettaneet Loimaan aluetoimiston. Muuten toiminta kuitenkin jatkuu entisellään, vaikka fyysistä tilaa ei olekaan käytettävissä. Työntekijät Krista ja Sonja ovat Salon toimistolla, mutta liikkuvat alueella säännöllisesti ja ovat kaikkien käytettävissä. Salon toimisto muuttanut hieman isompiin tiloihin Paikka on edelleen sama Astrum-keskus ja samalla käytävälläkin ollaan, mutta hieman isompi tila käytössä muutaman askeleen edempänä entisestä. PUHELINPALVELUA VENÄJÄKSI, EESTIKSI JA RUOTSIKSI Vi svarar på svenska/sirke Salmela ring Me teenindame teid eesti keeles/anne-ly Trei kõne Мы ответим на русском языке/sergej Kushnir Вы можете связаться с нами по телефону Turussa toimistolla tarjolla perinteinen joulupuuro yhdessä Turun seudun lihastautiyhdistyksen ja Lounais-Suomen neuroyhdistyksen kanssa tiistaina klo Pihlajasalissa os. Itäinen Pitkäkatu 68, Turku. Tervetuloa! 2

3 AVUSTAJAKESKUS PALVELEE puh VÄLITYSASIOISSA MA-TO klo 9-12 OHJAUS JA NEUVONTA ASIOISSA MA-TO klo TOIMIPISTEET olemme liikkuvaa sorttia, varmista paikallaolo ennen vierailua : TURKU os. Itäinen pitkäkatu 68, Turku SALO os. Salorankatu 5-7, Salo, Astrum-keskus RAUMA os. Steniuksen katu 6, Rauma Palvelukeskus Mansikkapaikka PORI os Isolinnakatu 16, Pori, Satakunnan yhteisökeskus MATKA APUVÄLINEMESSUILLE TAMPEREELLE Tapahtumassa kohtaavat alan ammattilaiset, kuluttaja-asiakkaat, palvelujen ja tuotteiden tarjoajat. Tule mukaan tapaamaan alan verkostoa, asiakkaita ja asiantuntijoita! Tapahtuma järjestetään jo 16. kerran Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa. Viime tapahtumassa, marraskuussa 2013, vieraili kolmen päivän aikana noin kävijää. Apuväline 15-messut esittelee tuotteet ja palvelut eri vammaisryhmien sujuvaan arkeen sekä hoito- ja kuntoutustyöhön. Mukana myös Suomen Vammaisurheilu ja - liikunta VAU ry:n Liikuntamaa. Matka tehdään yhteiskuljetuksin alueilta ja myös työnantajilla on mahdollisuus osallistua kuljetuksiin. Matka on maksuton meille rekisteröityneille ja liput jokainen hankkii itse. Avustajat maksutta. Sitovat ilmoittautumiset mennessä. Huomioithan, että osanottajamäärä on rajallinen, joten ilmoittaudu mukaan mahd. pian. PALKKAINFOT Infot ovat ilmaisia ja avoimia kaikille kiinnostuneille ja niissä keskustellaan osallistujia kiinnostavien aiheiden lisäksi myös yleisesti henkilökohtaisen avustajan työhön liittyvistä aiheista ja tilanteista. Tilaisuudet kaikille avoimia ja niihin voi osallistua vaikka työnantajan kanssa yhdessä. Tilaisuudet ovat myös info-tilaisuuksia avustajan työstä kiinnostuneille. Rauma ja Salo joka kuukauden ensimmäinen keskiviikko klo (Rauma klo 15, Salo poikkeus ti 6.10.) Maskussa info to klo 14, Loimaalla klo 16, Somerolla klo 16, Porissa 2.9. klo 15-16, klo 15-16, klo ja klo Tilaisuudet kaikille avoimia ja maksuttomia. Lisätietoja ja ilmoittautumiset soittamalla ma-to klo tai laittamalla sähköpostia alueohjaajille. AVOIMIA TYÖHAKEMUKSIA KOTISIVUILLA avustajat etsivät töitä! Aloitamme kokeiluna palvelun, jossa henkilökohtaisen avustajan / tukihenkilön tms. töitä hakeva henkilö voi laittaa itsestään ansioluettelon ja avoimen työhakemuksen työnantajien sivuille luettavaksi. Tämä palvelu on mahdollinen uusi väylä, miten työantajat voivat löytää itselleen sopivan avustajan. Avustajakeskuksen vakiintuneet avustajavälityksen toimintamallit säilyvät siis myös ennallaan. 3

4 PALKANLASKIJA TAVATTAVISSA ALUETOIMISTOILLA SYKSYN AIKANA Palkanlaskijamme Sergej Kushnir tai Jaana Vikstedt tavattavissa aluetoimistoilla seuraavasti: Heille voi toimittaa palkanlaskuun liittyviä papereita (jos palkanlasku järjestetty meidän kauttamme) tai tulla juttelemaan muista palkanlaskuun liittyvistä asioista. Syksyllä käynnit alueilla seuraavan aikataulun mukaan: Porissa: ma , ma Salossa: ti , to Raumalla: ke , pe AJANKOHTAISTA! TYÖNANTAJILLE OMAT SIVUT Työnantajille omat, salasanan takana olevat sivut kotisivuillamme. Sinne päivittyvät mm. nämä tiedotteet, ajankohtaiset asiat ja lomakkeita. Salasana on Työnantaja12 Salasana on tarkoitettu vain meille rekisteröityneiden työnantajien käyttöön. Ethän luovuta sitä muille! Facebook- sivuille on luotu ryhmä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajat Sivut ovat suojatut, ja niille pääsee katselemaan ja kirjoittamaan vain Avustajakeskuksen työntekijöiden jäseneksi hyväksymisen jälkeen. Jäsenyytesi ryhmässä näkyy, mutta muutoin kaikki sivuille kirjoitetut tekstit, lisätyt kuvat tms. näkyvät vain ryhmän jäsenille. Tervetuloa sivuille keskustelemaan! Lisätietoja Avustajakeskuksesta. VOIT JÄTTÄÄ ILMOITUKSEN AVUSTAJAN TARPEESTA KOTISIVUILLAMME! Nyt voit jättää ilmoituksen avustajatarpeesta myös kotisivujemme kautta. Lomake löytyy Työnantajien omasta osasta, salasanan takaa (salasana aiemmin tässä kirjeessä) Avoin paikka pitää jättää 2 viikkoa ennen alkamisajankohtaa. Et tarvitse sähköpostiosoitetta, vaan täytät kaikki kohdat lomakkeesta ja se lähtee alueohjaajalle, joka ottaa tarvittaessa yhteyttä lisätietojen saamiseksi. Toivottavasti tämä palvelu parantaa yhteydensaamista meihin päin. 4

5 TYÖNTEKIJÄT: Alueohjaaja (Turun seutu palkalliset) Sari Nikula Toiminnanohjaaja (Turun seudun tuetut työsuhteet, avustajien rekry, akuutti sijaisvälitys, markkinointi) Tarja Vasama Alueohjaaja (Pohjois- ja Keskisatakunta vapaaehtoiset ja palkalliset) Mirva Veneranta Alueohjaaja (Rauma, Eurajoki, Laitila, Taivassalo, Vehmaa ja Uusikaupunki vapaaehtoiset ja palkalliset) Krista Hellén Alueohjaaja (Eura, Köyliö, Säkylä, Loimaa, Sauvo, Salo, Somero, Paimio, Aura ja Pöytyä palkalliset) Krista Suosaari-Vihiniemi Talousvastaava Ulla-Maija Lind puh Palkanlaskija Toimistotyöntekijä Sergej Kushnir Palkanlaskija Toimistotyöntekijä Jaana Vikstedt Palkanlaskija Olga Pukki Vapaaehtoispuolen työntekijät: Alueohjaaja (Turun seutu vapaaehtoiset) Sanna Hyrynsalmi Alueohjaaja (Eura, Köyliö, Säkylä, Loimaa, Sauvo, Salo, Somero, Paimio, Aura ja Pöytyä vapaaehtoiset) Sonja Ovaskainen Järjestösuunnittelija (Vapaaehtoiset avustajat muistiasiakkaille-projekti, vapaaehtoistoiminnan kehittäminen, tiedotus) Pirjo Rissanen Muistiprojektiohjaaja Anne-Ly Trei 5

6 Henkilökohtainen avustaja määräaikaiseen vai vakituiseen työhön? Kun henkilökohtainen apu on järjestetty niin, että vammainen henkilö toimii työnantajana, tarvitaan usein myös vakituisten työntekijöiden sijaisia määräaikaisiin työsuhteisiin. Työntekijälle niin kutsuttu pätkätyö voi olla epätoivottu tilanne, minkä vuoksi lainsäädännöllä on rajoitettu mahdollisuuksia solmia määräaikainen työsopimus. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteessa noudatetaan määräaikaisuuksien suhteen samoja pelisääntöjä kuin muuallakin työelämässä. Pätkätöiden sääntely on lainsäätäjän käsissä Heta-Liitto ja JHL eivät siis voisi esimerkiksi työehtosopimuksella luoda alalle omia määräaikaisia työsopimuksia koskevia sääntöjä. Tässä uutiskirjeessä käsitellään vain tilannetta, jossa henkilökohtainen apu on järjestetty työnantajamallilla. Henkilökohtaista apua järjestävällä yrityksellä tai kunnalla on erilainen työvoiman tarve kuin yksityishenkilöllä, joka palkkaa oman avustajansa. Työsopimus katsotaan määräaikaiseksi, kun työsuhteen kesto on sidottu tiettyyn aikaan, sovitun työn valmistumiseen tai jos työn rajoitettu kestoaika käy muuten ilmi työsopimuksen tarkoituksesta. Määräaikaisuuksien kanssa kannattaa olla tarkkana, sillä ilman lain mukaista perustetta tehty määräaikainen työsopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä voi tulla yllätyksenä työnantajalle, työntekijälle ja vammaispalvelullekin. Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa eikä ole tämän vuoksi irtisanottavissa. Myös määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kuitenkin ottaa nimenomainen irtisanomisehto. Oikeuskäytännössä on katsottu hyväksytyksi työsopimuksen kirjoitettu ehto, jonka mukaan määräaikainen työsopimus on molemmin puolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (mm. KKO 2006:4). Tällainen ehto voi olla mielekäs varsinkin silloin, kun on kyse perhevapaan sijaisuudesta tai muusta pitkästä määräaikaisuudesta. Työsopimuksessa ei voi kuitenkaan sopia siitä, että vain työnantajalla olisi oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus kesken sopimuskauden. Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen voi olla mahdollista tilanteissa, joissa työntekijän tai työnantajan sopimusrikkomukset ovat olennaisia. Purkaminen on mahdollista kuitenkin vain varsin harvoin, ja työsuhteen päättämisestä kannattaa aina kysyä etukäteen lakimieheltä. Heta-Liiton neuvonta vastaa myös työsopimuksiin liittyviin kysymyksiin kaikille avoimessa HetaHelp -palvelussa. Palveluun voivat ottaa yhteyttä myös työntekijät, omaiset tai vaikkapa sosiaalityöntekijä. Henkilökohtainen avustaja pätkätöissä? Tarkista peruste Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi perustellusta syystä, esimerkiksi vakinaisen työntekijän tietyn vuosi- tai sairausloman ajaksi tai kunnes vakinainen työntekijä palaa esimerkiksi äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalta, eikä etukäteen tiedetä milloin vakinainen työntekijä palaa takaisin työhönsä. Heta-Liiton työehtosopimus edellyttää, että määräaikaisuuden peruste kirjataan työsopimukseen. Työsopimukseen tai työnantajan kirjalliseen selvitykseen työsuhteen ehdoista tulisi kirjata työsopimuksen arvioitu päättymisajankohta, mikäli tarkka päättymisajankohta ei ole tiedossa. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Joskus sijaiseksi tarkoitettu on voitu ottaa töihin toistaiseksi voimassaolevalla työsopimuksella. Silloin kun vammainen henkilö toimii itse työnantajana, hänellä on harvoin tarjota työtä molemmille avustajille sen jälkeen, kun vakituinen työntekijä palaa työhönsä. Tämän vuoksi toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen tekeminen sijaiseksi tarkoitetun henkilön kanssa on työnantajan kannalta riskialtista. Työntekijän aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus ei sen sijaan edellytä perusteltua syytä ja voidaan tehdä päättyväksi sovittuna ajankohtana. Aloitteen tulee aidosti tulla työntekijältä. Työntekijä saattaa esimerkiksi olla lähdössä toiselle paikkakunnalle opiskelemaan ja tarvitsee työtä vain tietylle ajalle. Tällöin työsopimukseen tulisi lisätä maininta siitä, että työsopimuksen määräaikaisuus johtuu työntekijän aloitteesta. Kannattaa huomata, että työntekijän omasta pyynnöstä määräaikaiseen työsuhteeseen otettua työntekijää ei voida lomauttaa esimerkiksi sairaala- tai kuntoutus- jakson ajalle. Työnantaja saa lain mukaan lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Vaikka kunta olisi myöntänyt henkilökohtaista apua määrätyksi ajaksi, ei vammaispalvelun päätös sellaisenaan ole riittävä peruste määräaikaiselle työsopimukselle. Kunnan vammaispalvelu on myös voinut neuvoa tekemään määräaikaisen työsopimuksen henkilökohtaisen avun päätöksen Lähde Heta-liitto ry 6