AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_INOJKOISIN_RYMITYS\T_Lasikeraam_teoll\VINKRI Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 melu pöly kuumuus puutteellinen ilmanvaihto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi veto kylmyys hälinä likaisuus puutteellinen ergonomia kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä savut, kaasut ja höyryt heikko tai häikäisevä valaistus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu kosteus työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen autotallit, sähkölämmityspisteet oma työasu, työasun pesu, vaateraha sairaan lapsen hoito jouluraha tai tavaralahjat lounas tai ruokaetu työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito sairauskassa käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin ylimääräiset palkalliset vapaapäivät työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet eläkeläistoiminta ja sen tukeminen autoetu palkkiomatkat muuttoavustus, muuttovapaa opiskelun tukeminen rahallisesti lakia alempi eläkeikä, eläke edut taksit tv. yötöissä työsuhdefillarit ikääntyvien ylimääräiset vapaat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työpaikan ekologinen vastuutaso Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ Työterveyspalvelujen riittävyys Vastuista ja velv. vapaa aika Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma etätöiden tekeminen joustovapaat säästövapaat työvuorojen vaihtaminen perhevapaa työaikapankki osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana vuorotteluvapaa opintovapaa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Vapaa ajalle riittävästi energiaa mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työpaikan etuihin mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön N= Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

12 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: muu N= aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Ylempi johto 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Jokin muu. mikä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : eikko yleinen työllisyystilanne : Suhdeverkostojen puute : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Palkkapyyntöni suuruus : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : lani huono palkkataso : Työkokemuksen vähäisyys : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Ulkoinen olemukseni : rvoni ja asenteeni : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : Katkokset työurassa : Luonteenpiirteeni N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 melu pöly kuumuus puutteellinen ilmanvaihto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi veto kylmyys hälinä likaisuus puutteellinen ergonomia kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä savut, kaasut ja höyryt heikko tai häikäisevä valaistus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu kosteus työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen autotallit, sähkölämmityspisteet oma työasu, työasun pesu, vaateraha sairaan lapsen hoito jouluraha tai tavaralahjat lounas tai ruokaetu työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito sairauskassa käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin ylimääräiset palkalliset vapaapäivät työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet eläkeläistoiminta ja sen tukeminen autoetu palkkiomatkat muuttoavustus, muuttovapaa opiskelun tukeminen rahallisesti lakia alempi eläkeikä, eläke edut taksit tv. yötöissä työsuhdefillarit ikääntyvien ylimääräiset vapaat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työpaikan ekologinen vastuutaso Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ Työterveyspalvelujen riittävyys Vastuista ja velv. vapaa aika Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma 0 etätöiden tekeminen joustovapaat säästövapaat työvuorojen vaihtaminen perhevapaa N= työaikapankki osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana vuorotteluvapaa opintovapaa TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Vapaa ajalle riittävästi energiaa mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työpaikan etuihin mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

25 0 0 0 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön N= Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

28 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: muu N= aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Ylempi johto TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä N= akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Jokin muu. mikä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : eikko yleinen työllisyystilanne : Suhdeverkostojen puute : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Palkkapyyntöni suuruus : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : lani huono palkkataso : Työkokemuksen vähäisyys : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Ulkoinen olemukseni : rvoni ja asenteeni : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : Katkokset työurassa : Luonteenpiirteeni N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 melu pöly kuumuus puutteellinen ilmanvaihto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi veto kylmyys hälinä likaisuus puutteellinen ergonomia kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä savut, kaasut ja höyryt heikko tai häikäisevä valaistus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu kosteus työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen autotallit, sähkölämmityspisteet oma työasu, työasun pesu, vaateraha sairaan lapsen hoito jouluraha tai tavaralahjat lounas tai ruokaetu työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito sairauskassa käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin ylimääräiset palkalliset vapaapäivät työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet eläkeläistoiminta ja sen tukeminen autoetu palkkiomatkat muuttoavustus, muuttovapaa opiskelun tukeminen rahallisesti lakia alempi eläkeikä, eläke edut taksit tv. yötöissä työsuhdefillarit ikääntyvien ylimääräiset vapaat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työpaikan ekologinen vastuutaso Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ Työterveyspalvelujen riittävyys Vastuista ja velv. vapaa aika Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma 0 etätöiden tekeminen joustovapaat säästövapaat työvuorojen vaihtaminen perhevapaa N= työaikapankki osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana vuorotteluvapaa opintovapaa TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Vapaa ajalle riittävästi energiaa mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työpaikan etuihin mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

41 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika N= 0 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt