Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:"

Transkriptio

1 Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Energia-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja. Työnkuva 2. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = -49, = , = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka Muu 002 Elintarvikeala 003 Energia-ala 004 Finanssi 005 IT-ala 006 Kemianteollisuus 007 Kiinteistopalvelut 008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 009 Kulutustavara-ala 00 Metsateollisuus 0 Palvelut 02 Rakennusala 03 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 04 Teknologiateollisuus 05 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu

2 2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan dimensio Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-9pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn e Nainen 40-49v >5000e e Kulj+logistiikka v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei hlö >200hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv TVL=EOS koulpv<=pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e Työaika<30h Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 200-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi). dimensio

3 3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 2 0 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 99ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT Metsäliitto Rakent Relacom_finland Stora Enso Palvel Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit Palvel Elisa IT 0 29 IT OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP Factor : Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: Lisää yritysanalyyseista:

4 4. Ohjeita tilastojen lukuun:. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 00%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_00_tmt.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 0 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 08,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, =Kyllä, EOS} rvo = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 00 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_00_tmt.txt

6 6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista N= Toimisema = ssistent (8030) Toimisema = Muu toimihlo (38596) Toimisema = Esimies (879) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_00_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla -5, josta ne on muunnettu 0-00 % skaalalle (=0 %, 2=25%, 3=50%, 4=75%, 5=00%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 00 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset N= TES_2!= kohderyh (52539) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 00 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF Tehtävänkuva on tarkistettu DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 200 (0) D TUTKV = 20 (020) E TUTKV = 202 (9395) F TUTKV = 203 (822) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_00_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 0, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo % 75% 50% 25% 0% Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : n = 4507 Osa aineisto: Toimisema== Muu toimihlo tmt REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema=="Muu toimihlo").

10 0 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt = , :57:28 sd(y) = ( 8.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 8.07) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, =Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, ToimisemaMuu toimihlo ToimisemaEsimies Toimisemassistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara 0 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 9 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 203 Tutkimusvuosi 202 Tutkimusvuosi 20 Tutkimusvuosi 200 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : TUTKV >= 200 Z:\D\N\TMT\TMT\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V200_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt.txt

11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 200 eteenpäin (TUTKV >= 200). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä ) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 0 a=, b= x

12 2. lan tilastot

13 3 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 225 ( Energia ala ) Nainen (46%) Mies (54%) % 5.4 % 6.8 % 6.2 % 5.7 % 5.4 % % 8.3 % n % 0.4 % 0.2 % 0.8 % 7.9 % 8.7 % 0.3 % 2.2 % 4.2 % % 9.3 % 5. % % 9.6 % 7.2 % 8.7 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 4 TKMK n = 263 ( Energia ala ) % 22.3 % 203 (6%) 202 (8%) 20 (4%) 200 (5%) 2009 (7%) 2008 (20%) % 24.2 % n 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu % % 8. % 7.8 % 7.5 % 7.3 % 5.6 % 7.7 % 6.6 % 8.6 % 6.5 % 8.5 % 5.6 % 5.3 % 5.7 % 0.8 % 5.7 % 5.9 % 4.9 % 7. % 7.2 %. %.6 % 25.6 % 9.2 % 5.3 % 7.8 % 5.9 % 4.9 % 6.6 % 6.2 % 4.9 % 3.3 % 9. % 7.9 % 0 % 3 % 4.6 % 5.7 % 6 % 0.2 % 4.9 % 2.7 % 2.9 % 5.9 % 3.6 % 7.6 % 9.4 % 4.4 % 4.7 % 7.2 % 6.4 % 4.4 % 3.8 % 3.3 % 7.2 % % 3.8 % 9. % 9. % 3.5 % 6.2 % 5.9 % 7.5 % 4. % 5.2 % 2.5 % 4. % 3.6 % % 3.5 % 4.2 % 4.4 % 2.9 % 4.3 % 2.9 % 2.9 % 4. % 5.7 % 6. % 4.7 % 6. % 3.2 % 2.7 % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 5 Erityinen koulutusryhmitys n = 220 ( Energia ala ) 000 Nainen (46%) Mies (54%) % 0.7 % 63.9 % 600 n 22.3 % 44 % % 4 % % 9. % 2.3 % 8 % 6.6 % 6.6 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn % 4.6 % 2.7 % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 6 tp_henkilostomaara4 n = 229 ( Energia ala ) (6%) 202 (8%) 20 (4%) 54. % 200 (5%) % 2009 (7%) 2008 (20%) % n % % 3 % % 30.2 % % 5.2 % 4.4 % 7.4 % 4.7 % 4.9 % 9.5 % 55 % 53.4 % 29.4 % 3.8 % 30. % 37. % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 7 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 298 ( Energia ala ) % 87 % 203 (6%) 202 (8%) 20 (4%) 200 (5%) 2009 (7%) 2008 (20%) % 86.9 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n % 88.6 % % % % % % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt PTNIM eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 8 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, =Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila luonnonympäristö tehdas rakennustyömaa N= laboratorio tv 704 muu erit. työtila 704 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (208) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (9) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (377) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Yleisyys tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

19 9 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (44.43) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 7 3 (30.85) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 7 2 (24.86) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 7 (9.36) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 7 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (209) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (24) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (378) Henkilöä tmt lkm:t katkaistu > 000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

20 20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM rutiinityö OPIT äidinkieli TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään OPIT matematiikka TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi LUE Tekninen työ TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM nopea päätöksenteko LUE Kaupall+taloud+hallinn Yksitt. työjakson pituus max. pv (paljous) TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen OPIT lainsäädäntö Yksitt. työjakson pituus 2 4 pv (paljous) TYOFYS koordinaatio TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus yli 4 pv (paljous) TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT viestintä LUE siakaspalvelutyö TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste OPIT fysiikka OPIT vieraat kielet OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TOIM kehittäminen ja innovointi TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys Joutilaiden työajanhetkien paljous TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT maan ja ympäristötiede OPIT kemia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia LUE Tieteellinen työ OPIT biologia LUE Taiteellinen työ OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (200) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (09) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (373) N= Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

21 2 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.49) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk (4.43) Puhdas vapaa aika h/vrk (3.5) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk (0.26) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 320 (8.27) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 320 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (5) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (86) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (280) h/vrk tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

22 22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (4.69) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (3.06) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.36) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.22) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= (.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 202 (37.73) a Perustyöaika h/vko 2095 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (375) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (470) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

23 23 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.36) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.22) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko (.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 200 (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 202 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (375) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (470) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

24 24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== ssistent ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SSISTENT\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

25 25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\MUUTHLO\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== Esimies ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\ESIMIES\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

26 26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) (0.47) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (5.29) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (.8) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (3.48) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.28) Pidetyt lomat kk/v (0.77) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (0.03) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (.85) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.53) Etätyöpäivät pv/kk (6.88) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (4.58) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (.2) Työssäolokuukaudet kk/v N= Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (402) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (47) eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

27 27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo = n 42 4 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

28 28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = 89n 2 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

29 29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 00%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

30 30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 209 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 209 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (488) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (98) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (685) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% % vastaajista tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

31 3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi 87 5 Tehtävänkuva on tarkistettu Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu N= Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (82) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (403) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (287) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

32 32 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D EF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus D E F Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi D EF 87 5 Tehtävänkuva on tarkistettu D EF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu D FE Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa F DE Tehty kouluttautumissuunnitelma ED F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin FD E N= TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 200 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 20 ja TES_2 = kohderyh (37) E TUTKV = 202 ja TES_2 = kohderyh (308) F TUTKV = 203 ja TES_2 = kohderyh (253) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

33 33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa 6 Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa 5 Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

34 34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 aloite ja kehittämispalkkiot 5 henkilöstörahastot 4 tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 3 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) N= 2 osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

35 35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 lyhyt tilapäinen loma 9 2 perhevapaa 047 liukuva työaika säästövapaat vuorotteluvapaa 8 8 opintovapaa joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella 32 N= osa aikatyö työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 44 2 etätöiden tekeminen 096 työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 982 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (243) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (475) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (355) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

36 36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys pöly melu työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu hälinä yksipuolisia työliikkeitä puutteellinen ergonomia heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot kosteus N= home rakennuksissa savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) ärsyttävät tai syövyttävät aineet työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu tärinä vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet fyysisen väkivallanuhka työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (254) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (58) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (350) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

37 37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (254) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (58) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (350) N= % 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

38 38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) N= % 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

39 39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= TES_2!= kohderyh (56743) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Teknologiateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Rakennusala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena

Lisätiedot

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Metsäteollisuus vs. muu teollisuus vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_tyon_luonne OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena rahoitusala

Lisätiedot

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1.

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Tämän dokumentin

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T0_utoala IHE: Tyossa_kouluttautuminen OS : Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Tallink_Silja IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakennusala IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X_Ei_TUn_TESia IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena OP

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoaikojen_hajotelma OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja ro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä F_Rahoitusala IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Suunn _ja_konsalan IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä _Sampo_Pankki IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P13_Finnair_tekn Pro tutkimus AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X77_Ei_TUn_TESia AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P33_Palkka _ja_hlostohall_th AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Tyoaikojen_muutokset

AIHE: Tyoaikojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 Pro tutkimus AIHE: Tyoaikojen_muutokset OSA 1: Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, Aikavertailuja

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** IT-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kemianteollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** 000Muu *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Viestintaala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Metsateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2.

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Elintarvikeala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2.

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Finanssi *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kulutustavara-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva.

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Palvelut *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1.

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille - _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille MASKING M_FA_8_9 THVKART: M / TURVKART: M / FYSVIOL: M / PAIHDEO: M / TSIS01: S / SIS Työni kohde on minua erittäin kiinnostava

Lisätiedot

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011 Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry 24.1.2010 Insinöörikoulutukseen hyväksytyt ja insinööritutkinnon suorittaneet 1984-2009 Lähde: Tilastokeskuksen

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 000Muu AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Z99_Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

0.10 0.05 0.00. Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt

0.10 0.05 0.00. Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Mallin statistiikkaa: N = 11357, m(y) = 1.567, sd(y) = 0.844, (mallivakio a = 1.89) Jaskesto4l e 20+ Jaskesto4l d 10 19 Jaskesto4l c 5 9 Jaskesto4l b 2

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE1 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T53_Pahvi _ja_paperijal AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P11_Finnair_lentovirk AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016 YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä

Lisätiedot

Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä

Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä Petri Palmu Ammattiliitto Pro petri.palmu@proliitto.fi p. 050-444 6 90 www.proliitto.fi Esitys Kestävän työpolitiikan

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Terveyden_mittareita

AIHE: Terveyden_mittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Terveyden_mittareita OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Kunnallisteemat

AIHE: Kunnallisteemat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: Kunnallisteemat OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset

AIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE1 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE1

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset YKSILÖTUTKAN YHTEENVETOA FIRMA OY 15.2.2019 Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com Yksilötutkan yhteenvetoraportti voidaan ladata yrityskohtaisen käyttäjälinkin kautta. Kuvassa 1 on yhteenveto

Lisätiedot

Kuntavaalikysely Jyty

Kuntavaalikysely Jyty Kuntavaalikysely 2017 Jyty 28.3.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kevään 2017 kuntavaaleissa ehdokkaaksi asettuvien parissa Tässä esityksessä yhteenveto yhdestä tutkimuksen

Lisätiedot

Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi

Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi Mallin statistiikkaa: N = 4735, m(y) = 1.571, sd(y) = 0.823, (mallivakio a = 1.802) Henkilömäärä taloudessa Tulot4l 5000+

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Työelämästä... Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (Ammattiliitto Pro)

Työelämästä... Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (Ammattiliitto Pro) yöelämästä... utkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (mmattiliitto ro) etri almu mmattiliitto ro petri.palmu@proliitto.fi p. 00-6 90 www.proliitto.fi sitys xx.yy.zz 0. huhtikuuta 0 isällys ansi

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä F17_Luottotieto _ja_peritaala AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja

Lisätiedot

Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset. Arttu Piri

Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset. Arttu Piri Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset Arttu Piri 1 Yleistä - Aineiston keruu sähköisesti 26.9. 14.10.12013 - Otos: Opiskelijajäsenet, poislukien 1.5.2013 jälkeen liittyneet - Otos

Lisätiedot

Arvosanajakaumia syksy

Arvosanajakaumia syksy jakaumia syksy 2014 1 Koko maa Äidinkieli, suomi Naiset 111 4,4 339 13,4 482 19,1 634 25,1 573 22,7 333 13,2 56 2,2 2528 4,0 Miehet 47 2,1 159 7,1 292 13,0 450 20,1 599 26,7 586 26,1 109 4,9 2242 3,4 Yhteensä

Lisätiedot

MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain

MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain Suhdanteen alueellisia työllisyysennusteita voi tulkita tähän liitteeseen tuotettujen tietojen avulla. Prosenttimuutokset työllisyydestä voi suhteuttaa

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

Suomalaisten kotimaanmatkat kesällä 2017, niiden syyt ja alueen suosittelu

Suomalaisten kotimaanmatkat kesällä 2017, niiden syyt ja alueen suosittelu Porvoon seutu Suomalaisten kotimaanmatkat kesällä 2017, niiden syyt ja alueen suosittelu Tutkimus- ja Analysointikeskus TAK Oy Lokakuu 2018 2 Keskimäärin 4 matkaa kesässä Uusimaa vierailluin maakunta Vastaajat

Lisätiedot

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking 2 Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking Mittaa seutukunnan vetovoimaisuutta yrittäjien ja yritysten näkökulmasta Hyödyntää kahta aineistoa: 1) Tilastotieto Kuntatalouden lähtökohdat ja

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Erheelliset paloilmoitukset - Tilannekatsaus. Kati Tillander

Erheelliset paloilmoitukset - Tilannekatsaus. Kati Tillander Erheelliset paloilmoitukset - Tilannekatsaus Kati Tillander 15.4.2010 Lukumäärä [kpl] Kaikkien tehtävien lukumäärä 2003-2009 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton Suomessa toimiville yksityishammaslääkärijäsenille

Lisätiedot

Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus. 2. vuosineljännes 2004

Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus. 2. vuosineljännes 2004 Tutkimus Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus 2. vuosineljännes 2004 Tutkimus/PP KESÄKUU 2004 Rakennusalalla tilanne edelleen paranee, muilla aloilla ei Työttömien diplomi-insinöörien

Lisätiedot

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015 Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta Sidosryhmätutkimus 2015 1 Sisältö Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tietoa vastaajista Tutkimuksen tulokset 2 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.

Lisätiedot

FSD3028. Julkiseen työnvälitykseen ilmoitettujen avointen työpaikkojen rekisteriaineisto 2014. Koodikirja

FSD3028. Julkiseen työnvälitykseen ilmoitettujen avointen työpaikkojen rekisteriaineisto 2014. Koodikirja FSD3028 Julkiseen työnvälitykseen ilmoitettujen avointen työpaikkojen rekisteriaineisto 2014 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Julkiseen työnvälitykseen ilmoitettujen avointen työpaikkojen

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi toimiolla):

Lisätiedot

Kuluttajabarometri: taulukot

Kuluttajabarometri: taulukot Suomen virallinen tilasto Finlands officiella statistik Official Statistics of Finland Tulot ja kulutus 2015 Kuluttajabarometri: taulukot 2015, joulukuu Kysymyksen saldoluku saadaan vähentämällä vastausvaihtoehtoja

Lisätiedot