AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_INOJKOISIN_RYMITYS\P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll\VINKRI Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 pöly melu puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys puutteellinen ergonomia työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus yksipuolisia työliikkeitä hälinä heikko tai häikäisevä valaistus ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= savut, kaasut ja höyryt tärinä kosteus home rakennuksissa tilan ahtaus rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten henkilökunta alennukset oma tai puolison 0 yhtiön ja 0 vuotispäivä) tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen oma työasu, työasun pesu, vaateraha lounas tai ruokaetu autotallit, sähkölämmityspisteet sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet sairauskassa palkkiomatkat autoetu opiskelun tukeminen rahallisesti ylimääräiset palkalliset vapaapäivät muuttoavustus, muuttovapaa lakia alempi eläkeikä, eläke edut asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdematkaliput työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen taksit tv. yötöissä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vahinkoa aiheuttamaton työ Vastuista ja velv. vapaa aika Palkkaus, tyytyväisyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Turvallisesti tehty työ Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työaikapankki etätöiden tekeminen lyhyt tilapäinen loma säästövapaat työvuorojen vaihtaminen joustovapaat perhevapaa työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana osa aikatyö vuorotteluvapaa opintovapaa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ tehty erittäin turvallisesti i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Organisaation toiminta luotettavaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Nukkuminen riittävää Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut vakinaisessa työsuhteessa 0 Ollut työttömänä 0 Ollut pysyvästi työtön N= 0 Ollut työssä katkonaisesti 0 Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

12 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät N= aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Ylempi johto aettu teht: muu 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Suhdeverkostojen puute este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: Palkkapyyntöni suuruus este: lani huono palkkataso este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Luonteenpiirteeni este: Ulkoinen olemukseni este: rvoni ja asenteeni este: Katkokset työurassa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 pöly melu puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys puutteellinen ergonomia työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus yksipuolisia työliikkeitä hälinä heikko tai häikäisevä valaistus ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= savut, kaasut ja höyryt tärinä kosteus home rakennuksissa tilan ahtaus rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten henkilökunta alennukset oma tai puolison 0 yhtiön ja 0 vuotispäivä) tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen oma työasu, työasun pesu, vaateraha lounas tai ruokaetu autotallit, sähkölämmityspisteet sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet sairauskassa palkkiomatkat autoetu opiskelun tukeminen rahallisesti ylimääräiset palkalliset vapaapäivät muuttoavustus, muuttovapaa lakia alempi eläkeikä, eläke edut asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdematkaliput työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen taksit tv. yötöissä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vahinkoa aiheuttamaton työ Vastuista ja velv. vapaa aika Palkkaus, tyytyväisyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Turvallisesti tehty työ Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työaikapankki etätöiden tekeminen lyhyt tilapäinen loma säästövapaat työvuorojen vaihtaminen joustovapaat perhevapaa työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana osa aikatyö vuorotteluvapaa opintovapaa N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ tehty erittäin turvallisesti i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Organisaation toiminta luotettavaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Nukkuminen riittävää Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

25 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut vakinaisessa työsuhteessa 0 Ollut työttömänä 0 Ollut pysyvästi työtön N= 0 Ollut työssä katkonaisesti 0 Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

28 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät N= aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Ylempi johto aettu teht: muu TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Ystävät ja sukulaiset N= akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Suhdeverkostojen puute este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: Palkkapyyntöni suuruus este: lani huono palkkataso este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista 0 este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Luonteenpiirteeni este: Ulkoinen olemukseni este: rvoni ja asenteeni este: Katkokset työurassa N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 pöly melu puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys puutteellinen ergonomia työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus yksipuolisia työliikkeitä hälinä heikko tai häikäisevä valaistus ärsyttävät tai syövyttävät aineet vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= savut, kaasut ja höyryt tärinä kosteus home rakennuksissa tilan ahtaus rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen puhelinetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten henkilökunta alennukset oma tai puolison 0 yhtiön ja 0 vuotispäivä) tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen oma työasu, työasun pesu, vaateraha lounas tai ruokaetu autotallit, sähkölämmityspisteet sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ilmaislehdet sairauskassa palkkiomatkat autoetu opiskelun tukeminen rahallisesti ylimääräiset palkalliset vapaapäivät muuttoavustus, muuttovapaa lakia alempi eläkeikä, eläke edut asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdematkaliput työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen taksit tv. yötöissä N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työmäärän hallittavuus Vahinkoa aiheuttamaton työ Vastuista ja velv. vapaa aika Palkkaus, tyytyväisyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Turvallisesti tehty työ Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä N= 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työaikapankki etätöiden tekeminen lyhyt tilapäinen loma säästövapaat työvuorojen vaihtaminen joustovapaat perhevapaa työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana osa aikatyö vuorotteluvapaa opintovapaa N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.0) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ tehty erittäin turvallisesti i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Organisaation toiminta luotettavaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Nukkuminen riittävää Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt